Come Partecipare
Esserci significa Essere.
Essere nel Forum delle Risorse Umane significa entrare in relazione con decision maker, opinion leader e stakeholder del network relazionale della gestione delle risorse umane. Significa far parte della partita. Così come non si può non comunicare, non si può neanche fare a meno di giocare un ruolo da protagonisti in un importante evento dedicato al mondo dell'HR management.

Perché.
Al Forum si entra in relazione con chi decide: al Forum è invitato il top management aziendale, HR Director, Responsabili della formazione e del recruiting, società di head hunting ed executive search, rappresentanti delle istituzioni e opinion leader dell'economia. Tra le aziende ci sono manager dei settori: Aerospazio, Alimentare, Arredamento e Design, Bancario e Assicurativo, Automotive, Commercio e Distribuzione, Cosmesi, Chimica e Farmaceutica, Edilizia e Ingegneria Civile, Editoria, Elettronica, Energia e Ambiente, Informatica, Industria, Moda, Musica e Spettacolo, Nautica, Sport ed Intrattenimento, Trasporti, Telecomunicazioni, Turismo, Pubblica Amministrazione, No Profit.

Atlante delle Risorse Umane.
Al Forum delle Risorse Umane, le opinioni e gli interventi dei protagonisti verranno raccolti come contributi editoriali per la realizzazione dell'Atlante delle Risorse Umane: l'unica Guida sul mercato italiano creata per rispondere alle esigenze di conoscenza diretta e approfondita degli HR Director, Responsabili della Formazione e del recruiting delle principali aziende italiane, delle multinazionali e delle istituzioni. Espressione del primo business network dedicato delle risorse umane rappresenta un utile strumento di consultazione e ricerca delle best practice del settore.
Come è fatto
:
  • La prima parte, denominata “I protagonisti”, conterrà gli atti ufficiali del Forum: L'ITALIA CHE LAVORA con gli interventi dei relatori, i profili professionali e le foto degli HR Director;
  • La seconda parte, denominata “Top Company”, contiene le best practice di aziende, istituzioni e PA e le case history di successo delle aziende che offrono servizi di consulenza nel settore delle HR;
  • La terza parte, denominata “HR MAP”, presenta gli HR Director, HR Manager, Resp. Recruiting, formazione, etc, di tutte le maggiori aziende e PA italiane classificate per categoria e per regione.

Come esserci.
Comunicazione Italiana è pronta a creare insieme ai suoi partner la migliore soluzione su misura: valutati gli obiettivi di relazione si mette a punto il giusto mix dell'esclusivo mix multimediale: carta (edizioni) internet (piattaforma di comunicazione one-to-one), di persona (eventi e Forum).
In abbinamento alla parte congressuale sono previsti veri e propri salottini per le relazioni pubbliche, dedicati alle aziende leader.

Il mix multimediale di comunicazione

Carta:

Internet
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Comunicazione Italiana permette di fare investimenti efficaci, pianificando azioni dirette alla community attraverso un’esclusiva piattaforma tecnologica. Messaggi personalizzati e report dettagliati per una reale comunicazione one-to-one.
  • Comunicazione one-to-one tramite lo strumento Community Email, rivolto ai membri del network relazionale di Comunicazione Italiana;
  • Visibilità sulla newsletter quindicinale Prometeo di Comunicazione Italiana, diretta ad oltre 60.000 manager.

Di Persona
:
  • Interventi come speaker ad alcune sessioni del Forum;
  • Organizzazione di eventi esclusivi;
  • Organizzazione di appuntamenti esclusivi e lunch in compagnia con gli Opinion Leader del Forum;
  • Spazi espositivi e salottini per le relazioni pubbliche al Forum;
  • Eventi di intrattenimento e salottini riservati al HR-Party;
  • Organizzazione e pianificazione di TEST-DRIVE e appuntamenti riservati speciali per gli ospiti registrati;
  • Piano di comunicazione interna, esterna, multimediale del Forum;
  • Distribuzione di materiale informativo ai partecipanti del Forum;
  • Acquisto di Inviti al Forum delle Risorse Umane (che comprendono l'Atlante delle Risorse Umane, il posto riservato in platea, la partecipazione ai lunch e al HR-Party);
  • Sponsorizzazione di lunch.

Per maggiori informazioni
:
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