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19-21 novembre 2024 
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I Protagonisti
Conosci i protagonisti del Forum della Comunicazione | Forum Customer Experience | Forum del Design | Forum della Comunicazione Digitale | Forum Financial | Forum delle Risorse Umane | Forum HSE | Forum IT | Forum Public Affairs | Forum Roadshow | Forum Sostenibilità | Forum Supply Chain | Forum della Transizione Digitale | Forum della Comunicazione | Talent Forum | Artificial Intelligence Day | Mobility Forum | Learning Forum | Recruiting Marketing Day | Sailing Cup 
 Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia spa Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS HR & Future of Work 
Head of People and Organization for Global Staff and Services / Enel spa Laureato all'Università di Pavia in Ingegneria Elettronica nel marzo 1998, ha maturato un'esperienza nel campo della consulenza direzionale presso Ernst & Young, A.T. Kearney ed EDS fino al 2005. Dal 2006 è entrato nella Funzione HR del Gruppo Enel, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità nella Holding e nella Divisione Internazionale, maturando anche un'esperienza di espatrio in Romania, in qualità di Responsabile Pianificazione, Organizzazione e Sviluppo HR della Country. Dal 2015, ricopre il ruolo di Responsabile dello Sviluppo Organizzativo del Gruppo Enel.
IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia spa Luca Aldrovandi è laureato in Scienze Politiche all'Università di Bologna. Ha sviluppato il suo percorso professionale nelle più importanti Financial Institutions italiane, ricoprendo diversi ruoli HR, anche in contesti internazionali. Attualmente è IT & Digital Innovation Recruitment Manager per le società del Gruppo Generali in Italia.Video correlati Employer Branding & Talent Attraction 
Corporate Solutions Manager / Fitprime srl Laureato in Sociologia, opera da circa 20 anni nel mondo HR. E' cresciuto professionalmente in Gi Group dove ha maturato una esperienza di 10 anni nella ricerca e selezione e formazione del personale. Nel 2015 entra come Sales Manager in Easy Welfare contribuendo alla crescita del settore del welfare aziendale e della società fino all'acquisizione da parte del gruppo Edenred. Fa il suo ingresso in Fitprime nel 2020 con il ruolo di Corporate Solutions Manager, acquisendo la responsabilità dello sviluppo commerciale e del coordinamento di progetti di wellbeing aziendale, contribuendo all'ampliamento dei piani di benessere e people care centinaia di aziende in Italia.
Carlo Amleto è un giovane musicista, cantautore e attore siciliano. Fin da piccolo si specializza come pianista jazz e compositore, dopo il liceo decide di accompagnare agli studi musicali la recitazione intraprendendo una formazione attoriale prima a Roma presso l'European Union Accademy of Theater and Cinema di Cinecittà e presso la Scuola Civica di Teatro Paolo Grassi. Nel 2018 va in scena con la riscrittura teatrale del film "Shakespeare in love", come prima nazionale, per la regia di Giampiero Solari. Da diversi anni porta avanti un progetto di spettacoli di varietà intitolato "Contenuti Zero", progetto teatrale composto da giovani attori del nuovo panorama italiano. Nel 2022 si fa conoscere dal grande pubblico grazie alle partecipazioni a "Zelig" in prima serata su canale 5 e a Bar Stella su Rai 2 con il suo format Tg0, che è diventato ben presto un tormentone virale da milioni di views sui social. Con l'associazione Officine Buone, è nato il #DottorAmleto, un medico che cura i suoi pazienti attraverso la musica, che è stato molto apprezzato dai musicisti citati come cura, tra cui i Negramaro, Brunori Sas e Samuele Bersani. A maggio è uscito il suo primo disco che ricerca l'autenticità, un progetto in cui convivono tutte le anime artistiche di Carlo Amleto: quella musicale, che ha una diretta corrispondenza con il suo proprio sentire, quella comica, che dal tg0 di Zelig a oggi ha acquisito una maggiore consapevolezza e si è fatta adulta, e quella attoriale, sintesi artistica che lo porta ad elevare le sue proprie qualità di performer sul palco. Tutte e tre insieme danno vita ad un lavoro originale, irriverente, ma allo stesso tempo dotato di una profonda sensibilità.Video correlati Anteprima Forum HR Live | Tra ispirazione e immaginazione Con Carlo Amleto: Musicista, Cantautore, Attore 
HR Manager / ICIM Group Milanese, formazione classica e umanistica, dopo un'esperienza nella formazione e consulenza comportamentale e un master nella gestione dei conflitti e la comunicazione maieutica con il CPPP di Daniele Novara, entra dodici anni fa in ICIM SpA come responsabile delle attività formative. Oggi ricopre il ruolo di HR manager di ICIM GROUP (holding multiservizio a maggioranza ANIMA Confindustria attiva nelle aree consulenza, formazione, test e certificazione). Fa parte del comitato per le pari opportunità del Gruppo e dal 2021 sta sviluppando con la dirigenza delle società controllate e con la proprietà un progetto di change management che mette concretamente al centro il dipendente nella sua attività lavorativa quotidiana, rendendo positiva la sua esperienza, migliorando la collaborazione con i colleghi e il bilanciamento con la vita privata, gratificando le persone e sostenendone la professionalità e l'avanzamento di carriera con interventi di formazione mirata e attività di coaching. Il suo mantra è "Le persone più motivate si impegnano di più e diventano più competenti crescendo nelle organizzazioni e con le organizzazioni, per questo è fondamentale renderle protagoniste".
CEO & Co-Founder / nCore HR srl Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore Innovazione & Organizzazione Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING In collaborazione con nCore HR Talent Acquisition & Digital Transformation Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION" Talent Acquisition & Candidate Scarcity In collaborazione con nCore HR Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse 
VP of Sales - European Markets / Talent.com Video correlati Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
Co-Founder & CEO / MIPU Predictive Hub Società Benefit Giulia Baccarin è Co-founder & CEO di MIPU Predictive Hub Società Benefit. Laureata in Ingegneria Biomedica presso il Politecnico di Milano, dopo una lunga esperienza tra Giappone e Corea del Sud, Giulia Baccarin nel 2012 fonda MIPU, azienda innovativa leader nella costruzione di Algoritmi Predittivi nei settori dell'ottimizzazione energetica, della manutenzione predittiva e dell'ingegneria dell'affidabilità. La mission aziendale è quella di portare le tecniche predittive basate sull'IA nelle fabbriche e nelle città per ridurne sprechi e costi, implementandone al contempo sostenibilità e competitività. Giulia Baccarin è altresì docente di AI, fabbrica digitale e tecnologie predittive, ed è fautrice dell'Etica nell'IA e della parità di genere negli ambiti STEM. Giulia ha ricevuto numerosi riconoscimenti tra i quali il Gamma Donna per l'Imprenditoria nel 2016, e il premio Fortune Italia Under 40 nel 2018 e nel 2019.Video correlati Talent & Innovation Day | Phygital Interview | IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione In collaborazione con Challenge Network 
Head of Research & Innovation / Lifeed Chiara Bacilieri è un'esperta di psicologia applicata al marketing e ai comportamenti organizzativi. Manager, docente, speaker e appassionata di ricerca e innovazione sul futuro del marketing e del lavoro. Head of Research & Innovation di Lifeed, l'azienda EdTech a impatto sociale che crea soluzioni innovative per lo sviluppo del capitale umano. È Docente a contratto di Consumer Behavior per il Master in International Marketing Management presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Nel 2021 è nominata da Forbes tra i 100 giovani under 30 più influenti d'Italia e leader del futuro, e tra i 5 nel marketing.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed IT & Sustainability HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM Gestire il cambiamento nei diversi settori industriali 
Partner / Awair Paola Ballabio è una consulente esperta in organizzazione e sviluppo delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza. La sua competenza si concentra sul talent management, lo sviluppo della leadership e il coaching. Le piace pensare che il comportamento organizzativo con un approccio "data-driven" crei maggior valore per le persone e per le aziende. Paola utilizza metriche e dati per aiutare gli HR e il Management a prendere decisioni informate, a progettare e a implementare strategie efficaci, contribuendo a sfatare i miti legati alla diversità. Durante il Forum Risorse Umane, Paola condividerà la sua esperienza e la sua passione per l'innovazione nell'ambito della diversità e inclusione.Video correlati In collaborazione con Awair 
Organization Excellence & Transformation Senior Manager / Whirlpool EMEA spa Video correlati HR & Corporate Culture 
Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC / Bosch Italia spa Francesco Basile è Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC che di occupa - per il mercato Sud-Europa - di progettazione ed erogazione di percorsi formativo/consulenziali nelle aree "Comportamentali" (Leadership - Communication - Sales - Wellbeing) e "Tecnologiche" (Area Industry - Mobility - Lean Production - Industry 4.0). In precedenza è stato Direttore Risorse Umane e Comunicazione di Bosch Bari Tecnologie Diesel S.p.A. (una delle più importanti società del Gruppo Bosch nella produzione di pompe ad alta pressione per i sistemi diesel Common Rail), Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Natuzzi (la più grande azienda italiana nel settore dell'arredamento) e Responsabile HR all'interno del Gruppo SIEMENS Nixdorf Informationsystem AG.Video correlati Learning & Development | In collaborazione con Gility 
 HR & Organization Director / Ecopol spa Da oltre 25 anni mi confronto con le necessità di sviluppo delle aziende italiane in vari e diversificati contesti produttivi sia nazionali che esteri supportandole nella loro crescita, mediante una costante attività di analisi dell'organizzazione, finalizzata alla individuazione ed implementazione di iniziative di continuos improvment, integrate da piani di talent acquisition e di recruiting in base alle esigenze delle linee di business, nonchè la definizione e gestione dei piani di learning per le diverse categorie professionali sulla base di precedenti azioni di need analisys volte ad ampliare le conoscenze tecniche e comportamentali del capitale umano presente in azienda. Promuovo lo sviluppo di una Cultura Aziendale volta all'utilizzo di strumenti di Compensation & Benefit ed in particolare MBO per l'area direttiva, implementando e modulando la gestione contrattuale di secondo livello ed individuale, garantendo il rispetto dei principi normativi legati ai CCNL di settore nonchè delle Policies HR elaborate, stimolando, contestualmente, un corretto dialogo tra le parti nelle relazioni sindacali sia aziendali che territoriali. Alla attività prettamente HR, si affiancano ulteriori iniziative che completano il ruolo di HRD come perno nelle moderne organizzazioni, volte alla creazione delle Governance aziendale con particolare riferimento alle tematiche giuslavoristiche, Gdpr, HSE, MOG 231/01, Sostenibilità (Agenda2030), nonchè una concreta promozione di una cultura aziendale volta al rispetto della Diversity & Inclusion ed a una visione più estesa possibile del concetto di Welfare e WLB-work Life Balance.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Sostenibilità & Organizzazione 
Senior HR Manager / adidas Italia spa Piemontese, sposata con una figlia e una seconda in arrivo, ha iniziato la sua carriera professionale nell'ambito della consulenza direzionale dopo la laurea in Economia e Commercio con indirizzo Organizzazione e Gestione del Personale presso l'Università Bocconi di Milano. La sua dimensione è però l'azienda, dove può occuparsi direttamente dei temi che le stanno più a cuore come il performance management, lo sviluppo delle risorse umane e il benessere aziendale. A partire dal 2013 è entrata a far parte di importanti realtà internazionali come Mediobanca e DELL tecnologies dove viene inserita nel programma per giovani talenti HR Leadership Program, che le consente di sperimentare ruoli locali e internazionali in Sud Europa ed EMEA. Dopo un'esperienza in Vodafone Italia, in cui guida la funzione HR del mondo Enterprise e il progetto di start up del 5G, si sposta in adidas Italia dove dal 2019 ricopre la posizione di Senior HR Manager, inizialmente in ambito Retail e Marketing, e come HR Director ad interim e attualmente come responsabile HR del mondo Corporate adidas Italy ed Engagement adidas South Europe.
Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute Laureato all'Università Ca' Foscari di Venezia, un Master in HR Management, dopo una solida esperienza nell'implementazione di progetti di formazione, è entrato in Top Employers Institute nel 2012, inizialmente occupandosi sia di analisi e gestione di progetti HR, sia di sviluppo del business che ha seguito, sviluppato e implementato creando un network importante e contribuendo sensibilmente alla crescita di Top Employers Institute in Italia. Da inizio 2021 ha ampliato le sue responsabilità anche al mercato spagnolo. Crede nel valore della condivisione delle pratiche HR perché le aziende possano migliorare i loro processi e, di conseguenza, la vita delle loro persone. Padroneggia perfettamente italiano, inglese e spagnolo, e questo gli ha permesso di sviluppare progetti strategici HR a livello internazionale anche in Paesi come Romania, Turchia, Grecia e Middle-East.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded In collaborazione con Top Employers Institute Wellbeing (R)Evolution Wellbeing & Engagement In collaborazione con Top Employers Institute IL TOTAL REWARD MANAGEMENT COME LEVA DI ENGAGEMENT | Skills Journey | Top Employers Institute Speech di Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute 
HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia spa Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. È stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. È membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". È stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.Video correlati Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded 
General Manager / Lifeed Iaia ha un'esperienza +20 anni nelle multinazionali con ruoli apicali, principalmente in ambito Education, EdTech, FinTech, Benefits e Welfare per le Risorse Umane. Laurea Umanistica, EMBA in Bocconi, ha esperienza di Board, ha lavorato all'estero per alcuni anni, dialoga con i CdA tramite il suo ruolo in NedCo dove rappresenta il Reflection Group dedicato alla leadership e sostenibilità, ama i temi ESG ed è una networker e professionista PR, fa anche parte delle 100 Esperte d'Italia. È mamma, moglie, figlia e sorella, ha creato 3 start up, fa volontariato e gioca a golf.Video correlati 
Legal & HR Director / Culligan Italy spa Marco Bianchi si diploma al Liceo Scientifico di Finale Emilia e successivamente si laurea con il massimo dei voti in Scienze Politiche presso l'Università di Bologna, indirizzo amministrativo, percorso organizzazione e lavoro. Al termine del percorso universitario frequenta con profitto il Master "Giuristi d'Impresa " presso la Scuola di Specializzazione in Scienza Amministrative SPISA dell' Università di Bologna . Ha iniziato la sua carriera come praticante presso un Consulente del lavoro , per poi inserirsi presso ASCOM di Bologna, ufficio sindacale, dove si è occupato dell'assistenza agli associati su problematiche relative alla gestione ed all'amministrazione dei rapporti di lavoro, vertenze, rapporti sindacali, organizzazione di incontri di formazione ed aggiornamento. Dal '96 ha lavorato presso la Direzione del Personale della Bonfiglioli Riduttori Spa, industria metalmeccanica di Bologna ( Trasmissioni di Potenza ), come assistente al Direttore del Personale, con l'incarico di Responsabile del reclutamento e selezione del personale, valutazione del personale, piani di incentivazione e di sviluppo professionale, organizzazione delle attività di formazione. Definizione del Budget del costo del personale. Supporto al Direttore del Personale nelle relazioni sindacali. Analisi organizzative e attivazione di gruppi di miglioramento continuo.. Dal Settembre '99 viene assunto come Direttore delle Risorse Umane e degli affari legali presso CULLIGAN ITALIANA S.P.A., industria nel settore del trattamento delle acque (consumatori e industrie), appartenente alla multinazionale francese VIVENDI, dal 2004 acquisita dal gruppo americano CD&R. Attualmente coordina tre collaboratori e i servizi generali (centralino e portineria, stampati). Componente del consiglio di amministrazione fino al 2004. Responsabilità delle attività di gestione del personale (reclutamento e selezione, amministrazione, pay roll, contrattualistica e vertenze, relazioni sindacali, sistemi di valutazione del personale, piani di incentivazione e di sviluppo professionale, organizzazione delle attività di formazione) e degli affari legali della Spa italiana e delle 5 filiali dirette e delle 8 Business Unit controllate sul territorio Italiano .Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale, utilizzate sia per la reportistica che per i frequenti rapporti con l'Headquarter Statunitense e con le Società controllate. Ha pubblicato la ricerca "Verso la produzione snella: l'introduzione della fabbrica integrata alla FIAT Auto", in collaborazione con SPISA e WEBER Spa.
HR Director / CBM Italia Onlus Laureata in Scienze della Formazione e Counselor in ambito organizzativo, vive e lavora a Milano. Ha maturato un'esperienza ventennale nel mondo HR, prima in realtà strutturate multinazionali, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità, e negli ultimi 5 anni nel Terzo Settore, lavorando in imprese sociali e ONG. Attualmente ricopre il ruolo di HR Director e Safeguarding in CBM Italia, un'organizzazione umanitaria, impegnata nella prevenzione e cura della cecità e della disabilità evitabile e nell'inclusione delle persone con disabilità nel Sud del mondo e in Italia. Nel suo percorso professionale ha contribuito a realizzare modelli organizzativi partendo da realtà start up a organizzazioni complesse, disegnando processi di change management, avendo come focus principale le persone e il benessere lavorativo. Membro di The Non Profit HR HUB.
HR Manager / CLS - A Tesya Company Matteo Biotti si è laureato in lingue straniere presso l'Università Cattolica di Milano nel 2003, ha conseguito il Master in Direzione delle Risorse Umanedando una chiara traiettoria alla propria carriera professionale. Oggi è il Responsabile del Personale Italia ed Estero presso CGT Logistica Sistemi Spa (CLS), azienda operante nell'ambito dell'intralogistica, dell'automazione e della robotica controllata del Gruppo multinazionale Tesya. Inoltre, collabora anche con la Capogruppo sullo sviluppo di progetti orientati alla "People Centricity" a livello Corporate HR Nei suoi 20 anni di carriera ha sempre lavorato per organizzazioni multinazionali di diversa estrazione culturale (KMPG, Kellogg's, NEC Corporation, Acelity, Chryso-Saint Gobain) presso cui ha maturato competenze che spaziano dallo sviluppo e gestione del personale al M&A gestendo progetti di crescente complessità.Video correlati In collaborazione con base 9 
Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing spa Video correlati Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talent Acquisition & Future of Work | Il futuro dell'attrazione di talenti In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS 
Professore Ordinario di Economia del Lavoro e Direttore Dipartimento di Economia / Università Commerciale Luigi Bocconi Tito Boeri è professore e direttore del dipartimento di economia presso l'Università Bocconi di Milano e Senior Visiting Professor alla London School of Economics. E' stato senior economist all'OCSE, consulente del FMI, della Banca Mondiale, della UE, dell'ILO oltre che del Governo italiano. Dal marzo 2015 al febbraio 2019 ha ricoperto la carica di Presidente dell'INPS. E' Consigliere Scientifico della Fondazione Ing. Rodolfo Debenedetti. E' editorialista de La Repubblica e ha collaborato con quotidiani italiani ed esteri, tra cui Il Sole24ore, La Stampa, il Financial Times e Le Monde. E' tra i fondatori del sito di informazione economica www.lavoce.info e del sito federato in lingua inglese www.voxeu.org. E' direttore scientifico del Festival dell'Economia di Torino.Video correlati Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro Exclusive Talk Show 
Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Boffo Silvia, nata a Vicenza il 01/01/1980 , diplomata in ragioneria e un Master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation, inizia il suo percorso lavorativo nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa. Nel 2008 entra a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa, maturando una esperienza importante e significativa. Da giugno 2019 ricopre il ruolo di responsabile HR presso Ceccato Automobili Spa. Crede fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone.Video correlati Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione In collaborazione con Ccelera Learning & Development | In collaborazione con Gility 
Senior Talent Strategy Advisor / Indeed Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.Video correlati Intervista 2: HUMAN + EMOTIONS | La psicologia dell'Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED intervista 1: HUMAN + EMOTIONS | Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED COSTRUIRE UN EMPLOYER BRANDING EFFICACE PER SVILUPPARE LE ORGANIZZAZIONI ritratto della forza lavoro ad alto potenziale Innovation Speech - Forum Risorse Umane 2019 - Intervista Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED Gianluca Bonacchi | Indeed | Il tuo Brand, la tua Promessa | Forum Comunicazione 2020 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights | INDEED SUPERARE I BIAS E LE BARRIERE PER UNA FORZA LAVORO PIÙ INCLUSIVA E DIVERSIFICATA Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Keynote Speech di Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights Keynote Speech Indeed | NAVIGARE IL MERCATO DEI TALENTI | Talent Acquisition Forum 2022 Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights Indeed Employer Branding Day Employer Branding Square | Indeed | Forum Comunicazione 2022 Employer Branding Day Keynote Speech | IL FUTURO DEL LAVORO INIZIA ORA | in collaborazione con Indeed a cura di Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor Indeed In collaborazione con Indeed Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed Keynote Speech | TRASFORMARE LE ASPIRAZIONI DEL PERSONALE IN POLITICHE AZIENDALI | Gianluca Bonacchi | Indeed 
Chief Human Resources Officer / ILPRA spa Classe 1972 laurea filosofia e un master un Risorse umane ha iniziato la sua carriera nell'ambito della consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale fondando nel 2003 una start up partner del gruppo HKE. È stato docente del master Human Resources Management di HKE Group, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel gruppo Feltrinelli Spa e oggi è Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, multinazionale Italiana quotata in borsa leader nella costruzione di macchine per il confezionamento alimentare.Video correlati In collaborazione con iSapiens In collaborazione con Fluentify In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS Employer Branding & Belongingness 
Responsabile HR / UGO Professional Caregiver Attualmente recruiter e formatrice di Caregiver professionisti, figure che offrono affiancamento ad anziani e persone fragili per UGO pnp Srl, azienda innovativa e a vocazione sociale. Con questo ruolo perseguo l'obiettivo di sviluppare un processo di recruiting in prevalenza online, andando a valorizzare una nuova professionalità sul mercato, alimentata e supportata da un Academy, creata per alimentare le loro skills e competenze. In precedenza mi sono occupata di consulenza all'interno di percorsi aziendali per lo sviluppo dei giovani talenti e per la realizzazione di momenti di formazione. Ancor prima ho preso parte a progetti di comunicazione e marketing nei settori politici, privati e pubblici. Flessibilità, sfida e valore sono le parole chiave del mio percorso professionale. Mamma di due bambini, moglie e caregiver, perseguo il must "la relazione viene prima di tutto, poiché è dalla relazione che nasce il valore".Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE HR & Corporate Culture 
Chief People, HSEQ and Sustainability Officer / Saipem spa Laureato nel 1997 in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Parma, Massimiliano Branchi inizia la sua carriera nella Funzione Risorse Umane di Iveco, nell'ambito della quale cura la gestione, la formazione, lo sviluppo e le politiche di compensation relative ad un numero sempre crescente di risorse. Nel 2005 entra in Italcementi, dove coordina la fase di start up di tre nuove consociate in Egitto a seguito dell'acquisizione delle stesse. Viene successivamente nominato Group HR Development Manager. Nel 2007 passa in Eni, dove assume il ruolo di HR & Organization Manager con responsabilità della gestione di tutte le risorse dell'area del Kazakistan; nel 2009 viene nominato Development, Organization & Services Division Manager nell'ambito di Nigerian Agip Oil Company (NAOC). Nel 2012, dopo un'esperienza come responsabile HR per l'area Africa e Middle East, viene nominato Development Vice President della Divisione E&P, occupandosi delle politiche di formazione e sviluppo rivolte alle risorse della Divisione, nonché della diretta gestione del management di divisione. Nel 2015 viene nominato Managing Director di Eni International Resources Limited, la consociata Eni deputata alle attività di selezione ed employer branding svolte a vantaggio dell'intero Gruppo, nonché della gestione delle risorse internazionali. Nel 2016 assume il ruolo di HR Development Senior Vice President di Eni con responsabilità della gestione strategica dei Talenti, nonché del coordinamento delle attività di selezione e formazione delle risorse manageriali. Nel 2020 viene nominato di Head of HR Development. Da luglio 2021 è Direttore della funzione Risorse Umane, Organizzazione e Servizi di Saipem S.p.a. e membro del Comitato di Direzione. Dal gennaio 2022 assume l'incarico di Direttore della funzione People, Safety and Environment. A partire dal Febbraio 2023 inoltre assume la responsabilità delle attività di Sostenibilità e il suo incarico viene ridefinito Chief People, HSEQ and Sustainability.Video correlati Talk Show | GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION In collaborazione con Challenge Network 
Customer Success Manager Italia / Busuu Giulia Bravo, Customer Success Manager presso Busuu, aiuta i professionisti HR ad implementare programmi di formazione linguistica per promuovere il multilinguismo e la retention delle persone nelle aziende italiane. Con un approccio personale e professionale orientato alle persone e un'esperienza pluriennale in Business Development e Customer Success, Giulia parla 5 lingue e si dedica ogni giorno a una missione ben precisa: valorizzare le persone attraverso l'apprendimento e l'uso di una nuova lingua.
Partner, Executive Search & HR Consultant / Talanton Dopo la laurea in Economia Aziendale alla Bocconi, Claudio ha iniziato, come ragazzo di bottega, presso una piccola società che operava nell'Executive Searche nella consulenza HR. Negli ultimi 25 anni, si è occupato di recruiting, di head hunting, di piani di sviluppo organizzativo, di sistemi di incentivazione, di valutazione del potenziale, di formazione, di coaching individuale. Nonostante abbia lavorato con aziende di tutti i settori e dimensioni, dalle grandi multinazionali alle piccole startup, ha una grande passione per il mondo digitale, iniziata negli anni '90, che lo ha portato a studiare ed approfondire sia le evoluzioni delle traiettorie di business, sia la nascita di nuove professionalità.
HR Manager / GM International 34 anni, laureato in giurisprudenza e con un master in "Gestione e sviluppo delle risorse umane" conseguito presso l'UniBg. Dopo una breve esperienza in APL, ha proseguito la sua carriera sempre in ambito manifatturiero elettronico, gestendo trasversalmente diverse tematiche HR. Le competenze acquisite lo pongono come un vero e proprio "business partner" all'interno del contesto in cui agisce, perseguendo l'obiettivo di supportare i colleghi nell'efficientamento dei processi e cercando contestualmente di garantire lo sviluppo ed il benessere di ogni collega all'interno dell'azienda.
Chief Corporate Affairs & People Officer / Arriva Italia srl Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.Video correlati Intervento di Pietro Brunetti, Forum Delle Risorse Umane 2012 Milano, Palazzo Mezzanotte - Piazza Affari Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass In collaborazione con Eco-Consult Talent Development & Trust Gap Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
HR Director / Altergon Italia Classe 1977, Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, presso la facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope" di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'obiettivo di entrare in un contesto internazionale per sviluppare la propria passione. Qualità e gentilezza nel rapporto umano ed innovazione nel modo di integrare le persone all'interno dell'Organizzazione la sua Mission. Dopo diverse esperienze nel mondo HR nel 2015 approda in Netcom Group Spa multinazionale che opera nel campo dell'ingegneria altamente specializzata, guidando l'organizzazione e la creazione del Dipartimento Risorse Umane. Nelle sue esperienze dà vita a diverse "People Strategy" delle organizzazioni in cui opera. Cantieri di idee e proposte concrete in cui le persone diventano il "Valore Assoluto" e l'azienda il posto in cui accrescere ed esprimere quel valore con il Talento e l'Integrazione delle diversità. Ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane in Com.Stamp, azienda di produzione meccanica nel settore Aerospazio,Avionico ed Automotive portando la sua esperienza di gestione del cambiamento in un settore in evoluzione ma molto complicato. Oggi ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane in Altergon Italia farmaceutica, un centro di eccellenza ed Innovazione per la produzione di Cerotti Medicati e produzione biotecnologica di Acido Ialuronico Ultra Puro. Nel 2021 partecipa come testimonial dando un importante contributo partecipativo, ad un interessante progetto per Fondirigenti, CIS , Sistemi Formativi Confindustria e Forma del Tempo , sulla ricerca di un nuovo modello manageriale improntato su uno stile Open in grado di mantenere alto il livello evolutivo del sistema organizzativo che deve crescere ed adattarsi alle sfide del futuro. Definito Open Manager per caratteristiche e visione, lavora nel contesto organizzativo in maniera agile, trasparente, facilitando la collaborazione, la sperimentazione e la leadership diffusa, favorendo la crescita armonica ed il cambiamento dell'organizzazione attraverso l'Open Factor ovvero la Positive Expansion che rappresenta uno dei 5 fattori principali dell'open management.Video correlati In collaborazione con Fluentify HR & Retention Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
HR Director / Douglas Italia Classe 1970, ha conseguito un'Executive MBA presso la Bologna Business School (BBS) e numerose certificazioni internazionali (Talent Management, Organizational Design, BigData & Cost Controlling) presso la Cornell University (NY) e Kates Kesler Organization Consulting (NY). Dopo un'esperienza in Manpower, La Gardenia e Limoni, ad oggi ricopre il ruolo di HR Director per Douglas Italia, azienda italiana leader nel settore del retail beauty, con un fatturato di oltre 390mln, 370 punti vendita diretti in Italia e circa 2.200 dipendenti. È altresì docente e formatore in alcuni master HR.Video correlati Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING In collaborazione con nCore HR In collaborazione con Therapyside Employer Branding & Talent Attraction 
Head of HR & Organization / One Works Con la forte convinzione che sono le persone a far funzionare le aziende, da oltre 15 anni si occupa di capitale umano in realtà italiane e multinazionali. Dopo la laurea in Scienze Politiche nel 2003, con una tesi sulla Corporate Social Responsibility, e un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha ricoperto ruoli di responsabilità crescente in aziende di consulenza e servizi. Madre di due bambini, è sensibile ai temi del work life balance, della sostenibilità aziendale e dell'innovazione che sono alla base del suo lavoro. Oggi è Head of Human Resource and Organization in One Works società globale di architettura e ingegneria che opera con un approccio integrato di consulenza e progettazione, nei settori delle infrastrutture di trasporto, del Masterplanning, del Real Estate Commerciale e Public and Private Buildings.Video correlati In collaborazione con Deloitte Legal 
Responsabile Risorse Umane / Greenpeace Gaia Calabresi, psicologa del lavoro e delle organizzazioni e psicoterapeuta ad indirizzo Analisi Bioenergetica, vive e lavora a Roma. Si occupa di dinamiche organizzative da oltre venticinque anni, ricoprendo attualmente il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane presso Greenpeace Italia. Ha iniziato la sua carriera in aziende internazionali ricoprendo incarichi di crescente responsabilità e attualmente svolge privatamente anche la professione di psicoterapeuta con approccio psico corporeo. La sua formazione umanistica la rende interessata a proporre iniziative volte a tutelare il benessere lavorativo e psicosociale del personale e a sostenere le persone nel processo di cambiamento, proponendo modelli operativi di lavoro orientati al risultato lavorativo, con modalità e asset agili e inclusivi. Negli ultimi anni, dedica la sua attenzione a modelli di management in grado di valorizzare il patrimonio umano, per vincere le nuove sfide di crescita in contesti sempre più mutevoli. Membro di The Non Profit HR HUB.
HR Manager / InfectoPharm srl Nata a Cosenza il 27 Ottobre 1978, sono sempre stata affascinata dal mondo del Lifescence. Dopo la Laurea in CTF ho iniziato a lavorare in Farmacia seguendo, in contemporanea, un Master in HR in ambito Sanitario. Nel 2008, stanca di vivere in una piccola città, mi trasferisco a Milano, dove, dopo un breve periodo in farmacia, colgo l'occasione di entrate in Kelly Services a capo della divisione Scientifica. L'esperienza di 10 anni nel settore della ricerca e selezione mi ha portato a maturare una grande esperienza che mi ha permesso di passare attraverso altre multinazionali fino ad arrivare ad InfectoPharm, dove ricopro un ruolo strategico come HR manager e sono anche membro del Management Team. Oltre alla gestione di tutti i processi che riguardano il mondo HR, mi occupo anche della strutturazione della 231 insieme ai consulenti esterni, delle politiche e gestione della Privacy con l'applicazione del GDPR, scelta dei fornitori che riguardano il lavoro dei dipendenti (auto, gestionali HR, formazione ecc.). Inoltre sono di costante supporto all'Amministratore Delegato.
HR Director / Cerved Group spa Nata a Lisbona, si è laureata in Psicologia e ha conseguito il Master in Educational Psychology. Ha iniziato il suo percorso professionale in Operations in Zurich Portogallo nel 2008 per poi diventare L&D Specialist nel 2011. Si trasferisce in Italia nel 2014, sempre all'interno del Gruppo Zurich, come L&D Specialist della Region EMEA. Successivamente diventa HR Business Partner e Training Manager di Aviva Italia dove rimane fino al 2018. Dal 2018 lavora in Cerved Group e ricopre attualmente il ruolo di HR Director. Appassionata dei temi di Sviluppo Organizzativo, Diversity & Inclusion e Open Innovation.Video correlati In collaborazione con U2COACH In collaborazione con Gympass 
HR & Organization Director / Andriani spa Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, è specializzata nella gestione delle risorse umane con un focus specifico in Recruitment, Training ed Evaluation, Organization, Welfare, Career development, Team building e Diversity&Inclusion. Ha maturato 15 anni di esperienza presso grandi aziende italiane e multinazionali, gestendo tutti i vari aspetti dell'HR Management. Si è occupata della realizzazione di corsi di e-learning basati su giochi di ruolo volti allo sviluppo e alla valutazione delle competenze manageriali, della ricerca e selezione di profili di middle e top management, del payroll e della gestione dell'amministrazione del personale di un plant nel settore alimentare. Oggi ricopre il ruolo di HR & Organization Director presso Andriani S.p.A. Società Benefit, con specializzazione in Welfare ed Employer Branding. È autrice di testi e articoli nell'ambito della Psicologia del Lavoro e dell'HR Management. Crede fermamente nel ruolo cruciale che svolga in azienda una gestione strutturata e accurata del capitale umano.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In collaborazione con B2You Altroconsumo 
Brand Manager & Direttore PMC Academy / Più Mutui Casa spa In Più Mutui Casa dal 2017, oggi ricopro il ruolo di HR & Brand Manager. Quotidianamente mi occupo di pianificare e coordinare i progetti della rete azzurra in materia di Risorse Umane, Formazione e Comunicazione. Ho grande capacità nell'individuare e sviluppare le migliori strategie in ambito Risorse Umane, Formazione e Employer Branding (B2B). Sono esperta di communication management (B2B e B2C) nel settore della mediazione creditizia. Ho massima predisposizione al coordinamento di un team di lavoro e progetti. Mi occupo quotidianamente di: Risorse Umane, Hr, Formazione, Academy, Role Play, OnBoarding, Recruiting, Employer Branding, Ricerca Personale, Branding, Organizzazione Eventi, Analisi numeri, Comunicazione, Comunicazione Digitale, Digital Marketing, Social Media, Social Networking, Media, Online Branding, Management, Business Development, Lead Generation, Customer Satisfaction, Coaching, Leadership, Gestione del Team, Problem Solving.Video correlati HR & Corporate Culture 
HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati / Gruppo Tempocasa "Se pensi di essere troppo piccolo per fare la differenza, prova a dormire con una zanzara". Dopo la laurea in Economia/Linguaggi all'Università Cattolica di Milano, mi sono buttata a capofitto nelle risorse umane: maturando due anni d'esperienza come Responsabile Selezione presso Adecco, seguendo sia l'operatività della filiale sia quella dell'onsite (grandi clienti). Dopodiché è iniziata la mia esperienza in Tempocasa, dove ricopro il ruolo di HRBP Coordinator seguendo un'area con più di 30 uffici e gestendo Ilaria, la mia HR Support.
Team Lead Sales Italia / Babbel Esperto linguistico di Babbel for Business, da circa tre anni aiuta le aziende italiane ad abbattere le barriere linguistiche e ad aumentare la fiducia dei loro collaboratori quando si interfacciano con colleghi e clienti internazionali. Oggi da Berlino gestisce il team Sales Italia formato da 5 persone.
Professional Services & Business Operations Senior Manager / Giunti Psychometrics srl Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ha deciso di assecondare la sua passione per la consulenza HR attraverso un Master in Business Coaching, specializzandosi negli anni nella gestione di processi di Talent Management e Talent Acquisition. Nel corso degli anni, ha accumulato una vasta esperienza lavorando in diverse organizzazioni. Ha gestito top account e progetti complessi, contribuendo in modo significativo alla strategia aziendale attraverso lo sviluppo del potenziale delle persone. Attualmente in Giunti Psychometrics come Head of Professional Services, dove guida il team di consulenti ed esperti in ambito HR. Oltre al suo impegno professionale, dedica il suo tempo come volontaria presso WYSE International, un'ONG specializzata in Leadership Training associata all'ONU. È membro dell'Ordine degli Psicologi e della British Psychological Society, è certificata come Mental Health First Aider e ha collaborato con prestigiose università come LUISS e Sapienza.Video correlati Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics 
Senior Behavioural Scientist / CoachHub Psicologa organizzativa e Coach certificata ICF, si occupa da più di 10 anni di supporto al cambiamento culturale e sviluppo della leadership per aziende di vari settori industriali, dalle Nazioni Unite, al banking al retail, a livello internazionale. Il suo focus è da sempre legato allo sviluppo di una leadership etica, sostenibile ed inclusiva, in cui i cardini di People, Planet e Profit siano coordinati e si supportino a vicenda. In CoachHub è parte di un team internazionale di esperti di coaching e sviluppo competenze che agiscono come Advisor per clienti e per lo sviluppo dell'impresa.Video correlati Phygital Speech | La sostenibilità ambientale: il coaching per condurre il cambiamento In collaborazione con CoachHub Keynote Speech | COME IMPLEMENTARE UNA CULTURA DI COACHING IN AZIENDA In collaborazione con CoachHub Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING In collaborazione con CoachHub 
Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group spa Dopo la Laurea in Comunicazione d'Impresa ho iniziato la mia esperienza professionale in Coreconsulting, società di consulenza direzionale, dove per sette anni ho avuto la possibilità di interfacciarmi con numerose aziende e multinazionali e abbracciare tanti diversi volti nell'ambito HR e Organizzazione. Un breve passaggio in KMPG Advisory e nel 2008 entro in NH HOTEL GROUP, come Head of NH University e Comunicazione Interna. Ho avuto modo di contribuire all'importante sviluppo che l'Azienda ha avuto in Italia e in Europa con responsabilità sempre crescenti. Dal 2017 divento Talent, Learning and Development Director per il Sud Europa e New York, consolidando un'esperienza di respiro internazionale. Appassionata di persone e di relazioni, amo andare oltre lo status quo. Saper guardare verso nuovi approcci, soluzioni e alternative è un driver fondamentale per affrontare le sfide che constantemente si propongono nel mercato. Credo nel networking, nella condivisione e nella collaborazione come "ingredienti" altrettanto indispensabili per raggiungere risultati sempre più ambiziosi nell'interesse di tutti, business e persone.
HR Director / Cerence Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded In collaborazione con KPMG Lablaw 
Human Resources Manager / nVent Professionista con esperienza quasi ventennale nel mondo delle Risorse Umane, ha guidato con successo progetti in diverse aziende multinazionali ed istituzionali (Procter & Gamble, Q8 Petroleum, Philip Morris, Bristol Myers-Squibb, Ministero della Cultura e Scuderie del Quirinale). Con una solida comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane sia hard che soft, ha implementato strategie efficaci di amministrazione del personale volte ad offrire un servizio efficiente per i dipendenti e sviluppando una cultura aziendale positiva e produttiva.Video correlati Talent Acquisition & Future of Work | Il futuro del Digital Recruiting 
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni Nominato Direttore HR, Comunicazione, Assetto organizzativo, ESG, Property e Mobility Management proprio a marzo 2020. La sua carriera è ricca di esperienza in ruoli e contesti diversi, dalla consulenza sino al settore finanziario-assicurativo. Direttore HR dal 2020, si dedica in maniera innovativa alla gestione delle #risorseumane, che rappresentano la sua vera vocazione. Vive a Varese. Padre di una bambina di 6 anni. La sua caratteristica principale è la dinamicità; sportivo (ex giocatore di basket), è un vero appassionato di motori e orologi. L'attenzione ai dettagli è importante: ogni ingranaggio deve saper incastrarsi a regola d'arte! Crede che per dirigere un Team siano fondamentali capacità di leadership, organizzazione e resilienza. Il leader del futuro è chiamato ad affrontare sfide diverse, mettendosi alla prova ogni giorno, ed imparando anche dai propri errori.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed In collaborazione con Giunti Psychometrics Sostenibilità & Organizzazione In collaborazione con Wolters Kluwer Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
    Founder & Chairman / For Human Relations srl Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Head of Learning and Talent Development / Carrefour Italia spa Classe 1976, dopo gli studi in Scienze Internazionali e un Master in Cooperazione Internazionale, matura un'esperienza quasi ventennale nel mondo del Learning & Development, lavorando per molti anni nel settore della Consulenza per poi acquisire un'esperienza internazionale in ambito formativo in aziende leader multinazionali. È un coach certificato ICF, Practioner di Programmazione Neurolinguistica, e possiede diversi certificazioni sui temi dell'Intelligenza Emotiva, degli approcci metodologici alla formazione e all'apprendimento degli adulti e all'assessment dei talenti".
Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano Appassionato di risorse Umane, ho iniziato, circa 20 anni fa, il mio percorso professionale nel mondo delle relazioni industriali e nella gestione acquisendo responsabilità via via crescenti. Da qualche anno il mio focus si è spostato progressivamente sullo sviluppo e la formazione e in ultimo sulla selezione, fino a farli diventare la parte principale delle mie giornate. Supportare le persone, aiutarle ad esprimere al meglio le loro potenzialità, creando in azienda un ambiente dove il lavoro in team e l'apprendimento continuo rappresentano elementi essenziali, sono le sfide che oggi più mi affascinano e mi motivano a dare il meglio.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION" Talent Acquisition & Candidate Scarcity 
VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia spa Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Sostenibilità & Salute Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 In collaborazione con Ccelera In collaborazione con Gympass 
Head of Organizational Design & Continuous Improvement / Sirti spa Francesco Chiapperini, classe 1978, intraprende un percorso di studi in Economia e Commercio con specializzazione nei Mercati Finanziari che lo porta a conseguire la laurea presso l'Università degli Studi di Bergamo. Prima del conseguimento della stessa, entra in contatto con il mondo del lavoro di Sirti SpA nell'area del Controllo di Gestione, per poi traghettare attraverso Internal Auditing e Organizzazione, dove oggi ricopre il ruolo di Head of Organizational Design & Continuous Improvement. Affianca al percorso professionale quello didattico che gli fa conseguire diverse specializzazioni presso SDA Bocconi, AIIA e Praxi, arrivando ad essere certificato Six Sigma Black Belt. Da un anno anche Diversity Manager del Gruppo Sirti, si occupa di tutti i progetti trasversali che impattano organizzativamente all'interno dell'azienda.Da sempre innamorato della musica e della bicicletta, le suoe due più importanti passioni dopo la moglie e il figlio piccolo.
Head of Welfare & People Care / UniCredit Mi considero una "enabler" del cambiamento, con una forte passione per le persone e per il miglioramento continuo. Il cambiamento è stato anche un abilitatore della mia carriera. Dopo 5 anni in consulenza aziendale, nel 2006 sono entrata nel gruppo UniCredit, dove ho ricoperto incarichi in diverse funzioni aziendali, dal planning all'innovazione & digital, fino all'ingresso nella funzione People & Culture. Nel 2015 mi sono trasferita a Vienna con il ruolo di head of Learning & Development per la CEE Division di UniCredit e 5 anni dopo, rientrata a Milano, ho assunto la responsabilità del Welfare e People Care, coordinando la strategia, l'implementazione e la comunicazione dell'offerta welfare a sostegno del benessere di circa 34k colleghi italiani.
Head of Italy / Gympass Claudia si è unita a Gympass nel 2023 come Client Sales and Success Senior Director, con l'obiettivo di guidare l'espansione commerciale in Italia e l'adozione delle best practice in materia di well-being in azienda. Nelle sue precedenti esperienze ha lavorato per 10 anni nel settore fintech e dei pagamenti, in aziende come American Express, Planet Payment e Visa. Nel suo ultimo ruolo di Head of International Sales in Axerve (Gruppo Banca Sella) ha guidato l'apertura di nuovi mercati in Europa.Video correlati In collaborazione con Gympass 
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy Marco Clausi, 54 anni, coniugato, due figli, è laureato in Lingue e Comunicazione, si è specializzato nell'efficienza organizzativa, nell'organizzazione per processi e nella gestione e l'evoluzione dei Sistemi Informativi. Dopo una crescita professionale in PWC dove ha ricoperto i ruoli di Chief Information Officer, Process & Organization Director, Customer Relationship Director, attualmente ricopre il ruolo di Chief Operating Officer in DLA Piper.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded In collaborazione con CleverConnect 
Head of WellMAKERS / WellMAKERS by BNP PARIBAS Laureato in Economia e Commercio, con Master in Economia, ha svolto un'importante esperienza commerciale in Fideuram. Successivamente in SanPaolo Asset Management come responsabile della struttura Prodotti e Marketing quindi in Bancoposta-Poste Italiane a capo dell'area Prodotti Finanziari. Nel 2000 entra in BNL come responsabile dei Prodotti di Investimento per poi assumere la guida commerciale del Segmento Individuals. A questo fa seguito l'esperienza in HR come responsabile della struttura Organici, Costi e Selezione/Employer branding e quindi il ruolo di capo dello Sviluppo della Rete di Consulenti Finanziari Life Banker. Per oltre 5 anni è nel Private Banking-Wealth Management di BNL-BNPP, come responsabile dello Sviluppo Strategico, Marketing e Pianificazione Commerciale. Da luglio 2022 ha assunto la responsabilità di WellMAKERS, Gruppo BNPP.Video correlati Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS 
Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski spa Appassionata leader della funzione HR, da oltre 20 anni lavora in questo ambito con la crescente convinzione che il successo di un'azienda passi fortemente dalla cultura e qualità dei propri collaboratori. Da qui l'interpretazione del ruolo in stretta partnership col business, per lavorare agli obiettivi aziendali in maniera sinergica e non alternativa. Laureata all'Università Cattolica di Milano in Lingue e Letterature straniere con indirizzo economico, prima di approdare nel modo della moda e del lusso con Swarovski, ha maturato una lunga esperienza in ambito high-tech, ricoprendo diversi ruoli a livello nazionale e internazionale in Nokia. Se dal mondo della tecnologia ha appreso il senso delle velocità, la capacità di anticipare il cambiamento e gestire la complessità di una realtà di fatto liquida, dal mondo della moda ha colto invece la sfida del proteggere la storicità e tradizione del brand con la necessità di innovare e trasformarsi. Madre di 2 figlie, studentesse universitarie, è molto sensibile ed attenta sia al tema della parità di genere sia al tema del work-life balance.Video correlati In collaborazione con Indeed Involve Talents 
HR Senior Manager / PwC Italy Angela è in PwC dal 2002, dove ha maturato una vasta esperienza nell'ambito delle Risorse Umane ricoprendo diversi ruoli come responsabile Human Resources per le practice di consulenza e revisione e come responsabile People Development per le aree sviluppo, performance, compensation e analisi del clima aziendale. Attualmente è impegnata nel promuovere il benessere personale, lavorativo e organizzativo come responsabile delle politiche di welfare adottate in PwC Italia. Ha una precedente esperienza in consulenza aziendale e in marketing e ha conseguito una laurea in Economia e Commercio.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Senior Partner / Piazza Copernico srl; Vicepresidente / Accademia della gentilezza Una vita professionale svolta per molti anni all'interno del gruppo ENEL, con crescenti responsabilità in ambito HR, Formazione e Sviluppo professionale, con significative esperienze anche in ambito Commerciale e Customer Care. Dal 2017 è Senior partner di Piazza Copernico, azienda leader del Digital Learning in Italia, con delega allo sviluppo del business e ai rapporti con i grandi clienti. Nel novembre 2022, con Guido Stratta, è stato socio fondatore ed è attuale Vice Presidente dell'Associazione "Accademia della Gentilezza" per la promozione della gentilezza nel sistema paese - Leadership gentile. Ha sempre amato lo sport (sci, paracadutismo, parapendio, immersioni subacquee, tennis) e per diversi anni ha giocato a scacchi a livello agonistico.
Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia spa Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.Video correlati Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Digital Recruiting e Strumenti Virtuali In collaborazione con Fluentify Recruiting & Digital Transformation 
Senior Solution Consultant / SAP Concur Video correlati INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur 
Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano professore a contratto Università Cattolica del Sacro Cuore - Cetif, nei corsi di "project management and soft skills" e "decision making e soft skills", Relatore su tematice dell'Area "Human Resource Management". Tra i temi assegnati: "Leadership and Dynamics of Behavior in Organizations", "Meeting the Challange of Diversity" , "Il piano di formazione come leva di cambiamento strategico, organizzativo e tecnologico" . Autore e coautore di diverse pubblicazioni in ambito assicurativo e manageriale Già responsabile in ambito HR in diverse compagnie di assicurazione (Selezione, Sviluppo, Formazione, Comunicazione interna,...). Componente in ANIA della Commissione Formazione strategica e in CeTIF - Research Hub - Steering Committee Digital HR - CdA CINEAS dal 2005 Laurea in Economia e Commercio Università Cattolica del Sacro Cuore Tesi di laurea in Statistica economica Diplomato MIP Politecnico di Milano Gestione di Impresa / Business management Diplomato CINEAS Politecnico di Milano Risk engineer, Risk Engineering Iscritto all'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili - Milano ICF Coach Membership International Coaching Federation; ACC Associate Certified Coach Ultimo progetto sfidante terminato: realizzare l'HR Analytics in economia. Progetto in corso: pubblicare un nuovo libro entro il I° sem. 2024. Sostenitore di La Stella di Lorenzo ( https://www.lastelladilorenzo.org/) Tre maratone (Milano)Video correlati HR & Employee Experience 
Head of Permanent Division / Risorse spa Dopo la Laurea in Economia ed il Master in Organization & HR Management presso l'Università Luigi Bocconi ha sviluppato il suo percorso professionale nel mondo dell'head hunting all'interno di Page Group, multinazionale leader nel settore della ricerca e selezione di personale qualificato, con focus sulla practice Banking & Financial Services. Attualmente è Head of Permanent Division in Risorse S.p.A., società che opera da oltre 24 anni nel settore delle Agenzie per il Lavoro in Italia, seguendo il progetto di sviluppo del business Permanent che, oltre al coordinamento dell'attività sulla rete nazionale, prevede la gestione e l'ampliamento del team di Direzione che ha un focus sulla ricerca e selezione in ambito Middle e Top Management. Amante dei viaggi che mettano in contatto con culture diverse e dello sport in tutte le sue forme, in particolare del calcio, praticato a livello agonistico fin da piccolo, e della corsa, con discreti risultati sulla mezza maratona. Passione e dedizione per il suo lavoro sono elementi che lo caratterizzano, l'obiettivo che si pone è aiutare le aziende clienti a crescere ed i candidati nel migliorare il proprio percorso professionale.Video correlati Recruiting & Digital Transformation Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION" Talent Acquisition & Candidate Scarcity Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse 
Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano Docente di "Leadership & Innovation" e Co-fondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano. Dirige numerosi Osservatori tra cui HR Innovation Practice, Smart Working, Agenda Digitale e Cloud & ICT as a Service. Co-fondatore e direttore Scientifico della società Partners4Innovation. Ha coordinato importanti progetti di ricerca e advisory per imprese e Pubbliche Amministrazioni nell'ambito dell'innovazione digitale, del change management, dell'ICT Transformation e dello Strategic Sourcing. È autore di numerose pubblicazioni di cui oltre 130 a livello internazionale.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded Wellbeing (R)Evolution In collaborazione con MobieTrain Wellbeing & Engagement 
Presidente / Equalis Presidente di Equalis dal 2018, assisto gli HR nel trovare soluzioni per adempiere gli obblighi legati alla legge 68/99. Ho un passato da Commerciale e Tecnico in ambito Facility e da circa 12 anni lavoro come consulente per le aziende in vari ambiti. Amo fare sport e viaggiare.
CEO / Smarthink Docente di formazione online in ambito nazionale ed internazionale e dottoressa in Ricerca Educativa e nuove tecnologie, si occupa, da sempre della formazione degli adulti. Membro di diversi progetti di ricerca sull'apprendimento in team virtuale, sull'utilizzo delle nuove tecnologie e dell'intelligenza artificiale per lo sviluppo delle competenze, pubblica regolarmente i suoi lavori in riviste scientifiche. E' CEO di Smarthink ed ideatrice di Edulai software per la misurazione ed il miglioramento delle competenze dei lavoratori; supervisiona studenti di Dottorato presso l'Università di Liverpool ed è membro del "Foro Ricerca e Innovazione" di Regione Lombardia.
Partner / Asterys srl Giovanna è Partner di Asterys, una società di sviluppo organizzativo internazionale, con un network di oltre 100 facilitatori in 25 nazioni. I facilitatori di trasformazione ed executive coach di Asterys lavorano principalmente con Amministratori Delegati, dirigenti e management team di aziende italiane ed internazionali negli ambiti della trasformazione individuale e organizzativa. Giovanna è co-autrice di AEquacy, il design organizzativo e sistema operativo rivoluzionario senza gerarchia che accelera l'innovazione, la collaborazione e la performance. Dal 2005 è accreditata MCC (Master Certified Coach) dalla International Coach Federation (ICF). Ha fondato nel 2002 la Federazione Italiana Coach (ora ICF Italia), della quale è stata il primo Presidente. Nell'ambito di ICF Global, dal 2004 al 2012 Giovanna è stata membro del Board of Directors ed ha rivestito i ruoli di Vice-Presidente, Segretario/Tesoriere e, nel 2010, di Presidente. Giovanna D'Alessio, ha trascorso 7 anni in Saatchi & Saatchi come Direttore Clienti. Dal 1998 al 2002 ha lavorato per Yahoo! Inc. prima come responsabile della start up italiana, successivamente nel quartier generale europeo nella posizione di Direttore Marketing per l'Europa. Nel 2003 Giovanna ha pubblicato il libro "Come dire No ed essere ancora più apprezzati" edito da Sperling & Kupfer. Nel 2013 RCS Etas ha pubblicato il suo secondo libro "Il potere di cambiare. Come sviluppare la leadership personale". Nel 2018 ha pubblicato insieme a Stefano Petti "AEquacy. Il nuovo design organizzativo centrato sull'uomo per prosperare in un mondo complesso".Video correlati In collaborazione con Asterys 
Institutional Affairs Division Director / Connexia srl Da marzo 2019 è Direttore della sede di Roma di Connexia, la prima data driven creativity agency in Italia, con la mission di accelerare i processi di digital transformation del marketing e della comunicazione di aziende, istituzioni e associazioni basate nella capitale. Una carriera nel mondo della comunicazione costruita prima in diverse agenzie di comunicazione, poi in Comunicazione Italiana, dove ha trascorso 10 anni occupandosi dei principali appuntamenti riservati a manager (Forum della Sostenibilità, Forum della Comunicazione Digitale, Forum delle Risorse Umane, solo per citarne alcuni), ha collaborato negli ultimi 4 anni con EGA Worldwide Congresses & Events, dove ha ricoperto il ruolo di Project Director per gli appuntamenti speciali (Expo 2015, G7 26 - 27 maggio 2017, Events for Regione Lombardia). Sposato, padre di due bimbe, da lungo tempo motociclista, appassionato di vela, immersioni e di mountain bike.
Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director / UCB Pharma spa Laureatasi in Economia, inizia la sua carriera professionale con un incarico nelle vendite; nel 2001 passa alla Consulenza di Direzione Strategica in ambito fashion e lusso acquisendo in tempi brevi il ruolo di Senior Associate. Nel 2006 entra in una multinazionale di cultura svedese (Sandvik Group) dove ricopre ruoli di crescente responsabilità sia a livello internazionale (HR Business Partner Dormer Tools worldwide e Strategy Development Project Member) che a livello nazionale (Country HR Director) sviluppando una solida esperienza in tutti gli ambiti HR. Dal 2018 lavora in UCB Pharma con il ruolo di Talent Director Italy. Trainer del Sandvik Leadership Program e LINK certified facilitator (strategy development program), Federica ha sempre seguito con passione i temi dello sviluppo strategico e organizzativo e della sostenibilità. Ha 3 bambini, è sposata e vive a Milano.Video correlati Sustainability (R)Evolution Learning & Hybrid Work Talent Acquisition & Employer Branding Wellbeing & Engagement Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR 
Group HR & Organisation Director / WIIT - The Premium Cloud Open-mind and curious, Alessia is passionate for a lifelong learning mindset and engaged in creating an inclusive leadership. Graduated at Bocconi University and with a master in system coaching, she covered different roles in the HR & Organisation function in Banking and Insurance Global Corporates. She has been acting as People&Culture Director in the Technology Industry for the past 5 years. Her commitment? Giving back through mentoring, she inspires young women in pursuing a STEM career. Her motto? Keep it simple, share and enjoy.Video correlati Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING In collaborazione con CoachHub HR & Retention 
Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo spa Laureata in Psicologia con indirizzo Gestione e Formazione delle Risorse Umane e in Sociologia nell'ambito della Gestione e Organizzazione del Territorio, approda a Trentino Sviluppo nel 2013, dopo aver maturato importanti esperienze lavorative nell'ambito del marketing e dello sviluppo di sistemi informativi per l'analisi dei dati. Ha lavorato per oltre 15 anni a Milano in importanti multinazionali, acquisendo rilevanti conoscenze e competenze che hanno arricchito la sua formazione professionale consentendole di ritornare a vivere in Trentino con un buon bagaglio esperienziale. Per alcuni anni ha collaborato con CEii Trentino nell'ambito dei servizi alle imprese, concentrando la propria attività su progetti e servizi legati al food ed al design. In Trentino Sviluppo è Responsabile dell'Ufficio Risorse Umane dove svolge attività di gestione, organizzazione, sviluppo ed amministrazione delle risorse umane, con particolare attenzione ai percorsi formativi, curando, insieme ai colleghi d'ufficio, gli aspetti operativi concernenti l'organizzazione della società.
Nata a Milano nel 1974, laureata in Economia e Commercio all'Universita' Bocconi con un Master MBA presso la University of Toronto in Canada, inizia la sua carriera HR In Accenture come consulente in ambito change management in Italia e Chigago. Passa poi in Enel, occupandosi di HR Integration post M&A in Romania. Entra poi come HR Director e Global Talent Director in Campari. Nel 2015 entra in Pernod Ricard come HR Director Southern Europe e dopo un progetto di digital HR a Parigi viene nominata HR Director Asia and Middle East, e' ora basata a Dubai, dividendosi tra la sede di Dubai e Hong Kong. Il suo percorso di carriera e' segnato da esperienze e progetti relativi al cambiamento organizzativo e culturale. Nel tempo libero si dedica con passione al pugilato, ex pugile e Tecnico della Federazione Pugilistica Italiana ha una seconda laurea in scienza dello sport e porta nelle scuole e nelle palestre i valori che il pugilato può offrire nella vita.Video correlati HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed 
Public Policy Manager / Uber Gabriele De Giorgi è da 5 anni il responsabile delle relazioni istituzionali Uber per l'Italia, Malta e Grecia. Prima del suo impegno in Uber è stato Consigliere del Presidente del Consiglio dei Ministri dal 2016 al 2018 e Capo Segreteria del Sottosegretario Domenico Manzione al Ministero dell'Interno dal 2013 al 2018. Gabriele De Giorgi nel 2016 è stato selezionato dal Dipartimento di Stato USA International Leadership Program ed insignito dal Presidente della Repubblica dell'onorificenza di Cavaliere della Repubblica.
Chief People Officer / Consulcesi Group Dopo aver conseguito il master Istud in Risorse Umane e Organizzazione, ha sempre lavorato in ambito HR consolidando l'esperienza in diversi settori di business. Ha maturato una specializzazione pluriennale nella Gestione del Personale misurandosi con progetti complessi di riorganizzazione aziendale e di trasformazione digitale. Da circa 20 anni opera nell'ambito della Sanità avendo ricoperto ruoli nel management dei maggiori gruppi ospedalieri Italiani: prima in Humanitas, poi in Ospedale San Raffaele e quindi Gruppo San Donato e infine in Fatebenefratelli come Direttore Risorse Umane e Organizzazione. Nel 2023 ha assunto la carica di Chief People Officer di Consulcesi Group, il più grande network in Europa dedicato ai servizi per i professionisti della Sanità.Video correlati Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed 
Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb spa Appassionata di parole e di persone, è Coach, Formatrice, Internal Communication Manager e porta avanti progetti di trasformazione culturale e di formazione comportamentale e manageriale, con una particolare attenzione all'evoluzione del linguaggio e alla sua influenza nelle relazioni professionali efficaci. Ricopre attualmente il ruolo di Head of Corporate Culture & Inclusion in Fastweb, con un focus specifico sull'engagement, sulla dimensione partecipativa della comunicazione interna, sull'adesione a valori e purpose aziendale nell'era della digital transformation.
Human Resources Director Italy / La Prairie Switzerland Laureata in Psicologia e specializzata in Risorse Umane in Spagna, dopo una prima esperienza all'estero in General Motors (Germania) rientra in Spagna dove lavora per quasi 7 anni in Deloitte come HR supervisor. Successivamente ha acquisito responsabilità diverse in Cintra (Ferrovial Group) come HRBP Sviluppo ed Organizzazione per 9 paesi. Nel 2014 si trasferisce in Italia dove ricopre diversi ruoli come HR Manager per il Gruppo Dentix e Head of People per Desigual. Nel 2021 ha cominciato in La Prairie come HR Director Italia/ Spagna e da gennaio 2023 è focalizzata sul mercato italiano. Ha esperienza in diversi settori come consulenza, sanitario, infrastrutture, retail and cosmetic. Abituata a lavorare in aziende in continua trasformazione tanto a livello corporate come locale con una grande passione per il capitale umano. Madre di tre bambini, è sensibile ai temi del work life balance, sviluppo e l'inclusione.Video correlati In collaborazione con Therapyside 
CEO / Consecution Group srl Nato a Milano 51 anni fa, studi umanistici ma con una passione per la matematica e la logica, inizio a lavorare nella piccola società immobiliare di famiglia che lascio dopo un paio di anni per un percorso manageriale in ambito sales & marketing in aziende di medio grandi dimensioni, prima sempre nel campo immobiliare e successivamente in quello delle informazioni commerciali e finanziarie. E' in un giorno di maggio del 2008, appoggiato al bancone della cucina di Alessandro Angeletti insieme a mio fratello Matteo (due dei quattro co-fondatori di Consecution), che, dopo aver esaminato il progetto di creare quella che poi sarebbe diventata Consecution, avviene l'epifany mentre sentenzio chiudendo il PC "non funzionerà mai". Dopo qualche settimana e qualche "allineamento propizio" (leggi l'importante contributo personale e di asset di clientela portati dal quarto socio Giuseppe Caglio, per tutti Beppe) ci presentiamo dal notaio animati di passione e concrete speranze di successo. Per i successivi due anni ho fornito "supporto esterno" perché ancora impegnato in quella che credo sia la mia ultima esperienza da manager e a fine maggio 2010 entro in azienda assumendo la carica di Amministratore Delegato che ricopro da più di 10 anni con la stessa passione e la stessa energia del primo giorno.
Group HR Director / Giochi Preziosi Group spa Laureata in Mediazione Interlinguistica ed Interculturale con indirizzo rivolto al mondo del Business e dell'Education, ha maturato una considerevole esperienza nel valorizzare e sviluppare le competenze ed il potenziale del Capitale Umano. Fortemente appassionata di temi legati allo sviluppo delle risorse umane quale Executive HR, possiede un background internazionale nella gestione delle risorse umane in aziende industriali e commerciali e vanta un'esperienza ultraventennale nella direzione delle risorse umane in contesti internazionali presso importantissime multinazionali di diversi settori quali BASF, Medtronic, Regal Rexnord, Aliaxis ed attualmente in Giochi Preziosi Group ricopre il ruolo di Group HR Director. Ha perfezionato la sua preparazione con diversi programmi formativi volti alla crescita delle competenze in ambito di formazione e della comunicazione efficace, ottenendo la certificazione WorkPlace Big Five Profile Assesor e la qualifica di Professionista in Intelligenza Linguistica e della Formazione. Presso l'Associazione Professionale Nazionale del Coaching ha ottenuto la qualifica di Docente di Coaching.
Co-Fondatore e Amministratore Delegato / Therapyside Laureato in economia all'ESCP in Italia, Francia e Inghilterra, Alessandro De Sario ha iniziato la sua carriera professionale in investment banking per poi diventare un imprenditore digitale su scala globale. Dopo il suo lavoro nel dipartimento M&A di HSBC a Londra, Alessandro si è recato in America Latina per sviluppare e lanciare da zero la piattaforma leader di food delivery Hellofood, venduta con successo nel 2014 a Just Eat e Delivery Hero. Dopo la vendita, De Sario è tornato in Europa, dove ha partecipato all'acquisizione e successiva espansione di La Nevera Roja (parte del gruppo Foodpanda, a sua volta conglomerato di società di food-delivery del gruppo tedesco Rocket Internet). A La Nevera Roja, Alessandro ha guidato la creazione della piattaforma logistica a livello nazionale per poi espanderla in più di 40 paesi, questa volta a livello di Gruppo come Global Head of Logistics e con un chiaro focus su Sud-est asiatico e Medio Oriente. A fine 2016, e dopo aver partecipato alla cessione di Foodpanda Group a Delivery Hero, De Sario è tornato a Madrid per lanciare TherapyChat con il fondo di investimento NextChance, il fondo spagnolo fondato da Nicolás Luca de Tena. Ancora una volta, Alessandro continua a scommettere su un progetto innovativo e in ambito digitale, questa volta con un chiaro focus sul campo della Salute Mentale.Video correlati In collaborazione con Therapyside 
CEO & Founder / Unobravo Napoletana, classe 1992. Appena laureata con lode in Psicologia Clinica presso l'Università La Sapienza, Danila De Stefano parte per Londra, dove ricopre per un anno la posizione di research assistant presso la Goldsmiths University e lavora in diverse cliniche psichiatriche e charities. È dalla difficoltà di trovare un aiuto psicologico in lingua madre per sé stessa che Danila ha l'intuizione di creare un servizio di supporto terapeutico da remoto: nasce così Unobravo. In soli tre anni Unobravo è diventato punto di riferimento della psicologia online in Italia e nell'intero settore: conta più di 2500 psicologi e psicoterapeuti, oltre 70mila pazienti, un Core Team di 120 persone e opera anche con le imprese per il welfare aziendale dei dipendenti. Nel 2021 è stata inserita tra gli under 30 di Forbes Italia nella categoria Healthcare e nel 2022 è stata premiata come "Imprenditore dell'anno" nella categoria startup da EY. Oltre ad essere CEO & Founder di Unobravo, Danila lavora attivamente per abbattere lo stigma sul tema della salute mentale e con la sua testimonianza è modello per tutte le donne che vogliono dare vita a realtà imprenditoriali capaci di rivoluzionare il mondo del lavoro.Video correlati Retain Talents 
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes / Pirelli Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli nella holding dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ha ricoperto posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società del gruppo a livello internazionale. Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate di Learning, Welfare ed Engagement con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Nel corso di questi anni ha guidato e ripensato processi di Performance Management e Talent Development. È spesso invitata a tenere lezioni e testimonianze presso Università e Business School internazionali; dal 2015 è stata nomintata da EFMD (European Foundation for Management Development) come rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School e periodicamente è coinvolta nei processi di certificazione di Business School a livello globale.Video correlati Intervista a Donatella De VIta Forum Risorse Umane 2017 Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO STRUMENTI DI COACHING AL SERVIZIO DELL'INNOVAZIONE Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub 
Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord srl Muove i primi passi in Rolo Banca 1473 e Banca Intesa nell''ambito delle Risorse Umane, con responsabilità crescenti. Diventa poi Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di CDC-Computer Discount e di W.A.S.S.-Whitehead Alenia Sistemi Subacquei. Quest'ultima è una società del Gruppo Finmeccanica dove cinque anni dopo assume il ruolo di Vice Presidente e dove imposta e gestisce un progetto internazionale di attrazione dei migliori laureati da tutto il mondo e in contemporanea è il responsabile delle Risorse Umane di Finmeccanica Group Services. É Presidente di Polaris, società mista Rina e Ansaldo Energia, Vice Presidente della Sezione Meccanica, membro di Giunta di Confindustria Genova, membro del Consiglio Direttivo di Federmeccanica e Vice Presidente Nazionale di AIDP.Video correlati SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS 
Global Sales Manager / CleverConnect srl Professionista nelle Risorse Umane e nel Business, ho gestito progetti di reclutamento di talenti, executive hunting e consulenza del lavoro. Attualmente, presso CleverConnect, mi dedico con passione ad aiutare le aziende a attrarre i migliori talenti, semplificando il processo di selezione e aumentando la Candidate Experience grazie all'utilizzo di strumenti digitali all'avanguardia. Sono fermamente convinto che l'esperienza del candidato e la valorizzazione del brand aziendale siano elementi fondamentali per ottenere il massimo successo in ogni ricerca di personale, motivo per cui propongo strategie di trasformazione digitale su misura ad aziende internazionali in tutte le fasi del loro processo di selezione.Video correlati In collaborazione con CleverConnect 
Professoressa di Cross Cultural Management, Founder del Laboratorio di Ricerca 3CLab e Amministratore delegato dello spin-off X-FOR / Università degli Studi di Salerno Bice Della Piana, PhD, è Professore Associato, Docente di Cross Cultural Management e di iNternational Project Management. È Research Fellow all'ICCM (Florida Institute of Technology), membro dell'International Teaching Program della Karel De Grote University of Applied Science (Belgio) e Country-Co-Investigator del GLOBE Project 2020. È Founder del Laboratorio di Ricerca Universitario 3CLab - Cross Cultural Competence Learning & Education e Amministratore Delegato dello Spin-off accademico X-FOR.
Global Head of Skills / Vodafone Italia spa I'm an experienced and skilled marketing manager who joined the HR community in 2019. My personal purpose is "accelerating skills transformation and people development by leveraging on my 15 year experience in marketing, customer insights and data analytics". Passionate people manager through acknowledged leadership of multifunctional teams in high demanding work environments. Happy mom of 2 beautiful children.Video correlati Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics 
HR Manager / World Capital Group Laureato in scienze cognitive, ho trovato naturale entrare nel mondo del lavoro nel settore HR. Per 7 anni attivo nel campo della formazione aziendale, dal 2020 ho intrapreso un percorso di completamento delle competenze del settore assumendo il ruolo di HR Business partner e successivamente di HR manager in una azienda milanese del Real Estate. Appassionato del mio lavoro, mi aggiorno costantemente attraverso la formazione e con la partecipazione a convegni, che sono dal mio punto di vista un importante momento di confronto con colleghi e professionisti del settore.
HR Labour and Union Relations Specialist / BNL - BNP PARIBAS spa Consolidata esperienza in ambito HR dove ha ricoperto numerosi ruoli con focus particolare sul Learning & Development e sulla gestione dei Low Performer. Ha elaborato modelli di Leadership declinati attraverso la musica (Pink Floyd, Pat Metheny, Ryuichi Sakamoto) e sullo sviluppo della persona e dei leader (Egosistema®) Affianca all'attività di articolista per le principali testate che si occupano di HR anche quella di autore di libri di narrativa.
Classe 1970, vive e lavora tra l'Abruzzo e Milano. Giornalista esperto di mercato del lavoro, ha collaborato con Italia Oggi, Europa, Technopolis (Il Sole 24 Ore), ICTbusiness e La Mia Partita Iva. Già Direttore Responsabile di Human Training e Autore del format tv Eureka, nel 2000 fonda Bread&RosesTV, una delle prime webTv italiane dedicate ai temi del lavoro nella new economy, con la quale vince la targa d'argento per la comunicazione pubblicitaria Mario Bellavista. Autore di libri e pubblicazioni sul mondo del lavoro e dell'impresa. Docente a contratto, Master in Comunicazione del Lavoro, Università Cattolica di Milano. Presta consulenze di comunicazione ad importanti organizzazioni sindacali e imprenditoriali nazionali.Video correlati Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Executive Call | In collaborazione con Lablaw LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Deloitte Legal MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw MOBILITY FORUM 2022 | Executive Call | con ConfMobility In collaborazione con Deloitte Legal HR & Future of Work Decreto Liquidità: le garanzie sui finanziamenti | Digital Talk parte2: Open Talk | LabLaw Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE 
Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Fondazione Telethon Laurea in Giurisprudenza e tirocinio legale nella mia città, Pisa, poi Master in Risorse Umane e subito dopo stage al Nuovo Pignone General Electric. Dal 2002 al 2006 proseguono le mie esperienze HR prima presso la farmaceutica Eli Lilly, poi presso la Salvatore Ferragamo, entrambe a Firenze. Nel 2007 mi trasferisco a Roma e, dopo un breve percorso in Fimit SGR-Unicredit, dal dicembre 2008 entro nel non profit, in Fondazione Telethon, ove tutt'ora ricopro con grande soddisfazione personale e professionale il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione.Video correlati Wellbeing & Engagement 
Group People & Organization Director / Prelios spa In Prelios da Marzo 2020 con il ruolo di Group People & Organization Director con la mission di seguire tutte le tematiche di gestione e sviluppo del personale del Gruppo. Da sempre coinvolto in attività legate alla gestione dei modelli organizzativi e del personale. Ha sviluppato il suo percorso manageriale nell'ambito del Gruppo Intesa Sanpaolo dove ha lavorato per 15 anni su attività collegate al perimetro corporate & investment banking come responsabile del personale di Banca IMI dal 2014 e del team di sviluppo organizzativo nel periodo precedente. Le prime esperienze lavorative sono state in primarie società di consulenza (Accenture ed Oliver Wyman) ed in una start up dedicata ad attività di consulenza e di incubazione di impresa (IVN & Company). Ha conseguito la laurea in Economia e Commercio presso l'Università degli Studi di Bologna.Video correlati Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse 
Group HR Director & Coach / SYS-DAT Group Inizia la sua esperienza professionale nel mondo dell'IT e, dopo un percorso che gli ha consentito di coordinare e gestire persone e servizi al Cliente, ha approfondito gli ambiti dello sviluppo personale in cui ha identificato il suo vero purpose: essere a supporto delle persone e valorizzare le potenzialità di ogni individuo. Da quel momento la sua strada professionale prende una nuova via virando verso il mondo delle Risorse Umane. Oltre 15 anni di esperienza in ambito HR, dopo un Master in Strategic HR Management, i suoi studi sono continuati, e continuano senza interruzione, con una crescente curiosità in tutto ciò che gli consente di esplorare lo splendore dell'essere umano. Nel 2022 intraprende il percorso per diventare Coach presso la scuola Asterys Lab e a settembre 2023 entra nel Team Coach Pegasus. E' attualmente in preparazione per ottenere la credenziale ACC-ICF (International Coaching Federation).
Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali spa I am the responsible for Group HR Digital Processes team within Assicurazioni Generali since December 2017. In this role I led the design and delivery of the first Group HR IS platform currently active for more than 80.000 employees in more than 40 different Countries. The solution includes a Group Core HR Database that enables the main Talent Management Processes linked to strategic initiatives (Performance Management, Learning, Internal Job Posting, Succession Planning, Reporting e Analytics). Previously I developed a deeph experience in Digital transformation initiatives during more than 10 years working for Allianz Technology HQ and Accenture Strategy Italy.Video correlati HR & Employee Experience 
Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS / PwC Italy Video correlati In collaborazione con CleverConnect Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com 
Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali spa Video correlati In collaborazione con Deloitte Legal In collaborazione con CleverConnect 
Group Head of Learning and Development / Gruppo Humanitas Research Hospital - Istituto Clinico Humanitas Video correlati Learning & Development | In collaborazione con Gility 
HR Recruiter / Vanoncini spa Laureata in Consulenza Pedagogica e Ricerca Educativa, da sempre appassionata delle persone e del mondo delle Risorse Umane. Dopo una lunga esperienza in una agenzia per il lavoro, multinazionale, approdo in Vanoncini, in cui lavoro da 3 anni circa. L'azienda si occupa di edilizia sostenibile e le mie principali mansioni sono: definizione delle vacancy con i responsabili di linea e con il management aziendale e approfondimento delle stesse, redazione dell'annuncio di lavoro per le posizioni aperte, diffusione offerte sulle piattaforme di ricerca lavoro, pubblicazione sui canali social e messa in evidenza sul sito aziendale, sviluppo strategie di active sourcing, in stretta collaborazione con il marketing (es: partecipazione a fiere, career days, sponsorizzate sui social). Sviluppo cooperazioni con le scuole, enti di formazione, CPI. Screening cv, somministrazione e restituzione questionario attitudinale, monitoraggio dei principali KPI del recruitment. Gestione stage. Salvaguardia del benessere in azienda tramite la promozione di attività di team buildind, family day, aderendo anche al Progetto WHP (Workplace Health Promotion).
Senior Marketing Manager Italia & Iberia / Indeed Con oltre 20 anni di esperienza nel marketing e nella comunicazione, Marina Fantini ha lavorato per oltre 3 anni in LinkedIn e dal 2020 è responsabile marketing per l'Italia e Iberia di Indeed. Ha tenuto corsi di personal branding presso alcune delle maggiori università italiane, ha contribuito a diversi libri sulla ricerca del lavoro nel nuovo mondo digitale ed è personalmente impegnata a rendere il mondo del lavoro italiano sempre più aperto e inclusivo.Video correlati Marina Fantini, Senior Marketing Manager Italy | INDEED Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect Involve Talents 
HCM Country Leader / Oracle Italia Padovano - classe '75 - Fabio Fasitta si è laureato in Economia Aziendale presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Da sempre appassionato di tecnologia ed innovazione digitale, ha lavorato nelle direzioni marketing e sales di diverse realtà multinazionali. Da anni ricopre ruoli direttivi portando motivazione ed energia all'interno dei propri Team di lavoro. Dal 2022 ha assunto il ruolo di Country Leader in Oracle Italia per la Business Unit HCM che propone soluzioni innovative per lo sviluppo del capitale umano.
HR Operations & Transformation Director / Whirlpool EMEA spa Tommaso is currently leading the HR Operation for Whirlpool EMEA and the integration activities related to the recently announced Whirlpool deal. Prior to this role, Tommaso has been leading the Organizational Excellence and Change Management team over the last 3 years. Prior to joining Whirlpool he worked 4 years as Group Organization and Change Management Manager in Generali Insurance Company, leading the HR transformation journey. He has also spent a few years in major consultancy firms (E&Y and AT Kearney). Tommaso holds a Master degree in Engineering from Polytechnic in Milan and an Executive Master in Business & Administration Management from INSEAD.
Chief Design Officer / Logotel spa Cristina Favini Chief Design Officer della Independent Design Company Logotel. Con esperienza ventennale nel campo del Service Design, Knowledge Design e dei Learning Networks, è tra i primi in Italia ad aver promosso e diffuso la cultura del Design e della collaborazione nelle organizzazioni. È Strategist e cura la progettazione e realizzazione di servizi ed ecosistemi fisico-digitali per accompagnare imprese nazionali e internazionali nei processi di trasformazione. Promuove e alimenta progetti di ricerca e sperimentazione per esplorare tematiche di frontiera e diffondere la cultura della collaborazione. Negli ultimi dieci anni ha fondato tre piattaforme, tuttora attive: Weconomy, Horizon e Next Working, dedicate a pubblicazioni cross-mediali, eventi e installazioni. È Advisor Board Member del Master in Service Design di Poli.Design, Politecnico di Milano. È membro della Commissione Nazionale Servizi ADI - Associazione Disegno Industriale. È Visiting Professor presso il Master in Design Strategist e System Innovation (Poli.Design e LanTao University di Pechino) e docente del Master Executive Business Design della 24ORE Business School.Video correlati Cristina Favini, Chief Design Officer | Logotel Keynote Speech di Cristina Favini, Chief Design Officer Logotel In collaborazione con Logotel Keynote Speech | NON C'È CUSTOMER EXPERIENCE SENZA COMMUNITY EXPERIENCE In collaborazione con Logotel 
CEO / U2COACH srl; CEO / The Performance Solution Flaminia Fazi, è tra gli executive coach più affermati e autorevoli del settore; con la sua attività ha contribuito in modo rilevante allo sviluppo della cultura del coaching in Italia. Nel 2000 fonda U2COACH, prima coaching company italiana, con la quale accompagna le aziende nella creazione di culture organizzative ad alta capacità realizzativa, agili e innovative, in grado di costruire successo durevole nel tempo, sviluppando il capitale umano e la leadership. Pensatrice creativa e visionaria, Flaminia è autrice di La Perfetta Leadership. Remastered e Donna e speaker internazionale sui temi dell'inclusione e della trasformazione culturale in azienda.Video correlati Coaching Expo 2021 |Open Talk| IL COACHING A SUPPORTO DEL CAMBIAMENTO IN AZIENDA Un caso aziendale In collaborazione con U2COACH HR & innovazione organizzativa 
Global Human Resources Director / AQUAZZURA Classe 1977 con oltre 20 anni di esperienza nel campo delle risorse umane e della consulenza direzionale. Attualmente, ricopre il ruolo di Global HR Director presso Aquazzura, un prestigioso marchio di lusso. Prima di questa posizione, ha svolto il ruolo di manager per i negozi italiani di Louis Vuitton, all'interno del gruppo LVMH Moda e Pelletteria, oltre a una significativa esperienza manageriale in una banca d'affari internazionale. Carriera iniziata nel campo della consulenza del lavoro, lavorando in studi internazionali e in una delle Big Four della consulenza. Crede fermamente nell'importanza di supportare le persone nel loro sviluppo personale e professionale, e si dedica a creare un impatto positivo sulla vita. I valori che la guidano sono il rispetto, l'onestà e l'educazione.
Consulente senior / Sinthema Enrica Ferrari, biellese, figlia di un eccentrico pittore-imprenditore e di una tipica manager anni'80. Laureata in Filosofia della Scienza, dal 1998 gestisce Sinthema, realtà specializzata nella ricerca di figure qualificate per i distretti del tessile-moda italiani e esteri. Sono membro attivo di Assoconsult di Confindustria e di Officine Lavoro, rete per la diffusione della people strategy nelle PMI del territorio Biellese. Gamer, in particolare di giochi multiplayer di strategia, e curiosa di ogni nuova tecnologia. Credo nel potere generativo delle reti.
CEO, Presidente / iSapiens srl Co-Founder di SOL-Studiare OnLine (e-learning company) nel 2003. Dal 2009 al 2014 Country Director di CrossKnowledge, con responsabilità sul mercato italiano e sul business development. PhD in Storia della Scienza e della Tecnologia. Professore a contratto in Humanities Computing per l'Università di Ferrara. Ad oggi, Founder e CEO di iSapiens, e Dreamer di ImpresAcademy.Video correlati In collaborazione con iSapiens 
Sn Director, Global HRBP / Flex Valeria Ferreri is a Senior Director at Flex Ltd. based in Milan. She currently serves as the Global HR Business Partner for the Global Services and Solution division, is Regional HR Business Partner for Flex Design Centres in EMEA, and is HR Director at the Flex design centre in Milan. In a Human Resources career spanning more than 20 years, Ms. Ferreri has worked in the information technology, oil & gas, and product design, manufacturing and services sectors in a variety of HR roles. At Flex, she founded the HR department in the Milan site, starting a path of local alignment to corporate processes and culture. Ms. Ferreri is a champion for neurodiversity and is passionate about workforce diversity. She has pioneered multiple initiatives to make Flex an inclusive environment for people with disabilities and speaks on this topic at conferences and events all over the world. Ms.Ferreri is a graduate of Modern Literature from The University of Milan.
HR Director & Board Member / Canon Italia spa Energica ed entusiasta professionista delle Risorse Umane, con più di vent'anni di esperienza maturati in contesti multinazionali, ho lavorato prevalentemente nell'ambito dei servizi IT avanzati -in particolare in IBM ITALIA-, nel mondo industriale e dal 2022 in ambito commerciale, come HR Director in Canon Italia. Ho sviluppato il mio percorso professionale in mercati in rapida evoluzione e molto sfidanti, con responsabilità italiane ed estere; sono esperta di Change Management, operazioni di M&A e riassetti organizzativi. Negli ultimi anni mi sono focalizzata sul Coaching, sulla gestione del Talent Management e su programmi di well-being. Il mio percorso di crescita personale e professionale mi ha portato a certificarmi come Chief Happiness Officer nel 2021; ritengo che la Scienza delle Organizzazioni Positive sia una risorsa essenziale per gestire il business nell'attuale contesto socio-economico e che si debba puntare al miglioramento della employee experience attraverso una relazione matura e trasparente con gli stake-holder, in una prospettiva "ecosistemica" dell'azienda. Sono appassionata al tema Diversity, Equity & Inclusion in favore di un ambiente inclusivo che faciliti la crescita delle persone, in un'ottica di responsabilità sociale di impresa e di sostenibilità. Membro di AIDP, ho seguito come Mentore giovani colleghi/e HR. Sono appassionata di viaggi, culture orientali e soprattutto di Giappone. Trascorro il mio tempo libero con la mia famiglia o dedicandomi all'Interior Design.Video correlati HR & Corporate Culture 
Group People & Organization Director / Gruppo Cimbali spa In azienda dal 2011, assumo la responsabilità della funzione a fine 2016. Laureato in psicologia e cambiamento organizzativo, master in HR, padre di 2 figli, ho lavorato per 6 anni nella direzione Risorse Umane della sede italiana di una multinazionale del FMCG. Cimbali Group, azienda italiana con oltre 110 anni di storia ed HQ a Binasco (Milano), conta 900 dipendenti tra le le società italiane e le 13 filiali estere, opera in tutti i mercati del mondo con i suoi brand LaCimbali, Faema, Slayer e Casadio per offrire prodotti e soluzioni "a chi lavora, ama e vive con il caffè".Video correlati In collaborazione con Therapyside 
Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships / Unobravo Laureato in Marketing Management presso l'Università Bocconi, milanese di nascita, Francesco Foffa ha alle sue spalle più di 15 anni di esperienza lavorativa: prima come collaboratore individuale e poi da team leader, coach e mentore, ha coperto tutti i ruoli chiave del funnel di vendita B2B (dallo sviluppo del business, fino alle vendite ed alla gestione dei clienti). Foffa ha iniziato la sua carriera in GfK, leader nel settore delle ricerche di mercato, prima come National Key Account ed in seguito come Global Senior Manager. Dopo anni di consulenza nel marketing operativo, nel 2018 è entrato in Gympass contribuendo all'evoluzione dell'azienda in principio come Head of Sales, poi come Director dell'area Sales Development per il Sud Europa. Fa il suo ingresso in Unobravo ad Aprile 2023 come Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships, prendendo la responsabilità della definizione di una strategia di acquisizione di nuovi partner e la loro prioritizzazione, oltre che del coordinamento di progetti interfunzionali per l'esecuzione della strategia di vendita.Video correlati Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass Strategie volte a mantenere una solida employee experience & engagement attrattiva SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Head of HR HQ / Medici Senza Frontiere Silvia has an integrated profile with experience in profit and no profit sectors in HR, FIN and Operations. Former coordinator in conflict and post conflict zones for major international organizations (MSF, World Bank), she supported MSF as Human Resources and Finance coordinator for the Covid 19 response in Italy before taking the role of Head of HR HQ for MSF Italy. Her extensive experience in developing and managing complex projects is accompanied by strategic vision, an innovative mindset and advanced skills in research, impact evaluation, project design, people management and change management. She is contributing to structural changes in her organization and in the MSF movement as member of the D&EI working group at local and international level and as project board member of the New Working Environment and Digital Transformation initiatives. She started her professional path in finance and asset management, working for leading companies in the profit sector (Pirelli, AEW Europe) before shifting to the no profit. Additionally, in terms of civic engagement, Silvia is board member of Forum della Meritocrazia, an Italian association promoting a culture of merit, inclusion and diversity in Italy. She coordinates the academic board of the Valeria Solesin Award and she is part of the Talents' Incubator programme, a mentoring program for youth. At academic level, she collaborates with Italian universities as lecturer on sustainable developement, humanitarian aid and cooperation. She has an academic background in Human Rights, Society and Multilevel Governance (PhD @ Padua University), Economic Development and Public Policy (MIDP @ Duke University) and Business Administration and International companies management (Bocconi University with honors). She speaks Italian, French and English & loves hiking and cross-country skiing.Video correlati Phygital Talk | COME SI POTENZIA L'INTELLIGENZA COLLETTIVA DI AZIENDE E TEAM? Learning & Wellbeing | in collaborazione con Giunti Psychometrics 
CHRO / NexumStp spa Direttore del personale. Laureata in Psicologia, specializzata in Psicologia del Lavoro e in Psicodiagnostica. Direttore Risorse Umane con più di 20 anni di esperienza aziendale nei principali processi di people management. Esperta di sviluppo organizzativo, talent management e change management. Ha maturato la sua carriera professionale nelle Direzioni del Personale di medie e grandi aziende italiane. Oggi CHRO presso NexumStp spa. Docente di valutazione e sviluppo presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Dal 2015 docente presso l'Università Europea di Roma al corso di People Management della facoltà di Psicologia indirizzo Lavoro.
Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb spa Pluriennale esperienza nel mondo HR in diversi ambiti, al momento mi occupo di Wellbeing ed Employer Branding. Sono attratta dagli obiettivi sfidanti e ricerco nuove opportunità di crescita professionale che possano ampliare le mie competenze. Tendo a valorizzare le esperienze maturate adattandole in funzione delle situazioni che affronto agendo con efficacia anche in situazioni di incertezza. Nutro profondo interesse per le persone e per il loro benessere, coniugando così una inclinazione personale con la mission del mio ruolo. Promuovo il gioco di squadra e il valore della collaborazione per il raggiungimento dei miei obiettivi. Arricchisco la mia curiosità viaggiando non appena posso e dedicando molto tempo libero alla lettura e alla mia continua formazione.Video correlati In collaborazione con Gympass 
Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand Ingegnere Elettronico ed Executive Leader con esperienza di business in varie multinazionali leader nei settori delle Tecnologie ed Enterprise Software Applications, in molteplici settori industriali. Nel corso degli ultimi 10 anni ha sviluppato specifiche competenze nel posizionamento di soluzioni innovative Cloud/SaaS per la gestione dei processi HR/HCM, per lo sviluppo del talento e la formazione del Capitale Umano, con l'ausilio delle più moderne tecnologie finalizzate ad iniziative di Upskiling e Reskilling, in aziende di ogni dimensione. Una profonda, aggiornata ed ampia conoscenza delle tecnologie, dei processi trasversali, delle interdipendenze tra di essi e del change management necessario per il successo delle iniziative di Human Capital Management, ha contribuito a consolidare forti rapporti di fiducia e relazioni di lungo termine con le più importanti aziende italiane di ogni settore di mercato. Dopo importanti esperienze di successo in aziende leader di applicazioni enterprise di ERP e HR/HCM (Oracle, Cornerstone e Workday), ora è di nuovo alla guida del team di Cornerstone Italia con l'obiettivo di aiutare le aziende ad introdurre le migliori soluzioni di Learning/LXP e Talent Experience e a prepararsi così alle nuove dinamiche della forza lavoro del futuro.Video correlati In collaborazione con Cornerstone OnDemand 
Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA) Nata e cresciuta nel sud della Francia in un ambiente internazionale, ho deciso a 18 anni di intraprendere il percorso dell'unica scuola di economia e commercio all'epoca che mi avrebbe permesso di laurearmi ed essere già considerata una risorsa con esperienza in azienda! E l'azienda a permettermi di crescere e arrivare ad oggi con 12 anni in ambito HR è stata proprio AXA. Tra Madrid, Parigi e Milano, in 3 diverse entità del gruppo, passando da ruoli regionali a locali, da centrali a operativi, e dandomi ruoli sempre stimolanti con tante responsabilità (come per esempio una fusione/integrazione di 4 società) mi ha fatto arrivare dove sono oggi : a Milano come Head of HR Italia e Spagna. Ma se ho scelto il grande mondo dell'HR 12 anni fa è perché il mio scopo è sempre stato quello di rendere la vita lavorativa delle persone migliore. La vita lavorativa rappresenta una fetta grande del nostro quotidiano e della nostra vita, e influenza molto le nostre vite personali. Per tanto, vedo il mio ruolo di HR e di Leader come quello che permetterà di creare le condizioni migliori a ognuno per dare il meglio rendendo l'azienda performante e soprattutto l'organizzazione e la società in cui viviamo migliori.Video correlati In collaborazione con U2COACH In collaborazione con Therapyside 
Consulente di Direzione Aziendale / Mading srl; Docente / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Laureato a Padova in Psicologia, è stato allievo di Luigi (Gino) Pagliarani e si è formato alla Scuola di Psicosocioanalisi Ariele. Psicologo del Lavoro, è Consulente di Direzione Aziendale, Docente presso la facoltà di Psicologia della Università Cattolica di Milano, Coordinatore Nazionale del Centro Ricerche di Aidp (Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Presidente del Comitato Scientifico di Ranking Professioni. Come consulente ha operato e opera in molteplici contesti organizzativi. Pubblica regolarmente articoli e libri nell'ambito dello sviluppo Risorse Umane e Organizzazione.
Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners Laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l'Istituto Tagliacarne. Inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Senior Consultant in Ernst & Young, seguendo progetti nazionali e internazionali. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager per i progetti di Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l'Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Business Integration Partners.Video correlati Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics In collaborazione con Fluentify In collaborazione con CleverConnect 
Co-Founder, Sales / Laborplay srl Psicologa del lavoro, si occupa da oltre 20 anni di progettazione ed erogazione di interventi di valutazione e sviluppo delle competenze. Appassionata di gioco, è tra i soci fondatori di Laborplay, società che promuove l'applicazione scientifica della "gamification" ai processi HR.Video correlati In collaborazione con Laborplay 
HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.Video correlati Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 In collaborazione con Giunti Psychometrics 
Global Training & Development Manager / Tesya Group Alberto Garavaglia, psicologo del lavoro e delle Organizzazioni. Ha maturato una consolidata esperienza nel supportare grandi aziende nel loro sviluppo e cambiamento: prima come consulente, ora come HR. Dopo aver trascorso i primi 6 anni della propria esperienza lavorativa, all'interno di due importanti realtà aziendali: Banco Ambrosiano Veneto - oggi Banca Intesa - e Ericsson Telecomunicazioni, ha intrapreso un percorso all'interno della consulenza che lo ha portato a fondare una propria società di consulenza per poi diventare partner di una delle più importanti società di consulenza italiane. Dopo oltre 25 anni nella consulenza, diviene Global Training & Development Manager all'interno del Gruppo TESYA. Qui è impegnato a promuovere progetti e processi, cross per tutte le realtà del gruppo, (Italia e Sud Europa) orientati alla "People Centricity", valore centrale per le organizzazioni moderne.Video correlati In collaborazione con base 9 
Head of HR School and Career Service / Talent Garden Director della Scuola a tema HR di Talent Garden e responsabile del Career Service, si occupa di coordinare i percorsi a tema HR con l'obiettivo di mettere gli strumenti del digitale a servizio dell'employee experience. In precedenza ha lavorato come Consulente di Carriera e come Recruiter, oltre che come responsabile di bandi pubblici. Ha una laurea in Scienze Politiche con una specializzazione in Cooperazione Internazionale e Project Management.Video correlati In collaborazione con Talent Garden 
HR Manager / Vanoncini spa Laureata in operatore giuridico d'impresa indirizzo risorse umane e consulenza del lavoro, dalla laurea sembro seria ma al contrario mi piace non esserlo ��, perché solo con il sorriso, l'entusiasmo e la positività si trovano soluzioni e migliorie! Appassionata del mondo risorse umane a 360° ricopro questo ruolo da 5 Anni presso Vanoncini SPA, azienda che si occupa di edilizia sostenibile. La mia mission è creare situazione di benessere, in perfetta linea con la mission aziendale. Referente del progetto WHP (Workplace Health Promotion), con il quale ci impegniamo a promuovere la salute negli ambienti di lavoro attraverso l'attivazione di buone pratiche per migliorare la salute e il benessere psico-fisico di tutti i lavoratori. Credo fortemente nella formazione continua e nel miglioramento personale, motto: chi si forma non si ferma!
CEO / Alveria srl Massimo Genova, presidente e CEO di Alveria, si laurea in Economia e Commercio presso l'Università LUISS Guido Carli di Roma nel 1994. Subito dopo la laurea, e fino al 1997, lavora presso l'area di consulenza direzionale ed organizzativa della divisione prodotti applicativi bancari di Datamat Ingegneria dei Sistemi S.p.A., successivamente acquisita da Finmeccanica (oggi Leonardo). Nel 1997 approda in RSO S.p.A., dove nel 2000 diventa partner e direttore della BU Solution, focalizzata sullo sviluppo di soluzioni tecnologiche per il mondo HR. Nel 2006 entra a far parte del comitato di direzione dell'azienda. Nel 2007 assume anche la responsabilità della direzione mercati privati (BU: chimico/ farmaceutico, sanità, TLC, infrastrutture e trasporti, automotive, finance, energia e utilities, industry) e viene nominato Direttore delle Operations di RSO S.p.A. Tra il 2009 e il 2010 fa parte di diversi consigli di amministrazione di aziende del Gruppo RSO. Nel 2010 fonda Alveria, dove contribuisce a sviluppare il modello di HR Digital Transformation e il sistema di Human Capital Management, oggi adottato con successo da grandi aziende italiane e multinazionali. Alveria è oggi una delle più interessanti e innovative aziende di HR Tech presenti nel panorama internazionale. Nel 2020, la rivista statunitense HR Tech Outlook ha inserito Alveria nella Top10 delle "Organizational Development Consulting/ Services Company" in Europa.
Founder e Art Director / Laboratorio Creativo GereBros Inizia ad occuparsi di spettacolo dal 1988 sperimentandosi diagonalmente nelle performing arts: nel Teatro come mimo e musical performer, nella Televisione e nel Cinema come attore e conduttore, nell'Entertainment come cantante e presentatore. Si laurea nel '95 all'Alma Mater di Bologna in Economia con una tesi sperimentale in Inglese sul Linguaggio Televisivo da cui deriva il corpus della Comunicazione Spettacolare, approccio di Comunicazione e Marketing col quale, assieme a suo fratello Salvatore Geremicca, dà vita nel 2009 a Laboratorio Creativo GereBros. Realtà singolare del panorama italiano con la finalità di produrre realizzazioni tailormade e di alto profilo qualitativo.Video correlati Mauro Berruto Past Trainer Nazionale Italiana Pallavolo | Forum Risorse Umane 2015 Renato Geremicca intervista Mauro Berruto, Past Trainer Nazionale Italiana Pallavolo Maschile Sporting Intervista a Stewart Mader, Senior Director, Global Head of Digital Media Fitch Ratings Intervista di Renato Geremicca al Forum delle Risorse Umane 2015 Massimiliano Messina | Flou spa | Forum Design 2015 | Design Thinking intervista a Massimiliano Messina, Presidente di Flou spa, durante il Forum del Design Fabio Felisi, General Manager Jacuzzi Europa al Forum Design 2015 Renato Geremicca intervista Fabio Felisi, Presidente e General Manager Jacuzzi Europe Spa Italo Rota | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Italo Rota, Architetto Aldo Cingolani | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Aldo Cingolani, Amministratore Delegato / Bertone Design Mario Fedriga | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Mario Fedriga, Responsabile Centro Stile / Technogym Group spa Forum Risorse Umane 2017 Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Il Futuro del Lavoro secondo Enrico Bertolino | Forum Risorse Umane 2021 Intervista a Enrico Bertolino, Comico, cabarettista, conduttore televisivo e attore italiano a cura di Renato Geremicca. Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità Anteprima Forum HR Live | Tra ispirazione e immaginazione Con Carlo Amleto: Musicista, Cantautore, Attore 
Chief People and Transformation Officer / A2A spa Nato nel 1967, è sposato con 2 figlie. Dopo gli studi in Economia Aziendale all'Università Bocconi, dove si è specializzato in Organizzazione, nel 1989 ha iniziato la sua carriera nelle Risorse Umane di NCR Corporation, ricoprendo molteplici responsabilità a livello locale e internazionale per 10 anni. Nel 1999 e per i quattro successivi anni è stato Senior Human Resources Director presso Ingram Micro, dove è stato responsabile delle politiche e prassi HR di Italia, Spagna, Portogallo, Belgio e Olanda. Dal 2003 al 2012 ha lavorato per Novartis ricoprendo diversi ruoli globali di Risorse Umane come responsabile HR di Business Unit globali. Dal 2012 al 2015 è stato responsabile della Business Unit Global Life per Zurich Insurance e ha vissuto a Zurigo. Nel 2015 è stato assunto come Chief HR Officer per BTG Pactual (banca brasiliana) che ha lasciato nel 2016 per diventare Group Chief HR Officer di Ferrovie dello Stato Italiane e contribuire al significativo cambiamento del modello di gestione e della cultura organizzativa, necessario a supportare il piano strategico 2017-2026. Nel dicembre del 2018 ha lasciato Ferrovie dello Stato per ricoprire la responsabilità di People & Organization Head Staff Functions per Enel, posizione che ha lasciato nel luglio del 2020 per diventare Chief People & Transformation Officer di A2A. Ha vissuto in Italia, Francia, Svizzera, Stati Uniti e Brasile e ha lavorato per aziende americane, svizzere, brasiliane e italiane. Nel tempo libero ama sciare, giocare a golf e godere della compagnia della famiglia, occupandosi di arte e di buoni vini.Video correlati Retain Talents 
HR Manager / Laica spa Valentina Gioia, classe 1985. Laureata in Storia del patrimonio artistico culturale presso l'università del Piemonte orientale oggi HR Manager di Laica Spa. Mamma di Camilla e Gaia, due meravigliose bambine. Entra a far parte della squadra di Laica nel 2012 come addetta alla Reception e dopo aver firmato un contratto a tempo indeterminato al settimo mese di gravidanza inizia il suo percorso all'interno dell'ufficio del personale, che in quegli anni era strutturato principalmente come ufficio paghe e selezioni per personale stagionale. L'interesse per l'azienda verso le persone, definite come ingrediente fondamentale e necessario per la buona riuscita del prodotto oltre che per il successo, fanno sì che Valentina possa mettere in campo le sue competenze in ambito HR e soprattutto la sua empatia. Per Valentina essere un HR manager oggi significa avere a cuore le proprie persone con il grande desiderio di aiutarle a trovare la loro strada verso il successo contribuendo alla prosperità dell'Azienda.
Professoressa ordinaria di Etica / Università degli Studi di Macerata ; Titolare Cattedra Jean Monnet EDIT "Etica per un'Europa Digitale Inclusiva" / Commissione Europea Benedetta Giovanola è professoressa ordinaria di filosofia morale e titolare della Cattedra Jean Monnet EDIT - Etica per un'Europa digitale inclusiva all'Università di Macerata, dove è stata anche prorettrice vicaria con delega alle relazioni internazionali. È vicepresidente della SIFM - Società Italiana di Filosofia Morale, direttrice del corso di perfezionamento "Etica, diritto, tecnologie del digitale" e Presidente e co-fondatrice di GAIA srl, start up innovativa di consulenza ed elaborazione di soluzioni di valutazione dei rischi etici e della compliance giuridica dei sistemi di intelligenza artificiale. È regular visiting professor alla Tufts University, USA; è stata inoltre visiting professor presso UIBE - University of International Economics and Business (Cina), KU Leuven (Belgio) e Huygens Fellow alla Radboud University Nijmegen (Paesi Bassi). È stata organizzatrice e responsabile scientifica di numerosi convegni e workshop internazionali ed esperta valutatrice per la Commissione Europea. È attualmente coinvolta in vari progetti EU, con ruolo di Principal Investigator e di External Ethical Advisor, su temi di etica dell'intelligenza artificiale. È esperta di etica del digitale e dell'intelligenza artificiale, etica dei media, business ethics e teorie della giustizia. È autrice di 7 libri e di oltre 120 articoli internazionali. Tra le sue opere recenti: Oltre l'homo oeconomicus. Lineamenti di etica economica(Napoli 2012); Etica pubblica, giustizia sociale, diseguaglianze (a cura di, Roma 2016); Giustizia sociale. Eguaglianza e rispetto nelle società diseguali (Bologna 2018); Giustizia sociale e media digitali (Napoli 2023).Video correlati Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro Exclusive Talk Show 
Cristina Gobbato è dal 2022 Human Resources Manager in Getinge Italia S.r.l.. Milanese, laureata in Scienze Politiche, ha iniziato la sua carriera in Continental Italia S.p.A. dove entra nel 1988 nell'Ufficio Personale e ricopre incarichi via via crescenti fino a diventare Responsabile Risorse Umane e Servizi Generali nel 1991 e Human Relations Director nel 2018. Nell'ambito del suo mandato, si è occupata della strategia HR, di sviluppo organizzativo, pianificazione delle carriere, programmi di attraction e retention, ha progettato corsi di formazione per i dipendenti e gestito la comunicazione interna. Attualmente fanno parte della sua area di responsabilità le funzioni dell'Amministrazione del personale, Recruiting, Employer Branding, Comp&Ben e Organizzazione aziendale.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) In collaborazione con U2COACH In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
HR Manager / Gallas Group Classe 1987, sangue parte friulano e parte-nopeo, nel 2012 mi laureo in giurisprudenza. Da subito ho sentito il richiamo della sirena Azienda e son partita per questa incredibile Odissea, che mi ha portata sempre più nel cuore delle Risorse Umane. Dopo una prima esperienza lavorativa, approdo a fine 2014 in Gallas Group, per restarci. Un grandissimo viaggio in una realtà che da start-up è diventata Azienda con 35 filiali e oltre 150 Persone, in questo viaggio siamo cresciuti insieme e ho scoperto il mio amore per le risorse umane, coltivato con tanta pratica e qualche bel rinforzo teorico (su tutti, l'Executive master in Strategic HR Management alla 24 Ore BS è stato impareggiabile). In Azienda mi occupo di far prosperare le Persone e di portare la struttura organizzativa oltre il paradigma gerarchico, verso quello Teal. Per passione sono tornata all'Università e sto studiando Psicologia del Lavoro. Vegetariana, interista, femminista, cristiana, ma ho anche altri difetti :-)Video correlati Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
Director Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition / WindTre spa Sergio Gonella è Director Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition di WindTre, l'operatore Telco risultante dalla fusione tra Wind e H3G. Qui ha guidato le strategie di engagement, mobilizzazione, integrazione e sviluppo delle persone al fine di supportare il nuovo framework strategico e culturale dell'Azienda, abilitare l'ampio programma di trasformazione e promuovere un nuovo modello di leadership nonchè approcci digitali, data driven, agile e di innovazione. Nel 2016 ha avuto un ruolo guida nella pianificazione del merger, lavorando a stretto contatto con gli azionisti sulle strategie HR. In H3G dal 2005, ha avuto un ruolo Executive in HR con responsabilità su Organization, Compensation, Learning, Development, Recruiting, Employer Branding e Internal Communication. Sergio ha trascorso la prima parte della carriera nel management consulting, guidando numerosi progetti strategici e crescendo step-by-step sino a diventare Principal in A.T. Kearney, dove si è focalizzato su High Tech, Telecoms e Media. Ha una laurea con lode in Bocconi e un MBA all'INSEAD.Video correlati Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx Nuove frontiere della formazione per Imprese e Istituzioni 
Dirigente Settore Risorse Umane / Autostrada del Brennero spa Nato a Verona, ha conseguito una Laurea Magistrale in Giurisprudenza - Giurista d'Impresa presso l'Università di Trento, completando la formazione con un Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane e un Master in alta formazione manageriale, economica e finanziaria. Dopo una decennale esperienza in realtà nazionali e multinazionali, nella gestione, sviluppo e amministrazione del personale e nelle relazioni industriali, nell'anno 2014 entra a far parte di Autostrada del Brennero S.p.A., società composta da circa 1000 collaboratori e dove oggi copre il ruolo di Dirigente Settore Risorse Umane presso la Sede di Trento, diventando peraltro uno dei Dirigenti più giovani della storia societaria. Il suo staff è attualmente composto da 30 collaboratori. Inoltre, ricopre il ruolo di Vicepresidente Esecutivo in un fondo previdenziale e la carica di Vicepresidente nell'Associazione delle Società Concessionarie delle Autostrade Private.Si avvicina al mondo delle risorse umane in quanto da sempre interessato allo sviluppo delle persone, senza trascurare il loro benessere, reputandolo un ambito dinamico e in continua evoluzione; il ruolo di HR lo svolge in modo empatico e cogliendo il valore di ogni collaboratore,trasmettendogli passione e coinvolgimento.Video correlati HR & Retention 
Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia Alessandro Groggia lavora in consulenza HR dal 1996, ora nel campo della Employee Experience e prima ancora fornendo e sviluppando soluzioni SaaS di Talent Acquisition e Talent Management ad organizzazioni italiane ed internazionali. Dal 2023 Alessandro è Country Leader per l'Italia di Welliba, ed aiuta le organizzazioni clienti a incrementare i propri risultati di business migliorando KPI come Retention, Assenteismo ed eNPS, tramite il monitoraggio ed il potenziamento della Employee Experience. Prima di entrare in Welliba, ha svolto ruoli manageriali inizialmente come IT Manager in SHL, Marketing Manager in SHL, Presales Manager in CEB. Successivamente ha ricoperto ruoli di Leadership nelle vendite: Direttore Vendite per l'Italia in Gartner e successivamente Direttore Commerciale per SHL, prima per l'Italia e poi per la regione del Sud Europa. Possiede un BA in Psicologia, ha pubblicato articoli scientifici sull'impatto della comunicazione della CSR, e sulla valutazione a 360°, ed è frequentemente speaker in eventi HR legati ai temi del Talent e della Employee Experience.Video correlati In collaborazione con Welliba 
Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum Direttore Risorse Umane del Gruppo Bancario Mediolanum dal 2015. Laureato nel 1995 presso Università degli Studi di Milano in Scienze Politiche, indirizzo psico-sociale, consegue nel 1996 il Master in "Gestione delle Risorse Umane" presso Confindustria. Si perfeziona nel 1997 in "Clinica della Formazione per adulti" (UniMI - Facoltà di Psicologia). Per 15 anni Cultore della materia presso la cattedra di Psicologia sociale e del lavoro presso UniMI, Inizia la sua attività professionale come consulente di Selezione e Formazione. Ricopre il ruolo di H.R. Development Manager per Beiersdorf S.p.A. (brand: Nivea, Tesa, Hansaplast) e di Vice Direttore Personale e Organizzazione del Gruppo Ospedaliero Humanitas SpA., per approdare nel 2004 come Responsabile Gestione e Sviluppo HR in Banca Mediolanum.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Retain Talents 
Recruitment Delivery Manager / IKEA Italia Reka is a talent acquisition manager with 9+ years of international experience, she has worked in 4 countries supporting businesses in reaching their people objectives. She started her career in executive search consultancy focusing on providing expertise and coaching on cross country projects for middle and top management. After a specialization in manufacturing and automotive industry she joined IKEA working on the creation of centralized recruitment team. She successfully led a data driven transformation to recruitment, since 2023 she is Talent Acquisition Manager leading a team of 16 recruiters being responsible for the country retail recruitment. Passionate about people leadership and empowerment, she is an active member of non profit organizations supporting gender parity.Video correlati Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM Giovanni Iacobelli, maggio 1964, Laureato in Economia e Commercio ("La Sapienza" Roma), Master in Gestione ed Organizzazione Aziendale (MIP Milano). Dal 1989 al 1996 in Astaldi SpA nel settore Amministrazione e Finanza: bilancio consolidato e controllo di gestione delle società controllate e partecipate del settore Americhe Dal 1996 in Telecom Italia (ora TIM SpA) prima come staff al direttore generale poi ho ricoperto vari incarichi in ambito Business Innovation. Ho successivamente partecipato alla start up di AUNA (holding spagnola nel 2000 del Gruppo Telecom Italia) dove ho ricoperto il ruolo di responsabile pianificazione strategica e coordinato la redazione del piano industriale. Nel 2000 in TIM SpA "eCompany Activities", dove ho iniziato ad occuparmi di processi interni all'azienda e della loro ottimizzazione attraverso l'uso della tecnologia. Nel 2006 HR Information System dove ho seguito il coordinamento di progetti quali "Intranet social e mobile, Employee Self Service, ERP multicompany, Contact Center HR, TIM Academy", solo per citarne alcuni. Dal 2014 sono il responsabile del settore Digital HR & Business Process Framework in ambito HRO.Video correlati Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING In collaborazione con nCore HR In collaborazione con Qualtrics 
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica spa Esperienza C-Level con una comprovata esperienza trentennale (prima nel Groppo Leonardo e poi 13 in MBDA: Grippo Europeo della Difesa ), lavorando in diversi settori consulenza, aerospaziale e difesa in Italia e all'estero (America, UK, Germania, Spagna, Russia) con la responsabilità di supportare la trasformazione aziendale, la riorganizzazione e i processi complessi di change management (es. fusioni e acquisizioni) e di internalizzazione, implementando programmi di accrescimento della cultura dell'innovazione tecnologica e programmi di miglioramento della competitività, supportando la gestione e valorizzare la proprietà intellettuale . Forte professionista del mondo delle organizzazioni aziendali con un programma di sviluppo accelerato focalizzato in Business Administration and Management, Generale della Insead e HEC. In qualità di Chief Transformation & Peple Officer (CT6PO), Anna è responsabile di guidare la crescita e sfruttare il cambiamento organizzativo all'interno di Ma Group lavorando a stretto contatto con il CEO e agire come creatore di sinergie, con la responsabilità delle Funzioni Risorse Umane, IT e Organizzazione, Internal Communication e Security e Corporate Sustainability & Responsibility Nel nuovo ruolo, sta portando avanti progetti innovativi di Corporate Culture e introducendo architetture e metodologie innovative.Video correlati Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed Employer Branding (R)Evolution Talent Acquisition & Digital Transformation 
CEO & Founder / Genuina Hub srl Luigi Irione vive e lavora a Roma. Dopo il Master in Marketing & Comunicazione, ha ricoperto incarichi manageriali nelle divisioni Business, P. R e Marketing di prestigiose aziende, curandone la gestione commerciale ed i servizi. Dotato di forte intuizione e spirito pioneristico, ha partecipato agli start up di società italiane e di realtà multinazionali nei settori Office Supplies e Beni Durevoli di alta gamma. L'interesse per il mondo della Comunicazione, i successi professionali e le competenze gestionali maturate, hanno trovato espressione in Genuina Hub
Responsabile Sviluppo Risorse Umane / STEF Italia spa Ligure di nascita e adottata dalla città di Parma ormai dal 2005. Mi sono laureata a pieni voti in Psicologia, presso l'Università degli Studi di Parma, ed ho proseguito conseguendo una specializzazione in Psicoterapia psicoanalitica presso la Scuola L.I.S.T.A di Milano, guidata da un grande amore e passione per la psicologia che mi ha accompagnata dai tempi del liceo. Entro in STEF nel 2008 e cresco all'interno di questo bellissimo Gruppo, fino a ricoprire il ruolo di Responsabile Sviluppo Risorse Umane del perimetro italiano, che si caratterizza di circa 1300 Collaboratori e Collaboratrici diretti/e. La premessa importante del mio ruolo è che lo interpreto con grande passione ed entusiasmo. Le mie responsabilità riguardano l'ambito Talent Acquisition, Training, Sviluppo Risorse Umane, aree che si declinano in piani di accompagnamento carriere, sviluppo di competenze tecnico-professionali e soft skills. Mi sono specializzata ed ho abilitazioni per l'utilizzo di specifica testistica psicologica, che supporta, arricchisce ed indirizza il processo di selezione. Sviluppo progetti di Assessment strutturati che coinvolgono intere Direzioni aziendali con l'obiettivo di migliorare la consapevolezza di ruolo, il posizionamento dei Collaboratori e Collaboratrici nel corretto ruolo, lo sviluppo professionale, il benessere e l'efficacia relazionale. Progetto eventi di Team building, che conduco io stessa, e sono anche Formatrice su tematiche di comunicazione e consapevolezza di ruolo. Coordino, a livello nazionale, lo STEF Graduate Program, un percorso di crescita manageriale rivolto a giovani Neolaureati ad alto potenziale che ha l'obiettivo di formare i nostri futuri Managers. Dal 2018 porto avanti due importanti Progetti di empowerment al femminile, " Ladies First " ed " Elles pour Elles ". Dal 2019 sono Responsabile, a livello nazionale, del Progetto EgaPro, un progetto di Gruppo con focus sull'uguaglianza professionale e diversità di genere. Il fil rouge, infine, che lega le mie responsabilità al mio ruolo è descritto dalle parole Sviluppo personale, Sviluppo organizzativo, Benessere aziendale. Puoi ascoltare in podcast il mio intervento dal titolo "Ladies First e valorizzazione della diversità": https://www.paroledimanagement.it/ladies-first-e-valorizzazione-della-diversita/
Account Director / Qualtrics Omar Khalil, Account Executive presso Qualtrics, è un professionista esperto nel campo del Experience Management. Laureato in Management presso l'Università Bocconi, ha iniziato la sua carriera come analista finanziario presso Nestlé, proseguendo successivamente come consulente strategico presso EY-Parthenon. Accumulata esperienza e competenze, Omar ha transitato nella posizione di Account Manager presso Glickon, prima di unirsi al team di Qualtrics nel Giugno 2021. In Qualtrics, Omar è focalizzato sulla vendita e gestione di soluzioni software per l'Employee Experience, lavorando nell'intersezione tra innovazione, business, tecnologia e persone.Video correlati In collaborazione con Qualtrics 
Business Development Manager / Oracle Italia Da oltre vent'anni Andrea Langfelder segue con passione le risorse umane: è stato HR Business Partner in area People Development e Performance Evaluation per una grossa multinazionale. Poi si è occupato di Social Sourcing ed Employer Branding in un ambiente energizzante quale LinkedIn Italia. Da 8 anni lavora nel Team di Business Development per le Soluzioni HCM Cloud di Oracle, portando idee nuove e tanta passione per il mondo HR. Contribuisce, con articoli e blog, a diffondere il valore della tecnologia per chi lavora nelle risorse umane o ha responsabilità di people management.Video correlati OUR WORK MADE HUMAN: COME CAMBIANO LE ORGANIZZAZIONI QUANDO L'INNOVAZIONE È AL SERVIZIO DELL'UOMO Oggi abbiamo in tasca dispositivi "mobile" che non sono più soltanto strumenti di comunicazione, seppur molto avanzata, ma utilissimi strumenti di lavoro, specialmente se si riesce a sfruttarne tutto il potenziale: non solo posta o messaggi, ma vere e pro Retain Talents 
Head of People & Culture / Akeron srl Professionista esperta di People Management con 20 anni di esperienza nel settore del Fashion & Luxury. Ha collaborato con i più importanti brand a livello internazionale e si è specializzata nei processi di start up. Attualmente Head Of People & Culture Akeron, Software House , presente in 4 countries, specializzata in applicazioni moderne per aumentare la produttività e migliorare le performance aziendali . Nel suo tempo libero ama suonare il pianoforte, andare a cavallo e fare lunghe passeggiate in montagna.Video correlati Learning & Development | In collaborazione con Gility 
Group HR Director / SeCo srl I'm a senior Human Resources Director with a demonstrated history of working in transforming challenges and industries. My professional target is to decline Company's strategy managing Human Resources supporting the achievement of business objectives in the Region. Proven track in designing and managing HR strategic plans to support merger, acquisition and internationalization of the business. Change maker by reshaping HR organizations, boosting a business partnership attitude, and promoting leadership development and change management. My professional experience comes from multinational companies where I worked in a global and complex matrix. My experience is in multi- site location, Countries, Regions and Business Units. I am a very pragmatic and motivated person, and I like meeting new people to find out their character and world view. I believe in my strong communication and interpersonal skills and in continuous improvement, personnel development and innovation.Video correlati Welfare & Digital Transformation II Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION" Talent Acquisition & Candidate Scarcity Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR 
Chief HR Officer / Kiko Milano Laureata a pieni voti in Lettere e Comunicazioni Sociali all'Università Cattolica di Milano, la prima tappa del percorso professionale di Gherarda è in Carrefour Italia, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in area Selezione, Formazione, Sviluppo Organizzativo, all'interno di diverse Business Units e da ultimo quale HR Manager dell'HQ italiano; nel 2006 in qualità di Direttore Sviluppo Organizzativo entra in Castorama, multinazionale del settore Bricolage, parte del Gruppo inglese Kingfisher e viene poi nominata HR Director per l'Italia. Come HR Director entra poi nel 2009 in Gilead, azienda farmaceutica americana specializzata in aree terapeutiche quali HIV, epatiti, ematologia e malattie respiratorie e, a partire dal 2012, in Amplifon SpA, dove fino al 2018 ha operato nella country Italia, guidando significative fasi di crescita dell'organizzazione, processi di people development e change management; a partire dall'aprile 2018 è stata nominata Group Talent & Total Reward Director, avendo la responsabilità di ridefinire la strategia ed i processi chiave in area Total Reward, Global mobility, Talent Development and Learning, su un perimetro di 29 paesi e 5 continenti.Video correlati Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Involve Talents 
HR Director / Bacardi Limited Napoletano di nascita, ma milanese di adozione, sposato con due figli, laurea in Giurisprudenza e successiva specializzazione in HR. Ha maturato esperienze in HR in contesti multinazionali in diversi settori tra cui Siemens, Fromageries Bel, Puig. Dal 2020 in Martini & Rossi s.p.a., di proprietà del Gruppo Bacardi, dove attualmente ricopre il ruolo di HR Director per il mercato italiano. Appassionato di cambiamento organizzativo e di skills manageriali del domani, guida il progetto Bacardi di responsabilità sociale "Shake Your Future", finalizzato a coniugare la carenza di competenze nel mondo della mixology con il bisogno delle fasce sociali deboli dei giovani di accedere ad istruzione e mercato del lavoro. Appassionato di nuoto, di viaggi e di cinema.
HR Director / Nespresso Italiana spa Simona Liguoro è Direttrice delle Risorse Umane presso Nespresso Italiana. Dopo una laurea in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano e un MBA in "Organizzazione e Personale" presso la Bocconi, inizia la sua carriera prima in ambito aziendale e poi nelle funzioni HR con incarichi di crescente responsabilità in aziende diverse per settore e dimensione. Nel 2015 approda in Nespresso Italiana, parte della multinazionale del Gruppo Nestlé e presente in Italia con più di 850 persone e oltre 70 Boutique. Simona ha accompagnato l'azienda in un grande processo di trasformazione introducendo, tra gli altri, importanti progetti volti a diffondere la cultura dell'inclusione e della parità di genere e dell'autorganizzazione. Crede fermamente nell'importanza di un ambiente di lavoro aperto ed equo per il successo dell'azienda.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded In collaborazione con U2COACH In collaborazione con Asterys 
People & Culture Director / Growens Laureata in Scienze della Comunicazione a "La Sapienza" di Roma, ha sempre operato in ambito HR e Organizzazione con ruoli di crescente responsabilità, supportando l'innovazione nel settore partecipando attivamente a Conferenze e Community internazionali nell'ambito HR e Digital e collaborando con Università e Scuole di Specializzazione con docenze e testimonianze su tematiche HR/ Change Management/ Agile. Attualmente People & Culture Director di Growens, è attiva in ambito startup/scaleup dove opera come Talent Advisor presso il Venture Capital The Techshop ed è Professore a contratto presso Master Luiss Milano in Gestione Risorse Umane e Organizzazione.Video correlati HR & Future of Work 
Founder / SostenbileOggi Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed In collaborazione con Indeed Keynote Speech | COME REALIZZARE UN BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ DAVVERO ACCESSIBILE In collaborazione con SostenibileOggi Sostenibilità & Organizzazione SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass In collaborazione con Storyfactory 
Head of Transformation & Change Mgmt Office / Sky Italia srl Forward-looking, creative and action orientated, Katjna is excited to work in dynamic challenging environments, enjoying navigating complex and international organizations, passionate about finding improvement opportunities. She is Head of Transformation & Change Mgmt Office at Sky Italia (CTO & Group ETS): directly reporting to Sky ITA CTO, Katjna oversees strategic international and local programs mainly focused on Group integration, operating model review, tech and organization assessment & redefinition. She holds a MSc and BSc in Management Industrial Engineer with a Minor in Business Consulting, also active member of Nova (Nova 111 List under 35) and Mentors4U.Video correlati Learning & Skills | in collaborazione con Challenge Network 
 Group People & Culture Director / APS Evolution spa Direttore area People & Culture, con professionalità ultra ventennale maturata in contesti aziendali, strutturati e non, di medie-grandi dimensioni, nonché multinazionali. E' responsabile della supervisione delle sezioni risorse umane, privacy e qualità per l'Italia e la Polonia con l'obiettivo di garantire il massimo valore all'organizzazione. Ha gestito processi di start-up, riorganizzazioni, fusioni e cessioni rami d'azienda, collaborando con organizzazioni sindacali. Gli incarichi lavorativi spaziano dal settore commercio (Armani), a quello telefonico (Blu, H3G, Gruppo Telecom), dall'automotive (Leaseplan), fino al settore energia e gas (Technip Italy, APS). Laureato in Scienze della Formazione, possiede competenze amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha potuto sviluppare skills quali leadership, capacità di gestione situazioni critiche e conflitti, flessibilità, teamwork, orientamento al cliente interno/esterno, doti relazionali e di comunicazione. Ha inoltre background in ambito di Project Management.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded In collaborazione con Monina Corporate Sailing Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
News Intelligence Director / Volocom Giornalista con oltre 30 anni di professionismo spesi a esplorare tutte le declinazioni dell'informazione, Federico Luperi nell'ottobre 2022 decide di sfruttare la passione la passione e l'esperienza più che ventennale sul fronte della progettazione digitale per esplorare una nuova frontiera dell'infosfera: la News Intelligence. Con la squadra di Volocom, si occupa di perfezionare e progettare strumenti e cultura capaci di leggere e comprendere l'informazione, nei suoi contenuti e messaggi più complessi. L'esperienza giornalistica ha portato Federico Luperi dall'essere cronista in provincia (Il Telegrafo) a scrivere di sport (La Nazione), dal fare il caposervizio in una redazione grafica a essere il "capo di notte" di un quotidiano (Il Giorno), il direttore di una web-testata giornalistica (News2000), il direttore di un intero portale internet (Libero), fino ad approdare alla responsabilità delle operazioni multimediali della prima agenzia di stampa privata in Italia, l'Adnkronos. Ha vissuto tutte le fasi di internet, dal pionierismo ai grandi fasti. Dopo averla raccontata per Il Giorno ne ha anche costruita un po'. Nel 2000 passa, infatti, a Italia OnLine con l'incarico di curare i contenuti del portale. Quindi fonda e dirige una delle prime testate giornalistiche registrate su internet in Italia, News2000, che diventa anche il quotidiano web con il maggior numero di cyberlettori in Italia per due anni. Poi allarga la sua responsabilità a tutto il portale Libero che guida, anche sotto il profilo marketing e degli sviluppi, arrivando a occuparsi di convergenza fisso-mobile per Wind. Nel 2005 passa in Adnkronos. Nominato vicedirettore Multimedia Adnkronos, ristruttura la presenza sul web del Gruppo e incrementa la produzione e la gestione di contenuti multimediali, fino a trasmettere i video confronti per le elezioni politiche del 2006 contemporaneamente in diretta su tv, satellite, web e telefonia mobile. Nominato nel 2009 Direttore Innovazione e Nuovi Media del Gruppo Adnkronos, si è occupato tra le altre cose di portare Adnkronos Comunicazione nelle digital pr. Oggi è uno dei principali esperti italiani di social media marketing e digital reputation: molto richiesto da aziende e manager i suoi interventi di landscaping. Oratore instancabile, è spesso chiamato a moderare/presentare eventi e a tenere speech di approfondimento sulla trasformazione digitale. Al suo attivo la partecipazione come docente a numerosi corsi di formazione riconosciuti dall'Ordine dei Giornalisti. Studioso di storia medievale, si interessa (troppo) di enogastronomia. Ama il golf e le immersioni subacquee, insieme al figlio Lapo. Una sua passione, nemmeno tanto segreta, è la filatelia.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Artificial Intelligence Day | AI & Società Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | In collaborazione con Logotel Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed | Workplace Intervista di approfondimento in collaborazione con Microsoft Communication (R)Evolution In collaborazione con Indeed In collaborazione con CleverConnect Phygital Interview | I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Welfare & Digital Transformation Welfare & Digital Transformation II In collaborazione con Volocom Involve Talents In collaborazione con Volocom In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | Club Med Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed 
Direttore Risorse Umane / ASIA Napoli spa Benino "Nino" Maddaluno è protagonista da oltre 25 anni nella funzione HR dove ha ricoperto importanti ruoli di direzione in importanti aziende italiane e multinazionali. È un manager riconosciuto e apprezzato nel settore trasporto e logistica per la sua competenza e per il suo invidiabile bagaglio di esperienza in ambito industriale ( è stato HR manager per oltre 10 anni all'interno del gruppo Fiat). Già Industrial relations e HR manager di importanti multinazionali della logistica (esponente di spicco e di riferimento all'interno delle associazioni di categoria), ha partecipato alla stesura degli ultimi CCNL e ha sottoscritto numerosi ed importanti accordi con le parti sociali che hanno dato una svolta importante al contesto organizzativo e operativo di varie aziende. Orgogliosamente rivendica la sua crescita esponenziale all'interno delle aziende dove in meno di 10 anni ha trasformato il suo profilo professionale da operaio a manager di primo livello, forte di una forza di volontà e di una consapevolezza delle sue possibilità che lo videro laurearsi in azienda, in meno di 4 anni e successivamente specializzarsi in Labour Relations e Business Management Dal 2020 è entrato nel mondo delle aziende " in house" prima come Direttore HR Sviluppo & Organizzazione del Cotral di Roma (azienda leader del trasporto pubblico extraurbano) e da pochi mesi alla guida della direzione HR della società municipalizzata Asia Napoli Spa tra le più grandi aziende in Italia nel settore dei servizi di igiene ambientale Empatia, competenza e serietà sono sue caratteristiche innate che colpiscono immediatamente colleghi, collaboratori e partecipanti alle sue relazioni e/o negoziazioni.Video correlati Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics 
People & Communication Director / Lundbeck Italia spa Dopo la laurea a pieni voti in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1996, inizio il mio percorso professionale come HR generalist in Pirelli nella Business Unit comunicazione ottica seguendo diversi progetti di selezione, formazione e sviluppo. Nel 1999 approdo in una multinazionale americana leader nel networking, Cisco System, dove da HR Specialist mi occupo della gestione dei neo laureati del gruppo per le aree di selezione, formazione e sviluppo professionale, interfacciandomi con il mondo universitario e scuole di specializzazione. Nel 2001 continuo la mia crescita professionale in una multinazionale metalmeccanica italiana leader nella produzione e commercializzazione delle chiusure in alluminio, Global Cap, dove seguo progetti internazionali nelle aree specifiche delle compensation e organizzazione per i siti produttivi di Italia, Spagna, Uk e Polonia. Dal 2003 sono in Lundbeck, azienda farmaceutica danese specializzata nell'area terapeutica del sistema nervoso centrale, in qualità di HR Manager e mi occupo dello sviluppo delle linee strategiche delle risorse umane, sviluppo, formazione, compensation, amministrazione del personale e payroll. Gestione aspetti giuslavoristici e relazioni sindacali. Nel corso di questi anni ho approfondito la mia esperienza professionale con percorsi formativi di sviluppo leadership, negoziazione, gestione collaboratori, coaching e diversi corsi tecnici sulla gestione del personale.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Lavoro & Employer Branding In collaborazione con KPMG Lablaw RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR In collaborazione con Therapyside The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza 
CEO / Gility Ingegnere informatico con un MBA conseguito al Collège des Ingénieurs a Parigi, Simone Maggi è CEO & Co-Founder di Gility, education technology company supportata da Cassa Depositi e Prestiti VC e BPER Banca con la missione di supportare l'evoluzione delle aziende italiane grazie allo sviluppo delle competenze. Il life long learning è il suo mantra, con Gility vuole semplificare processi, operation e burocrazia della formazione, rendendola accessibile a tutte le PMI. Selezionato come Endeavor Entrepreneur all'International Selection Panel a San Francisco è angel investor e mentor in alcune startup. Appassionato di innovazione e usabilità, dopo aver avviato la sua carriera in società di consulenza come BIP e Reply, nel 2013 ha co-fondato Lanieri e l'ha trasformata nel punto di riferimento per l'omnicanalità in Italia, guidandola come CEO fino all'exit nel 2020.
General Manager / Brainfield Italia Laureato in materie umanistiche, dopo alcuni anni di esperienza all'estero, ha iniziato a lavorare nel marketing applicato al mondo delle risorse umane nel 2008. Oggi è Sales & Marketing Manager di IG Samsic HR, multinazionale francese nel mondo degli HR services per la quale ha collaborato a progetti legati alla definizione di strategie di brand, sviluppo del business, posizionamento aziendale, comunicazione e innovazione. Ha collaborato con diverse aziende nelle strategie di comunicazione del brand legate al mondo del recruiting. Ha, inoltre, lavorato con scuole e università per avvicinare i giovani al mondo del lavoro attraverso percorsi di gamification, formazione e orientamentoVideo correlati In collaborazione con Brainfield Italia Employer Branding & Talent Attraction Phygital Speech | RICONOSCERSI: VALORI ED EMPATIA NELLE STRATEGIE DI RECLUTAMENTO EVOLUTO In collaborazione con IG Samsic HR 
Global People & Culture Officer / Fidia Farmaceutici spa Senior HR Director and Business Partner whose experience encompasses all strands of HR within local and international context in a multi-cultural environment, with a strong track record of achievements in change management, organizational development, employee and industrial relations, compensation and rewarding, performance management, merger and acquisition, created efficient high performing teams able to always meet/exceed business expectations.Video correlati In collaborazione con Gympass 
HR Director / Sisme Italia Laureato in Giurisprudenza alla Statale di Milano, Master in Business Administration conseguito presso la SDA Bocconi, Alessandro Magrini è Direttore del Personale di SISME SpA. Il suo percorso professionale inizia nell'area Risorse Umane di RCS Group dove ricopre diversi ruoli di responsabilità all'interno delle varie divisioni e società del Gruppo. Successivamente entra in Mattel, guidando l'azienda verso lo sviluppo dei paesi dell'Est Europa in qualità di HR Manager, e in Coopervision, società leader mondiale nel mercato delle lenti a contatto, dove è HR Senior Manager per l'Europa con la responsabilità dello sviluppo organizzativo e l'implementazione delle policy corporate dopo le numerose acquisizioni realizzate dalla società. Nel 2008 entra in Fujitsu Siemens SpA con il ruolo di HR Director, supportando il Management nella trasformazione da società leader nei prodotti e soluzioni infrastrutturali a società di servizi gestiti. Con la nascita di Fujitsu Technology Solutions, nel 2010 Magrini diventa Direttore Risorse Umane e partecipa a numerosi progetti di trasformazione aziendale a livello EMEIA. Con la cessione di Fujitsu Italia al Fondo Livia è il cambio di denominazione da Fujitsu a FINIX Technology Solutions SpA. viene confermato al guida della Direzione HR con l'obbiettivo di supportare la nuova realtà nel confermarsi come Hub di Innovazione Technologica al supporto della Digital Transformation delle Aziende.
HR Director / Berlin Packaging Italy Appassionata di Risorse Umane, Coaching, Counseling e dei nuovi processi di digitalizzazione HR. Laurea in Scienze Politiche, Master in Consulenza del Lavoro. Esperienza a 360° nella funzione HR svolta presso una multinazionale italiana del settore telecomunicazioni B2B con articolata struttura di filiali estere. Organizzazione dei principali task della Funzione in Italia e all'estero. Start-up di 10 filiali in mercati con culture e normative giuslavoristiche molto differenziate. Background presso un'importante multinazionale francese del largo consumo, a livello di Corporate e di Unità produttive. Attualmente HR Director Italy presso una multinazionale americana leader nell'hybrid packaging con riporto alla struttura HR EMEA e gestione di processi di change management.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur Digital Recruiting e Strumenti Virtuali Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In collaborazione con B2You Altroconsumo In collaborazione con Eco-Consult 
Direttrice Scuola di Formazione IPSOA / Wolters Kluwer Paola Maiorana, dopo un percorso di studi in Economia presso la Cattolica di Milano, ha ricoperto vari ruoli di primaria importanza all'interno della Scuola di formazione IPSOA, fino alla Direzione della Scuola stessa, ruolo che ricopre a oggi con grandi soddisfazioni. Con grande sensibilità e determinazione, traghetta una squadra di professioniste/i verso gli obiettivi sfidanti che il mercato moderno ci sottopone ogni giorno ed è alla guida di progetti country e international per l'HQ di Wolters Kluwer. Veicola le linee guida dei progetti che la Scuola costruisce per i propri clienti che siano essi top client consolidati o PMI, giovando della collaborazione con partner di primaria importanza nell'ambito della formazione. La soddisfazione del cliente è per Paola uno standard in senso assoluto, ma crede fortemente che debba attuarsi in un ambiente inclusivo, privo di discriminazioni e orientato al well being dei propri collaboratori; tutto ciò costituisce per la Scuola di Formazione IPSOA una potente leva di talent attraction e brand awareness aziendale.Video correlati In collaborazione con Wolters Kluwer 
Head of Employment & Benefits / Deloitte Legal Video correlati Diversity & Inclusion (R)Evolution In collaborazione con Deloitte Legal HR & Future of Work 
Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni Specializzazioni: Diritto del lavoro e sindacale, sviluppo Risorse,legale, Gestione HR,organizzazione,change management,formazione.Video correlati DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com 
Chief Human Resources Officer / Zobele Group Dopo essersi laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Bologna nel 1988, Emanuele Marchi ha iniziato la sua carriera professionale in Whirlpool dove ha coperto diverse posizioni di crescente responsabilità nell'area Risorse Umane. A inizio del 2001, lasciando il suo ruolo di Industrial Relations Manager, è entrato in SEA-Aereoportimilano dove ha coperto l'incarico di Responsabile delle Risorse Umane per l'aeroporto di Malpensa fino a che, nel luglio 2002, ha assunto l'incarico di Direttore Risorse Umane di Goglio S.p.A. Nel 2005 è entrato in Cobra Automotive Technologies come Direttore Risorse Umane poco prima che la società iniziasse il suo progetto di IPO. Dal 2008 è il Chief Human Resources Officer del Gruppo Zobele.
Owner & Sales Manager / Smile to Move Training Laureata in Marketing e Gestione delle Imprese a Ca' Foscari e specializzata in Tourism Management in Australia. Dal 2014 è partner di Smile to Move Training per fornire sempre nuovi input alla R&S e guidare le opportunità di new business.
CEO & Founder / Kekyjob srl Dopo 25 anni di esperienza in ambito commerciale mi sono appassionato ai servizi di ricerca e selezione del personale. In questo ambito opero dal 2016 e, incontrando e confrontandomi con numerosi Direttori HR e imprenditori, ho compreso le esigenze di aziende e candidati e ho individuato margini di miglioramento nel processo di recruiting. Nel 2019 ho fondato KekyJob srl, società di head hunting dove la seniority dei professionisti è coadiuvata dagli strumenti di HR Tech più innovativi. Cerchiamo e selezioniamo le migliori persone disponibili sul mercato che siano dipendenti interni, affiliati o franchisee. Cerchiamo di assolvere al meglio le esigenze di tutti gli stakeholder coinvolti: efficacia, rapidità, convenienza per i clienti, qualità del lavoro per i collaboratori, selezione equa e rispettosa per tutti i candidati.Video correlati In collaborazione con Kekyjob Phygital Speech | IL RUOLO DELLE AZIENDE NELL'EDUCAZIONE DIGITALE DEI DIPENDENTI In collaborazione con Kekyjob 
Head of HR Commercial Units / Vodafone Italia spa Cresciuta nel mondo della consulenza organizzativa e strategico-direzionale di PwC, Rosa dal 2017 e' in Vodafone e oggi e' Head of HR Commercial Business Units di Vodafone Italia. Ha ricoperto diversi ruoli di responsabilta' crescente nel mondo HR, occupandosi dei temi di organizzazione, di change management e digital transformation, per dedicarsi negli utlimi anni poi alla gestione delle risorse umane per le due business unit commerciali (B2B e B2C).
Head of Group People Development & Performance Management / Iccrea Banca Classe 1987, appassionata di neuroscienze e filosofia, spinta da un forte senso di pragmatismo e una grande attrazione verso tutto ciò che è complesso e da scoprire, decido di laurearmi in Neuroetica alla Sapienza Università di Roma e di dedicarmi allo sviluppo delle persone. Dopo aver conseguito il Master in Gestione delle Risorse Umane, inizio il mio percorso professionale nel settore aerospaziale in ambito Organizzazione e Sviluppo HR e mi certifico come assessor di competenze. A seguito dell'esperienza in Gestione Risorse Umane in area Operations e Controlli Interni nel settore bancario, decido di dedicarmi ad una nuova avventura professionale e di occuparmi di Talent Management. Nel mio percorso professionale ho avuto la fortuna di confrontarmi con contesti multinazionali e grandi Gruppi italiani in diversi settori e di arricchire il mio bagaglio personale e professionale. Oggi come Head of People Development & Performance Management del Gruppo BCC Iccrea mi impegno nell'accompagnare le persone ad abbracciare il cambiamento. Appassionata di viaggi, gatti e musica in tutte le sue sfaccettature, sono alla ricerca costante di tutto ciò che ancora non so e posso imparare.Video correlati HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed 
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative / Holcim Italia spa O&HR Director e Country Security Representative del Gruppo Holcim in Italia. Ho una esperienza ventennale in ambito HR Management, Recruiting, People Development, Talent & Succession Planning, C&B, Engagement, Industrial Relations e Business Security & Resilience. Membro del Comitato per le Relazioni Sindacali di Federmaco e del comitato tecnico della parte datoriale di A.N.E.P.L.A. Membro del "Gruppo Imprenditrici" di Confindustria Como" e parte attiva nel progetto "STEM" ; "Role Model" nel progetto "Inspiring Girls" promosso da ValoreD, e Mentor per IWN. Consigliera del Gruppo del Terziario di Confindustria Como; Nel 2022 vincitrice del "Premio Mulier" per la Diversità e Inclusione. Curiosa e sempre aperta a nuove opportunità, sono anche Certified Mental Coach ed Executive Coach (ICF Member) e, visto che non si smette mai di imparare ho frequentato un Executive Master sulla Mobilità Elettrica e Sostenibile.Video correlati Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse 
CG South East Europe People & Culture Leader / O-I Italy spa Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Group Learning & Employees Development Manager / Recordati spa; Founder / Dillocon1fiaba Laureata in Lingue e Letterature Straniere e in Psicologia, ho iniziato a lavorare all'interno della direzione Risorse Umane di Ras Assicurazioni (oggi Allianz) come addetto formazione. Ho presto capito che potevo imparare molto, cambiando l'organizzazione in cui lavoravo: sono entrata prima in una banca online, poi nella grande distribuzione e ancora in una multinazionale in ambito industriale., con responsabilità crescenti nell'area soft delle risorse umane, fino a gestire il dipartimento di formazione e sviluppo in Roche Diagnostics. Da 13 anni in Recordati, con un ruolo Learning and Employees Development Manager di Gruppo, perchè l'azienda è in continuo cambiamento e le sfide da fronteggiare sono tante e sempre diverse. Circa 20 anni fa ho iniziato a scrivere e pubblicare favole per bambini che si sono rivelate particolarmente utili per parlare con le mie figlie - fin quando ho capito che potevo utilizzare le favole anche per parlare con i grandi. Da allora le utilizzo in azienda verso i dipendenti o i clienti, in onlus e associazioni sportive, con finalità diverse.
Chief Growth Officer / Pluxee Italia srl Anna Maria Mazzini, laureata presso l'European School of Economics di Londra è Chief Growth Officer di Pluxee Italia. La responsabile del marketing, della comunicazione e del prodotto di Pluxee, ha esordito in Buongiorno per poi proseguire con i ruoli di Marketing Manager in Infojobs, Responsabile Marketing e Comunicazione di Privalia e Vente-Privee per l'Italia fino a Responsabile del Digital Marketing di Sephora e Direttrice Marketing di CHILI in cinque paesi europei. Anna Maria Mazzini lavora al branding, all'evoluzione digitale e all'innovazione di prodotto con l'obiettivo di rafforzare il posizionamento dell'azienda nel mercato in cui opera.Video correlati Keynote Speech | Welfare experience: perché è l'ora della digitalizzazione In collaborazione con Sodexo Benefits and Rewards Services In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS) 
Human Resources Director / Felsineo spa Da oltre 25 anni mi occupo di Risorse Umane e Organizzazione. Laureata in Matematica, ho mosso i primi passi nel modo della formazione affascinata e incuriosita dai mille volti dell'apprendimento e del miglioramento continuo. Dopo oltre 10 anni di attività di consulenza ho proseguito la mia esperienza in aziende multinazionali e italiane gestendo vari ambiti dell'HR Management: Recruiting, People Development, Talent&Succession Planning, C&B a livello locale e globale. Ho gestito progetti design organizzativo per l'implementazione di nuovi modelli di business e progetti di change management nell'ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. Credo fortemente che il ruolo HR sia cruciale per abilitare processi di cambiamento e di miglioramento nelle organizzazioni partendo dalla centralità delle persone.Video correlati Sustainability (R)Evolution HR & Employee Experience 
Consigliere Delegato / Mega Italia Media spa Con una lunga carriera che si estende dal 1990 ad oggi, Matteo Meroni si è guadagnato un posto di rilievo nel campo della sicurezza e della formazione multimediale. Nell'ambito del suo ruolo di Consigliere Delegato di Mega Italia Media, ha contribuito a plasmare l'industria con la sua visione innovativa e il suo impegno verso la formazione digitale sulla sicurezza sul lavoro, poi estesa ad altri settori. Grazie alla produzione di videocassette, CD-ROM, DVD e soprattutto di corsi in modalità eLearning, sotto la direzione di Meroni, Mega Italia Media ha erogato oltre 750.000 corsi di formazione, diventando un punto di riferimento per aziende di rilevanza sia nazionale che internazionale. Alcuni dei prodotti didattici targati Mega Italia Media hanno ottenuto prestigiosi riconoscimenti in concorsi nazionali. Meroni ha inoltre ideato l'innovativo progetto "Safety Cards" per la formazione continua sulla sicurezza. Quest'iniziativa ha trovato un successo senza precedenti presso grandi imprese nazionali ed internazionali, venendo tradotta in diverse lingue per ampliare il suo impatto globale. La sua presenza nel settore non si limita alla creazione di strumenti formativi. Dal 1990, Meroni ha partecipato come relatore in decine di convegni nazionali e come docente in corsi di formazione sulla sicurezza. L'anima giornalistica di Meroni ha trovato espressione nel 1999, quando ha creato il quotidiano online sulla sicurezza, PuntoSicuro. Sin dall'inizio, ha ricoperto il ruolo di Direttore, confermando la sua capacità di guidare e informare la comunità su tematiche cruciali per la sicurezza sul lavoro e conseguire la missione di diffondere la cultura sui temi di salute e sicurezza in Italia. Oggi PuntoSicuro conta oltre 50.000 lettori. Nel 2004 è stato nominato Vice-Presidente dell'Ass. Italiana Formatori Sicurezza (AIFOS) nel 2004. La sua partecipazione al consiglio direttivo nazionale dal 2008 al 2021 ha contribuito a fare crescere l'associazione per affermarsi come autorevole punto di riferimento per il settore. Un'altra iniziativa degna di nota è stata l'ideazione e coordinamento del progetto ExpoSicuraMENTE. Questa fiera bresciana si è dimostrata uno strumento efficace nel diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro, un tema che Matteo Meroni abbraccia con passione e impegno costante. Non tutto si riduce al lavoro. La sua passione per la montagna lo ha portato ad acquisire l'abilitazione di istruttore federale di primo livello di arrampicata sportiva (F.A.S.I.), dimostrando la stessa determinazione e dedizione che lo contraddistinguono nel suo ambito professionale.Video correlati In collaborazione con Mega Italia Media 
People & Culture Manager Area South / IKEA Purchasing & Logistics Laureata con pieni voti in Lettere Moderne all'università degli Studi di Milano. Per un paio di anni, durante gli studi, collaboro con un Giornale come giornalista e correttrice di bozze. La prima esperienza nelle Risorse Umane è in Adecco. Nel 2007 entro in IKEA, risorse umane, area Acquisti. Maturo un'esperienza decennale in ambito internazionale, gestendo uffici e risorse in Sud Europa, Africa e Asia. Lo sviluppo e il benessere delle persone sono una priorità per me. Ogni nuova challenge è una opportunità di crescita. Team player e team addicted. Appassionata di viaggi e culture.Video correlati In collaborazione con Qualtrics 
Owner & Business Developer / Yellow Manager esperto con una comprovata esperienza di lavoro nel settore della comunicazione video e della pubblicità. E anche una mamma, responsabile del comportamento di 2 uomini del domani. Esperto in video storytelling e strategie di branding. Negli ultimi anni ha lavorato nel Digital Marketing, Social Media e Comunicazione. Ha conseguito il Master in Marketing e Comunicazione del Il Sole 24 Ore Business School. Si ritiene una persona responsabile, dinamica e costantemente alla ricerca del lato positivo delle cose. Dipendente dalle innovazioni applicate alla pubblicità. Amante delle buone maniere e della galanteria. Perdutamente innamorata di Yellowstories.itVideo correlati Phygital Speech | ATTIRARE I TALENTI: IL SEGRETO PER INGAGGIARLI In collaborazione con Yellow | Keynote Speech di Roberta Mirigliano, Owner & Business Developer Yellow External Communication Day | Innovation Speech | IRONIA E BRANDED CONTENT, WHAT ELSE? In collaborazione con Yellow 
Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum Da più 20 anni ha sviluppato il suo percorso professionale nel campo delle Risorse Umane con passione e motivazione. Da quasi dieci anni lavora in Infineum azienda leader nella produzione di additivi per olii lubrificanti, ricoprendo il ruolo di HR Manager Italy & Spain. Per 13 anni ha lavorato in una importante realtà metalmeccanica (Bombardier Transportation), ricoprendo diversi ruoli fino a quello di HR Business Partner per due business unit. La prima esperienza lavorativa è stata nell'ufficio personale della Confcommercio, scoprendo una passione per questo settore che l'ha motivata a crescere in questo ambito come professionista. Ha sempre ritenuto arricchente il dialogo con le persone, e di grande soddisfazione infondere fiducia, ottimismo e positività. La curiosità l'ha sempre spinta a cercare i talenti e sviluppare le potenzialità, istaurando rapporti basati sulla stima, fiducia ed empatia. Tutto questo l'ha avvicinata al Coaching, conseguendo il titolo di Coach, per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi che portino professionali e di Felicità e Benessere. La laura in Giurisprudenza e il successivo Master in Risorse Umane l'hanno invece supportata nelle attività più hard della gestione del personale. Considera importante lo scambio intellettuale e assistenziale ed è così socia di AIDP e volontaria della Protezione Civile. Nella vita privata è mamma di un delizioso ragazzo di 19 anni, moglie, figlia, sorella, zia.Video correlati HR & Future of Work 
Human Resources Director / NLMK Verona Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, appassionato ai temi dell'engagement e del contributo che le persone possono dare allo sviluppo delle organizzazioni, ha operato in aziende appartenenti a diversi settori di business: siderurgia, retail, automotive, healthcare, telecomunicazioni, con ruoli di responsabilità nella funzione Risorse Umane. Attualmente è Direttore HR di NLMK Verona (siderurgia). In precedenza ha operato in GrandVision Italia, Carglass e BD (Becton Dickinson).Video correlati HR & Employee Experience 
CSO & Co-Founder / Gility Flavio Molinari è CSO & Co-founder di Gility, education technology company di BPER Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC con la missione di rendere la formazione aziendale semplice, ingaggiante e di valore. Leader di grande esperienza, da oltre 15 anni ricopre ruoli di sales manager e director in grandi corporate internazionali, gestendo team di consulenti nel settore HR, Welfare e Credito. Il suo mandato in Gility è supportare l'evoluzione delle aziende e portare la cultura nella formazione sul territorio italiano guidando la squadra di Learning Consultant esperti di learning & development, analisi delle competenze, formazione finanziata e fondi interprofessionali. In The Adecco Group ha ricoperto il ruolo di Sales & Strategy Director con responsabilità su una vasta area funzionale: è stato al timone del Team Sales e della Strategia e Innovazione per i settori emergenti. Ha lavorato anche in Edenred Italia e Cofidis Retail.Video correlati Learning & Development | In collaborazione con Gility 
Mental Coach e Formatore / 6più Ex manager pigro stressato e tabagista. Grazie alla corsa e al mental coaching è passato dal divano e dalle oltre 40 sigarette al giorno, agli oltre 40 km delle maratone. Da più di 10 anni è un mental coach e ha sviluppato un metodo di attivazione motivazionale alla corsa o al cammino che ha già appassionato oltre 20.000 dipendenti "ex-sedentari" in più di 100 organizzazioni nazionali e internazionali. Un percorso unico per superare la sedentarietà ed aiutare naturalmente le persone ad essere più sane, energiche, proattive e felici. È stato collaboratore scientifico dell'Università Roma 3 nel settore della formazione per adulti e Il suo metodo è stato premiato nel 2018 dall'INAIL come "Miglior prodotto per la salute e benessere in azienda".
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia Ha lavorato in ruoli senior nell'ambito della gestione del capitale umano per oltre 20 anni. La sua esperienza è maturata in diversi contesti, dai servizi a rete e multiutility, alla gestione del trattamento rifiuti, dal mondo degli intermediari finanziari fino al manifatturiero. Dal 2007 al 2011 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di una delle principiali società di consulenza in Italia, lo stesso ruolo che ricopre dal 2011 all'Istituto Italiano di Tecnologia, un ente di ricerca di diritto privato il cui scopo è la promozione dello sviluppo tecnologico e scientifico in Italia. E' autore del libro "Nativi Digitali - la rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation" Guerini Next.Video correlati Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità HR Transformation (R)Evolution HR & Future of Work Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Classe 1970. Fondatrice della Monina Corporate Sailing, un brand di 7Star Communication srl, un'agenzia specializzata nell'organizzazione di attività ed eventi corporate legati al mondo della vela, in Italia e nel Mar Mediterraneo, con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare: dal semplice team building al più complesso processo formativo, dal business matching all'off site meeting, dall'evento relazionale all'incentive, dall'evento sportivo alla sponsorship. Numerose le esperienze nel settore nautico come velista, skipper, team manager, testimonial, commentatrice e giornalista televisiva, con al suo attivo anche due traversate oceaniche, due campagne olimpiche, un titolo europeo nella classe Laser Radial e due titoli italiani nelle classi olimpiche Yngling e Match Race. Diventata nota al grande pubblico nel 2000 con la serie di spot televisivi in barca a vela per la TIM. Nel 2007 inviata dell'emittente televisiva LA7, sul campo di regata della 37° America's Cup a Valencia. Nel 2012 consegue la qualifica di "Certified SFERA Coach" in business, life e sport dell'International Coach Federation, un percorso di formazione basato su un'approfondita conoscenza dell'allenamento mentale e del miglioramento della performance legate al settore Sport, life e business. Sempre nello stesso anno si specializza in "Management dei Marina" corso organizzato dal Dipartimento di Economia - Università degli studi della Repubblica di San Marino. Nel 2013 capitalizza la sua esperienza e tutto il suo know-how nella creazione dell'omonima agenzia di eventi corporate e sportivi www.cristianamonina.itVideo correlati In collaborazione con Monina Corporate Sailing In collaborazione con Monina Corporate Sailing 
Head Hunter e Recruitment Consultant / Profili Ha cominciato la sua carriera professionale nella funzione di formazione e selezione del personale in un'azienda della distribuzione intermedia del farmaco. In seguito è passato al settore della consulenza di direzione dove sviluppa per le aziende clienti progetti di ricerca di figure strategiche per le organizzazioni, analisi del clima, mappatura di competenze, assessment e percorsi di Leadership Advisory. Si è laureato in Psicologia Clinica presso l'Università Europea di Roma e ha inoltre completato la scuola di formazione in Psicoterapia Cognitivo Comportamentale Integrata della scuola Training School di Roma.
Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue Laureata in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano e con un passato da cantante lirica, crede fortemente nel valore delle competenze trasversali e nella valorizzazione e sviluppo dei talenti. Con un'esperienza di 15 anni in ambito risorse umane in realtà diversificate, tutte accomunate da una forte sensibilità HR e da una spiccata dinamicità che vanno dalla consulenza a realtà aziendali di respiro internazionale, è approdata dopo un'esperienza più spiccatamente generalista all'attuale ruolo di Southern Europe Recruiting Manager presso Club Med, leader mondiale delle vacanze "all inclusive" dove si occupa di talent acquisition, sviluppo, recruting, employer branding e comunicazione ed altri temi legati alle risorse umane su un perimetro di 6 Paesi.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE In collaborazione con CleverConnect Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | Club Med Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed 
Chief People Officer / Europ Assistance Italia Giorgio è nato a Torino dove vive tuttora e dove si è laureato in Economia e Commercio, presso l'Università degli Studi di Torino; il suo percorso formativo si completa con un Master in Strategic HR Management presso la Business School de Il Sole 24 ore e il Global Future Leadership di INSEAD. Il suo percorso lavorativo comincia in Accenture dove matura un'esperienza di quattro anni nella practice Organization & Human Performance, per poi entrare a far parte del Comitato per l'Organizzazione dei XX Giochi Olimpici Invernali di Torino 2006, sempre nel settore Risorse Umane e Organizzazione. Entra in Toro Assicurazioni nel 2006, dove rimane fino al 2011 ricoprendo il ruolo di Responsabile dello sviluppo organizzativo Nel 2012 entra in Assicurazioni Generali e poi in Generali Italia, avvicendandosi in vari ruoli di responsabilità in differenti progetti e realtà HR del Gruppo fino al 2017, anno in cui assume la carica di HR Business Partner di Assicurazioni Generali Holding. Nel luglio 2019 fa il suo ingresso in Europ Assistance Italia in qualità di Chief Human Resources & Organization Officer.Video correlati In collaborazione con U2COACH In collaborazione con CleverConnect Sostenibilità & Organizzazione 
HR Manager Italy / Takko Fashion Italia srl Esperto di gestione del personale con un percorso in industria, GDO e da ultimo nel retail. Responsabile della funzione HR per l'Italia di Takko Fashion, azienda di cui ha curato lo start up e che ancora oggi gestisce con passione.
Sarah Nuzzo
Direttore del Personale - Direzione Ufficio del Personale, Relazioni Industriali e Pay Roll / System House 
Team Coordinator B2B / B2You Altroconsumo Renzo ha sempre lavorato nello sviluppo business presso società di consulenza nel settore digital con particolare riferimento all'ambito editoriale e comunicazione. Dal 2023 si occupa della divisione B2You di Altroconsumo che ha l'obiettivo di accompagnare i partner aziendali verso lo sviluppo e il perfezionamento di prodotti e servizi in grado di rispondere al meglio a una platea di consumatori sempre più consapevole e protagonista delle dinamiche di mercato.Video correlati In collaborazione con B2You Altroconsumo 
Career, Engagement and Employer Branding Manager / RINA spa Video correlati Digital Recruiting e Strumenti Virtuali 
CEO / Pluxee Italia srl Laureato in Ingegneria, viene nominato CEO di Pluxee Italia nel settembre 2023, dopo aver ricoperto il ruolo di Direttore Commerciale da inizio 2022. Il manager proviene da esperienze pluriennali in diversi ambiti legati alle tecnologie, sia a livello nazionale sia internazionale.Video correlati Phygital Talk | Strumenti e soluzioni nel contesto attuale: le innovazioni nei Flexible Benefit Welfare & Flexible Benefit In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS) Retain Talents 
Human Resources Business Partner / Fedrigoni spa I think people are the heart of every organization, without people a company doesn't exist. I have developed my knowledge across different human resources topics but I consider myself as a Talent Acquisition and Employer Branding professional and consultant. I am so passionate about supporting people's careers and their development, meeting different people every day is what I like most about my job. Talent Acquisition Specialist for me means supporting both candidates and the company to find the perfect match to grow and develop themselves. I'm open-minded able to work with different cultures and with stakeholder at different levels supporting them to find the best solution focusing on their needs as a strategic partner. This is also what tells my experiences, I prefer working in a dynamic and multicultural companies where my growing is also developing proactivity and flexibility to reach my target, diversity in a team is something that support my development ex-changing experiences each others. I like changes, they never stop myself, I consider them as a challenging opportunity to develop new capabilities improving myself. I'm a pioneer of cross fertilization it gives people opportunity to exchange thoughts and ideas with others, diversity is the new way to built a Team inside the organization, like that people are more productive and efficient and also open to new challenges. It doesn't matter how but having it!Video correlati Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com 
Founder / Ninja Business School Mirko Pallera, fondatore di Ninja e Ninja Academy, è considerato una delle menti più fervide e rivoluzionarie del marketing contemporaneo. Imprenditore, sociologo e digital strategist per grandi brand fra cui Barilla, Telecom, Unilever e Banca Mediolanum si definisce un "innovatore sociale" con la missione di migliorare il mondo grazie alla comunicazione delle aziende. È co-autore del best seller "Marketing Non-Convenzionale: viral, guerrilla, tribal e i 10 principi del marketing postmoderno" edito dal Sole 24 ORE. È membro dello IADAS di New York (International Academy of Digital Arts & Sciences) e ambasciatore italiano dei Webby Awards, considerato l'Oscar del Web. Il suo ultimo libro "Create! Progettare idee contagiose (e rendere il mondo migliore)" pubblicato da Sperling & Kupfer, l'editore della Mucca Viola di Seth Godin, introduce in Italia l'archetypal branding e un approccio "spirituale" alla comunicazione commerciale. È amante del surf da onda e del Tai Chi Chuan, arte marziale cinese.Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded In collaborazione con Ninja Academy 
HR Training Direzione Risorse Umane e Organizzazione / Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS Sono laureata in Lingue e Letterature Straniere - lingua russa, inglese e francese - presso l'Università di Bari, con Master in Economia e Gestione della Comunicazione. Dal 2006 dipendente della Fondazione Gemelli ho maturato diverse esperienze professionali in un contesto che, per vastità e complessità, rappresenta tante realtà unite insieme. Tra le più rilevanti annovero quella presso la Direzione Affari Legali su progetti di prevenzione della malpractice. Il rapporto medico-paziente ha ispirato la tesi di laurea dedicata alla Sociologia dell'Organizzazione, nell'ambito della medicina difensiva, a conclusione degli studi in Scienze Politiche nel 2013; anno coronato con la nascita della mia bambina e della nuova avventura di mamma. Sono referente, per la Formazione della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, dei progetti di Diversity&Inclusion, sui temi dell'equality gender, attraverso iniziative sul gap uomo-donna nell'ambito professionale, oltre ai progetti di formazione specifica degli operatori sanitari nell'accoglienza delle donne vittime di violenza che giungono al PS del nostro Ospedale prese in carico poi dal nostro Centro Antiviolenza "SOS Lei", aperto di recente sempre all'interno del PS. Mi occupo inoltre dei temi della sostenibilità, dell'engagement e del clima aziendale. Sulla medesima filosofia si inseriscono la costruzione di progetti pilota come la HUMAN DIGITAL HEALTH e la realizzazione di percorsi FAD (formazione a distanza) su piattaforme dedicate. Il continuous learning si è sostanziato nel 2021 nel completamento degli studi nell'ambito della Gestione Strategica del Personale in Sanità, presso L'Università Cattolica del Sacro Cuore e recentemente come Counselor Professionista nell'ambito del Counseling Aziendale e del bilancio delle competenze. Considero la mia un'evoluzione naturale e professionale nella dimensione umanocentrica di un lavoro sempre di più orientato al sostegno e all'ascolto del personale, che fa della Fondazione Policlinico Gemelli, un'eccellenza nel panorama della Sanità.Video correlati HR & Future of Work 
People & Organization Partner / QVC Italia srl Laureata in Lettere Classiche presso La Sapienza scopre le Risorse Umane grazie al Master Bocconi Organizzazione e Personale. Lavora nel mondo HR da 10 anni e negli ultimi cinque in QVC dove opera nell'ambito della formazione e in particolare delle soft skills e dello sviluppo manageriale. In parallelo, supporta la strategia Diversity, Equity & Inclusion attraverso progetti, iniziative formative e di sensibilizzazione.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Diversity & Inclusion (R)Evolution 
Partner, Board Member e Human Capital Solutions Director / Glasford International Italy srl Valeria Palombini è Partner, Board Member e Human Capital Solutions Director in Glasford International Italy, società di consulenza direzionale che supporta le imprese al raggiungimento degli obiettivi strategici proponendo soluzioni in ambito People Development, Executive Search ed Organizzazione aziendale. Dopo una Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni ed un Master in General Management, ha maturato più di dieci anni di esperienza sia all'interno di funzioni HR che in contesti consulenziali. Dal 2017 in Glasford, oggi opera al fianco dei clienti direzionali per comprenderne le esigenze e la cultura, co-progettando soluzioni altamente consulenziali e trasversali per supportarle nella loro crescita attraverso la valorizzazione del Capitale Umano
Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com Dopo una serie di esperienze in giro per il mondo (Italia, Svizzera, Francia e Australia) ed una laurea ed un master in International Business Development, ho trovato la mia oasi in Talent.com (conosciuto in passato come neuvoo). Dal 2017 ho vissuto lo start up e la crescita di quella che oggi è la seconda piattaforma mondiale per la ricerca di lavoro. Da stagista ad account manager, a country manager fino a ricoprire il ruolo di direttore regionale, ho sempre avuto presente la nostra mission: connettere il mondo al lavoro.Video correlati DIGITAL RECRUITMENT: VERSO UN APPROCCIO PROGRAMMATICO Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Talent.com DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" In collaborazione con Talent.com Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com In collaborazione con Talent.com 
Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Triennio di studi fondamentali presso facoltà di medicina, triennio di specializzazione presso facoltà di farmacia, laurea con lode in informazione scientifica. Formazione universitaria in psicologia cognitivo comportamentale. Qualifica 101 in Analisi Transazionale conseguita presso il Centro Il Sé nel maggio 1996. Dal 1996 al 2002 l'esperienza di sei anni di formazione e psicoterapia di gruppo ha abbinato la qualificazione di base dell'Analisi Transazionale con tecniche trasformative e gestalt. Oltre 10 anni di impegno specifico in studi clinici scientifici auditing come monitor clinico (qualificazione Good Clinical Practices) su oltre 30 studi e informazioni scientifiche sviluppate nel campo della depressione maggiore. Oltre 20 anni di impegno etico nel miglioramento sistemico del sistema sanitario, applicazione dei concetti avanzati di HTA, partnership pubblico-privato, con laboratori induttivi a supporto della comunità medica attraverso l'informazione scientifica collaborativa. Esperienza ventennale di gestione innovativa dei Team tramite il Coaching. Da oltre 20 anni applica la Creatività di Gruppo in scenari sempre più complessi. Attraverso il Project Leading innovativo e il Pensiero Sistemico, produce un impegno volto a migliorare nuovi modelli di autoefficacia e trasformazione strategica. Grazie alla formazione professionale in Executive, NLP e Medical Coaching, negli ultimi anni ha applicato le tecniche del Coaching Professionale implementando Cross-Creativity e Co-design e introducendo l'Ingegneria Gestionale in chiave strategica nella Trasformazione Umanistica a livello Corporate. Svolge ricerca indipendente nel campo degli impatti individuali, manageriali e sociali del Coaching, appartenente alla scuola Umanistica del Pensiero Critico, attraverso l'applicazione dell'Etica Umanistica Oggettiva.Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub Talent Acquisition & Future of Work | Il futuro dell'attrazione di talenti 
Co-Founder / WOT (war Of Talent) ; Director of Sales, Marketing & Strategy / Performa Group ; Digital Product Manager / T-Finder Solution Ho consolidato una lunga esperienza nella consulenza nell'ambito delle risorse umane lavorando come Manager per Badenoch & Clark (Gruppo Adecco), Regional Sales Manager di Monster, National KAM for Just on Business e Branch manager per Manpower e Adecco. Nel mio percorso ho lavorato come Manager nell'ambito Head Hunting, E-recruiting e agenzie per il lavoro. Da Luglio 2017 ha accettato con entusiasmo la sfida di Visiotalent, poi CleverConnect, Multinazionale Francese nell'ambito della tecnologia a servizio del mondo HR, con il ruolo di Country Manager Italia. Da aprile 2022 mi sono dedicato ad un master MIT su Innovation e leadership e dal 2023 sono Director Of Sales, MRKT & Strategy di Performa Group, con il progetto ambizioso di creare la prima società di servizi di Talent 360° Italiana Dal Febbraio 2023 sono anche: -Co-Founder di WOT (War Of Talent) società di consulenza nel mondo HR - Digital Product Manager di T-Finder, prima soluzione di recruiting sui social su Tik Tok e social (T-Direct Solution gruppo Triboo) Da qualche anno mi metto in gioco anche nella sfida di fare docenze nel mondo HR Tech (Meliusform, Business Thool, Talent Garden).Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect Talent & Innovation Day | Phygital Speech | Talent 360°: La Nuova Vision della Talent Acquisition In collaborazione con Performa Group 
Founder & CEO / Knet Project spa; Founder & CEO / T-Hub Capital Massimo Penzo, nato a Torino nel 1967, laureato in Ingegneria Meccanica al Politecnico di Torino, ha conseguito una seconda laurea in Scienze Politiche presso l'Università di Torino. Ha una lunga esperienza in ambito Management Consulting e Turnaround. Fonda, quale azionista di maggioranza - e presiede - KNET PROJECT S.p.A., società di consulenza focalizzata nel Corporate Finance. Nel 2022 ha fondato T-HUB CAPITAL società che affianca investitori istituzionali e privati nell'attività di investimento nel capitale di piccole e medie aziende (PMI), caratterizzate da potenziale di sviluppo, forte scalabilità internazionale e crescita per linee esterne. Inoltre, è Presidente di FLY University Project, organizzazione no-profit che opera nell'ambito dell'Educazione e Istruzione, nata nel 2019, per promuovere l'impiego etico dell'Intelligenza Artificiale e delle nuove tecnologie, per contribuire a rendere questi strumenti socialmente ed economicamente sostenibili.
Partner / Asterys srl Stefano è Partner di Asterys, una società di sviluppo organizzativo internazionale con un network di oltre 100 facilitatori in quattro continenti e lavora principalmente come 'thinking partner' con leader che sono impegnati in iniziative di cambiamento o trasformazione aziendale. Nel 2018 ha co-fondato AEquacy, il design organizzativo rivoluzionario e agile che accelera l'innovazione, la collaborazione e la performance. Stefano è anche un appassionato speaker internazionale, è guest lecturer sui temi di strategia e trasformazione aziendale nel Master in International Management dell'Università di Bologna e International Mentor sui temi del design organizzativo all'interno dei programmi globali di accelerazione di startup di Startupbootcamp. In precedenza ha lavorato a Londra all'interno del gruppo ENI, per poi rientrare in Italia e ricoprire ruoli di responsabilità crescente nel settore finanziario in varie società del gruppo francese Société Générale. Laureato in Economia e Commercio, ha seguito corsi di specializzazione in International Marketing e Finanza in Svezia e ha conseguito un Master of Business Administration (MBA) a Londra. Stefano è un coach certificato da ICF (International Coach Federation), livello PCC, ed è stato membro del gruppo Europeo dei Leader di ICF e del board di ICF Italy. Assieme a Giovanna D'Alessio nel 2018 ha pubblicato il libro "AEquacy: Il nuovo modello organizzativo centrato sull'uomo per prosperare in un mondo complesso." Dal 2020 sostiene pro-bono come Membro Fondatore il movimento globale Values 20, che mira a supportare i leader del G20 nello sviluppo di politiche con valori al centro ed è uno dei coordinatori italiani dell'iniziativa globale Entrepreneurship Sports Generation, che mira a sostenere gli SDG delle Nazioni Unite attraverso lo sviluppo dell'imprenditoria consapevole.
Founder / base 9 srl Psicologo del lavoro, con background in ambito informatico e tecnologia digitale, ha 25 anni di esperienza nella consulenza di People & Organizational Development. Accompagna le aziende e i team HR nel loro percorso di evoluzione verso nuovi modi di lavorare. Unisce pratiche e modelli di management con le possibilità offerte dalla tecnologia, in soluzioni orientate all'innovazione nelle practice e progetti di Talent Management, Learning, Performance Management, HR Analytics, Digital Transformation e nuovi modelli organizzativi. Nel 2019 ha fondato base9.it con l'obiettivo di portare una nuova prospettiva e un nuovo approccio allo sviluppo delle persone, dei team e delle organizzazioni, integrando al know how di management e people development le metodologie (Design Thikning, Agile, OKR, etc.) provenienti dai contesti di Innovazione.Video correlati In collaborazione con base 9 
Human Resources Director / Sperlari srl Laureata in Psicologia all'Università degli Studi di Padova e Specializzata in Psicologia e Psicoterapia Cognitivo Comportamentale, ha conseguito un Master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School. Oggi è HR Director presso Sperlari S.r.l., parte di un importante Gruppo dolciario Tedesco, Katjes International. Dopo un iniziale periodo dedicato all'ambito clinico, ha maturato una prima esperienza nella consulenza in ambito Risorse Umane. Dal 2000 lavora nelle Risorse Umane di realtà multinazionali, dapprima nell'HR Corporate Italia di Danone, in seguito in come HR Manager in Sara Lee e poi come Direttore Risorse Umane di DBApparel; è entrata nel 2013 in Cloetta Italia (oggi Sperlari) con il ruolo di HR Director.Video correlati Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS In collaborazione con Eco-Consult In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS 
Global People and Culture Strategic Partner / UniCredit Passionate about People management and Culture sharing, strong believer in resilience and human agility of change. My professional path is driven by the willingness to fast learn and strive for excellence. The international experience and the multiple divisions of the Bank I have been part of gave me the opportunity to learn new approaches to the business and readapt to unknown environments, constantly aimed by team spirit and ambition to realize both strategic HR and business goals. Strong supporter of mistakes, diverse and inclusive managerial orientation. Core expertise in People Development, Talent Management, HR Processes and Customer Financials.
Head of SAP Concur Italy / SAP Concur Andrea Piccinelli durante la sua carriera lavorativa ha ricoperto diversi ruoli in Oracle come Account Executive per diverse linee di business occupandosi di applicazioni in ambito Risorse Umane, ERP e Customer Experience. Attualmente è Head of SAP Concur, Italy, Malta and Greece, con l'obiettivo di aiutare le aziende nel loro processo di Digital Transformation.Video correlati I VIAGGI E LE NOTE SPESE NELL'INTELLIGENT ENTERPRISE Forum Risorse Umane 2019 Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Involve Talents 
People & Culture Manager / Soplaya "Sono una persona proattiva, positiva e orientata al raggiungimento degli obiettivi, con una forte etica del lavoro. Il miglioramento continuo è il mio mantra. Ho un forte senso di responsabilità e una mentalità imprenditoriale che mi permette di gestire al meglio i progetti complessi in cui sono coinvolta. Le mie aree di competenza includono l'employer branding, la talent acquisition, l'employee assessment, la people strategy, l'administration ed il payroll. Il cambiamento epocale che stiamo vivendo conferma che fra gli asset aziendali più importanti c'è quello del capitale umano, per questo sono fermamente convinta che il mio lavoro sia fondamentale per il successo delle future aziende."
Direttore del Business Modern Work / Microsoft Martina Pietrobon è il Direttore del Business Modern Work di Microsoft Italia, posizione nella quale guida le aziende pubbliche e private nell'adozione di nuovi modelli di lavoro grazie a soluzioni che, nativamente integrate con l'IA, garantiscono i massimi livelli di produttività, creatività e sicurezza. In precedenza, Martina Pietrobon ha guidato la Divisione Surface, e in precedenza, ha ricoperto la carica di Direttore Marketing; Direttore della divisione Dynamics di Microsoft Italia e Partner Channel Marketing Manager nella divisione Piccole e Medie Imprese. Prima di entrare a far parte di Microsoft Italia, ha lavorato in Johnson & Johnson e, nel corso della sua carriera, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all'interno dell'organizzazione, dalle vendite al marketing nel team EMEA. Martina Pietrobon si è laureata cum laude in Psicologia del Marketing presso l'Università Cattolica di Milano e ha conseguito un MBA presso il MIP Politecnico di Milano.Video correlati Talent & Innovation Day | Keynote Speech | THE AI-POWERED ORGANIZATION In collaborazione con Microsoft 
Retail & Partnership Director / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa Vanta un'esperienza più che ventennale in Arval, che lo ha visto iniziare il suo percorso professionale in Italia. Si trasferisce quindi nell'headquarter di Arval a Parigi, dove ricopre diversi incarichi, in ultimo quello di International Business Office Director del Gruppo Arval con responsabilità sulla gestione del business internazionale dell'azienda. Nel 2021 rientra in Italia nell'attuale ruolo di Direttore Retail, a cui è affidata la gestione del mercato dei privati, liberi professionisti e piccole e medie imprese, perimetro all'interno del quale rientra Arval for Employee, la piattaforma che offre soluzioni di mobilità ai dipendenti delle aziende partner di Arval e strumento di welfare aziendale.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk di Apertura | Mobility & Digital Transformation LA CITTÀ IN TRANSIZIONE: COME LA TECNOLOGIA E L'INNOVAZIONE STANNO PLASMANDO IL FUTURO DELLA MOBILITÀ Phygital Interview | I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Sales Director Welfare / Edenred Italia srl Laureato in Economia nel 2010, dopo alcuni anni spesi in società di consulenza e successivamente come Strategy & Operation Manager in una multinazionale, dal 2015 lavora come Sales Manager nel mercato delle soluzioni software e servizi dedicati ai settori Tax, Finance e HR. Oggi Sales Director Welfare di Edenred Italia.Video correlati Phygital Speech | IL FUTURO DEL WELFARE AZIENDALE IN UN MONDO IN CONTINUA EVOLUZIONE In collaborazione con Edenred In collaborazione con Edenred 
CEO & Founder / Game2Value Laureato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni con specializzazione in teoria e tecniche dei test all'Università di Bologna. Dopo una prima esperienza nell'ambito della consulenza strategica nel settore HR per clienti come FCA, Poste Italiane, Astrazeneca passa dall'altra parte della scrivania e lavora come Direttore del Personale per importanti aziende italiane come Pelliconi, Bialetti, La Perla ed Easy Welfare. In quest'ultima esperienza segue come HR la fase di acquisizione da parte di Edenred. Successivamente decide che è arrivato il momento di creare la sua azienda e fonda Game2Value di cui è il CEO e che ha l'obiettivo di usare i videogiochi come strumento al servizio dei processi HR per valorizzare le persone e le loro caratteristiche.
Head of Aruba Academy, HR Training Manager Aruba SpA / Aruba spa Pluriennale esperienza nella consulenza e formazione aziendale. Ha iniziato la sua esperienza nel 2001 in un'importante realtà aziendale come Sky Italia, per poi spostarsi in Aruba S.p.A. nel 2012 dove ha messo in atto le sue capacità manageriali e di consulenza aziendale nella figura dello HR Training Management, con la mission di contribuire a generare e sviluppare competenze e comportamenti organizzativi che creano valore per l'azienda e fanno crescere le persone. Frequenta i master di specializzazione in "Digital Learning e Management della formazione" e in "Project Management" che lo aiutano ad innovare di continuo i processi nella strutturazione di un'academy sempre più "digital" ed esperienziale per un approccio "student centered learning". Amante della lettura e dell'apprendimento continuo.Video correlati | Learning & E-Learning | in collaborazione con Piazza Copernico 
Global Marketing Learning & Enablement Director / SAP Concur Alessia Poletti, appassionata sostenitrice della crescita personale e dello sviluppo, si occupa di marketing, coaching ed enablement. Attualmente ricopre il ruolo di Global Marketing Learning & Enablement Director presso SAP Concur, curando il futuro dei professionisti del marketing attraverso un percorso di apprendimento che abbraccia varie discipline. Con oltre 15 anni di esperienza in marketing, relazioni pubbliche e vendite, ha sviluppato un acuto senso della strategia e una passione innata per aiutare le aziende a crescere. Il percorso di Alessia è iniziato presso l'Università Luigi Bocconi a Milano, dove ha conseguito la sua Laurea Magistrale in Marketing Management I suoi studi sono proseguiti con un Diploma di Coaching da Erickson Coaching International, ottenendo la certificazione Coach Certificata Associata (ACC) accreditata dall'International Coaching Federation, a testimonianza del suo impegno per l'eccellenza nel coaching. Sta inoltre conseguendo la sua seconda laurea in Psicologia. Nella sua carriera dinamica, Alessia ha ricoperto ruoli chiave in aziende dell'IT come Hewlett Packard Enterprise e Micro Focus, dove ha affinato le sue competenze in marketing, gestione del team e sviluppo strategico. I suoi successi, tra cui il superamento costante degli indicatori chiave di performance e l'ideazione di piani di marketing innovativi, l'hanno sempre contraddistinta nel settore.
Managing Director / Santagostino Con 20 anni di esperienze di direzione generale, sviluppo business internazionale, strutturazione di deal complessi e M&A e con la passione per l'orientamento al cliente e la gestione del cambiamento, si è laureato all'Università Bocconi in Discipline Economiche e Sociali con un progetto di ricerca e pubblicazione, proseguito anche oltre la laurea, in ambito Economia dell'Innovazione. Durante la sua carriera ha lavorato in una vasta gamma di industrie high-tech e innovative, dall'integrazione di sistemi alla cybersecurity, dall'automazione high-tech all'aerospazio, lavorando per grandi gruppi come Accenture e Leonardo/Finmeccanica. Grazie alla sua passione per l'innovazione nel business e nel sociale, ha incontrato Talent Garden come advisor/mentor nel 2013, ha co-fondato la Talent Garden Innovation School ed è stato una parte importante dell'evoluzione del modello di business e organizzativo della società. È entrato a far parte a tempo pieno come executive di Talent Garden dall'anno 2016, contribuendo a portare il business di coworking, education ed eventi ad espandersi in 8 paesi europei più che decuplicando i volumi di business e la valutazione aziendale e focalizzandosi, tra le altre cose, sulla crescita dei talenti all'interno dell'organizzazione. È Direttore Generale del Centro Medico Santagostino da novembre 2019.
Manager Human Resources / B2You Altroconsumo Angela è Manager Human Resources di Altroconsumo, coordina i team HR e Facilities. Laureata in Giurisprudenza, ha più di 20 anni di esperienza nel mondo Risorse Umane, principalmente coinvolta in progetti di analisi organizzativa e di cambiamento culturale. Si è occupata di sviluppo manageriale, integrazione e gestione della diversità. Dal 2009 ha ricoperto diversi ruoli in Altroconsumo ed Euroconsumers, in aree di Organizzazione, Sviluppo e Change Management.
Consigliera / D.i.Re - Donne in Rete Contro la Violenza ; Presidente / Casa delle Donne di Viareggio - Centro antiviolenza "L'una per l'altra" Ersilia Raffaelli, Consigliera D.i.Re, Presidente della Casa delle Donne di Viareggio - Centro antiviolenza L'una per l'altra. Laureata in pedagogia e perfezionata in consapevolezza e comunicazione dei sentimenti e delle emozioni. Ex insegnante e psicopedagogista, attualmente svolge funzioni di formatrice esperta su problematiche di genere, pedagogia della differenza sessuale, prevenzione e contrasto alla violenza maschile sulle donne. Ha lavorato per oltre venti anni in pratiche di relazione e , come operatrice, ha contribuito alla fuoriuscita dalla violenza di tantissime donne Attività di formazione: Docente a corsi di formazione della regione toscana e componente del Comitato Scientifico Regionale. Docente ai Corsi di formazione per operatrici dei Centri antiviolenza e a quelli promossi dall' AUSL nelle aree vaste nord ovest e centro della regione toscana. Docente al Master Codice Rosa dell'università di Siena e al corso di specializzazione per medici di base dell'Università di Pisa . Docente ai corsi di formazione aziendali promossi da Kering-Gucci, Korian, Lidl. Referente, come Consigliera D.i.Re, dell'Area formazione aziende.
Alessandro Renna è un business coach e formatore manageriale, con precedenti esperienze in qualità di responsabile Talent Development & Reward in Kedrion Biopharma, una multinazionale che opera nel settore Pharma, ed ancora prima in Generali, Leonardo, Nokia e TIM, dove ha ricoperto vari ruoli di responsabile Sviluppo, Compensation e Gestione Risorse Umane. È laureato in Economia Aziendale presso l'Università "L. Bocconi" di Milano e ha frequentato il Corso Avanzato in Management dell'E-Business presso il MIP - Politecnico di Milano. Grazie ad una visione multidisciplinare, ha seguito progetti di espansione internazionale, di sviluppo organizzativo in area commerciale e produttiva e di change management. Ha scritto vari articoli in ambito risorse umane e curato il secondo capitolo del testo "Persone e innovazione" ed. F. Angeli sui temi del cambiamento culturale a supporto dell'innovazione.
HR Head Italy / Avon Cosmetics spa I'm passionate about People, Culture and Organization, with more than 15 years of experience in giving my contribution to People in a Company. I'm daily partnering with GMs and Functional Leads to improve the effectiveness of the Company aligning Strategy, People and Processes. I matured experiences in multinational companies related to Direct selling, Retail and Telecommunications. Skilled in Leadership Coach, Organizational Development, Labor Relations Management, Cultural Changing, People Growth, Recruiting, Training, Talent and Performance Management and Engagement.Video correlati In collaborazione con MobieTrain In collaborazione con Gympass 
CEO & Founder / Radical HR Alessandro Rimassa è imprenditore, esperto di future of work, education e digital transformation: ha fondato RADICAL HR, il partner della people transformation di grandi aziende e PMI. RADICAL HR è club di formazione, sviluppo e trasformazione per professionisti delle risorse umane, Osservatorio sul future of work e abilitatore di progetti di change e trasformazione all'interno delle aziende. In precedenza, ha co-fondato Talent Garden Innovation School, business school leader sui temi del digitale e dell'innovazione, con sedi in tutta Europa: Italia, Irlanda, Danimarca, Austria e Spagna. È stato Direttore del Centro Ricerche e della Scuola di Comunicazione e Management di IED, Istituto Europeo di Design. È anche un angel investor in startup e membro dei consigli di amministrazione di Save the Children Italia, ScuolaZoo, AWMS e Sicuro.it. Ha scritto sette libri: da "Generazione Mille Euro", tradotto in sette lingue e diventato un film, a "Company Culture, il sistema operativo che fa crescere le aziende". Ha inoltre curato Tag Books, la prima collana italiana di libri sull'innovazione digitale, con 15 titoli di successo pubblicati da Egea, casa editrice dell'Università Bocconi.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Lavoro & Employer Branding Digital Recruiting e Strumenti Virtuali HR Transformation (R)Evolution Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro Exclusive Talk Show Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE Skills Journey | SMART WORKING, QUALI SOLUZIONI DOPO IL COVID L'evoluzione dello Smart Working a seguito della pandemia del 2020 
Chief Marketing Officer / Glickon Il linguaggio che parte dall'ascolto: Carlo Rinaldi lo ha declinato nella musica come musicista e direttore di coro, nella programmazione come ingegnere informatico e nel campo della comunicazione come direttore marketing. Ha maturato una forte esperienza in aziende tecnologiche come Microsoft, dove ha lavorato nel gruppo Consumer & Online come responsabile delle comunicazioni di marketing e nell'organizzazione centrale di marketing come direttore del gruppo di marketing digitale e social media. È inoltre specializzato in ad-technology data driven e ha lavorato come direttore marketing e innovazione per società di media internazionali. Ha conseguito una laurea in Ingegneria Informatica presso il Politecnico di Milano, con competenze sviluppate nei settori dell'innovazione digitale e tecnologica, marketing strategico, comunicazione e social media. Si è unito a Glickon per affrontare un'importante sfida nel settore delle risorse umane che avrà, come primo obiettivo, l'ascolto della voce delle persone (candidati e dipendenti) facendo leva su gamification, tecnologia e i dati, verso una nuova cultura della People Experience.Video correlati Digital Talk | Remote Skills | Forum Comunicazione 2020 Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Economia & Innovazione Sostenibile Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Employer Branding & Belongingness 
Commercial Hub Manager / Giunti Psychometrics srl Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ha deciso di assecondare la sua passione per l'internazionalità attraverso un Master in European Labor Market & Human Resources. Appassionata di mercato del lavoro e trend HR, per i mercati italiano e internazionale, nella sua esperienza ha lavorato in diverse multinazionali occupandosi sia di Recruiting & Talent Acquisition, che di Assessment&Testing Psicometrico. Attualmente in Giunti Psychometrics come Solution Specialist ha responsabilità su 4 paesi (Italia, Spagna, Albania e Messico) per il design e la definizione di Training&Development a supporto dei principali processi HR. Negli ultimi anni si è ulteriormente specializzata presso l'Università di Cambridge nell'ambito Data Science & People Analytics, in particolare sui processi di trasformazione HR attraverso la Data Science.Video correlati Phygital Talk | COME SI POTENZIA L'INTELLIGENZA COLLETTIVA DI AZIENDE E TEAM? Learning & Wellbeing | in collaborazione con Giunti Psychometrics Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics 
Group HR Director / LATI Industria Termoplastici spa Nasce a Milano e si laurea a pieni voti con lode in Economia Politica in Bocconi. Inizia la sua carriera professionale in Goglio SpA, multinazionale italiana nel settore del packaging, dove sviluppa un lungo e articolato percorso professionale, fino a diventare Direttore Risorse Umane, Comunicazione, Sistemi di Gestione della Qualità. Si cimenta con il mondo del Pharma come HR and Internal Communication Director di Zambon; approda successivamente alla consulenza e segue un progetto di sviluppo delle competenze nelle principali concessionarie europee di una importante Casa automobilistica. Entra in Lati nel 2016, affascinata da questa realtà e dall'intraprendenza della sua Amministratrice Delegata, Michela Conterno. Lati S.p.A. è tra i più importanti produttori europei di materiali termoplastici tecnici per uso ingegneristico, impiegati nel settore elettrico, elettronico, industriale e dei trasporti. Nel ruolo di HR Global Director, Laura sviluppa molti progetti e introduce novità rilevanti nella gestione delle Risorse Umane, in particolare per il benessere delle persone, la conciliazione vita-lavoro, l'empowerment, l'implementazione di piattaforme di gestione del personale, le politiche di comp&Ben. Lati è una Società benefit, è un Great Place to Work, ha introdotto lo Smart Working fino a 5 giorni/settimana, si avvia alla certificazione per la Parità di Genere. Laura è membro del Consiglio Direttivo di AIDP, è attiva nel sociale, ama la famiglia, il lavoro, la montagna e la buona lettura.
Head of Human Resources & Organization / Zurich Bank Italia Head of Human Resources & Organization from March 2022 at Zurich Italy Bank S.p.A. She previously worked as Group Head of HR & Organizational Development for BFF Banking Group (2019/2022) and as Head of HR for Generali (both in Bank and in Insurance side) (2014-2018). Before she contributed to the growth of the business working for 10 years for Randstad (2003-2013), moving from staff function (Head of HR & HR Solutions for not captive market) to business one as COO (600 people and 98% of Italian revenues managed).
Head of Assessment Architecture & People Metrics, Associate Partner / Glasford International Italy srl 
HR Director / Cattaneo Zanetto & Co. Genovese classe 1969, formazione umanistica con un master in Management della formazione. Tra le varie esperienze professionali ha ricoperto il ruolo di Responsabile della formazione e sviluppo nonché di Responsabile della Comunicazione nel Gruppo ILVA. Ha svolto attività consulenziali nell'ambito della comunicazione di crisi per svariate società, tra le quali Tirreno Power, Miteni e altre realtà imprenditoriali operanti sul territorio nazionale. Dal 2013 è HR Director in Cattaneo Zanetto & Co., società leader nel settore del lobbying e del public affairs che dal 2022 è parte di Excellera Advisory Group, società di consulenza al vertice in Italia nel settore del Government Affairs e Reputation Management.
CEO & Co-founder / Trainect Alberto Ronco, nel 2020, ha fondato Trainect, startup innovativa di well-being aziendale, in un periodo in cui in Italia il tema del well-being aziendale aveva un ruolo marginale. Negli ultimi anni ha incontrato centinaia di aziende, rappresentate dai loro CEO, HR Director, HR manager, Welfare Specialist, Learning & Development, Chef of Happiness, CSR Specialist, Manager di diverse funzioni etc. Ha avuto l'occasione di partecipare a diversi eventi a tema benessere organizzativo. Oggi crede fermamente che il Well-being è una priorità aziendale.Video correlati Welfare & Sustainability Day | Phygital Speech | PRESENTAZIONE LIBRO WELLBEING REVOLUTION In collaborazione con Trainect 
Architetto, Co-Founding Partner / Park Associati Michele Rossi è Co-Founding Partner di Park Associati, studio che si occupa di progettazione architettonica, urbanistica, landscape, interior e product design. L'approccio dello studio è aperto, analitico, pragmatico e calibrato, forte della tradizione ma capace di generare nuovi codici linguistici grazie ad un processo che combina ascolto, intuizione e sperimentazione. Che sia il nuovo grattacielo della Regione Lombardia, l'headquarter di Luxottica o Salewa, uno spazio domestico, una boutique di lusso nel mondo, il retrofitting di un edificio del Moderno milanese o la rigenerazione di un quartiere intero, ogni progetto rappresenta per Park Associati l'occasione di ricercare soluzioni innovative e sartoriali, declinate con qualità e attenzione all'essere umano. Il fermento che permea la progettazione favorisce la flessibilità e la capacità dello studio di rispondere alle sfide di ogni nuovo progetto. Attraverso l'innovazione, Park Associati indaga la realtà per far evolvere la nostra comunità e condividere nuove idee.Video correlati Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro Exclusive Talk Show 
Chief Business Officer & Advisor / Joinrs Diverse esperienze sia imprenditoriali sia manageriali, tra cui un periodo di 20 anni in Monster, come Country Manager, dalla fase di start up alla leadership di mercato, fino all'ingresso nel Gruppo Randstad. Mi definisco un metodico irrequieto, alla perenne ricerca di nuovi paletti da spostare, per questo ho scelto di affiancare il Team e il CEO Gabriele Giugliano nel portare Joinrs da startup a un next level in maniera che diventi la piattaforma di riferimento dove le nuove generazioni iniziano la propria carriera incontrando centinaia di aziende nazionali e internazionali: una nuova brand identity e company vision, la valorizzazione della innovativa tecnologia proprietaria di intelligenza artificiale (con cui riscriviamo gli annunci di lavoro), una go to market strategy, l'internazionalizzazione del mercato. Il mio motto è Pedal to the metal!Video correlati In collaborazione con Joinrs 
HR Director / Stryker italia srl Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale (all'interno di BT). Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale ed altri con taglio più territoriale tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Serena, continua il suo percorso internazionale acquisendo ruoli di Global HR Lead, che ricopre attualmente come responsabile della Business Unit di servizio al cliente dell'Europa e dell'Asia. In parallelo sta completando gli studi e la pratica per diventare coach certificato ICF, al fine di massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo in termini di coaching ed advising verso il management aziendale. Nel tempo libero ama gli sport tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Employer Branding (R)Evolution Talent Development & Trust Gap HR & Employee Experience 
Avvocato giuslavorista, Socio Fondatore e Name Partner di Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners. Consigliere Esperto CNEL. Professore a contratto con Cattedra di Diritto del Lavoro alla LIUC - Università Carlo Cattaneo di Castellanza. Giornalista pubblicista ed Editorialista. Professionista globale, è riconosciuto dal mercato tra i leader del settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali, a tutela degli interessi dei maggiori gruppi di imprese nazionali ed internazionali, con consolidata esperienza nell'ambito delle riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali, delle operazioni straordinarie, finanziarie e del contenzioso sindacale, nella gestione della contrattualistica e dell'organizzazione delle reti di agenti, nel settore del commercio e del credito. Opinionista di prestigiose testate giornalistiche, è autore di pubblicazioni ed articoli in materia giuslavoristica, sul lavoro e sulle questioni sindacali, di saggi e pubblicazioni scientifiche anche in materia interdisciplinare, nonché Direttore della Collana di Licosia Edizioni "Il lavoro è cambiato. Cambiamo le regole". Unico giuslavorista inserito nella classifica di Legalcommunity dei 40 avvocati under 50 più influenti d'Italia, compare nelle seguenti classifiche: 100 eccellenze del legal stilata da Forbes Italia nel 2021; migliori Avvocati e Migliori Studi Legali Corporate da Milano Finanza - Class Editori del 2020; TOP 30 AVVOCATI su GQ Italia nel 2019. Negli ultimi anni è stato nominato: Avvocato dell'Anno Ristrutturazioni & Riorganizzazioni - Legalcommunity Labour Awards 2023; Avvocato dell'Anno Relazioni Industriali e Sindacali - Legalcommunity Labour Awards 2022; Managing Partner dell'Anno - Premio AIDP 2021; Avvocato dell'Anno Diritto dello Sport - Legalcommunity Labour Awards 2021 e 2020; Avvocato dell'Anno Relazioni Industriali - Top Legal Awards 2020; Avvocato dell'Anno - Legalcommunity Labour Awards 2019 e 2018, Professionista dell'anno Media - Top Legal Industry Awards 2019; Professionista dell'anno Lavoro Diritto Sindacale e Previdenziale - Top Legal Awards 2018.Video correlati Intervista a Francesco Rotondi Rotondi: "In Italia non c'è ancora una sostenibilità giuridica" Forum Innovazione Sostenibile | Artificial Intelligence Day | AI & Istituzioni Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura Forum HR 2021 - 17.11 - Executive Call | In collaborazione con Lablaw MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" In collaborazione con KPMG Lablaw Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro Exclusive Talk Show La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw Decreto Liquidità: misure di sostegno alle imprese | Digital Talk parte1: KeyNote Speech | LabLaw Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Head of People Culture, Acquisition & Development / Impresa Pizzarotti & C. spa Laureata in Scienze dell'Educazione, da 20 anni nel settore delle Risorse Umane. Entra nel mondo del lavoro come recruiter in una Agenzia per il Lavoro, dal 2010 in Pizzarotti - general contractor nel settore delle costruzioni - dove ricopre attualmente il ruolo di Head of People Culture, Acquisition & Development coordinando il team di Talent Acquisition, Learning & Development. Alcuni dei principali progetti che ha guidato negli ultimi anni in azienda: creazione di un piano di welfare aziendale, definizione di un nuovo modello di Leadership e di un programma di sviluppo del potenziale. Impegnata attualmente nel progetto di HR Transformation e di digitalizzazione del Employee Lifecycle.
Camilla Rovelli è Master Certified Coach (MCC), è partner di numerose organizzazioni nel co-design di programmi sistemici di cultural change, new mindset adoption e sviluppo di self e team leadership, secondo un approccio Trasformazionale-Olistico. Esperta di systemic team e group coaching, intelligenza emotiva e mentoring, ha affiancato centinaia di C-Level e Executive di molteplici industries nella gestione eccellente di interazioni e relazioni in azienda per far emergere i talenti collettivi e la saggezza individualizzata. Docente di coach professionisti in scuole accreditate ICF. Coach e Master Trainer in diverse Business School, Accademy, Start up incubator e Corporate University. Co- autore del libro "La leadership sinergica. Sviluppare le nuove competenze di coaching per attivare il cambiamento" edito da Franco Angeli.
HR Director / PwC Italy Luca Ruggi ha maturato una lunga e profonda esperienza in ambito Human Capital a livello nazionale ed internazionale in aziende di servizi professionali, supportando realtà complesse e diversificate ed aiutandole nell'evoluzione e nella trasformazione digitale della funzione HC. Nei primi anni della sua carriera Luca ha svolto attività di management consulting. È laureato in filosofia, condivide la passione per la montagna e la fotografia con i suoi tre figli, vive a Milano.Video correlati HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed 
Chief HR & Organization / illimity Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l'HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione. Ha avuto l'opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni. È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti. "La Digital Transformation riguarda il talento che si esprime attraverso la tecnologia ma è fortissimamente guidata dalle persone, dalla loro voglia e capacità di spingersi oltre e di farlo insieme riscoprendo il potere generativo e contagioso dell'empatia, del coraggio e della fiducia".Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Employer Branding (R)Evolution Recruiting & Digital Transformation 
Partner & Relations Design Officer / For Human Relations srl Laurea triennale in Scienze dell'Investigazione, specializzazione con lode in Scienze Politiche Internazionali e delle Amministrazioni presso l'Università degli Studi di Teramo, e successivo Master di secondo livello in "Relazioni istituzionali, lobbying e comunicazione d'impresa alla LUISS University. Nel 2014 in Sky Italia ricopre il ruolo di Team Leader, occupandosi dell'area sales con responsabilità della forza vendita. Nel 2016 in ICE Agenzia, prima presso l'ufficio di Tirana e poi nella sede centrale, nell'ufficio servizi formativi collabora in alcuni progetti formativi rivolti alle PMI Italiane per lo sviluppo di processi di internazionalizzazione. Dal 2017 in Comunicazione Italiana ha ricoperto il ruolo di Stakeholder Engagement, e dal 2022 ricopre il ruolo di Partner & Relations Design Officer, occupandosi della progettazione di appuntamenti tematici per società di servizi che puntano a sviluppare relazioni di business networking, e la propria brand awareness. Lato associativo è Socio Onorario della For Human Community, associazione di Comunicazione Italiana. È sposato e padre di Irene Maria Rosaria.Video correlati In collaborazione con Spencer & Lewis In collaborazione con B2You Altroconsumo In collaborazione con Qualtrics in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Global Chief People Officer / Gruppo Arcese Laureata presso l'Università di Milano con un Master in Human Resources, inizia il suo percorso professionale presso AC Nielsen in area Learning & Development. Successivamente entra in AstraZeneca dove cresce in diversi ruoli HR: da Talent Acquisition Manager, a HR Business Partner Business Unit Specialist Care, a HR Manager Talent Development. Dopo 8 anni arriva in Mattel dove inizia la sua carriera come HR Manager Italia, dopo qualche anno viene espatriata 4 anni in paesi europei: Spagna, Francia, Portogallo come Senior HR Manager. In seguito viene promossa prima HR Senior Manager Southern Europe (Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia) e poi HR Director Pan Europe. Oggi Annalisa è Global Chief People Officer di Arcese, multinazionale italiana e operatore logistico globale con più di 3.600 persone e 89 sedi nel mondo, con il compito di guidare la People Strategy globale del Gruppo, nel suo team sono incluse anche la Global Communication e la Sustainability.Video correlati COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics HR Transformation (R)Evolution HR & Future of Work 
Team Leader People Operations Italy and Black Sea / Flixbus Diventa nel 2017 responsabile del coordinamento delle Risorse Umane di FlixBus Italia, dopo una pluriennale esperienza nel settore delle risorse umane di multinazionali (Vorwerk, CBS Outdoor) e startup (ContactLab). Dal suo ingresso, si è occupato della fidelizzazione e ampliamento della cultura aziendale in una realtà in forte crescita nel mercato italiano ed europeo. Docente del master HUREMOL della LIUC e firmatario del manifesto for HR Agile Devolpment, crede che non esistano dipendenti, ma Persone, e che prendersi carico della loro crescita e soddisfazione non sia solo un imperativo etico, ma una condizione necessaria all'azienda per competere.Video correlati Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded TALENT ATTRACTION E RETENTION: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE NEL PEOPLE MANAGEMENT Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Speech | In collaborazione con Speexx Diversity & Inclusion (R)Evolution HR & Retention Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Direttore Centro di Ricerca Tecnologie Avanzate per la Salute ed il Ben-Essere / IRCCS Ospedale San Raffaele Laureato in Ingegneria Nucleare al Politecnico di Milano, Alberto Sanna è il Direttore del Centro di Ricerca sulle Tecnologie Avanzate per la Salute ed il Ben-Essere dell'Ospedale San Raffaele di Milano e gestisce progetti internazionali nelle tre programmi di ricerca integrati: Smarter and Safer Hospital (tecnologie informatiche, automazione e robotica per i processi ospedalieri), Smarter and Healthier Life (disegno di sistemi e servizi che favoriscono stili di vita individuali più salutari nella vita quotidiana) e Smarter and Healthier City (tecnologie informatiche, automazione e robotica per ecosistemi urbani che favoriscono stili di vita collettivi più salutari ed ecosostenibili). Insegna Health Informatics all'Università Vita-Salute di Milano.
CEO / Challenge Network spa Roberto Santori è CEO di Challenge Network, da lui fondata nel 2000. Si occupa di Leadership e Impresa, Change Management, Business Development, Internazionalizzazione, Networking e Consulenza HR. Da sempre è impegnato a divulgare "La Cultura della Formazione" tra i giovani, collaborando con diversi Enti, aziende e Ministeri come il Ministero del Lavoro, dei Lavori Pubblici, dell'Industria, dei Beni Culturali, delle Comunicazioni e dell'Università e della Ricerca Scientifica. Challenge Network è uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. Dal 2016, Santori è anche Presidente della sezione Consulenza Formazione e Attività Professionali di Unindustria, Unione degli Industriali e delle imprese di Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo. È stato Co-Autore del libro "Powered by change. Il metodo per trasformare ogni cambiamento in un "gioco potente" nella vita e nel business", Franco Angeli Edizioni, Collana Trend, I edizione 2016; e autore del libro "L'azienda che verrà: Nuovi trend dell'HR tra consulenza e formazione", Franco Angeli Edizioni, 2019.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded Talk Show | GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION In collaborazione con Challenge Network Talent & Innovation Day | Phygital Interview | IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione In collaborazione con Challenge Network 
Human Resources Director / Air Liquide Domenico Santoro, HR Director at Air Liquide Italia S.p.A, Contract Professor in "Industrial Management and Certification Systems" at the University of Milan Bicocca, Past Chairman of "Gas Safety Committee" at Federchimica - Assogastecnici. Electronic engineer, he joined Air Liquide in 2004. After consistent experiences as a manager in operations, he spent many years in quality and safety management. Author of books and various publications in this field, he has increasingly focused his work on the systemic innovation of paradigms, methods and tools to manage occupational safety on the basis of the enhancement of human factor and the use of new technologies.Video correlati HR Transformation (R)Evolution HR & Employee Experience 
HR and Organization Executive Director / CIRFOOD Sartelli Luca, di anni 38. Nel 2007 si laurea in scienze dei fenomeni sociali nella facoltà di sociologia dell'Università cattolica del Sacro Cuore di Milano. Nel 2008 inizia il suo percorso nel mondo HR partendo dalla società Contship Italia (logistica portuale) con il ruolo di HR Specialist. Nel 2009 entra in Cedacri S.p.A (Banking, IT, Services) con il ruolo di HR Business Partner e poi di Responsabile della gestione HR e dell'organizzazione. Nel dicembre 2016 entra in CIRFOOD (food and Services) in qualità di Resp. HR delle società controllate estere e retail. Nel Febbraio 2021 diventa Human Resources & Organization Executive Director del Gruppo CIRFOOD.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE 
Head of B2B Partnership Italia / Busuu Con un background in relazioni internazionali e con esperienza pluriennale nello sviluppo commerciale di nuovi mercati, Lucrezia Scarapicchia è responsabile Busuu for Business Italia. Ogni giorno si dedica all'analisi dei fabbisogni linguistici delle aziende italiane per abbattere le barriere linguistiche e migliorare la comunicazione interna ed esterna. Ha vissuto in cinque paesi, parla cinque lingue, ed è appassionata di surf e fotografia.
Ha una formazione umanistica con laurea in Filosofia e specializzazione in Comunicazioni Sociali. Opera professionalmente nell'ambito della Ricerca Qualitativa Strategica e come Coach Professionista, Consulente e Facilitatrice per lo sviluppo di persone e organizzazioni che intendono evolvere verso una leadership positiva, una crescita felice e un contributo allineato al loro proposito. Ha gestito e coordinato progetti di ricerca per grandi clienti locali e internazionali e attualmente opera come ricercatrice indipendente.Nel corso della sua esperienza si è interfacciata con svariate categorie di prodotti e brand locali e globali, con diversi target di persone si è occupata di differenti tipologie di ricerca (ricerche di base su abitudini e comportamenti, studi etnografici, progetti di posizionamento di brand e prodotti, sviluppo di nuove idee, studi sulla comunicazione e sul packaging). E' qualificata ICF, EMCC e CHO (Chief Happiness Officer), è Assessor di Intelligenza Emotiva e Facilitatrice di tecniche di innovazione e del metodo Points of You® a sostegno di creatività e cambiamento.
Global HR Manager / Moviri Annamaria Scirè ha iniziato il suo percorso in ambito finanziario e controlling per poi decidere di fare un cambio di carriera in ambito risorse umane. Attualmente ricopre il ruolo di Group Head of Human Resources a Moviri Group, realtà internazionale in ambito tech e software supervisionando anche le aziende prodotto del gruppo sia a livello Europeo che US. Precedentemente ha ricoperto vari ruoli a livello internazionale anche in UK supportando anche operazioni di acquisizioni ed IPOs nel mondo tech. Ha conseguito una laurea in Discipline Economiche e Finanziarie ed un Executive MBA in Bocconi. Ha raccontato le sfide del mondo del lavoro in ambito diversity a Women X Impact nel 2022 e 2021.
Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group spa Laureato Magistrale con lode in Economia e Management nel 2012 presso l'Università Luiss Guido Carli di Roma, Michele Scotto di Uccio ricopre il ruolo, da oltre tre anni, di HR Manager presso il Gruppo Giglio, PMI italiana presente anche all'estero e quotata sul segmento Star di Borsa Italiana, operante prevalentemente nel business E-commerce B2B e B2C nei segmenti fashion, moda, food e luxury. Dopo la laurea specialistica, un'esperienza di studi all'estero ed un breve stage svolto presso l'ufficio finance del Gruppo Grimaldi, compagnia di Navigazione napoletana, Michele inizia nel 2013 la propria carriera professionale a Roma in Merck Serono Spa, multinazionale facente parte del colosso tedesco Merck KGaA, il quale vanta oltre cinquantamila dipendenti in più di sessanta paesi ed operante principalmente nel mondo pharma e chemical, occupandosi delle attività più hard nel campo delle Risorse Umane, ossia Payroll, Amministrazione del Personale, Contrattualistica e Gestione dei rapporti con i dipendenti, nonché partecipando attivamente a diversi progetti internazionali di riorganizzazione del dipartimento a livello di country. Dopo circa 4 anni di lavoro e successivamente ad una breve ma proficua esperienza annuale in Fameccanica Data, società italiana che, insieme alla consociata Fater, costituisce una joint venture creata da Angelini e Procter & Gamble per la progettazione e produzione di diverse linee di prodotti da queste ultime commercializzati, arricchendo durante questa fase il proprio bagaglio professionale anche alla parte riguardante la gestione di aspetti di Global Mobility per i lavoratori impatriati ed espatriati tra le varie società e business units estere del Gruppo, nell'aprile del 2017 Michele entra a far parte del Gruppo Giglio in qualità di Responsabile HR di Gruppo. Qui è il punto di riferimento a 360 gradi per tutte le attività inerenti la gestione delle risorse umane, riuscendo così a differenziare ed ampliare le proprie competenze professionali non solo sulle tematiche amministrative e contabili del mondo HR, ma anche sugli aspetti soft del ruolo, essendo direttamente impegnato in attività di ricerca, selezione e sviluppo organizzativo del personale, nonché nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, al fine di supportare al meglio il management e la rapida crescita del business aziendale, nonché attuare diversi progetti di sviluppo del modello organizzativo del Gruppo. Attualmente Michele fa parte di un Network di professionisti e Direttori HR, partecipando costantemente ed attivamente a Convegni ed Eventi in giro per l'Italia riguardanti aggiornamenti normativi e professionali sulle principali e più attuali tematiche riguardanti la gestione del Personale.Video correlati Digital & Innovation Day Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE HR & innovazione organizzativa 
Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese spa Attualmente ricopre l'incarico di Coordinatore Amministrativo e Servizi Centrali e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese S.p.A. È laureato in Economia e Commercio ed ha l'abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha conseguito un Master in Gestione di Impresa presso il Politecnico di Milano. Importante e significativa l'esperienza maturata in ambito dirigenziale presso prestigiose aziende sia private che pubbliche in vari campi: quello finanziario, della produzione metalmeccanica e farmaceutica, dei pubblici servizi (Banca del Salento, Gruppo Natuzzi, Ares Serono, Bosch, Lupiae Servizi). Esperienze diversificate, costantemente nell'ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e nella Direzione Generale, con il leitmotiv della "persona", chiave di volta per raggiungere performance di successo specie nell'attuale delicata fase di digital trasformation. Nel 2018 pubblica il Suo primo libro "Oltre ogni comoda certezza - dalla comfort zone alla proattività", in cui affronta gli aspetti teorici ed empirici degli stati comportamentali e dell'importanza del passaggio dalla neutralità all'apertura. Un'opera autorevole in cui vengono anche sviluppate varie teorie sull'importante correlazione tra lo studio e lo sviluppo dei comportamenti organizzativi e la gestione delle proprie performance. La sua grande esperienza e passione per la formazione gli hanno consentito per nove anni di avere la responsabilità della cattedra di "Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale" presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bari e "Gestione del Personale" presso il Politecnico di Bari, quest'ultima rinnovata per l'anno accademico in corso (a.a. 2019/2020). Nel 2014, nel ruolo di Direttore Risorse Umane AQP, ha avuto la lungimirante intuizione di fondare l'AQP Water Academy, centro formativo di eccellenza la cui finalità principale è il continuo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale interno ed esterno all'Acquedotto Pugliese.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Sostenibilità & Salute Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 
Head of HR Management & Development / HDI Assicurazioni spa Laureato in Scienze della Comunicazione ho conseguito una seconda laurea in Sociologia delle Risorse Umane nel 2008 e conseguito un MBA in "HR Management" presso il Sole24Ore Business School. Oltre 20 anni di esperienza nel contesto Human Resources di grandi aziende Nazionali e Multinazionali in diversi settori merceologici, ricopro oggi il ruolo di Head of HR Management&Development per HDI Assicurazioni, Compagnia di Assicurazioni facente parte di uno dei primari gruppi assicurativi al mondo, Talanx Group SpA.Video correlati In collaborazione con iSapiens Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics Employer Branding & Belongingness 
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi spa Lucia Barbara Silvestri, in Aeroporto di Bologna dal 2009, ricopre da alcuni anni il ruolo di Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, con responsabilità su tutte le principali aree HR: dal Recruiting, al Change Management e Organizzazione, dalla Valutazione delle performance al Compensation & Benefits, Politiche Retributive e di Sviluppo (retention per le figure chiave e giovani talenti), Pianificazione Organici e Turni e Welfare dove si occupa della gestione e sviluppo del piano welfare della società in accordo alle politiche determinate dalla direzione per il benessere psico-fisico delle persone. È inoltre referente per la Sostenibilità Sociale in AdB e si occupa della definizione, raggiungimento e monitoraggio degli obiettivi specifici individuati all'interno del complessivo piano di sostenibilità aziendale, in linea con la strategia aziendale e con gli obbiettivi "Sustainable Development Goals SDGs", dell'Agenda ONU 2030 e dal 2022 Coordinatrice del Comitato Pari Opportunità di Aeroporto di Bologna. Inoltre premiata da Federmanager lo scorso 24 novembre come Silver Manager area Nord-Est all'interno del Premio Giovane Manager 2022. (https://www.federmanager.it/premio-giovane-manager-2022/)Video correlati Talent Acquisition & Employer Branding 
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia Laureata alla facoltà di Lettere dell'Università di Napoli Federico II, inizia la sua carriera nelle Risorse Umane nel 2005 in Mazda Italia, branch della multinazionale giapponese dell'Automotive. Dal 2010 lavora in Qiagen, azienda multinazionale tedesca leader nel campo della diagnostica molecolare e nella Life Science, dove è responsabile Risorse Umane per la sede italiana e per quella iberica, e prende parte al processo di riorganizzazione che l'azienda mette in atto nel corso dei successivi anni. Dal 2016 è in Santen Italy, azienda farmaceutica oftalmica giapponese, giovane nel panorama italiano. Qui gestisce, tra le altre cose, le attività di formazione e sviluppo del personale per un'azienda che punta sul talent development.Video correlati In collaborazione con KPMG Lablaw 
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Luca Solari è professore ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell'Università degli Studi di Milano, dove ricopre importanti ruoli gestionali come Direttore della Scuola di Giornalismo Walter Tobagi e Presidente della Fondazione Unimi. Nella sua attività di ricerca e divulgazione ha pubblicato numerosi articoli e libri, l'ultimo dei quali Freedom Management (Franco Angeli, 2020) propone uno schema di interpretazione della trasformazione che sta investendo le organizzazioni e il mondo del lavoro. Ha creato OrgTech una società di consulenza innovativa, attiva a fianco del top management nel sostenere percorsi di trasformazione ispirati all'innovazione e ad una diversa concezione del ruolo della persona nell'organizzazione.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Retain Talents Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
HR Business Partner & CSR / TSG Italia srl La mia storia nel mondo delle risorse umane nasce con la vendita dell'azienda di famiglia, un fallimento dovuto alla mancata gestione del cambio generazionale. Da quel momento scelgo il percorso universitario, e poi quello professionale, per acquisire gli strumenti e le competenze necessari a supportare le organizzazioni nella gestione delle persone al loro interno. Dopo l'esperienza di coordinamento delle attività e strategie in ambito selezione, formazione e sviluppo in Elior Italia, ho abbracciato il progetto di crescita di TSG Italia gestendo organizzazione, comp&ben e development.
Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale presso l'Università di Milano-Bicocca, membro del Centro di ricerca Bicocca Training and Development Centre, insegna Information Systems for Knowledge Management al Corso di Laurea Magistrale "Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane"; autore di articolo scientifici e pubblicazioni (per Apogeo è in uscita Design Thinking per il Digital Workplace), è associate-editor per la rivista Industrial and Commercial Training (Emerald Publishing); svolge attività di formatore e consulente nei seguenti ambiti: cambiamento organizzativo, trasformazione digitale, gestione dell'innovazione, design thinking, employee experience, decision making, knowledge management, collaborazione e cooperazione.Video correlati Digital Talk | Remote Skills | Forum Comunicazione 2020 Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Economia & Innovazione Sostenibile Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Keynote Speech di Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano-Bicocca 1° parte 2° parte INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded Digital Talk di apertura | La Supply Chain in transizione verso il futuro | Forum Supply Chain 2022 Come la tecnologia e il digitale (e la crisi) hanno cambiato e cambieranno le filiere di produzione e distribuzione Sustainability (R)Evolution | Digital Communication Day Sostenibilità & CSR In collaborazione con Ccelera In collaborazione con Microsoft Finance & Business HR & Corporate Culture Employer Branding & Candidate Scarcity The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass Strategie volte a mantenere una solida employee experience & engagement attrattiva 
Head of Sales / Jointly Gianlorenzo è Responsabile commerciale di Jointly - Il welfare condiviso, dove è arrivato nel 2017, in piena fase di startup, in qualità di account manager. Coordina tutti gli aspetti legati allo sviluppo del business oltre a fornire consulenza diretta ai clienti su tutte le tematiche inerenti i programmi di welfare aziendale. Nelle esperienze precedenti ha lavorato in diverse realtà del largo consumo in ambito marketing e trade marketing. Ha conseguito la laurea specialistica in Marketing e Direzione delle Imprese presso l'Università degli Studi di Torino e collabora con l'Accademia di Comunicazione di Milano, in qualità di docente di trade marketing.Video correlati Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded Wellbeing (R)Evolution Wellbeing & Engagement 
Chief Commercial Officer / Carol Marco Spadafora, nato nel 1981 a Milano, dopo una laurea in Economia & Commercio, inizia a lavorare nel mondo editoriale online in aziende italiane e internazionali. Dal 2015 si specializza nel mondo HR Tech. Dapprima in Jobrapido, scale-up italiana in ambito Talent Acquisition, dove guida i processi di digital transformation, business development e partnership strategiche. Nel 2020 si unisce a Gympas, leader globale nel mondo del corporate wellbeing, affascinato dalla mission e spinto dall'opportunità di rendere il benessere universale e sconfiggere l'inattività aiutando i leader HR a migliorare la vita dei propri dipendenti - dapprima come responsabile dei clienti in Sud Europa e successivamente come Country Manager per il mercato italiani. Da Settembre 2023 ha l'ambizione di rivoluzionare l'accesso alla medicina di base in Italia con Carol. Ad oggi primo e unico provider di medicina generale virtuale autorizzato da SSN, Carol punta ad aiutare le aziende ad abbattere i costi sanitari, aumentare la produttività dei dipendenti e migliorare il proprio posizionamento sulla sostenibilità attraverso una soluzione di virtual primary care tecnologica, moderna e funzionale.Video correlati Retain Talents 
Director People Lead / QVC Italia srl Ha una laurea in Economia e Commercio conseguita nel 1995 presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e una passione per i boschi e i sentieri. Ha maturato una significativa esperienza nel settore delle telecomunicazioni. Prima di entrare in QVC Italia, ha infatti ricoperto ruoli di Director in HR presso il gruppo Visiant (ora Covisian). Le sue principali aree di specializzazione e di competenza riguardano le relazioni industriali, le start up, le riorganizzazioni aziendali, le politiche retributive, Legal HR, costo del lavoro, l'organizzazione e le operazioni straordinarie. Nel 2017 entra in QVC Italia e, grazie a una consolidata esperienza di leadership nell'ambito delle Risorse Umane, contribuisce allo sviluppo della HR strategy del mercato italiano, in collaborazione con il Market Leader e tutte le aree del Business.Video correlati Intervista a Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2012 Comunicazione Italiana Intervento di Alberto Fumagalli, Forum Delle Risorse Umane 2012 Milano, Palazzo Mezzanotte - Piazza Affari Intervento di Paolo Baggioni, Forum Delle Risorse Umane 2012 Milano, Palazzo Mezzanotte - Piazza Affari Intervista a Maria Grazia Costa e Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2013 Punta Ala: Competizione Velica, Formazione, Knowledge Sharing, Business Matching. Intervista ad Antonio Bonardo, Forum Public Affairs 2013 IMPRESE E ISTITUZIONI CHE COMUNICANO. Intervista al World Communication Forum 2015 Forum Risorse Umane 2018 In collaborazione con Ccelera HR & innovazione organizzativa 
Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia spa Laureato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni con master in Gestione Risorse umane, attualmente Talent Acquisition Manager e responsabile della digitalizzazione dei sistemi HR del gruppo Sicuritalia, società italiana con 17.000 dipendenti, leader nel settore della Sicurezza. Per 10 anni ha svolto attività di Head Hunting specializzandosi nel mondo dell'innovazione tecnologica e digitale, lavorando per i principali player italiani. Dal 2017 docente presso lo IED del corso di personal branding per il master internazionale in lingua inglese "Design, Innovation Strategy e Product". Appassionato di processi, innovazione e tecnologia, adora testare qualunque prodotto e servizio utile al miglioramento del day by day del suo team e dei suoi Hiring Manager.Video correlati In collaborazione con Laborplay Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com In collaborazione con CleverConnect HR & Retention Employer Branding & Candidate Scarcity 
HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy / EY Pugliese e lombarda di adozione, sposata e mamma di due splendidi gemelli di 6 anni Ho conseguito la Laurea con lode in Lettere Moderne presso l'Università degli studi di Bari nel 2006. Ho cominciato e sono cresciuta professionalmente nel mondo della consulenza e dei servizi in grandi gruppi multinazionali.Da più di 15 anni lavoro nel mondo HR coniugato al mondo della tecnologia ed innovazione. Ho avuto il privilegio di essere in contatto con diverse organizzazioni, industries e segmenti aziendali differenti, partecipando spesso alla nascita o consolidamento delle stesse. Da circa un anno ho l'onore, in qualità di Talent Acquisition & Attraction Leader di EY in Italia, di partecipare alla continua crescità della società, credendo fortemente che il vero differenziale delle aziende sono e saranno i TALENTI!
Direttore / VisitMalta Ester Tamasi, Direttore VisitMalta Italia, segue lo sviluppo dell'incoming turistico del mercato Italiano verso le isole maltesi. Tra i progetti spicca il lancio del dipartimento MICE in Italia. L'impegno è di pianificare strategie di marketing e ridefinire il posizionamento della destinazione come meta di eccellenza per la formazione della lingua inglese e la valorizzazione dell'arcipelago per la creazione di team building e incentive.
Marketing & Communication Manager South Europe / CleverConnect srl Elisa ha 15 anni di esperienza in ambito marketing B2B, la metà di questi dedicati a soluzioni per il dipartimento Risorse Umane delle aziende. Dopo una prima fase in aziende digital e IT come Groupon e Microsoft, Elisa ha lavorato 5 anni in Education First portando avanti le tematiche legata alla formazione linguistica. Dopo un'esperienza in Codemotion, scale-up italiana, dove ha supportato la trasformazione digitale del core business, contribuendo a creare un prodotto che connette HR in cerca di profili tech e sviluppatori, Elisa entra in CleverConnect con la missione di educare il mercato italiano e spagnolo a un nuovo modello di Talent Acquisition, portando al centro il concetto di Candidate Experience.Video correlati In collaborazione con CleverConnect In collaborazione con CleverConnect In collaborazione con CleverConnect In collaborazione con CleverConnect 
Chief HR Officer / Renantis spa Nata in Siberia (Russia) nel 1975, laureata con lode in Linguistica e Letteratura nel 1997 ed in Economia e Finanza nel 2002, presso l'Università Siberiana della città di Kemerovo. Nel 2003 consegue il Master in Management ed Economia dell'Energia e dell'Ambiente con Eni Corporate University. Nel 2005 ottiene la certificazione CIPD in HR e Sviluppo. La sua carriera professionale inizia nel 1997 nel settore petrolifero e gas, dove passa 10 anni acquisendo esperienza HR e di commercio, grazie a progetti in Russia di società multinazionali come Occidental Petroleum, Shell e Petrofac International. Entra nel settore energia nel 2007 con Enel Group in Russia, dove partecipa all'acquisizione e all'integrazione della società russa nel business di Enel Group. Ha lavorato 10 anni per Enel, ricoprendo ruoli HR di responsabilità nel settore della generazione rinnovabile, convenzionale, distribuzione, strutture corporate. I suoi interessi professionali riguardano l'area della communicazione cross-culturale, coaching e learning.Video correlati Innovazione & Organizzazione Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità In collaborazione con Deloitte Legal HR & Future of Work 
Group HR Director / IVS Group SA 15 years' experience in HR Management: Responsible for developing and driving HR strategy as well as supervising, coordinating and administering of human resource policies and procedures including employment, equal opportunity, employee and labor relations, compensation, benefits administration, and employee services Master in Human Resources Management & Training PNL&Coaching 8 years' experience in Retail Business: Swarovski, Prada, VF Corporation, Diesel and Ballly 5 years' directly report to AD, member of steering committee with a full responsibility of the HR in Italy: administration, training, selection, labour law, payroll, unions In these 15 years I have achieved many goals and I had great satisfaction, the biggest was to see people of my teams grow, mature and become independent The best result I could wish for my professional achievement.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Talent Development & Digital Transformation 
Founder & CEO / Walà Welfare Mi presento, sono Martina Tombari, CEO e Co-Founder Walà srl Società Benefit. Ho lavorato presso Fondazione Casa della Carità come responsabile dell'Area Sociale. Sono laureata in giurisprudenza, ho conseguito due specializzazioni presso la facoltà di Sociologia: Multiculturalismo e Diritti di Cittadinanza e Mediazione dei Conflitti in Ambito Sociale, Penale e Familiare. Dal 2017 al 2021 sono stata responsabile dell'area sviluppo di CGM, dove ho seguito il progetto CGMwelfare. Dopo qualche mese di attività come consulente sul tema del welfare a Comuni, Enti del Terzo Settore e Aziende, ha deciso, nel novembre del 2021, di fondare Walà S.r.l Società Benefit, con l'obiettivo di progettare e realizzare, nei diversi territori, sistemi di Welfare integrato, individuando e coinvolgendo gli attori necessari, sviluppando sistemi di relazione e di scambio capaci di produrre valore per tutti gli stakeholder. Con il mio team di collaboratrici e collaboratori e insieme a Percorsi di Secondo Welfare abbiamo ideato e realizzato WIN - What I Need, l'applicativo dedicato alle aziende e organizzazioni che permette di far EMERGERE e CONOSCERE i BISOGNI REALI dei dipendenti al fine di implementare azioni di welfare e benessere organizzativo realmente efficaci per le aziende e i dipendenti.
Senior Manager Sustainable Innovation / BDO Italia Senior Manager per la Divisione Sustainable Innovation BDO Advisory Services, lavora nel campo della sostenibilità da oltre 20 anni. Dal 1997 al 2021 ha ricoperto il ruolo di CFO, HR manager e CSR manager, occupandosi anche di Investor Relations. Ha potuto acquisire una visione multidisciplinare dell'impresa gestendo direttamente "from scratch" tre aree cardine: finance, risorse umane, sostenibilità. Dal 2022 è consulente in ambito di sostenibilità e dal 2023 collabora con BDO. Il suo curriculum formativo comprende una laurea in Economia e Commercio, il Master Ipsoa-BDO in ESG - Sustainability Advanced Management e la qualifica di CESGA® EFFAS Certified ESG Analyst. Nel 2022 si specializza in ambito di diversità, equità ed inclusione, acquisendo anche la qualifica di auditor di terza parte per la Certificazione per la parità di genere.Video correlati In collaborazione con Wolters Kluwer 
Professor in "Career Management" / Università Carlo Cattaneo - LIUC Partner di Akron srl - Centro per lo Sviluppo e l'Innovazione Manageriale. Membro del comitato direttivo della Associazione Italiana di Analisi Dinamica dei Sistemi. Visiting Professor presso la IESEG School of Management. Docente alla Lum School of Management e alla Liuc - Università Cattaneo. Autore di numerose pubblicazioni su riviste scientifiche internazionali e coautrice di diversi volumi tra cui: "Management Innovation" edito da FrancoAngeli 2023.
Head of HR & General Services / Havas Italy Laureata in Filosofia presso l'Università degli Studi di Milano, Manuela Trentini Maggi ha iniziato il proprio percorso professionale nel 1999 nell'executive search e nella consulenza HR, partecipando a progetti per importanti clienti locali ed internazionali. Nel 2001 decide di consolidare il proprio background professionale entrando in Azienda: riveste dapprima un ruolo di HR Lead nell'ambito della selezione e dello sviluppo all'interno del gruppo Reply e, successivamente, si inserisce come HR Manager in CSP Spa, azienda di consulenza tecnologica per la quale segue la start up della funzione HR. Nel 2013 entra in Havas per coprire il ruolo di Head of HR, coordinando le attività e le strategie inerenti alle risorse umane per la divisione media, sulle due sedi di Milano e Roma. Dal 2018 assume in aggiunta la responsabilità dell'area General Services. Nel 2021 amplia ulteriormente il ruolo, assumendo la responsabilità delle funzioni HR e General Services su tutte le società del Gruppo Havas in Italia (divisione media, creativa e health). Le competenze maturate, principalmente nel settore dei servizi, spaziano dall'area del recruiting, al training, allo sviluppo, alla compensation, alla comunicazione interna e alla gestione delle risorse umane. Manuela vive a Milano, è sposata e madre di Maria Bianca e Annalisa.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded In collaborazione con Giunti Psychometrics In collaborazione con Indeed In collaborazione con MobieTrain Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni Come riorganizzarsi? 
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia spa Luca Trevisan nasce a Milano 56 anni fa, laureato in giurisprudenza, sposato con due figlie.E' un Direttore Risorse Umane con una completa esperienza sviluppata in contesti complessi, (prima AMSA S.p.a., poi il Gruppo ILVA ed ora il Gruppo Contship) caratterizzati da forte confronto sindacale, grande esposizione mediatica e complessità gestionale, ha raggiunto gli obiettivi di contenimento del costo del lavoro mantenendo al contempo la pace sociale. Le sue Direzioni sono sempre state contraddistinte dall'innovazione. Nel Gruppo ILVA, in situazioni molto complicate, ha messo in atto contemporaneamente: politiche di ristrutturazione e contenimento costi e azioni coordinate di sviluppo, change management e talent management. Da 4 anni è il Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Contship, la sua mission è lo sviluppo delle Persone che devono supportare la pianificata crescita dell'Azienda .Video correlati In collaborazione con Gympass 
Senior HR Director - Emerging Markets Division / Brown-Forman Attualmente Regional HR Director per la Division Europe Emerging Markets di Brown-Forman, the Jack Daniel's whiskey Company. Fabrizio ha iniziato la sua carriera come Head Hunter ( Michael Page Group) per poi focalizzarsi su ruoli corporate di Talent Acquisition e HR Business Facing. Nel 2008 ha contribuito, come Head of HR, allo start up di Neomobile, azienda italiana divenuta nel giro di 5 anni leader globale nel mobile commerce - D2C, B2B e one click platform- con sedi in Europa, Asia e Sud America; Fabrizio ha guidato lo sviluppo della funzione HR e Organization attraverso 4 diversi M&A projects in Italia, Turchia, Spagna e Brasile, dove ha vissuto per 2 anni. Dal 2014 in Brown Forman ha prima gestito, come Head of HR Business Partner, la Region Central Southern Europe con base a Praga. Successivamente, focalizzandosi sui mercati in crescita in Europe e Africa ha prima guidato la Division Distributor Markets Europa e oggi, con sede a Milano, è Regional Head of HR per la Division EMerging Markets, Europe & IMEA. Appassionato di arti marziali e sport di endurance, Fabrizio è laureato In Scienze Politiche e ha conseguito un Master in HR Executive Management. Fabrizio è originario di Roma, dove oggi vive con moglie e due figli.Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore Employer Branding (R)Evolution Wellbeing & Engagement 
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino spa È Direttore Risorse Umane di BTicino SpA. Dopo alcuni anni passati in diverse società di consulenza a Milano, è entrato in BTicino nel 2001, dove ha assunto responsabilità crescenti fino a ricoprire la posizione di Responsabile Pianificazione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo. Dal 2008 è stato espatriato in Francia presso l'HQ del Gruppo Legrand, di cui BTicino fa parte, per dirigere la politica risorse umane delle filiali estere come Direttore Risorse Umane Internazionale. Da marzo 2014 è rientrato in Italia nella posizione di vertice della funzione Risorse Umane di BTicino e, in parallelo, mantiene delle responsabilità a livello mondiale del Gruppo, in particolare per le relazioni industriali europee e l'auditing HR nelle principali filiale estere.Video correlati Wellbeing (R)Evolution In collaborazione con Gympass 
People Director Italy & Albania / AUTO1 Group Sergio Turco nasce a Bari nel 1985, consegue una laurea magistrale in Scienze delle Amministrazioni all'Università degli studi di Bari e poi un Master of Science presso la Queen Mary University of London in International Human Resource Management and Employment Relations. Lavora in Italia prima come consulente, poi Spagna e UK per poi tornare in Italia ed approdare in AUTO1 Group dove oggi svolge il ruolo di Head of HR. Durante gli anni in Italia partecipa all'Executive Master in Strategic Human Resources Management della 24Ore Business School. Nel ruolo attuale ha una responsabilità a 360° nel mondo Risorse Umane con un focus particolare sull'hiring e sulla definizione di processi HR.Video correlati Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022 In collaborazione con Indeed Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com HR & Retention 
Wellbeing Designer / Trainect Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, appassionata di mindfulness e cambiamento, Top Voice di Linkedin sul tema Benessere Organizzativo, insegnate nel corso di Wellbeing Strategist Trainect e Talent Garden, ha lavorato in Talent Garden come Corporate Transformation Strategist e Product Manager per l'area People & Change. Con un background HR in diverse corporate è oggi Cultural Change Consultant in Amploom e Wellbeing Designer in Trainect. Accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale creando cultura dell'innovazione e del benessere e utilizzando il Service Design come metodologia rivoluzionaria capace di fare la differenza nei cambiamenti organizzativi.Video correlati Welfare & Sustainability Day | Phygital Speech | PRESENTAZIONE LIBRO WELLBEING REVOLUTION In collaborazione con Trainect Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR 
Senior Vice President Health, Safety, Environment & Quality / Snam spa Lavoro da 13 anni nel mondo HR e da 12 all'interno del gruppo SNAM, con una conoscenza approfondita del mondo oil&gas. Ho ricoperto diversi incarichi come HR nelle varie sedi italiane del gruppo, con un focus sulla gestione e sviluppo delle persone con l'obiettivo di ideare e implementare una people strategy orientata al business. Al momento ricopro il ruolo di HR Head per la Business Unit che si occupa della gestione degli asset in Italia (2200 persone). Amo molto affrontare nuovi progetti, imparare, leggere e viaggiare. In sintesi la scoperta è lo stimolo che mi rende più me stesso.Video correlati INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza Business Phygital Talk | SOSTENIBILITÀ E DIGITALIZZAZIONE NEL BUSINESS TRAVEL In collaborazione con SAP Concur 
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi spa Laurea in Scienze della Comunicazione e Giornalista Pubblicista. Nel 1999 entra in Getronics nella Direzione del Personale, nel 2000 è nominato Resp. del Personale della controllata Nomos e dal 2002 assume anche la carica di gestione personale della Delos. Da fine 2003 approda in Sagat Turin Airport con il ruolo di Resp. Relaz. Interne e negli anni seguenti diviene Responsabile Gestione, Sviluppo e Organizzazione, seguendo numerosi progetti fra cui le Olimpiadi 2006 e riorganizzazioni del Gruppo Sagat. Dal 2016 è Direttore Sviluppo Persone & Organizzazione di Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna. È membro del gruppo Risorse Umane Assaeroporti, membro del direttivo AIDP Emilia Romagna e Consigliere Nazionale. Nel 2010 e nel 2014 partecipa alla stesura del CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali.Video correlati In collaborazione con Eco-Consult Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling In collaborazione con Giunti Psychometrics 
People Engagement & Coach / Huware Nel ruolo attuale di Head of Engagement presso Huware, accolgo ogni dipendente in fase di on boarding e lo accompagno lungo il percorso di sviluppo in azienda, progettando servizi di formazione e soprattutto occasioni strutturate di ascolto e di coaching; la missione dell'engagement aziendale mi consente di generare valore per i singoli e per i team, nell'accoglienza di ogni diversità. Metto soprattutto a disposizione dell'azienda le mie competenze di coach accreditato, oltre all'esperienza decennale nella progettazione di momenti di ispirazione e di team dentro e fuori l'azienda. Negli ultimi anni ho potuto focalizzarmi sull'inclusione di colleghi con neurodiversità, sperimentando quanto questo confronto sia una fonte di crescita enorme per qualsiasi membro del team, e soprattutto per il responsabile stesso del team che può crescere 10x.
HR Director Cluster Italy / Transcom Worldwide Italia spa È Cluster HR Director in Transcom Worldwide Italy SpA per la quale è responsabile per tutte le tematiche attinenti a HR e Organizzazione in Italia, Tunisia, Albania, Croazia e Ungheria, per un totale di 4000 risorse. Manager strutturato, con oltre 20 anni di esperienza in ambito HR, ha un background giuslavoristico; negli ultimi 10 anni si è occupato di change management e sviluppo organizzativo sia in multinazionali che in grandi aziende italiane, private e a partecipazione pubblica. Completa il sul profilo l'Executive MBA presso SDA Bocconi. Business coach certificato ICF.Video correlati Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work Welfare & Digital Transformation II HR & Employee Experience 
Head of Human Resources / Gruber Logistics spa Nata nel 1983 a Bolzano, laureata in scienze politiche all'università cattolica di Eichstätt-Ingolstadt (Bavaria) nel 2007, madrelingua tedesca, parla correntemente italiano e inglese. Inizia la sua carriera professionale nel mondo del giornalismo e delle pubbliche relazioni per poi passare al HR che diventa la sua passione. Dal 2015 copre il ruolo di Head of Human Resources da GRUBER Logistics ed in questo ruolo è responsabile di tutti gli aspetti HR del Gruppo GRUBER Logistics con 35 sedi in Europa e Cina.Video correlati IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? HR & innovazione organizzativa 
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe / Bosch Italia spa Nato a Teramo nel 1968, nazionalità italiana e svizzera, sposato con due figlie, laurea con lode in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e successiva specializzazione (DES Diploma di Studi Superiori) presso l'Università di Ginevra in Economia dello Sviluppo. Ha maturato significative esperienze nell'area risorse umane presso importanti multinazionali tra cui Autodesk in Italia e in Svizzera. Da settembre 2003 in Bosch dove attualmente ricopre il ruolo di Deputy General Manager Bosch Italia e Vice Presidente Human Resources Bosch Europa Sud con la responsabilità e il coordinamento della funzione risorse umane di oltre 20 società e circa 6000 collaboratori in vari paesi. Tra i numerosi impegni si dedica con grande entusiasmo e passione all'innovativo progetto di sostenibilità sociale "Allenarsi per il Futuro", volto ad orientare giovani studenti di tutta Italia al mondo del lavoro. Passioni per lo sport, musica e risorse umane. Il suo motto è "Andiamo a Vincere", dove ripetendo una delle frasi iconiche di Nelson Mandela "un vincitore è semplicemente un sognatore che non si è mai arreso"e chiude tutte le sue conversazioni con un Sorriso.Video correlati Digital & Innovation Day Retain Talents 
HR & Corporate Governance Manager / ItaliaCamp In Italiacamp dal 2015, attualmente è responsabile delle risorse umane, dove gestisce attività che spaziano dall'organizzazione aziendale allo sviluppo e acquisizione dei talenti fino alla supervisione delle policy di pari opportunità, diversity&inclusion e work life balance dell'organizzazione. Ha seguito lo staffing del progetto internazionale di Italiacamp EMEA per la sede di Dubai dell'azienda, curando il processo di recruiting internazionale. In qualità di Corporate Governance Manager, cura i rapporti e gli adempimenti con i soci e gli amministratori della società. Abruzzese trapiantata a Roma, dopo la laurea in Scienze di governo e della comunicazione pubblica presso l'Università Luiss Guido Carli, durante la quale è stata anche Fondatore e Segretario generale della Consulta delle Associazioni, ha conseguito un executive master in Fondamenti di bilancio e organizzazione e gestione delle risorse umane presso la Luiss Business School. È certificata project manager ISIPM.
CEO / Lifeed Riccarda Zezza ha fondato Lifeed, la società EdTech a impatto sociale che crea soluzioni per lo sviluppo e la sostenibilità del capitale umano, è autrice del libro "Cuore Business. Per una storia d'amore tra persone e lavoro", co-autrice del libro MAAM - Maternity as a Master (Rizzoli, 2014) e fino al 2023 firma del blog Alley Oop del Sole 24 Ore. È Fellow di Ashoka, l'ONG che seleziona i migliori innovatori sociali del mondo, membro onorario di Cesvi e del Weizmann Young European Network. Nel 2018 è stata premiata da Fortune Italia come "Most Influential and Innovative Woman" e indicata da Citi Foundation tra le 40 imprenditrici che stanno modificando l'innovazione di genere nel mondo. Nel 2021 l'European EdTech Alliance cita Riccarda Zezza tra le 14 fondatrici più rilevanti di startup nel mercato EdTech europeo. È stata inoltre citata da HolonIQ tra le 144 donne a capo di Startup EdTech a livello mondiale.Video correlati Forum Risorse Umane 2019 Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed 
Head of Training & Recruitment / Obicà Mozzarella Bar Classe 1985, campano e milanese di adozione. Laureato in Nutrizione Umana con un master in Agri-business, ha vissuto in diverse città prima di approdare nella bella Milano, dove oggi ricopre per una nota azienda di ristorazione - Obicà Mozzarella Bar - il ruolo di Head of Training & Recruitment. Esperienza decennale nel settore del Food e dell'Hospitality, ha iniziato la sua carriera in Eataly gestendo dapprima le Operation dei diversi punti ristoro del brand in giro per l'Italia. L'esperienza successiva nella start-up di pasta fresca Miscusi, lo ha portato nel dipartimento HR, maturando un grande interesse per il corporate learning e il recruitment. Oggi è certo di non poter lavorare in altro settore e dipartimento, convinto che l'unica strada percorribile per il successo di un'azienda sia la valorizzazione del proprio capitale umano. Da sempre appassionato di persone, innovazione, sviluppo e formazione.
Head of Total Reward & People Analytics / Zurich Italia - Zurich Insurance Group Laurea in ingegneria nucleare, con esperienza di studio/lavoro presso la Tokyo University. Inizia l'attività professionale in una società internazionale di consulenza manageriale occupandosi di progetti sull'efficienza organizzativa e revisione strategica. Nel 2000 raggiunge il gruppo Zurich Italia nel team di organizzazione aziendale e nel 2006 diventa Responsabile dell'Academy di Zurich che offre training e sviluppo ai dipendenti e distributori. Dal 2023 ha assunto il ruolo dell'ufficio "Total Reward & People Analytics" che presiede le aree della compensation, performance, people analtycs e le analisi di clima/engagament. È inoltre il responsabile per l'Italia per la sostenibilità e la Corporate Social Responsability.
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa Laurea magistrale in Giurisprudenza, abilitazione forense, dopo alcune esperienze in diversi settori come Affari Legali e Risorse Umane, nel gennaio 2019 entra in Tempocasa con l'obiettivo contribuire al nuovo progetto Direzione Risorse Umane, completando la formazione Master Executive Risorse Umane e Strategia, Master Business Coach.Organizzato da: 
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