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14-15-16 Novembre 2023 
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I Protagonisti
Conosci i protagonisti del Forum della Comunicazione | Forum Customer Experience | Forum del Design | Forum della Comunicazione Digitale | Forum Financial | Forum delle Risorse Umane | Forum HSE | Forum IT | Forum Public Affairs | Forum Roadshow | Forum Sostenibilità | Forum Supply Chain | Forum della Transizione Digitale | Forum della Comunicazione | Talent Forum | Artificial Intelligence Day | Mobility Forum | Recruiting Marketing Day 
 Presidente / Federmanagement Federazione Italiana delle Associazioni di Management Laurea in Legge, seguita da due master in business administration e in economia aziendale. Ha operato nei più svariati settori in grandi aziende (Rinascente, Telettra-Fiat, Motta, WR Grace di New York, Recordati, Banco di Sardegna). L'area professionale è stata in prevalenza quella delle RU; da ruoli operativi fino al ruolo di Direttore del Personale e dell'Organizzazione e come Consulente, assistendo Aziende dei più diversi settori, compresi la R&S e settore sanitario.
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia spa Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS 
CFO / Skilla Amicucci Formazione srl Specialista di formazione a distanza, produzione di contenuti multimediali, tecnologie web e comunicazione digitale. Lavora dal 2009 per multinazionali e per le più grandi organizzazioni italiane, per cui ha ideato e coordinato campagne di comunicazione interna, progetti di innovazione della formazione e dell'e-learning. Si occupa di competenze digitali dal 2009, lavorando sia come docente, sia per la divulgazione di cultura digitale nella popolazione aziendale. Project Manager presso Amicucci Formazione.Video correlati DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione 
HR & Inclusion Director South Europe / British American Tobacco Italia spa Laureata all'università di Bari con un post graduate in Leadership capability presso la Glasgow Caledonian University, ha una lunga esperienza nel settore HR, marketing&sales e M&A, in particolare nel comparto Fast moving Consumer Goods in SC Johnson e nel farmaceutico in cui ha ricoperto diversi ruoli in Novartis e GSK Consumer Healthcare.Video correlati SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni 
Client Success Strategist SEUR / Talent.com Nato e cresciuto in Italia ma da sempre appassionato di viaggi e scoperte. Ho avuto la possibilità di studiare e di lavorare all'estero costruendomi una identità cosmopolita e multiculturale. Sin dalle mie prime esperienze il mondo dell'HRTech ed la digital transformation hanno rappresentato il "fil rouge" della mia carriera: in primis durante lo start-up di Jobyourlife e Easy Recrue in Italia, e poi anche nelle mie esperienze più mature in Prodiggo e in Talent.com in Svizzera. Ad oggi in Talent.com, tramite un approccio consulenziale, programmiamo con i nostri clienti i propri obbiettivi di recruitment, coniugando necessità di business e crescita sostenibile in un contesto globale sempre più complesso e articolato; ma non per questo meno ricco di eccellenti opportunità.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" 
Human Capital Manager / HRBP / Fiera Milano spa Internationally trained "hands-on" HCM with 15+ years of relevant exposure: organizational transformation, talent management / acquisition and personnel costs / administration. Bachelor degree, MSc and MBA from reputed Institutes, experienced in assisting international groups operating in European markets. Working for U.S. and European firms, I have developed strong analytical and commercial skills, combined with a unique perspective on promoting business by human capital alignment. Multiple Industries: Exhibitions and Events, Luxury and Fashion, Sporting Goods, Insurance and Financial Institutions, IT, Hospitality, Health Care and Constructions. Start Ups, Reorganisations, Mobility Management, HR projects: HR Systems, digitization and optimization; Strategic workforce planning and org design; Job Profiling, screening and selection; HR policies definition and management; HR costs, budgeting and forecasting; International staffing and mobility; Performance appraisals and salary reviews; Payroll and labour legislation..
CEO & Co-Founder / nCore HR srl Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore Innovazione & Organizzazione Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING In collaborazione con nCore HR Talent Acquisition & Digital Transformation Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION" Talent Acquisition & Candidate Scarcity 
Head of Research & Innovation / Lifeed srl Chiara Bacilieri è un'esperta di psicologia applicata al marketing e ai comportamenti organizzativi. Manager, docente, speaker e appassionata di ricerca e innovazione sul futuro del marketing e del lavoro. Head of Research & Innovation di Lifeed, l'azienda EdTech a impatto sociale che crea soluzioni innovative per lo sviluppo del capitale umano. È Docente a contratto di Consumer Behavior per il Master in International Marketing Management presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Nel 2021 è nominata da Forbes tra i 100 giovani under 30 più influenti d'Italia e leader del futuro, e tra i 5 nel marketing.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed IT & Sustainability COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM Gestire il cambiamento nei diversi settori industriali 
Professore Associato di Psicofisiologia e Neuroscienze Cognitive presso la Facoltà di Psicologia / Università Cattolica del Sacro Cuore Coordinatrice del Corso di Laurea Magistrale in "Psicologia per il benessere: empowerment, riabilitazione e tecnologia positiva", è Direttore dell'International Research Center for Cognitive Applied Neuroscience (IrcCAN), Facoltà di Psicologia, e dell'Unità di Ricerca in Neuroscienze Sociali e delle Emozioni, Dipartimento di Psicologia, UCSC. Nell'ultimo decennio, insieme al suo team di ricerca, ha progressivamente ampliato le attività di ricerca che promuovono, spostandosi dallo sviluppo e dalla validazione di nuovi modelli interpretativi e di metodi avanzati di indagine nel campo delle neuroscienze del linguaggio e della comunicazione, alla definizione di approcci innovativi alla ricerca e all'intervento nel campo delle neuroscienze affettive e sociali, fino ai più recenti sviluppi nel campo delle neuroscienze applicate. È Direttore Scientifico del Master di II livello in "Neuroscienze comportamentali: prevenzione, neuropotenziamento e neuroriabilitazione", del Master di I livello in "Benessere, stress management e digitalizzazione: dall'assessment al neuropotenziamento per i contesti di ricerca, professionali e clinici", e del Corso di Perfezionamento in "Neuromanagement per le Organizzazioni". Organizza inoltre regolarmente lezioni, corsi, workshop e conferenze su temi caldi nell'ambito delle neuroscienze sperimentali e applicate, ospitando relatori nazionali e internazionali.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Training Reloaded | In collaborazione con Quadrifor 
 HR & Organization Director / Ecopol spa Da oltre 25 anni mi confronto con le necessità di sviluppo delle aziende italiane in vari e diversificati contesti produttivi sia nazionali che esteri, supportandole nella loro crescita promuovendo attività di analisi dell'organizzazione, individuazione ed implementazione di iniziative di miglioramento, in accordo con la Direzione e le esigenze del business. Progettando piani di Talent Acquisition mediante definizione dei piani di recruiting, in base alle esigenze delle Linee di Business, nonché definizione e gestione dei piani di Learning per diverse famiglie professionali sulla base di precedenti azioni di need analisys. Stimolando una cultura aziendale volta all'utilizzo di strumenti di Compensation & Benefit ed in particolare MBO per l'area direttiva. Supervisionando ed implementando la gestione contrattuale garantendo il rispetto dei principi normativi legati ai CCNL di settore nonché delle policies HR elaborate. Promuovendo e stimolando, altresì, un corretto dialogo tra le parti nelle relazioni sindacali sia aziendali che territoriali. Alla attività prettamente HR, si affiancano ulteriori iniziative che completano il ruolo di HRD come perno nelle moderne organizzazioni, volte alla creazione delle Governance aziendale con particolare riferimento alle tematiche giuslavoristiche, Gdpr, HSE, MOG 231/01, Sostenibilità (Agenda2030), nonché una concreta promozione di una cultura aziendale volta al rispetto della Diversity & Inclusion ed a una visione più estesa possibile del concetto di Welfare e WLB-work Life Balance.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded 
Direttore Risorse Umane / Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Video correlati Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution In collaborazione con U2COACH 
Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute Laureato all'Università Ca' Foscari di Venezia, un Master in HR Management, dopo una solida esperienza nell'implementazione di progetti di formazione, è entrato in Top Employers Institute nel 2012, inizialmente occupandosi sia di analisi e gestione di progetti HR, sia di sviluppo del business che ha seguito, sviluppato e implementato creando un network importante e contribuendo sensibilmente alla crescita di Top Employers Institute in Italia. Da inizio 2021 ha ampliato le sue responsabilità anche al mercato spagnolo. Crede nel valore della condivisione delle pratiche HR perché le aziende possano migliorare i loro processi e, di conseguenza, la vita delle loro persone. Padroneggia perfettamente italiano, inglese e spagnolo, e questo gli ha permesso di sviluppare progetti strategici HR a livello internazionale anche in Paesi come Romania, Turchia, Grecia e Middle-East.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded In collaborazione con Top Employers Institute Wellbeing (R)Evolution IL TOTAL REWARD MANAGEMENT COME LEVA DI ENGAGEMENT | Skills Journey | Top Employers Institute Speech di Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute 
HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia spa Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. È stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. È membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". È stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.Video correlati Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded 
Global HR Value Advisor / SAP Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur 
Nato a Milano nel 1960. Dopo la laurea all'Università L. Bocconi inizia la sua attività nel settore bancario, nella divisione Coordinamento Risorse, Marketing e Sviluppo Prodotti Finanziari in Italia e a Londra. La sua carriera artistica comincia tra il 1996 e 1997 anni vincendo alcuni prestigiosi concorsi per giovani comici tra cui Il Cabaret del Cabaret, Bravo Grazie! e il Festival del Cabaret Ugo Tognazzi. Nel 1997 debutta sul grande schermo con il film Incontri proibiti con Valeria Marini per la regia di Alberto Sordi. Nel 1998 arriva sul piccolo schermo con Ciro, il figlio di Target (Italia 1), Facciamo Cabaret (Italia 1), Mai dire gol della Domenica (Italia 1), Target (Canale 5), Mai dire gol (Italia 1) e Quelli che il calcio (Raitre). Tra il 1998 e il 1999 calca le tavole del palcoscenico con gli spettacoli D'altra parte è così e The day after. Nel giugno 1999 vince il Premio Satira Politica di Forte dei Marmi. Sempre nel 1999 è su Italia 1 con i programmi: Festa di classe, Facciamo Cabaret, Ciro, Comici e Mai dire gol e su Raidue con Convenscion. Torna sul grande schermo con La grande prugna di Claudio Malaponti. Nello stesso periodo è vincitore del Premio Walter Chiari - Città di Cervia. Tra il 2001 e il 2002 continua la carriera televisiva e prosegue parallelamente anche quella teatrale con lo spettacolo Il diluvio fa bene ai gerani. Nel 2003 pubblica per Mondadori Ho visto cose... e nel 2005 Quarantenne sarà lei. Nello stesso anno e per l'anno successivo porta in teatro Voti a perdere. Sempre tra il 2005/06 fino al 2008 è protagonista della sit-com di Raidue Piloti. Nel 2008 torna in libreria con I Manuali di autodistruzione editi Sperling&Kupfer è tra le guest star del programma di Canale 5 Zelig dove ritorna nel 2010. Porta in tournée lo spettacolo Lampi accecanti di Ovvietà. Dal 2005 al 2010 ha condotto su Raitre Glob - l'Osceno del villaggio e da dicembre 2010 a dicembre 2011 è in tournée con lo spettacolo Passata è la tempesta? Nuovi lampi di ovvietà. Nel 2012 conduce su Raitre il suo nuovo programma Glob Spread e pubblica con Mondadori Pirla con me. Dal giugno 2016 porta nei teatri italiani instant theatreâ spettacolo in cui narrazione, attualità, umorismo, storia, costume, cronaca, comicità, politica e satira si incontrano. La formula, sperimentata con successo in momenti salienti della politica italiana, ha visto salire sul palco i due candidati sindaci Giuseppe Sala e Stefano Parisi nello spettacolo Vota tu! (che a me vien da ridere) in occasione delle elezioni amministrative milanesi del giugno 2016. Successivamente, nell'ottobre e nel novembre 2016 con lo spettacolo Perché boh - Guida comica allo sfruttamento della Costituzione, Enrico Bertolino ha affrontato il tema del referendum costituzionale invitando sul palco il Ministro delle Politiche Agricole Maurizio Martina e il Sottosegretario allo Sviluppo economico Ivan Scalfarotto (sostenitori del Sì) e il leader della Lega Nord Matteo Salvini e l'On. Stefano Fassina (sostenitori del No). Nel settembre scorso l'instant theatre è approdato anche alla Summer School della Scuola di Politiche fondata da Enrico Letta, intervistando quest'ultimo insieme al Romano Prodi. All'intensa attività artistica Enrico Bertolino affianca da sempre un'attività professionale nella quale si occupa della formazione sulla comunicazione e della spettacolarizzazione di eventi formativi e conventions aziendali. Da gennaio ad aprile 2018 è partita una nuova tournèe teatrale con lo spettacolo di instant theatre Di male in seggio, dedicato alle ultime elezioni politiche che ha analizzato, ridendone, il rapporto degli italiani con la politica. Lo spettacolo che ha visto tra gli ospiti Guido Crosetto, Giovanni Toti, Sergio Cofferati e Maurizio Gasparri, ha toccato le città di Bologna, Genova, Torino, Verona, Lecce, Roma e Milano registrando un grande successo di pubblico.
Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing spa Video correlati Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talent Acquisition & Future of Work | Il futuro dell'attrazione di talenti 
Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Boffo Silvia, nata a Vicenza il 01/01/1980 , diplomata in ragioneria e un Master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation, inizia il suo percorso lavorativo nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa. Nel 2008 entra a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa, maturando una esperienza importante e significativa. Da giugno 2019 ricopre il ruolo di responsabile HR presso Ceccato Automobili Spa. Crede fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone.Video correlati Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione In collaborazione con Ccelera 
Senior Talent Strategy Advisor / Indeed Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.Video correlati Intervista 2: HUMAN + EMOTIONS | La psicologia dell'Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED intervista 1: HUMAN + EMOTIONS | Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED COSTRUIRE UN EMPLOYER BRANDING EFFICACE PER SVILUPPARE LE ORGANIZZAZIONI ritratto della forza lavoro ad alto potenziale Innovation Speech - Forum Risorse Umane 2019 - Intervista Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights - INDEED Gianluca Bonacchi | Indeed | Il tuo Brand, la tua Promessa | Forum Comunicazione 2020 Gianluca Bonacchi Evangelist, Employer Insights | INDEED SUPERARE I BIAS E LE BARRIERE PER UNA FORZA LAVORO PIÙ INCLUSIVA E DIVERSIFICATA Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Keynote Speech di Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights Keynote Speech Indeed | NAVIGARE IL MERCATO DEI TALENTI | Talent Acquisition Forum 2022 Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights Indeed Employer Branding Day Employer Branding Square | Indeed | Forum Comunicazione 2022 Employer Branding Day Keynote Speech | IL FUTURO DEL LAVORO INIZIA ORA | in collaborazione con Indeed a cura di Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor Indeed Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed Keynote Speech | TRASFORMARE LE ASPIRAZIONI DEL PERSONALE IN POLITICHE AZIENDALI | Gianluca Bonacchi | Indeed 
CCO / Codemotion srl Executive con oltre 10 anni di esperienza nel mondo dei servizi Tech e Digital presso importanti scale up e multinazionali, annovera nel suo background due grandi storie di successo, accompagnate da un Executive MBA conseguito a pieni voti al MIP - Politecnico di Milano nel 2019 con un progetto in Finance e M&A. Dopo aver maturato esperienze di valore nel settore scale up e presso grandi multinazionali (ha supportato la trasformazione e la crescita di Easy Welfare, e ha guidato il piano di rilancio della country italiana di Groupon), a dicembre 2020 entra in Codemotion in qualità di Chief Commercial Officer con l'obiettivo di guidare lo scaling dell'azienda, definire una nuova VP basata sulla digitalizzazione di tutti i prodotti e accompagnare la crescita della community consolidandone la presenza nel mercato Italiano e rafforzando quella nei mercati internazionali attraverso una visione strategica di lungo termine.Video correlati Forum Risorse Umane 2017 - Intervista Nelly Bonfiglio, Sales Director - Easy Welfare Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion
Responsabile HR / UGO Professional Caregiver Attualmente recruiter e formatrice di Caregiver professionisti, figure che offrono affiancamento ad anziani e persone fragili per UGO pnp Srl, azienda innovativa e a vocazione sociale. Con questo ruolo perseguo l'obiettivo di sviluppare un processo di recruiting in prevalenza online, andando a valorizzare una nuova professionalità sul mercato, alimentata e supportata da un Academy, creata per alimentare le loro skills e competenze. In precedenza mi sono occupata di consulenza all'interno di percorsi aziendali per lo sviluppo dei giovani talenti e per la realizzazione di momenti di formazione. Ancor prima ho preso parte a progetti di comunicazione e marketing nei settori politici, privati e pubblici. Flessibilità, sfida e valore sono le parole chiave del mio percorso professionale. Mamma di due bambini, moglie e caregiver, perseguo il must "la relazione viene prima di tutto, poiché è dalla relazione che nasce il valore".Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE 
HR Director / Arriva Italia srl Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.Video correlati Intervento di Pietro Brunetti, Forum Delle Risorse Umane 2012 Milano, Palazzo Mezzanotte - Piazza Affari Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass In collaborazione con Eco-Consult Talent Development & Trust Gap 
Director of Content / Gility Federica Bulega, nata a Latina nel 1987, dopo aver completato gli studi universitari in management e business administration in Finlandia dal 2014 coordina la Unit dedicata al Corporate Training di Ninja Academy, dove è responsabile del design ed execution dei progetti formativi per grandi aziende. Cura le relazioni con gli stakeholder e le partnership strategiche della testata Ninja.it, la piattaforma online per la Digital Economy nata dall'evoluzione di Ninja Marketing, già punto di riferimento in Italia per il marketing digitale e la comunicazione innovativa.Video correlati Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 DIGITAL AND INNOVATION DAY | Digital Speech | in collaborazione con Ninja Academy VERSO LA MATURITÀ DIGITALE: IL RUOLO CHIAVE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE E LE COMPETENZE FONDAMENTALI 
Head of HR & Organization / One Works Con la forte convinzione che sono le persone a far funzionare le aziende, da oltre 15 anni si occupa di capitale umano in realtà italiane e multinazionali. Dopo la laurea in Scienze Politiche nel 2003, con una tesi sulla Corporate Social Responsibility, e un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha ricoperto ruoli di responsabilità crescente in aziende di consulenza e servizi. Madre di due bambini, è sensibile ai temi del work life balance, della sostenibilità aziendale e dell'innovazione che sono alla base del suo lavoro. Oggi è Head of Human Resource and Organization in One Works società globale di architettura e ingegneria che opera con un approccio integrato di consulenza e progettazione, nei settori delle infrastrutture di trasporto, del Masterplanning, del Real Estate Commerciale e Public and Private Buildings.Video correlati In collaborazione con Deloitte Legal 
Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 
Founding Partner / aldocalza - employment & labor law firm Aldo Calza ha 28 anni di esperienza in ambito giuslavoristico e in particolare nella assistenza, giudiziale e stragiudiziale, a società anche multinazionali nell'ambito del diritto del lavoro, del diritto previdenziale, delle relazioni industriali e dei rapporti di agenzia. Aldo ha iniziato la sua carriera nel 1991 presso lo studio di diritto del lavoro "Marco De Bellis & Partners". Dopo sei anni Aldo ha fondato il primo dipartimento di diritto del lavoro in uno studio internazionale collegato a una società di revisione e in particolare presso lo studio di consulenza dell'Arthur Andersen. Più tardi Aldo ha fondato il proprio studio boutique di diritto del lavoro, che ha gestito con successo fino al 2007, quando ha fondato il dipartimento di diritto del lavoro dello studio internazionale DLA Piper. Nel settembre 2011 Aldo ha fondato hELP - the Employment Law Plant, uno studio internazionale di diritto del lavoro con più sedi in Italia e in Europa. Alla fine del 2015 Aldo ha fondato e costituito una associazione professionale che è entrata a far parte di un network internazionale di grandi dimensioni, divenendo il responsabile del dipartimento di diritto del lavoro in Italia, in Europa e nel mondo. Recentemente, nel marzo 2019, Aldo ha scelto di tornare a una realtà che gli consentissi di fornire, come sempre fatto in passato, una assistenza di elevata qualità in un ambito di costi contenuti e ha quindi fondato una nuova boutique di diritto del lavoro denominata aldocalza - employment & labor law firm, con la quale collabora con molti studi internazionali nel mondo e assiste clienti di grande prestigio in Italia e all'estero. Aldo è Tier 2 nella directory Chambers Europe ed è qualificato come "leading individual" nella directory Legal500. Oltre alla presenza in tutte le altre categorie Labor, Aldo è stato qualificato come "Decano" nella categoria "Dirigenti e responsabilità amministratori" di TopLegal. Nel 2018, dopo numerosi premi negli anni precedenti, è stato nuovamente premiato come avvocato dell'anno nella consulenza giuslavoristica dalla rivista Legalcommunity. Aldo Calza è stato a lungo direttore scientifico dei Master di Diritto del Lavoro del Sole24Ore e ancora oggi viene invitato in occasioni speciali per tenere lezioni di elevato contenuto tecnico nell'ambito di tali Master, così come presso altri enti di formazione in occasione di convegni o eventi in materia di diritto del lavoro.Video correlati Intervento di Aldo Calza, Forum Delle Risorse Umane 2012 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI. Forum Risorse Umane 2017 Forum Risorse Umane 2018 IL NUOVO UMANESIMO ORGANIZZATIVO Il vecchio modo di gestire il personale e il vecchio mercato del lavoro sono ormai morti e sepolti e molti operatori si dedicano a capire chi sia il colpevole ... la crisi? la recessione? l'intelligenza artificiale? La verità è che conoscere il colpevole 
HR Director Italy / ADP spa I have about 30 years of working experience spent mostly in global multinational companies. After a degree in Math at Milano University, I started my professional experience as analyst programmer in a big Italian System Integration Company (Engineering). In 1990 I Joined Hewlett Packard where I covered several roles at country and European Level. I spent the first 9 years in European It Group of HP. In 1999 I moved to HP Italy where I managed the Italian Presale Organization. Later I was responsible for the HP Italian Business Unit for Server and Storage and Sales Manager for Corporate and Enterprise Customer for Personal Computer offering. In 2009 I left HP and I joined Panini an Italian Multinational Company with the role of HR Director. In September 2014, I joined ADP in the role of the Implementation Director for Italy and in 2018 Southern Region Implementation Director Since May 2019 I'm the HR Italy Director in ADP. I like reading , running and play tennis.Video correlati PROSPETTIVA GLOBALE: LE PERSONE, I SISTEMI E LE LORO RELAZIONI Forum HR 2021 - 18.11 - Keynote Speech | In collaborazione con ADP 
HR & Organization Director / Andriani spa Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, è specializzata nella gestione delle risorse umane con un focus specifico in Recruitment, Training ed Evaluation, Organization, Welfare, Career development, Team building e Diversity&Inclusion. Ha maturato 15 anni di esperienza presso grandi aziende italiane e multinazionali, gestendo tutti i vari aspetti dell'HR Management. Si è occupata della realizzazione di corsi di e-learning basati su giochi di ruolo volti allo sviluppo e alla valutazione delle competenze manageriali, della ricerca e selezione di profili di middle e top management, del payroll e della gestione dell'amministrazione del personale di un plant nel settore alimentare. Oggi ricopre il ruolo di HR & Organization Director presso Andriani S.p.A. Società Benefit, con specializzazione in Welfare ed Employer Branding. È autrice di testi e articoli nell'ambito della Psicologia del Lavoro e dell'HR Management. Crede fermamente nel ruolo cruciale che svolga in azienda una gestione strutturata e accurata del capitale umano.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In collaborazione con B2You Altroconsumo 
People & Organizational Change Director / Rhenus Logistics Italy Adriano Caponetto, 52 anni, laureato in Giurisprudenza con Master in General Management, coniugato e con una figlia. Nell'ambito delle Risorse Umane ha ricoperto diversi incarichi in tutte le aree professionali: dalle Relazioni Industriali allo Sviluppo e Benessere Organizzativo in Aziende Italiane FIAT Auto e Gruppo Editoriale L'Espresso fino al 2006, anno in cui passa alla Multinazionale americana Jabil Inch. con sede in Italia. Dopo una breve parentesi in Comdata passa in BFM ricoprendo il ruolo di Managing Director per due anni. Nel 2016 torna ad occuparsi di gestione delle risorse umane in Techint in qualità di HR Director EMEA e gestisce un complesso processo di change management. Tra il 2017 e 2018 ricopre il ruolo di Head of HR EMEAR di Oerlikon Drive System dove segue il rilancio della Società implementando un complesso programma di change-management, dopo un periodo di difficoltà legato alla contrazione del mercato di riferimento. Da febbraio 2019 ricopre il ruolo di Global HR & Organization Director - Electronics Division, da marzo 2020 inizia a collaborare con Rhenus Logistics Italia assumendone il ruolo di HR & Organization Director da giugno 2021. È un esperto di processi di change management e benessere organizzativo a livello internazionale.Video correlati SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? In collaborazione con Laborplay Sustainability (R)Evolution Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass Strategie volte a mantenere una solida employee experience & engagement attrattiva 
HR Director / Coca-Cola HBC Italia srl Classe 1972, ad oggi Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, laureato in Economia e Commercio, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile Personale U.O. Montaggio, diventando HR Manager per Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per la joint venture Fiat Auto-Enel Leasys, entra nel FMCG come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC, per poi passare a Vodafone in veste di HR Manager per ricoprire il ruolo di Head of Commercial HR. Direttore Risorse Umane in Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da HRD. Ha frequentato l'HR Excellence Program presso l'IMD Business School di Losanna e, appassionato di scrittura, pubblica per FrancoAngeli Il valore delle persone in azienda (con Ugo de Carolis), La gestione delle persone in Cina (con Giorgio Sacchi), Oggi mi laureo... Domani che faccio? (con Giulia Matrigiani) e Cerchi lavoro? (con Simone Petrelli). Nel 2018 realizza per Rubbettino Lazio-Inter 2-3 (con Massimo Picca e Simone Petrelli).Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed 
HR Director / Cerence Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded In collaborazione con KPMG Lablaw 
 Head of Managerial Training Activities & Change Expert / Zeranta Edutainment srl Laureato in psicologia e Master in HR. Oggi Head of Managerial Training Activities & Change Expert di Zeranta Edutainment. Da venti anni vive il mondo delle organizzazioni e dello sport professionistico con l'obiettivo di ricercare costantemente strumenti per aiutare gli uomini e le donne nel loro processo di crescita personale e professionale. Negli ultimi cinque ha lavorato per Sport Authority of India partecipando alle Olimpiadi di Tokyo come Psicologo dello Sport.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Zeranta Edutainment PRATICHE DI FEEDBACK: DIGITAL TRANSFORMATION & HUMAN DEVELOPMENT 
Group Education and HR Communication Head / Angelini Holding spa Tiziana Carnicelli è a capo della Corporate Academy del gruppo Angelini. È anche responsabile della comunicazione HR presso la Holding del gruppo Angelini. Coordina programmi di allenamento della leadership per oltre 5.700 dipendenti e piani di sviluppo manageriale avanzato per i talenti dei diversi business in tutte le geografie in cui opera il gruppo Angelini. Opera come responsabile dell'employer branding del gruppo Angelini nel mondo. Ha operato nel business per 10 anni come direttrice marketing di Angelini Pharma Italia e, per la stessa azienda, si è occupata di gestione delle relazioni con gli stakeholder a livello globale. Partecipa con continuità a programmi di autoapprendimento, workshop interculturali e volontariato d'impresa. È stata vincitrice dell'edizione 2020 della Norman Nielsen Group Intranet Design competition. Tiziana ha conseguito la Laurea in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche cum laude presso l'Università La Sapienza e si è specializzata in 'comunicazione web multimediale, social media, e-commerce' presso lo IED. Frequenta attualmente le masterclass SDA Bocconi sull'intelligenza emotiva e la gestione del talento. È sposata e ha una figlia e ama alternare agli impegni di lavoro dei bei momenti in famiglia e con gli amici.
Human Capital Director / Fondazione Milano Cortina 2026 Laurea in Giurisprudenza a Milano ed MBA a Stanford. Esperienza multi-industry: Consulenza Strategica, Metalmeccanico, Editoria /FMCG, Finanza Immobiliare, Tecnologie, Sport. Attualmente Human Capital Director presso Fondazione Milano Cortina 2026 - XXV Olimpiadi Invernali. Come CHRO di Prelios ne ha pilotato il Turnaround Culturale ed Operativo, riposizionando il Brand nel mercato del lavoro con menzione, per il 2019, tra i Top 100 HR Directors italiani nominati dalla rivista Capital. Esperienza ultradecennale all'estero con DeAgostini Publishing, come Global Human Resources Director, e con Tenaris. In passato Adjunct Professor presso la Business School di Profingest, da diversi anni condivide testimonianze sulla gestione strategica delle Risorse Umane presso Università, Business Schools e Centri di Ricerca. Parla cinque lingue: Italiano, Inglese, Spagnolo, Tedesco, Francese. La sua esperienza è stata ospitata in pubblicazioni quali "Donne: trovare, ritrovare e cambiare lavoro" di Luisa Adani; "Ma come fai? WorkLife Balance" di Luisa Adani; "Company Culture - Il sistema operativo che fa crescere le Aziende" di Alessandro Rimassa; "Smart Challenge: la rivoluzione obbligata" progetto editoriale della Scuola di Politiche.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Sostenibilità & Salute Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE 
Direttore del Personale e Affari Generali / Suzuki Italia spa Nato a Torino nel 1959. Laureato in Economia e Commercio all'Università di Torino nel novembre 1985. Intraprende la propria attività presso la Rai Radiotelevisione Italiana presso la Direzione Generale di Torino Due, anni dopo entra in Italgas nel settore della revisione interna. Nel 1990 entra nella Impresa Costruzioni Rosso nell'ambito del servizio amministrativo gestendo in particolare i rapporti societari con tutte le società controllate. A partire dal 1997 entra nella Suzuki Italia SpA dove ricopre dapprima il ruolo di Direttore Amministrativo e Finanziario. A partire da gennaio 2000 è Direttore del Personale e Assistente del Presidente. L'attuale posizione occupata dal 2004 è quella di Direttore del Personale e degli Affari Generali. E' dottore commercialista e revisore dei conti.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion 
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita Nominato Direttore HR, Comunicazione, Assetto organizzativo, ESG, Property e Mobility Management proprio a marzo 2020. La sua carriera è ricca di esperienza in ruoli e contesti diversi, dalla consulenza sino al settore finanziario-assicurativo. Direttore HR dal 2020, si dedica in maniera innovativa alla gestione delle #risorseumane, che rappresentano la sua vera vocazione. Vive a Varese. Padre di una bambina di 6 anni. La sua caratteristica principale è la dinamicità; sportivo (ex giocatore di basket), è un vero appassionato di motori e orologi. L'attenzione ai dettagli è importante: ogni ingranaggio deve saper incastrarsi a regola d'arte! Crede che per dirigere un Team siano fondamentali capacità di leadership, organizzazione e resilienza. Il leader del futuro è chiamato ad affrontare sfide diverse, mettendosi alla prova ogni giorno, ed imparando anche dai propri errori.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed In collaborazione con Giunti Psychometrics 
   Founder & Chairman / For Human Relations srl Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Senatrice, Ex Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali / Senato della Repubblica ; Senatrice, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali - M5S / Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Nunzia Catalfo è nata a Catania il 29 luglio 1967. Sposata, due figli, è Senatrice del MoVimento 5 Stelle, eletta nella XVII e XVIII Legislatura. Nel 2013 è stata la prima firmataria del disegno di legge per l'istituzione del Reddito di cittadinanza e nel 2018 ha presentato, sempre come prima firmataria, il disegno di legge per l'istituzione del salario minimo orario. Il 21 giugno 2018 è stata eletta Presidente della Commissione "Lavoro pubblico e privato, Previdenza sociale" del Senato, incarico che ha ricoperto fino alla nomina a Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del Governo Conte II.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Executive Call | In collaborazione con Lablaw 
Key Account Manager / Speexx Ho maturato un'esperienza pluriennale nella vendita consulenziale di servizi hr e digital. Sono curioso nei confronti di tutto ciò che è innovativo e internazionale.Video correlati TALENT ATTRACTION E RETENTION: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE NEL PEOPLE MANAGEMENT Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Speech | In collaborazione con Speexx Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx Nuove frontiere della formazione per Imprese e Istituzioni Viaggio al centro delle Competenze 
Global HR Director / Alessi spa Laureata in Lettere Moderne all'Università Cattolica di Milano, nel 2001 intraprendo la mia esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, occupandomi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto di osservazione privilegiato di chi offre consulenza hanno acceso in me una progressiva passione nei confronti dei comportamenti organizzativi. Completato un Master in "Risorse umane e imprese", nel 2007 ho iniziato il mio percorso in Ideal Standard Italia dove con il tempo ho contribuito a creare una struttura HR con la missione di diffondere una cultura organizzativa che valorizzi lo sviluppo delle persone, la responsabilizzazione e l'ascolto. Da un anno ricopro il ruolo di Global HR Director per Alessi SpA Società Benefit, dove la funzione HR sta svolgendo una funzione centrale di acceleratore dei risultati di business in un percorso di grande trasformazione culturale.Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded In collaborazione con Deloitte Legal 
Group Chief HR Officer / Prima Industrie spa Pragmatic, business orientated and customer focused HR Manager with a well-grounded generalist experience at Senior Level within Global fast paced and customer driven companies. Extensive operational experience of managing the HR business support in Industrial and Commercial Areas at Regional/Global Level within a complex matrix organisation. Key areas of experience: Mergers and Integration, Industrial Relations, Reorganization, Compensation & Benefits, Talent Development and Acquisition and Change Management.Video correlati SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni 
Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas srl 35 anni, da sempre appassionato del mondo HR. Dopo la laurea specialistica in sociologia presso l'Università di Trento, ha conseguito un master in Human Resources Management. Dal 2012 lavora per Markas, multinazionale altoatesina leader nei servizi di pulizia e di ristorazione collettiva, attiva in Italia, Austria, Germania e Romania, dove ricopre il ruolo di responsabile selezione, organizzazione e progetti hr. Dal 2018 ha aperto il proprio blog sulla selezione: www.alessandrocench.itVideo correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass 
VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia spa Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Sostenibilità & Salute Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 In collaborazione con Ccelera 
Corporate HR Director / CRIF spa Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Group Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 in Prysmian Group, si è occupa di progetti di Recruiting, Sviluppo Professionale, Digital Transformation ed Employee Empowerment. Dal 2021 ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed | Employer Branding & Candidate Experience | in collaborazione con CleverConnect 
Responsabile Talent Attraction & Recruitment / ZTE Italia srl Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed 
Founder & CEO / PHYD ; Vice President Marketing & Innovation / The Adecco Group Italia Executive MBA al Politecnico di Milano, già Marketing & Communication Director di Adecco Italia dal 2000 al 2007, Manlio ha ricoperto negli ultimi 10 anni ruoli internazionali nelle divisioni marketing, licensing e vendite di importanti gruppi internazionali quali Luxottica, Officine Panerai, Marchon e Kering. Rientrato nel Gruppo nel luglio 2016, attualmente è Chief Sales, Branding & Innovation Officer di The Adecco Group, con la direzione di una vasta area funzionale che comprende il Brand & Communication Management dell'intero portfolio di marchi e servizi del gruppo per la Region Italy, Eastern Europe & MENA, l'area Humanity Development & Education (politiche di selezione e sviluppo del capitale umano), l'area Commerciale e Vendite (Sales) e di Innovazione a supporto del business (Sales & Innovation). Dal 2019 è CEO di Phyd, digital venture di The Adecco Group.
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy & Spain / DLA Piper Italy Marco Clausi, 53 anni, coniugato, due figli, è laureato in Lingue e Comunicazione, si è specializzato nell'efficienza organizzativa, nell'organizzazione per processi e nella gestione e l'evoluzione dei Sistemi Informativi. Dopo una crescita professionale in PWC dove ha ricoperto i ruoli di Chief Information Officer, Process & Organization Director, Customer Relationship Director, attualmente ricopre il ruolo di Chief Operating Officer in DLA Piper.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded In collaborazione con CleverConnect 
Docente universitario, scrittore e formatore - Presidente / Time to Mind SA La sua ultra-quarantennale carriera professionale si è svolta prima come dirigente d'azienda, successivamente come imprenditore nel settore dei servizi per lo sviluppo delle risorse umane, per la formazione e per l'organizzazione d'impresa, nonché come docente in prestigiose Scuole di Formazione Manageriale. È Presidente della Time to Mind SA e coordina progetti di consulenza, sviluppo, formazione e applicazione delle neuroscienze per imprese multinazionali. È docente alla facoltà di economia presso l'Università telematica italiana e-Campus dei corsi: Neuromanagement ed Economia del capitale umano. Ha scritto oltre venticinque libri di management (tra i quali "Neuromanagement", "Life Management" e "Governare l'impresa con il capitale umano" editi da Franco Angeli). Il suo ultimo libro è: "Time to Mind. Velocità ed efficacia dell'apprendimento: il nuovo vantaggio competitivo di imprese e individui" - FrancoAngeli, raccoglie organicamente le finalità e tutti i contenuti applicativi della piattaforma Time to Mind.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Time to Mind SA 
Head of Retail Banks & B2E Partnerships / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa Da 20 anni, lavora per il Gruppo BNP Paribas, di cui anche Arval fa parte, per il quale ha svolto diversi ruoli nell'ambito del marketing, del project management, dell'area commerciale e delle partnership strategiche. La sua esperienza professionale si è svolta tra la Francia, di cui è originario, il Marocco e l'Italia. Dal 2014 è in Arval e dal 2019 in Italia dove, attualmente, gestisce le partnership con le banche e le aziende Corporate.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Group Human Resources Director / Diadora spa Dopo la laurea in giurisprudenza ed un iniziale approccio alla pratica legale, muovo i primi passi nel mondo delle risorse umane in Standa Commerciale. Successivamente entro in Prada, dove mi fermo per tre anni ed ho l'opportunità di misurarmi con un business per me allora sconosciuto, ma che mi ha consentito di ampliare il mio punto di vista. Il percorso nel settore del lusso prosegue con l'esperienza in Pomellato dove nell'arco di quindici anni ho avuto la fortuna di muovermi in ambito industrial, corporate e retail, confrontandomi su diverse geografie a livello worldwide. Infine, la voglia di nuove sfide e la passione per lo sport mi hanno portato ad abbracciare il progetto Diadora, dove ad oggi ricopro il ruolo di Group HR Director.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
HR Senior Manager / PwC Italy Angela è in PwC dal 2002, dove ha maturato una vasta esperienza nell'ambito delle Risorse Umane ricoprendo diversi ruoli come responsabile Human Resources per le practice di consulenza e revisione e come responsabile People Development per le aree sviluppo, performance, compensation e analisi del clima aziendale. Attualmente è impegnata nel promuovere il benessere personale, lavorativo e organizzativo come responsabile delle politiche di welfare adottate in PwC Italia. Ha una precedente esperienza in consulenza aziendale e in marketing e ha conseguito una laurea in Economia e Commercio.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia spa Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.Video correlati Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Digital Recruiting e Strumenti Virtuali In collaborazione con Fluentify Recruiting & Digital Transformation 
Senior Director, HR, Talent and Recruiting / Bain & Company Italy In Bain & Company dal 2010, Simona Comolli è Senior Director, HR, Talent & Recruiting per l'Italia. Responsabile delle risorse umane, della formazione interna e delle attività di recruiting, coordina queste attività con l'obiettivo di attrarre, motivare, sviluppare e trattenere i talenti all'interno dell'organizzazione. Dopo la Laurea con lode in Economia Aziendale in Bocconi e un'esperienza lavorativa in Francia, entra in McKinsey come Analyst, fino ad assumere la responsabilità dell'ufficio studi interno. Tra le esperienze professionali più rilevanti precedenti all'ingresso in Bain, ha lavorato per oltre 11 anni come Head Hunter in Management Search, seguendo il settore finanziario.
Organization, Role & Metric Definition e HR Plant Manager / Magnaghi Aeronautica spa Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? Employer Branding & Candidate Scarcity 
Direttore Centrale Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.Video correlati Intervista a Giuseppe Conte (INPS) - Forum Economy Roadshow Roma Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO STRUMENTI DI COACHING AL SERVIZIO DELL'INNOVAZIONE Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Talent Development & Digital Transformation Talent Acquisition & Digital Transformation SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Senior Solution Consultant / SAP Concur Video correlati INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur 
Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano Docente di "Leadership & Innovation" e Co-fondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano. Dirige numerosi Osservatori tra cui HR Innovation Practice, Smart Working, Agenda Digitale e Cloud & ICT as a Service. Co-fondatore e direttore Scientifico della società Partners4Innovation. Ha coordinato importanti progetti di ricerca e advisory per imprese e Pubbliche Amministrazioni nell'ambito dell'innovazione digitale, del change management, dell'ICT Transformation e dello Strategic Sourcing. È autore di numerose pubblicazioni di cui oltre 130 a livello internazionale.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded Wellbeing (R)Evolution In collaborazione con MobieTrain 
Benefit & Welfare Manager / Sanofi srl Sono responsabile all'interno della Direzione Risorse Umane dell'area Benefit & Welfare per tutti i dipendenti di Sanofi Italia. Oltre alla gestione e alla revisione costante dell'offerta in termini di benefits, il mio compito è anche quello di offrire soluzioni di benessere rivolte ai dipendenti che possano essere utili a migliorare il loro benessere. Nel mio ruolo diventa perciò fondamentale saper leggere e inquadrare i reali bisogni delle persone e consigliare i servizi più adatti alle esigenze puntando ad un'offerta ampia, flessibile e di valore, che consenta ai dipendenti di lavorare nel miglior modo possibile.
Direttore Generale / Crescere Insieme Esperia srl Laureato in Economia e Commercio, ha coperto ruoli di crescente responsabilità in area amministrazione e finanza per grandi aziende e multinazionali fino alla posizione di CEO nel settore farmaceutico. Nel 2003 si è unito alla moglie Francesca Foti nel progetto Crescere Insieme, cioè la creazione di una catena di asili nido e scuole dell'infanzia con un proprio metodo didattico, basato sull'esperienza e sulla ricerca, che oggi conta 30 strutture sul territorio nazionale. Crescere Insieme è leader nei servizi welfare per aziende private e pubbliche: asili nido aziendali, eventi, sostegno alla disabilità, soggiorni estivi e invernali, corsi genitoriali e annovera importanti aziende medie e grandi tra i propri clienti. https://www.linkedin.com/in/domenico-crea-52523053/Video correlati ASILI NIDO AZIENDALI, IL WELFARE CHE CI STA A CUORE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Speech | In collaborazione con Crescere Insieme Esperia 
EMEA Human Resources Director / Micron Semiconductor Italia - Gruppo Micron Technology srl; Vicepresidente nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Laureato in Ingegneria Elettronica a Bologna, inizia la sua carriera in Texas Instruments nel 92, ricoprendo varie cariche e ruoli fino ad assumere la responsabilità di TPM PM Manager. Nel 99, a seguito dell'acquisizione da parte di Micron Technology, entra per la prima volta nel reparto Risorse Umane occupandosi principalmente di Employee e Industrial relations. Successivamente ricopre i ruoli di Personnel Manager, di HR Operations Manager e di EMEA HR Director per la stessa multinazionale americana. In ambito associativo, in qualità di Vicepresidente Nazionale, segue i rapporti internazionali di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) incluse le relazioni con EAPM (European Association for People Management).
Global Innovation Expert / Gi Group Holding Laureato prima in filosofia e in seguito in scienze dell'amministrazione con doppio titolo tra le Università di Bologna e Tolosa. Conseguirà quest'anno la sua 4° laurea in Applied Cognitive Neuroscience presso l'Università degli Studi di Milano. Da sempre appassionato di tecnologia e innovazione fonda la sua prima start-up (Playlife Events) durante la pandemia e Project Future Care qualche mese dopo, start-up presentata al Padiglione Italia dell'expo di Dubai. Oggi, si occupa di innovazione su scala globale per Gi Group Holding, innovazione che riguarda lo scouting di nuove realtà, metaverso, NFT, e il miglioramento dei sistemi digitali esistenti.
Country Manager / CleverConnect srl Dario ha lavorato per piu di 20 anni nel mondo IT, la maggior parte di questi in IBM ricoprendo diversi ruoli sia in Italia che a livello internazionale. Ha deciso poi che fosse giunta l'ora di divertirsi anche un po' e quindi ha accettato molto volentieri l'offerta di Indeed perché non c'è niente di meglio che "aiutare le persone a trovare lavoro" o come recita lo slogan ufficiale "We help people get jobs". Incarico, Head of Sales Italy, lasciato a dicembre 2021.Video correlati Engagement Aumentato | Forum Della Comunicazione 2018 Come aumentare il coinvolgimento di dipendenti e candidati attraverso il digitale Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Lavoro & Employer Branding In collaborazione con CleverConnect Phygital Speech | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING: RETHINKING THE EXPERIENCE TO FACE SHORTAGE In collaborazione con CleverConnect Employer Branding & Talent Attraction | Employer Branding & Candidate Experience | in collaborazione con CleverConnect Digital Recruiting & Branding Evolution - HR Executive Circle, Roma/Milano ottobre 2019 - Intervista Dario D'odorico, Senior Sales Director Italy - INDEED Digital Recruiting & Branding Evolution - HR Executive Circle, Milano ottobre 2019 - Intervista Dario D'odorico, Senior Sales Director Italy - INDEED Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed Keynote Speech | TRASFORMARE LE ASPIRAZIONI DEL PERSONALE IN POLITICHE AZIENDALI | Gianluca Bonacchi | Indeed 
HR Director / AKQA srl Laureata in Filosofia, si avvicina da subito all'ambito delle risorse umane, prima al recruiting e poi ai processi aziendali. Ha lavorato per diversi anni in una multinazionale metalmeccanica, occupandosi di tutti gli aspetti legati alla gestione di persone in azienda, sia in ambito produttivo che sales, per poi spostarsi, quattro anni fa, in un settore completamente nuovo. AKQA è un'agenzia creativa digitale che ha come obiettivo la combinazione creativa di arte e scienza, lavorando su innovazione e tecnologia. In questa realtà ha potuto mettere a frutto i propri interessi maturati sullo sviluppo di leadership, organizzazioni e sistemi, sviluppando un team che si occupa ora di tutti i processi HR, avendo come primo obiettivo il benessere e la soddisfazione delle persone. Coach certificata in PNL e appassionata di crescita personale in tutte le forme possibili, esplora nuovi territori per espandere la propria visione del mondo e interrogarsi continuamente su come poter portare valore per le persone e per l'organizzazione.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
HR Director, Italy / Kuehne+Nagel Con un'esperienza multi-industry, Marilena Dalla Patti è HR Director Italy per Kuehne+Nagel, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Marilena Dalla Patti interpreta la funzione HR come leva fondamentale per lo sviluppo delle persone e del business, con approccio strategico, apertura al cambiamento e costante attenzione all'innovazione e al wellbeing delle persone.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022 In collaborazione con Indeed 
People & Culture Director / FAR Networks srl Open-mind and curious, I am passionate for a lifelong learning mindset and engaged in creating an inclusive leadership. I put energy in innovating the "HR experience" bringing my business acumen, expertise across HR development, transformation and governance, as well as my executive coaching and team facilitation skills. After over 15 years spent in the HR & Organisation in Banking and Insurance Global Corporates, I decided to start a new journey: I moved to London and worked as a Career Coach. Back to Italy, I am currently People&Culture Director in a mid-size digital services Company. My commitment? Giving back through mentoring, I love inspiring young women in pursuing a STEM career. My motto? Keep it simple, share and enjoy.Video correlati Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING In collaborazione con CoachHub 
Diversity&Inclusion Leader Europe West / EY Attracted by new technologies and fascinated by everything that is innovation and enhancement of human capital, Doriana De Benedictis worked for 19 years at IBM, starting as Learning Specialist for Human Resources division. Her career path develops as Recruitment Professional; Employer Branding Leader and in the last 4 years as Diversity Engagement Partner. Since April 2019 Doriana joined EY to lead the Diversity & Inclusion strategy for Italy, Spain and Portugal. She works alongside the leadership team to study, design and promote initiatives and strategies for enhancing the potential of individuals, different from each other, and therefore able to bring each one a unique value and contribution to the firm performance. In July 2021 has been promoted as EY Europe West Diversity&Inclusion Leader, coordinating the D&I strategy and actions of 25 countries of the new region. Mother of two, she is passionate about people, cake design and traveling around the world with family and friends.
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Fatebenefratelli Provincia Lombardo Veneta Vito De Giorgi, dopo aver conseguito il master Istud in Risorse Umane e Organizzazione, ha sempre lavorato in ambito HR consolidando l'esperienza in diversi settori di business. Ha maturato una specializzazione pluriennale nella Gestione del Personale misurandosi con progetti complessi di riorganizzazione aziendale e di trasformazione digitale. Da circa 15 anni opera nell'ambito della Sanità avendo ricoperto ruoli nel management dei maggiori gruppi ospedalieri Italiani: prima in Humanitas, poi in Ospedale San Raffaele e quindi Gruppo San Donato. Attualmente è in Fatebenefratelli come Direttore Risorse Umane e Organizzazione della Provincia Lombardo-Veneta che comprende 10 strutture sanitarie dislocate nel Nord Italia e 2 all'Estero.Video correlati Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded 
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director / Air Liquide Responsabile del dialogo sociale e progetti HR a livello europeo per il Gruppo Air Liquide dopo diversi anni nel ruolo di HRD Air Liquide Italia. Ingegnere di formazione ha sviluppato la sua carriera professionale nell'area del Project management, Relazioni Clienti e Sales & Marketing con particolare riferimento all'ambito industriale BtB a livello nazionale ed internazionale. Dopo una prima esperienza nel gruppo Cannon è entrato in Air Liquide. Da allora ha avuto l'opportunità di collaborare in diverse Business Lines nel paese ed a livello Corporate.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Diversity & Inclusion (R)Evolution 
Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion / Pirelli Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli nella holding dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ha ricoperto posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società del gruppo a livello internazionale. Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate di Learning, Welfare ed Engagement con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Nel corso di questi anni ha guidato e ripensato processi di Performance Management e Talent Development. È spesso invitata a tenere lezioni e testimonianze presso Università e Business School internazionali; dal 2015 è stata nomintata da EFMD (European Foundation for Management Development) come rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School e periodicamente è coinvolta nei processi di certificazione di Business School a livello globale.Video correlati Intervista a Donatella De VIta Forum Risorse Umane 2017 Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO STRUMENTI DI COACHING AL SERVIZIO DELL'INNOVAZIONE Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub 
Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord srl Muove i primi passi in Rolo Banca 1473 e Banca Intesa nell''ambito delle Risorse Umane, con responsabilità crescenti. Diventa poi Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di CDC-Computer Discount e di W.A.S.S.-Whitehead Alenia Sistemi Subacquei. Quest'ultima è una società del Gruppo Finmeccanica dove cinque anni dopo assume il ruolo di Vice Presidente e dove imposta e gestisce un progetto internazionale di attrazione dei migliori laureati da tutto il mondo e in contemporanea è il responsabile delle Risorse Umane di Finmeccanica Group Services. É Presidente di Polaris, società mista Rina e Ansaldo Energia, Vice Presidente della Sezione Meccanica, membro di Giunta di Confindustria Genova, membro del Consiglio Direttivo di Federmeccanica e Vice Presidente Nazionale di AIDP.Video correlati SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS 
Head of Human Resources / Gruber Logistics spa Nata nel 1983 a Bolzano, laureata in scienze politiche all'università cattolica di Eichstätt-Ingolstadt (Bavaria) nel 2007, madrelingua tedesca, parla correntemente italiano e inglese. Inizia la sua carriera professionale nel mondo del giornalismo e delle pubbliche relazioni per poi passare al HR che diventa la sua passione. Dal 2015 copre il ruolo di Head of Human Resources da GRUBER Logistics ed in questo ruolo è responsabile di tutti gli aspetti HR del Gruppo GRUBER Logistics con 35 sedi in Europa e Cina.Video correlati IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? 
Direttore - / Quadrifor Ilaria Di Croce, laureata in giurisprudenza, avvocato, da oltre 20 anni cerca di contribuire alla diffusione della cultura della formazione, ritenendola uno strumento necessario per competitività delle imprese e l'occupabilità e lo sviluppo individuale delle persone. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore di Quadrifor. Nel passato si è occupata di formazione, mercato del lavoro e relazioni sindacali, rivestendo vari incarichi nell'Area Politiche del lavoro e welfare di Confcommercio.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Training Reloaded | In collaborazione con Quadrifor 
Classe 1970, vive e lavora tra l'Abruzzo e Milano. Giornalista esperto di mercato del lavoro, ha collaborato con Italia Oggi, Europa, Technopolis (Il Sole 24 Ore), ICTbusiness e La Mia Partita Iva. Già Direttore Responsabile di Human Training e Autore del format tv Eureka, nel 2000 fonda Bread&RosesTV, una delle prime webTv italiane dedicate ai temi del lavoro nella new economy, con la quale vince la targa d'argento per la comunicazione pubblicitaria Mario Bellavista. Autore di libri e pubblicazioni sul mondo del lavoro e dell'impresa. Docente a contratto, Master in Comunicazione del Lavoro, Università Cattolica di Milano. Presta consulenze di comunicazione ad importanti organizzazioni sindacali e imprenditoriali nazionali.Video correlati Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Executive Call | In collaborazione con Lablaw LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Deloitte Legal MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw MOBILITY FORUM 2022 | Executive Call | con ConfMobility In collaborazione con Deloitte Legal Decreto Liquidità: le garanzie sui finanziamenti | Digital Talk parte2: Open Talk | LabLaw Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE 
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Recruitment, Training & Development Manager / Assist Digital spa Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? 
Head of Talent / Eli Lilly Italia spa Psychologist by background, HR certified professional, project coordinator and devoted team manager.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect 
Human Capital and Organization Manager - Responsabile Diversity, Inclusion and Social Impact Office / IIT Istituto Italiano di Tecnologia Napoletana di nascita e genovese di adozione lavorativa, dopo la laurea in Economia e Commercio ho iniziato a lavorare all'INPS e sono poi transitata nella libera professione. Da circa 14 anni lavoro in IIT dove sono stata responsabile delle risorse umane a tutto tondo, sino alla metà di quest'anno. Mi sono occupata di tutte le aree da quelle hard quali il budget, il payroll e l'amministrazione del personale, a quelle soft con la gestione dell'area di organizzazione, sviluppo e formazione. Sono stata anche parte di un gruppo di lavoro per un fondo pensione paneuropeo dedicato ai ricercatori, sotto l'egida della Commissione Europea Ricerca e Innovazione, di cui sono al momento membro del Board of Director. Da giugno sono responsabile dell'area Diversity, Inclusion e Impatto Sociale per la quale ho realizzato il Gender Equality Plan e strutturato un piano di azione quadriennale.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Chief Human Capital Officer / Gruppo SIT spa Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l'Università di Padova. Inizia la sua carriera come Head Hunter società di Executive Search, specializzando nell'area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del Gruppo De'Longhi come HR Business Partner e nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescenti fino ad assumere l'incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l'engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l'evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur 
Avvocato, Responsabile Employment & Benefit / Deloitte Legal Luca Failla Luca è Responsabile della pratica di Employment & Benefit di Deloitte Legal dal 2020. È professore di diritto del lavoro presso l'Università LUM Jean Monnet di Casamassima (Bari). In oltre 30 anni di attività, Luca Failla ha affrontato con successo molti casi di rilevanza giuridica e sociale, ampiamente conosciuti a livello nazionale e internazionale. Luca è specializzato nell'assistenza alle imprese italiane e straniere in tutte le questioni di diritto del lavoro, compreso il contenzioso, in materia di contratti e responsabilità degli Amministratori e dei Dirigenti, di tutela della concorrenza e del know-how aziendale, nonché nei processi di riduzione del personale e di riorganizzazione e outsourcing aziendale, nella gestione di delicate trattative sindacali e societarie, nonché in materia di privacy. Luca ha iniziato la sua carriera in studi legali italiani riconosciuti come Menegazzi e Trifirò e Associati. È entrato in Abbatescianni-Osborne Clarke nel gennaio 1996 come Partner, dove ha diretto il Dipartimento del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Dieci anni dopo, nel gennaio 2006, Luca è diventato socio fondatore di LABLAW e socio amministratore delegato per quasi 14 anni. Luca è membro del Comitato Esecutivo ASLA - Associazione degli Studi Legali in Italia. Nel corso della sua carriera Luca è stato premiato come Avvocato del Lavoro dell'anno - Contenzioso (LegalCommunity Labour Awards 2018-2020); Avvocato dell'anno - Ristrutturazione, (LegalCommunity Labour Awards (2019); Avvocato dell'anno - Contenzioso del Lavoro (Top Legal Awards (2019).Riconosciuto come uno dei massimi esperti in Diritto del Lavoro a livello sia italiano che internazionale (Top Legal, Legal Community, Chamber & Partners, Legal 500, Who's Who Legal), autore di molte pubblicazioni ed articoli in materia, Luca Failla svolge regolare attività di docenza e attività di formazione e di aggiornamento per le imprese, ed è costantemente relatore in numerosi convegni specialistici in materia.Video correlati Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Deloitte Legal 
Enterprise Transformation Consultant / CoachHub Appassionato di tecnologia e di persone, sono di recente entrato nel team di Coach Hub, la principale piattaforma per il coaching digitale che ha la propria mission nella democratizzazione del coaching. Oggi aiuto le aziende di grandi dimensioni supportando la loro trasformazione attraverso lo sviluppo del potenziale delle proprie persone. Precedentemente ho ricoperto per 2 anni e mezzo il ruolo di Strategy Lead e Market Owner Italy in Veeva, multinazionale americana che offre tecnologia, dati e consulenza alle aziende del settore life science. Ancora prima ho lavorato per circa 6 anni in Linkedin, dove ho potuto ampliare sensibilmente le mie competenze relative al settore HR creando progetti e gestendo partnership con le principali aziende con HQ in Italia.Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub 
Senior Marketing Manager, Italy / Indeed Video correlati Marina Fantini, Senior Marketing Manager Italy | INDEED Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect 
Direttore Generale / Logotel spa Nicola Favini è Direttore Generale di Logotel, Independent Design Company. Si occupa di strategia, consulenza e formazione con un focus sul Change Management e sulla Sales Transformation. Pioniere nella progettazione di piattaforme per la collaborazione digitale nelle organizzazioni, nel 2001 ha realizzato le prime business community in Europa e, negli ultimi vent'anni, ne ha curato la strategia e l'espansione a livello internazionale. Keynote speaker in convegni e seminari in Italia e all'estero, è autore di articoli e interventi pubblicati su Weconomy (www.weconomy.it) e sui principali quotidiani nazionali.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Speech | In collaborazione con Logotel Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | In collaborazione con Logotel 
Digital Solutions Officer / Giunti Psychometrics srl In Giunti Psychometrics dal 2020, ha la responsabilità di trasformare le piattaforme di erogazione dei prodotti e servizi in soluzioni user-friendly, focalizzate ai bisogni dei clienti, al supporto di decisioni data-driven e alla scalabilità. Ha iniziato la carriera in agenzie di comunicazione e specializzate nelle ricerche di mercato. Dal 2000 si occupa di gestione prodotto in ambito digitale e ha guidato diversi progetti di disegno, implementazione e ottimizzazione di siti informativi e transazionali in Telecom Italia, Subito.it e lastminute.com. Grande appassionata di metodologie agile, per lei il prodotto è un gioco di squadra.Video correlati COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics 
HR Director Powertrain Division / Gnutti Carlo spa Nato in provincia di Milano nel 1974, ma monzese di adozione, Alberto è laureato in Giurisprudenza e ha una ventennale esperienza nell'ambito delle risorse umane, acquisita in gruppi di varie dimensioni e operanti in diversi settori di business, in cui ha avuto la possibilità di gestire tutti i principali processi H.R., passando dall'implementazione di progetti internazionali in realtà consolidate e complesse fino allo start-up di funzione in ambienti meno strutturati. Dal 2018 è H.R. Director per la Powertrain Division nel gruppo Gnutti Carlo, una multinazionale italiana operante nel settore automotive con stabilimenti produttivi in tutto il mondo. Il suo percorso professionale inizia nel gruppo ENI, in Snamprogetti (oggi Saipem), come H.R. Generalist, per poi continuare nel 2004 in Pirelli Cables & Systems come H.R. Manager, dove ha vissuto l'operazione di spin-off del business e la nascita del gruppo Prysmian. Nel 2008 inizia la sua più lunga e formativa esperienza professionale, in Same Deutz-Fahr, player attivo nella produzione di macchine agricole, mentre nel 2015 diventa Chief H.R. Officer per il gruppo Arvedi, leader nel settore siderurgico.Video correlati Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 
Co Founder e Presidente / Storyfactory E' il più rilevante esperto di Corporate Storytelling nel nostro Paese. A.D. Gruppo Storyfcatory, ha una lunga esperienza nel mondo della direz. e advisoring d'impresa e consulenza politica. Lavora con grandi aziende e con Istituzioni pubbliche e private per perfezionare i "racconti" dei brand, prodotti o servizi. Insegna all'Università degli Studi di Pavia "Storytelling e narrazione d'impresa" e all'Università IULM. Presidente Osservatorio Storytelling di Pavia e autore di testi sulle nuove modalità di comunicazione aziendale e politica con approccio narrativo. Tra le recenti pubblicazioni: Storytelling d'impresa. La guida definitiva, Hoepli 2016, Story-selling, Etas-Rizzoli, Siamo tutti Storyteller. Dalla fiction americana alla politica, Giulio Perrone Editore. www.andreafontana.org
CHRO / NexumStp spa Direttore del personale. Laureata in Psicologia, specializzata in Psicologia del Lavoro e in Psicodiagnostica. Direttore Risorse Umane con più di 20 anni di esperienza aziendale nei principali processi di people management. Esperta di sviluppo organizzativo, talent management e change management. Ha maturato la sua carriera professionale nelle Direzioni del Personale di medie e grandi aziende italiane. Oggi CHRO presso NexumStp spa. Docente di valutazione e sviluppo presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Dal 2015 docente presso l'Università Europea di Roma al corso di People Management della facoltà di Psicologia indirizzo Lavoro.
Presidente 2021 / ICF Italia - International Coaching Federation ; Co-founder, CEO/Amministratore, Partner - Coach / The Coaching Pros srl Laureata in Filosofia presso l'Università degli studi di Milano; Master Advanced in Programmazione Neurolinguistica conseguito presso PNL Meta; Coach iscritto ad ICF con credenziale PCC. Consulente di Outplacement e Career Coaching. Partner e fondatrice di The Coaching Pros (società che offre servizi di coaching e formazione) e di TheNCS Coach Training ACSTH (corso di formazione per diventare coach)Video correlati Coaching Expo 2021 | Open Talk & Conclusioni | AL DI LÀ DEL MURO DELLE CONVINZIONI LIMITANTI Il caso di Mohamed Hamdy Coaching Expo 2021 | GUIDARE IL FUTURO E ISPIRARE IL CAMBIAMENTO Coaching: Casi di Successo IL COACHING IN AZIENDA COME STRUMENTO E COME STILE DI LEADERSHIP Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con ICF 
Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners Laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l'Istituto Tagliacarne. Inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Senior Consultant in Ernst & Young, seguendo progetti nazionali e internazionali. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager per i progetti di Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l'Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Business Integration Partners.Video correlati Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics In collaborazione con Fluentify 
People Development / Gruppo Hera spa Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.Video correlati Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 In collaborazione con Giunti Psychometrics 
Founder e Art Director / Laboratorio Creativo GereBros Inizia ad occuparsi di spettacolo dal 1988 sperimentandosi diagonalmente nelle performing arts: nel Teatro come mimo e musical performer, nella Televisione e nel Cinema come attore e conduttore, nell'Entertainment come cantante e presentatore. Si laurea nel '95 all'Alma Mater di Bologna in Economia con una tesi sperimentale in Inglese sul Linguaggio Televisivo da cui deriva il corpus della Comunicazione Spettacolare, approccio di Comunicazione e Marketing col quale, assieme a suo fratello Salvatore Geremicca, dà vita nel 2009 a Laboratorio Creativo GereBros. Realtà singolare del panorama italiano con la finalità di produrre realizzazioni tailormade e di alto profilo qualitativo.Video correlati Mauro Berruto Past Trainer Nazionale Italiana Pallavolo | Forum Risorse Umane 2015 Renato Geremicca intervista Mauro Berruto, Past Trainer Nazionale Italiana Pallavolo Maschile Sporting Intervista a Stewart Mader, Senior Director, Global Head of Digital Media Fitch Ratings Intervista di Renato Geremicca al Forum delle Risorse Umane 2015 Massimiliano Messina | Flou spa | Forum Design 2015 | Design Thinking intervista a Massimiliano Messina, Presidente di Flou spa, durante il Forum del Design Fabio Felisi, General Manager Jacuzzi Europa al Forum Design 2015 Renato Geremicca intervista Fabio Felisi, Presidente e General Manager Jacuzzi Europe Spa Italo Rota | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Italo Rota, Architetto Aldo Cingolani | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Aldo Cingolani, Amministratore Delegato / Bertone Design Mario Fedriga | Forum Design 2015 Renato Geremicca al Forum del Design di comunicazione Italiana, intervista Mario Fedriga, Responsabile Centro Stile / Technogym Group spa Forum Risorse Umane 2017 Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Il Futuro del Lavoro secondo Enrico Bertolino | Forum Risorse Umane 2021 Intervista a Enrico Bertolino, Comico, cabarettista, conduttore televisivo e attore italiano a cura di Renato Geremicca. Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità 
Head of Organization and Digital Transformation / Vodafone Italia spa Dario Giannoccaro è Head of Organization & Digital Transformation in Vodafone Italia. Dopo la laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni al Politecnico di Torino, comincia la sua esperienza come Project Manager in Sirti S.p.A., dove, all'interno del team Operations, si occupa di sviluppare progetti volti al miglioramento dei processi produttivi della multinazionale leader nei servizi di telecomunicazioni. Qui assume ruoli di rilievo progressivamente maggiore fino ad arrivare a ricoprire il ruolo di Head of Organization & Business Transformation all'interno della struttura HR, dove matura una solida esperienza in ambito organizzazione aziendale. A Maggio 2018 inizia il suo percorso in Vodafone Italia supportando la trasformazione organizzativa digitale ed agile dell'azienda, guidandone il progetto di Skill Transformation e di New Hybrid Way of Working.
Global Chief Digital, Innovation and Analytics Officer / Gi Group Holding Luca nasce e cresce a Maranello, terra di motori e quindi l'ingresso nel mondo del lavoro all'interno del team Ferrari Formula 1 è il coronamento del suo sogno. Sogno che diventa una esperienza indimenticabile quando assieme al team vince 13 titoli mondiali partecipando alla più grande impresa di una azienda Italiana nel mondo del motorsport. Lascia Ferrari alla fine del 2007 proseguendo il suo viaggio nell'Innovazione e Business Intelligence fondando 4 start-up di successo nel mondo Hi-TECH per poi entrare nel settore HR nel 2014 portando imprint e mindset imprenditoriale in un segmento in forte trasformazione. Trasformazione che ora guida all'interno di GiGroup dove coniuga la potenza dei dati, con l'accelerazione fornita dall'A.I. verticalizzandola con strumenti digitali costruendo soluzioni innovative per candidati e clienti.Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore 
CEO / Zeranta Edutainment srl Imprenditore della conoscenza e fondatore di Zeranta Edutainment srl. E' specializzato nella consulenza, progettazione e ideazione di format originali per il training e l'educational e di eventi culturali. Da oltre 15 anni ricerca, produce e sviluppa format che utilizzano teatro cinema, arte visiva digitale per la produzione di eventi, video e format di edutainment, è ideatore e direttore artistico di Conoscenza in Festa, il Festival del sapere giunto alla sua quarta edizione.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Zeranta Edutainment PRATICHE DI FEEDBACK: DIGITAL TRANSFORMATION & HUMAN DEVELOPMENT 
HR Director / Getinge Italia srl Cristina Gobbato è dal 2022 Human Resources Manager in Getinge Italia S.r.l.. Milanese, laureata in Scienze Politiche, ha iniziato la sua carriera in Continental Italia S.p.A. dove entra nel 1988 nell'Ufficio Personale e ricopre incarichi via via crescenti fino a diventare Responsabile Risorse Umane e Servizi Generali nel 1991 e Human Relations Director nel 2018. Nell'ambito del suo mandato, si è occupata della strategia HR, di sviluppo organizzativo, pianificazione delle carriere, programmi di attraction e retention, ha progettato corsi di formazione per i dipendenti e gestito la comunicazione interna. Attualmente fanno parte della sua area di responsabilità le funzioni dell'Amministrazione del personale, Recruiting, Employer Branding, Comp&Ben e Organizzazione aziendale.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) In collaborazione con U2COACH Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
BNL Retail & Employees Partnership Manager / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa Dal 2002, si occupa di mobilità, avendo ricoperto diversi ruoli in ambito commerciale per società di noleggio e case automobilistiche. È in Arval Italia da 5 anni e oggi lavora per consolidare le relazioni con BNL Gruppo BNP Paribas e nella gestione di Arval For Employee, la piattaforma che offre soluzioni di mobilità ai dipendenti delle aziende partner di Arval e strumento di welfare aziendale.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum Direttore Risorse Umane del Gruppo Bancario Mediolanum dal 2015. Laureato nel 1995 presso Università degli Studi di Milano in Scienze Politiche, indirizzo psico-sociale, consegue nel 1996 il Master in "Gestione delle Risorse Umane" presso Confindustria. Si perfeziona nel 1997 in "Clinica della Formazione per adulti" (UniMI - Facoltà di Psicologia). Per 15 anni Cultore della materia presso la cattedra di Psicologia sociale e del lavoro presso UniMI, Inizia la sua attività professionale come consulente di Selezione e Formazione. Ricopre il ruolo di H.R. Development Manager per Beiersdorf S.p.A. (brand: Nivea, Tesa, Hansaplast) e di Vice Direttore Personale e Organizzazione del Gruppo Ospedaliero Humanitas SpA., per approdare nel 2004 come Responsabile Gestione e Sviluppo HR in Banca Mediolanum.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" 
Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM Giovanni Iacobelli, maggio 1964, Laureato in Economia e Commercio ("La Sapienza" Roma), Master in Gestione ed Organizzazione Aziendale (MIP Milano). Dal 1989 al 1996 in Astaldi SpA nel settore Amministrazione e Finanza: bilancio consolidato e controllo di gestione delle società controllate e partecipate del settore Americhe Dal 1996 in Telecom Italia (ora TIM SpA) prima come staff al direttore generale poi ho ricoperto vari incarichi in ambito Business Innovation. Ho successivamente partecipato alla start up di AUNA (holding spagnola nel 2000 del Gruppo Telecom Italia) dove ho ricoperto il ruolo di responsabile pianificazione strategica e coordinato la redazione del piano industriale. Nel 2000 in TIM SpA "eCompany Activities", dove ho iniziato ad occuparmi di processi interni all'azienda e della loro ottimizzazione attraverso l'uso della tecnologia. Nel 2006 HR Information System dove ho seguito il coordinamento di progetti quali "Intranet social e mobile, Employee Self Service, ERP multicompany, Contact Center HR, TIM Academy", solo per citarne alcuni. Dal 2014 sono il responsabile del settore Digital HR & Business Process Framework in ambito HRO.Video correlati Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING In collaborazione con nCore HR In collaborazione con Qualtrics 
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica spa Esperienza C-Level con una comprovata esperienza trentennale (prima nel Groppo Leonardo e poi 13 in MBDA: Grippo Europeo della Difesa ), lavorando in diversi settori consulenza, aerospaziale e difesa in Italia e all'estero (America, UK, Germania, Spagna, Russia) con la responsabilità di supportare la trasformazione aziendale, la riorganizzazione e i processi complessi di change management (es. fusioni e acquisizioni) e di internalizzazione, implementando programmi di accrescimento della cultura dell'innovazione tecnologica e programmi di miglioramento della competitività, supportando la gestione e valorizzare la proprietà intellettuale . Forte professionista del mondo delle organizzazioni aziendali con un programma di sviluppo accelerato focalizzato in Business Administration and Management, Generale della Insead e HEC. In qualità di Chief Transformation & Peple Officer (CT6PO), Anna è responsabile di guidare la crescita e sfruttare il cambiamento organizzativo all'interno di Ma Group lavorando a stretto contatto con il CEO e agire come creatore di sinergie, con la responsabilità delle Funzioni Risorse Umane, IT e Organizzazione, Internal Communication e Security e Corporate Sustainability & Responsibility Nel nuovo ruolo, sta portando avanti progetti innovativi di Corporate Culture e introducendo architetture e metodologie innovative.Video correlati Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed Employer Branding (R)Evolution Talent Acquisition & Digital Transformation 
Head of People / Miscusi Stefano si laurea in Psicologia del Lavoro e contemporaneamente ottiene un Master in Gestione delle risorse umane presso l'Università di Milano-Bicocca. Qualche mese dopo entra nel Recruiting Team di The Boston Consulting Group, seguendo gli uffici di Milano, Roma, Istanbul, Atene e per qualche mese Varsavia. Dopo aver gestito recruiting, social media, comunicazione interna ed attività di employer branding coglie l'opportunità di cambiare ruolo e settore approdando in Westwing/Dalani, diventando Responsabile Risorse Umane per la sede italiana. Il suo focus principale è quello di far crescere un team flessibile e dinamico, adatto ad un settore in continua evoluzione con quello online.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution Employer Branding & Candidate Scarcity 
HR Director / Nespresso Italiana spa Simona Liguoro è Direttrice delle Risorse Umane in Nespresso Italiana. Dopo una laurea in giurisprudenza all'Università Statale di Milano e un MBA alla Bocconi in "Organizzazione e Personale", inizia a lavorare in azienda prima nel business e poi in funzioni HR con responsabilità via via crescenti e in aziende molto diverse tra loro sia per settore sia per dimensioni. Nel 2015 arriva in Nespresso Italiana, parte della multinazionale del Gruppo Nestlé e presente in Italia con oltre 850 persone e oltre 70 Boutique. Simona ha accompagnato l'azienda in una grande trasformazione introducendo in azienda, tra gli altri, importanti progetti volti alla diffusione della cultura dell'inclusione e della parità di genere credendo fermamente nell'importanza di un ambiente di lavoro aperto ed equo per il successo del business.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded In collaborazione con U2COACH 
Direttore HR, Rel. Esterne, Sostenibilità / Q8 Classe 1966, laureato in economia, ama definirsi anzitutto un padre che si diverte molto con e grazie ai suoi due figli. Da più di 25 anni è in Q8 dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in diversi ambiti dal commerciale al finanziario. Un profilo, il suo, spiccatamente internazionale grazie alle ripetute esperienze all'estero tra il Kuwait e Londra. Dal 2018 Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne della più importante affiliata della Kuwait Petroleum International, quella italiana, attività che concilia con il suo ruolo di docente nella facoltà di Economia dell'Università La Sapienza di Roma. Innovazione, efficienza ed evoluzione i mantra che ripete ai suoi collaboratori ogni mattina, perché gli scenari su cui ci muoviamo sono mutevoli e solo un mindset "agile" può portarci al successo, prima come persone e poi come professionisti.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed In collaborazione con Indeed SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
 Group People & Culture Director / APS Evolution spa Direttore area People & Culture, con professionalità ultra ventennale maturata in contesti aziendali, strutturati e non, di medie-grandi dimensioni, nonché multinazionali. E' responsabile della supervisione delle sezioni risorse umane, privacy e qualità per l'Italia e la Polonia con l'obiettivo di garantire il massimo valore all'organizzazione. Ha gestito processi di start-up, riorganizzazioni, fusioni e cessioni rami d'azienda, collaborando con organizzazioni sindacali. Gli incarichi lavorativi spaziano dal settore commercio (Armani), a quello telefonico (Blu, H3G, Gruppo Telecom), dall'automotive (Leaseplan), fino al settore energia e gas (Technip Italy, APS). Laureato in Scienze della Formazione, possiede competenze amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha potuto sviluppare skills quali leadership, capacità di gestione situazioni critiche e conflitti, flessibilità, teamwork, orientamento al cliente interno/esterno, doti relazionali e di comunicazione. Ha inoltre background in ambito di Project Management.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded In collaborazione con Monina Corporate Sailing Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Head of HR / Mersen Dopo aver ricoperto diversi ruoli nell'area risorse umane di multinazionali farmaceutiche ed una esperienza all'estero, è rientrata in Italia. Da ottobre 2021 è in Caffitaly con il ruolo di Head of Industrial Relation and Human Resources. L'esperienza plurisettoriale le ha permesso di maturare una visione a 360° della gestione delle risorse umane in azienda, delle sue complessità, contraddizioni e opportunità.Video correlati | Employer Branding & Candidate Experience | in collaborazione con CleverConnect 
HR Director / Aruba spa Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed In collaborazione con Fluentify 
News Intelligence Director / Volocom Giornalista con oltre 30 anni di professionismo spesi a esplorare tutte le declinazioni dell'informazione, Federico Luperi nell'ottobre 2022 decide di sfruttare la passione la passione e l'esperienza più che ventennale sul fronte della progettazione digitale per esplorare una nuova frontiera dell'infosfera: la News Intelligence. Con la squadra di Volocom, si occupa di perfezionare e progettare strumenti e cultura capaci di leggere e comprendere l'informazione, nei suoi contenuti e messaggi più complessi. L'esperienza giornalistica ha portato Federico Luperi dall'essere cronista in provincia (Il Telegrafo) a scrivere di sport (La Nazione), dal fare il caposervizio in una redazione grafica a essere il "capo di notte" di un quotidiano (Il Giorno), il direttore di una web-testata giornalistica (News2000), il direttore di un intero portale internet (Libero), fino ad approdare alla responsabilità delle operazioni multimediali della prima agenzia di stampa privata in Italia, l'Adnkronos. Ha vissuto tutte le fasi di internet, dal pionierismo ai grandi fasti. Dopo averla raccontata per Il Giorno ne ha anche costruita un po'. Nel 2000 passa, infatti, a Italia OnLine con l'incarico di curare i contenuti del portale. Quindi fonda e dirige una delle prime testate giornalistiche registrate su internet in Italia, News2000, che diventa anche il quotidiano web con il maggior numero di cyberlettori in Italia per due anni. Poi allarga la sua responsabilità a tutto il portale Libero che guida, anche sotto il profilo marketing e degli sviluppi, arrivando a occuparsi di convergenza fisso-mobile per Wind. Nel 2005 passa in Adnkronos. Nominato vicedirettore Multimedia Adnkronos, ristruttura la presenza sul web del Gruppo e incrementa la produzione e la gestione di contenuti multimediali, fino a trasmettere i video confronti per le elezioni politiche del 2006 contemporaneamente in diretta su tv, satellite, web e telefonia mobile. Nominato nel 2009 Direttore Innovazione e Nuovi Media del Gruppo Adnkronos, si è occupato tra le altre cose di portare Adnkronos Comunicazione nelle digital pr. Oggi è uno dei principali esperti italiani di social media marketing e digital reputation: molto richiesto da aziende e manager i suoi interventi di landscaping. Oratore instancabile, è spesso chiamato a moderare/presentare eventi e a tenere speech di approfondimento sulla trasformazione digitale. Al suo attivo la partecipazione come docente a numerosi corsi di formazione riconosciuti dall'Ordine dei Giornalisti. Studioso di storia medievale, si interessa (troppo) di enogastronomia. Ama il golf e le immersioni subacquee, insieme al figlio Lapo. Una sua passione, nemmeno tanto segreta, è la filatelia.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Artificial Intelligence Day | AI & Società Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | In collaborazione con Logotel Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed Employer Branding Day | in collaborazione con Indeed | Workplace Intervista di approfondimento in collaborazione con Microsoft Communication (R)Evolution In collaborazione con Indeed In collaborazione con CleverConnect Phygital Interview | I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Welfare & Digital Transformation Welfare & Digital Transformation II Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | Club Med Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed 
Senior Talent Manager / Coca-Cola HBC Italia srl Esperienza di circa 15 anni in ambito HR muovendomi tra ruoli più generalistici e più specialistici delle funzione risorse umane. Nasco professionalmente in una multinazionale tedesca come training, seguono 4 anni molti intensi in una società di consulenza (Key2people) come leader sulla parte di assessment neolaureati e assessment di sviluppo per piccole/medie e grandi aziende del territorio europeo. Consolido la mia esperienza all'interno di RCS|Corriere della Sera nella divisione digital ome HR Manager per le funzioni di staff e vendite per poi passare in una solida realtà di fast fashion come HR Manager di circa 1.000 dipendenti. In Coca-Cola Hellenic da 5 anni dove ho avuto la possibilità di ruotare nell'area talent sia sull'Italia che in altre countries. Da circa un anno sono Senior Talent con un team che mi aiuta in tutti i processi di selezione interna e sviluppo interno, external acquisition e employer branding. Sono internal certification coach.Video correlati Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO STRUMENTI DI COACHING AL SERVIZIO DELL'INNOVAZIONE Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed Digital Recruiting e Strumenti Virtuali 
People & Communication Director / Lundbeck Italia spa Dopo la laurea a pieni voti in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1996, inizio il mio percorso professionale come HR generalist in Pirelli nella Business Unit comunicazione ottica seguendo diversi progetti di selezione, formazione e sviluppo. Nel 1999 approdo in una multinazionale americana leader nel networking, Cisco System, dove da HR Specialist mi occupo della gestione dei neo laureati del gruppo per le aree di selezione, formazione e sviluppo professionale, interfacciandomi con il mondo universitario e scuole di specializzazione. Nel 2001 continuo la mia crescita professionale in una multinazionale metalmeccanica italiana leader nella produzione e commercializzazione delle chiusure in alluminio, Global Cap, dove seguo progetti internazionali nelle aree specifiche delle compensation e organizzazione per i siti produttivi di Italia, Spagna, Uk e Polonia. Dal 2003 sono in Lundbeck, azienda farmaceutica danese specializzata nell'area terapeutica del sistema nervoso centrale, in qualità di HR Manager e mi occupo dello sviluppo delle linee strategiche delle risorse umane, sviluppo, formazione, compensation, amministrazione del personale e payroll. Gestione aspetti giuslavoristici e relazioni sindacali. Nel corso di questi anni ho approfondito la mia esperienza professionale con percorsi formativi di sviluppo leadership, negoziazione, gestione collaboratori, coaching e diversi corsi tecnici sulla gestione del personale.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Lavoro & Employer Branding In collaborazione con KPMG Lablaw RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza 
Direttore Risorse Umane / Ignazio Messina & C. spa Nato a Torino, gennaio 1962. Laurea in Scienze Politiche indirizzo Internazionale presso l'Università di Torino. "Organizzazione e Personale" S.D.A. BOCCONI- Milano maggio-dicembre 1995. Attualmente (da aprile 2013) Direttore Risorse Umane della Ignazio Messina & C. S.p.A. (Genova). (Compagnia di Navigazione Ignazio Messina & C. S.p.A., Terminal portuale IMT, Sedi europee. Membro del Comitato Amministratore Fondo Solimare e Vice Presidente del Fondo Nazionale Marittimi). Esperienze precedenti: Burgo Group S.p.A. Risorse Umane. Da 1/2006 a 2013 Responsabile delle Relazioni Industriali di Burgo Group (Società nata dalla fusione tra Cartiere Brugo e Gruppo Marchi). da 1/2000 : Responsabile Servizio Gestione del Personale Gruppo, Vice Direttore Relazioni Industriali, responsabile del Personale ad interim di vari stabilimenti. da 1/1/97 : Responsabile Servizio Sviluppo Risorse Umane Gruppo Burgo e Responsabile Personale Sede Legale (San Mauro (To) e Amministrative/Commerciali ( Assago (Mi) Fiat Auto: Personale e Organizzazione 09/95- 31/12/96: assistente Direttore Relazioni Industriali e Sindacali Fiat Auto. 09/94-08/95: responsabile relazioni sindacali Stabilimento Mirafiori Presse e Costruzione Stampi; 03/94-08/94: responsabile sviluppo, formazione e comunicazione Tecnologie di Meccanica Mirafiori; 05/92-02/94: responsabile personale di officina presso Stabilimento Mirafiori Carrozzeria 07/91-04/92: responsabile personale di officina (relazioni sindacali) presso Stab. di Rivalta 05/90-06-91: sviluppo risorse umane c/o Direzione Produzione Fiat Auto; 09/89-05/90: selezione e orientamento professionale risorse umane Fiat Auto.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded 
Group HR & Organization Director / The Adecco Group Italia Con oltre 20 anni di esperienza nel mondo Human Resources, maturata all'interno di diverse multinazionali di ambito industriale e di servizio, ha iniziato il suo percorso professionale in ABB, spostandosi poi nel mondo della stampa e dell'editoria all'interno della multinazionale Bertelsmann. Entra a far parte di The Adecco Group Italia nell'ottobre 2014 assumendo la piena responsabilità della Direzione Risorse Umane. Appassionata di People Strategy, Innovation, futuro del lavoro e Diversity, pone il suo focus soprattutto negli ambiti di Transformation, assetti e processi manageriali. Laureata in Lettere Moderne presso l'Università degli Studi di Milano, ha completato la sua formazione con un Master in HR Management.Video correlati WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura 
HR Manager People Experience / Bosch Rexroth Italia All'interno di Bosch Rexroth Italia, Claudia Magro si occupa di da oltre 10 anni di Sviluppo Organizzativo e Change Management. Dal 2017, Claudia, coordina i progetti di riorganizzazione per la Region South Europe di Bosch Rexroth, che coinvolge oltre all'Italia Francia, Spagna e Grecia. All'interno di una realtà organizzativa e di mercato dinamica e in costante evoluzione, accompagna il Management verso le sfide del futuro, supportando lo Strategic Workfoce Planning e lavorando con passione alla Employee Experience nel suo complesso, come centro dei processi e degli obiettivi ed iniziative di Talent Management & Engagament.Video correlati IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded 
Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy / Sixt Laureato presso l'Università Cattolica di Milano in Scienze dell'Educazione, è dal 2017 Executive HR Manager & Head of People Management di SIXT. Durante la sua carriera, oltre a ricoprire il ruolo di responsabile risorse umane per aziende di primaria importanza nei settori del credito, automotive, lusso e retail, è stato anche responsabile del progetto di change management di Fiat Group. Ha gestito il rilancio di Husqvarna Motorcycles, ed è stato inoltre autore di numerose pubblicazioni su riviste specializzate. La sua passione per la formazione e lo sviluppo lo hanno portato a progettare corsi e piani di crescita innovativi oltre a svolgere il ruolo di docente per master specialistici. E' inoltre trainer certificato Paul Ekman sui corsi di gestione delle Emozioni e Valutazione della credibilità.Video correlati Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Talk Show | IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS 
HR Director / Berlin Packaging Italy Appassionata di Risorse Umane, Coaching, Counseling e dei nuovi processi di digitalizzazione HR. Laurea in Scienze Politiche, Master in Consulenza del Lavoro. Esperienza a 360° nella funzione HR svolta presso una multinazionale italiana del settore telecomunicazioni B2B con articolata struttura di filiali estere. Organizzazione dei principali task della Funzione in Italia e all'estero. Start-up di 10 filiali in mercati con culture e normative giuslavoristiche molto differenziate. Background presso un'importante multinazionale francese del largo consumo, a livello di Corporate e di Unità produttive. Attualmente HR Director Italy presso una multinazionale americana leader nell'hybrid packaging con riporto alla struttura HR EMEA e gestione di processi di change management.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Employer Branding Reloaded | In collaborazione con Codemotion Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur Digital Recruiting e Strumenti Virtuali Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In collaborazione con B2You Altroconsumo In collaborazione con Eco-Consult
Direttrice HR Italia e Grecia / Danone spa Sonia Malaspina, milanese. Laurea in Lingue presso l'Università Cattolica e Master SDA Bocconi Personale e Organizzazione. Ha ricoperto incarichi in ambito HR in aziende di settori diversi. Dal 2011 lavora in Danone dove ricopre il ruolo di Direttrice Risorse Umane. È docente nel Corso di Alta Formazione in HR Management dell'Università Internazionale della Pace dell'ONU. Dal 2021 è membro del Consiglio di Amministrazione di Fondazione Adapt. Attivista in tema di pari opportunità è convinta sostenitrice dell'inclusione delle diversità come leva per la creazione di valore economico e sociale. Ha guidato le aziende di Danone in Italia a qualificarsi Great Place to Work e a conseguire la certificazione Gender Equality European International Standard. Nel 2011 lancia la Parental Policy in Italia per supportare la genitorialità al lavoro che viene adottata a livello globale in Danone. Sonia ha presentato il caso italiano presso le United Nations Women e al Centenario di Maternity Protection a Ginevra presso l'International Labour Office nel 2019. Da 10 anni incontra le mamme e i papà al rientro dal congedo in Danone ed è a capo di un team che studia il nesso tra l'esperienza di cura e lo sviluppo delle competenze manageriali in cooperazione con Lifeed. Nel 2020 lancia in Danone la Caregiver Policy che prevede il supporto aziendale alle proprie persone che si occupano di persone fragili. È speaker al TED Talk di Legnano nel 2021 con un discorso dal titolo "Implementare la parità di genere in azienda".Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni Specializzazioni: Diritto del lavoro e sindacale, sviluppo Risorse,legale, Gestione HR,organizzazione,change management,formazione.Video correlati DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com 
Chief HR Officer / Industrie De Nora spa 46 anni, sposato, padre di due bimbi. Salentino di nascita e formazione (fino al Liceo), dai primi anni '90 a Milano. Milite assolto in MM. Studi da Economista in Bocconi (laurea in Discipline Economiche e Sociali), incluso semestre di scambio a Bogotà, Colombia (Universidad de los Andes). Master in Business/Change Management al MIP - Politecnico di Milano col massimo dei voti. Dal 2000 al 2006, Organizational Analyst e PM nella Dir. Organizzazione di Banca Intesa. Fino al 2012, Change Manager in AgustaWestland (attuale Leonardo Helicopters) e PM di sviluppo organizzativo nella Holding Finmeccanica (ora Leonardo). In De Nora dal 2012, prima come Organizational Development Manager, poi HR Vice President della Divisione Water Technologies, dal 2016 Chief HR Officer del Gruppo. È anche membro del Board e Consigliere Delegato di De Nora Water Tech Italy. Gli piacciono la geopolitica, i fumetti, viaggiare e mangiare (bene).Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Sustainability (R)Evolution 
CEO & Founder / Kekyjob srl Dopo 25 anni di esperienza in ambito commerciale mi sono appassionato ai servizi di ricerca e selezione del personale. In questo ambito opero dal 2016 e, incontrando e confrontandomi con numerosi Direttori HR e imprenditori, ho compreso le esigenze di aziende e candidati e ho individuato margini di miglioramento nel processo di recruiting. Nel 2019 ho fondato KekyJob srl, società di head hunting dove la seniority dei professionisti è coadiuvata dagli strumenti di HR Tech più innovativi. Cerchiamo e selezioniamo le migliori persone disponibili sul mercato che siano dipendenti interni, affiliati o franchisee. Cerchiamo di assolvere al meglio le esigenze di tutti gli stakeholder coinvolti: efficacia, rapidità, convenienza per i clienti, qualità del lavoro per i collaboratori, selezione equa e rispettosa per tutti i candidati.Video correlati In collaborazione con Kekyjob Phygital Speech | IL RUOLO DELLE AZIENDE NELL'EDUCAZIONE DIGITALE DEI DIPENDENTI In collaborazione con Kekyjob 
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione Da ottobre 2014 ha l'incarico di Direttore Risorse Umane & Organizzazione di Cigierre, azienda leader di sviluppo in forma diretta e in franchising di ristoranti tematici multietnici (brand di punta: Old Wild West, Wiener Haus, Shi's e Pizzikotto). Proviene da una solida esperienza nella gestione HR in Finiper, Hotel Principe di Savoia Milano, Atahotels e Mirabilandia, con un comune denominatore: far vivere un'esperienza indimenticabile alla clientela. Gli importanti progetti di sviluppo di Cigierre, Italia ed estero, lo vedono impegnato in un significativo progetto di ridefinizione degli assetti organizzativi del Gruppo. Ha inaugurato il progetto dell'Academy aziendale, con lo scopo confluire tutte le attività di potenziamento delle competenze tecniche e comportamentali, così da diventare un solido supporto allo sviluppo aziendale.Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed 
Head of People and Organization Global Infrastructure and Networks / Enel spa CUORE: Padre, Marito, Golfista, Velista, Cultore delle relazioni umane. MENTE: Opero nello straordinario mondo di People & Organization da più di vent'anni, supportando diverse organizzazioni nella loro trasformazione ed evoluzione, sviluppando i talenti e favorendo la crescita e la realizzazione delle Persone. Ho lavorato in diverse grandi realtà industriali, manufacturing e utility, nei settori dell'aerospazio e difesa, TLC, rail ed energy, gestendo processi di riorganizzazione, efficienza industriale e change management. Attualmente ricopro il ruolo di Head of People Organization Global Infrastructure & Networks nel Gruppo Enel.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza 
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale / Hewlett Packard Enterprise È Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Membro del board che guida HPE, ha la responsabilità delle attività di Engagement, Internal Communication e Social Innovation. Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo i progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l'engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali. Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas - USA.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Artificial Intelligence Day | AI & Istituzioni DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? In collaborazione con Microsoft | Learning & E-Learning | in collaborazione con Piazza Copernico 
Responsabile Sviluppo Commerciale / Toscana Energia 44 anni, laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale L. Bocconi di Milano e studi di Business Administration presso l'University of California, Berkeley, Haas School of Business, è sposato e vive e lavora a Milano. Inizia il suo percorso professionale all'interno della Funzione Organizzazione Corporate di Eni SpA che gli consente di approfondire conoscenze su diversi Business del settore Oil&Gas, di lavorare in progetti a carattere internazionale e di ricoprire ruoli via via crescenti sino al ruolo di Downstream Activities Organizational Coordination Manager. Prosegue il suo percorso professionale all'interno della Funzione HRO prima in Snam SpA e, poi, in Italgas SpA ricoprendo negli anni diverse posizioni come responsabile delle aree Organizzazione, Compensation & Benefit, Pianificazione HR, Occupazione e Costo Lavoro, Amministrazione del Personale, sviluppando solide competenze in Metodologie HR, Analisi dei Processi e Riduzione Costi, Change Management, Project Management, Knowledge Management, Compensation, Welfare, interessandosi direttamente di progetti di Innovazione Tecnologica e Miglioramento Continuo. Conseguita la certificazione Lean Six Sigma e completato un Master in Digital HR, attualmente ricopre il ruolo di Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation di Italgas, impegnato in un profondo processo di rinnovamento e di digitalizzazione dei processi aziendali, in particolare di quelli HRO.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura 
CG South East Europe People & Culture Leader / O-I Italy spa Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Chief Human Capital Officer / Fastweb spa È Human Capital Officer di Fastweb dall'ottobre 2017 con responsabiltà dell'organizzazione, delle attività di recruiting e di valorizzazione delle risorse umane nonché delle attività relative a facility management e security dopo aver ricoperto il ruolo di Head of HR Organization & Operations dal suo ingresso in azienda nel maggio 2016. Nato negli Usa nel 1972, si laurea in Economia presso l'Università Bocconi di Milano. L'esperienza professionale di Melchiorri si è sviluppata all'interno di importanti gruppi internazionali come Deutsche Bank, Microsoft per poi proseguire in Bolton Manitoba, dove ha ricoperto l'incarico di Responsabile Risorse Umane dal 2007 al 2011. Dal 2011 al 2016 Melchiorri è stato direttore Risorse Umane di Star (Gruppo GB Foods).Video correlati Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded In collaborazione con Indeed 
Responsabile Formazione / Banca Mediolanum 65 anni, laureato in Filosofia, ha lavorato in aziende automobilistiche ed in istituti finanziari occupandosi di formazione, gestione e sviluppo risorse umane, sviluppo organizzativo. È stato direttore del personale di compagnie di assicurazione ed istituti finanziari in Italia e Spagna. In Banca Mediolanum dal 1989 al 1993 e poi dal 2000 ad oggi come: responsabile gestione risorse umane; coordinatore risorse umane società controllate estere; direttore personale controllata spagnola Banco Mediolanum; responsabile formazione risorse umane (Mediolanum Corporate University)
Human Resources Director / Felsineo spa Da oltre 25 anni mi occupo di Risorse Umane e Organizzazione. Laureata in Matematica, ho mosso i primi passi nel modo della formazione affascinata e incuriosita dai mille volti dell'apprendimento e del miglioramento continuo. Dopo oltre 10 anni di attività di consulenza ho proseguito la mia esperienza in aziende multinazionali e italiane gestendo vari ambiti dell'HR Management: Recruiting, People Development, Talent&Succession Planning, C&B a livello locale e globale. Ho gestito progetti design organizzativo per l'implementazione di nuovi modelli di business e progetti di change management nell'ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. Credo fortemente che il ruolo HR sia cruciale per abilitare processi di cambiamento e di miglioramento nelle organizzazioni partendo dalla centralità delle persone.Video correlati Sustainability (R)Evolution 
Chief Revenue Officer / Giunti Psychometrics srl Ha maturato una lunga esperienza nell'ambito della gestione delle risorse umane, come manager aziendale e come consulente, prima nella Direzione HR di Aeroporti di Roma (Gruppo Atlantia) e poi presso un'importante società internazionale di consulenza HR, dove si è occupato dello sviluppo del business su grandi clienti italiani e internazionali attraverso soluzioni digitali e di Talent Analytics. Di formazione filosofica, ha poi conseguito il Master in HR Management presso la LUISS Business School di Roma e il Master in Business Sustainability Management presso la University of Cambridge. Dal 2021 è membro della Faculty dell'Executive Master in Digital HR della GEMA Business School di Roma, in cui insegna People Analytics.Video correlati COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics In collaborazione con Giunti Psychometrics 
HR Director / Agos Ducato spa 45 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele. Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group e da ultimo Microsoft sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR. Ora ricopre il ruolo di HR director in Agos, gruppo Credit Agricole. Nel tempo libero ama viaggiare - ha visitato più di 50 nazioni - adora il cinema e le serie di fantascienza. Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDxVarese nel Giugno 2018, al TEDxFoggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management. È autore del libro "il futuro del lavoro spiegato a mia figlia" (Licosia).Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura 
Development & Total Rewarding Professional - Coach, Trainer / Fastweb spa Laureato in filosofia, trainer e coach, si occupa da più 15 anni di formazione e sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Ha contribuito a creare la formazione tecnica di Fastweb di cui ha avuto la responsabilità verticale. Oggi segue i percorsi di sviluppo a valore, con particolare attenzione al coaching, al dialogo di empowerment e alle pratiche di feedback.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Zeranta Edutainment PRATICHE DI FEEDBACK: DIGITAL TRANSFORMATION & HUMAN DEVELOPMENT 
HR & Organization Director - Group Head Office / Assicurazioni Generali spa Raffaele Mizzau è nato a Torino nel 1969. Si è laureato in Giurisprudenza all'Università degli Studi di Torino nel 1994 e nel 1999 ha conseguito il Master 'Gestione e Sviluppo Risorse Umane' all'Università degli Studi di Firenze. Lavora da quasi vent'anni in area Risorse Umane e Organizzazione, nell'ambito della quale ha ricoperto posizioni di responsabilità in diverse aziende pubbliche e private nel settore dei servizi. Per ragioni di lavoro ha vissuto a Torino, Roma, Milano e Londra. Oggi vive fra la riviera ligure e le montagne piemontesi, da dove la sua famiglia accompagna (perplessa) le sue peregrinazioni. Ama Bob Dylan, gli Eagles, Saramago e Kandinskij. Detesta la routine, le mode e il conformismo. Dal 2011 ha assunto la responsabilità di HR Director per RSA Italy.Video correlati Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult Sondaggio sullo stress lavorativo ai tempi del COVID-19 
Vice Presidente / Zucchetti spa Si è laureato in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano e ha conseguito il Master biennale (con lode) in Economia e Gestione Aziendale presso l'Università L. Bocconi. Dal 2009 è Vice Presidente di Zucchetti Group dove ha lanciato il Business dei Servizi e rappresenta il Gruppo in Confindustria, nel progetto Elite di Borsa Italiana e in diverse altre associazioni. Dal 2019 fa parte del comitato Foundrasing della Alumni Bocconi Board, dove dal 2014 al 2018 ha ricoperto anche la carica di membro del CDA della BAA - Bocconi Alumni Association. Dal 2018 è Milan chapter Ambassador di Singularity University e aiuta le aziende ad abbracciare le tecnologie esponenziali per innovare i propri modelli di business. Dal 2003 al 2009 ha lavorato nel Business dei servizi di Outsourcing dove ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato sia in FIS che di Antex. Dal 1996 al 2003 ha lavorato per Ambrosetti nella Consulenza Strategica, e nel 1999 è stato nominato membro del Comitato Esecutivo (COMES). Nella sua esperienza consulenziale ha realizzato e guidato diversi progetti, nazionali e internazionali, inerenti sia all'area strategico/organizzativa che a quella dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare tra il 1999 e il 2000 ha gestito la sua attività da Londra. Dal 1986 al 1996 ha prestato la sua attività nell'ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione della Snamprogetti S.p.A (gruppo ENI) dove ha maturato diverse esperienze internazionali (Inghilterra, India, America, Iraq, Algeria, Arabia Saudita ecc.).Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia Ha lavorato in ruoli senior nell'ambito della gestione del capitale umano per oltre 20 anni. La sua esperienza è maturata in diversi contesti, dai servizi a rete e multiutility, alla gestione del trattamento rifiuti, dal mondo degli intermediari finanziari fino al manifatturiero. Dal 2007 al 2011 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di una delle principiali società di consulenza in Italia, lo stesso ruolo che ricopre dal 2011 all'Istituto Italiano di Tecnologia, un ente di ricerca di diritto privato il cui scopo è la promozione dello sviluppo tecnologico e scientifico in Italia. E' autore del libro "Nativi Digitali - la rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation" Guerini Next.Video correlati Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità HR Transformation (R)Evolution Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Classe 1970. Fondatrice della Monina Corporate Sailing, un brand di 7Star Communication srl, un'agenzia specializzata nell'organizzazione di attività ed eventi corporate legati al mondo della vela, in Italia e nel Mar Mediterraneo, con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare: dal semplice team building al più complesso processo formativo, dal business matching all'off site meeting, dall'evento relazionale all'incentive, dall'evento sportivo alla sponsorship. Numerose le esperienze nel settore nautico come velista, skipper, team manager, testimonial, commentatrice e giornalista televisiva, con al suo attivo anche due traversate oceaniche, due campagne olimpiche, un titolo europeo nella classe Laser Radial e due titoli italiani nelle classi olimpiche Yngling e Match Race. Diventata nota al grande pubblico nel 2000 con la serie di spot televisivi in barca a vela per la TIM. Nel 2007 inviata dell'emittente televisiva LA7, sul campo di regata della 37° America's Cup a Valencia. Nel 2012 consegue la qualifica di "Certified SFERA Coach" in business, life e sport dell'International Coach Federation, un percorso di formazione basato su un'approfondita conoscenza dell'allenamento mentale e del miglioramento della performance legate al settore Sport, life e business. Sempre nello stesso anno si specializza in "Management dei Marina" corso organizzato dal Dipartimento di Economia - Università degli studi della Repubblica di San Marino. Nel 2013 capitalizza la sua esperienza e tutto il suo know-how nella creazione dell'omonima agenzia di eventi corporate e sportivi www.cristianamonina.itVideo correlati In collaborazione con Monina Corporate Sailing 
Chief People Officer / LuisaViaRoma spa Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP). Da settembre 2018 è Chief People & Change Management Officer di Successori Reda (www.reda1865.com/it), con il mandato di sviluppare in ottica di Sostenibilità le nuove competenze e il benessere professionale e personale di tutti coloro che lavorano nel Gruppo. Da marzo 2022 è Chief People & Culture Officer del Gruppo Miroglio. Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montagne, Spinoza e Calvino, Cohen, Dylan e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.Video correlati Intervista a Alessandro Montanari Forum Risorse Umane 2017 Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING In collaborazione con CoachHub HR Transformation (R)Evolution RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR Talent Development & Trust Gap | Employer Branding & Candidate Experience | in collaborazione con CleverConnect 
Employee Experience Strategist / Qualtrics Andrea ricopre il ruolo di Employee Experience Strategist in Qualtrics Italia. Si è occupato per 25 anni di progetti di ascolto dei collaboratori e di miglioramento dell'engagement in Italia e all'estero. È molto presente come speaker nel circuito delle conferenze HR e da anni collabora come guest professor presso la Rome Business School, la European School of Economics, l'Università di Pisa e il Master di Fior di Risorse.Video correlati DA ENGAGEMENT A EMPLOYEE EXPERIENCE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Speech | In collaborazione con Qualtrics In collaborazione con Qualtrics Customer Experience & Employee Engagement 
Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.Video correlati Finance & Sustainability Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022 In collaborazione con Indeed MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk di Apertura | Mobility & Digital Transformation LA CITTÀ IN TRANSIZIONE: COME LA TECNOLOGIA E L'INNOVAZIONE STANNO PLASMANDO IL FUTURO DELLA MOBILITÀ Sostenibilità & Sistema Paese Sostenibilità & Procurement Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution Learning & Hybrid Work Talent Development & Digital Transformation Phygital Talk | Strumenti e soluzioni nel contesto attuale: le innovazioni nei Flexible Benefit Welfare & Flexible Benefit IT & Sustainability Sustainability & PMI Supply Chain & Sustainability Supply Chain & Digital Transformation Supply Chain & Geopolitics Talent Acquisition & Digital Transformation Finance & Digital Transformation Talk Show | COMPETITIVITÀ E CRESCITA SOSTENIBILE: IL CFO E IL DECISION-MAKING STRATEGICO Finance & Growth Mobility & New Trends Customer Experience & Digital Transformation Customer Experience & Sustainability Customer Experience & Corporate Culture Employer Branding & Talent Attraction Employer Branding & Corporate Social Responsibility Monster Recruiting Marketing - Il nuovo concept del Recruiting | Skills Journey | Monster 
Direttore Risorse Umane & Organizzazione / OVS spa Lavoro da 30 anni nel retail. Ho contribuito alla crescita di brand molto importanti nei canali GDO, DMO e di Retail/E-Tailer di abbigliamento internazionali. Ho contribuito con i team che ho gestito, a far crescere queste aziende attraverso la strutturazione di servizi HR efficienti, credibili e di supporto al business. Mi piace lavorare per le persone, per il loro benessere creando le condizioni per farle crescere, contribuendo alla crescita delle aziende. Sono convinto che come Direttore Globale delle Risorse Umane, l'approccio vincente sia quello di fare dell' eccellenza la propria linea guida in ogni processo che riguarda le persone.Video correlati INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura 
Senior Account Manager Video Collaboration / Logitech Giulio Nadalutti è Senior Account Manager Video Collaboration di Logitech e, tra dati e creatività, è coinvolto quotidianamente nel rapporto con clienti per supportare la corretta adozione delle tecnologie di collaboration. Giulio dispone di un ampio ventaglio di conoscenze in ambito tecnologico frutto della sua ventennale esperienza nel settore AV Professionale. Innamorato della tecnologia (e della sua famiglia), è un futurista che segue con curiosità le tendenze della digital transformation, della quale ne è anche Advisor. Ma non solo tecnologia, gli interessi spaziano dalle neuroscienze applicate nei contesti lavorativi e comportamentali, alla vita en plein air.Video correlati LAVORO DA REMOTO: L'IMPORTANZA DEL COINVOLGIMENTO VISIVO ED EMOTIVO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Speech | In collaborazione con Logitech 
Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue Service Company Laureata in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano e con un passato da cantante lirica, crede fortemente nel valore delle competenze trasversali e nella valorizzazione e sviluppo dei talenti. Con un'esperienza di 15 anni in ambito risorse umane in realtà diversificate, tutte accomunate da una forte sensibilità HR e da una spiccata dinamicità che vanno dalla consulenza a realtà aziendali di respiro internazionale, è approdata dopo un'esperienza più spiccatamente generalista all'attuale ruolo di Southern Europe Recruiting Manager presso Club Med, leader mondiale delle vacanze "all inclusive" dove si occupa di talent acquisition, sviluppo, recruting, employer branding e comunicazione ed altri temi legati alle risorse umane su un perimetro di 6 Paesi.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | Club Med Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed 
Colleague Market Partner Director Italy / American Express Colleague Market Partner Director per American Express in Italia. Laureata in Giurisprudenza presso l'università Lumsa di Roma, si avvicina al mondo delle Risorse Umane 17 anni fa, iniziando la carriera professionale in Alitalia Maintenance Systems per poi entrare in Huawei Technologies. Dal 2013 è in American Express dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, da referente per l'Italia delle Relazioni Industriali e Normativa del lavoro a Direttore del team Risorse Umane italiano, incarico assunto nell'ottobre 2020, con l'obiettivo di offrire a tutti i colleghi in azienda un' "esperienza" lavorativa memorabile, ogni giorno.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura In collaborazione con Indeed 
Direttore Organizzazione, IT e Risorse Umane / Eurovita spa Laureata in economia aziendale presso la Luiss di Roma, dopo un'iniziale esperienza in una primaria società di revisione sono entrata a far parte di grandi Gruppi italiani operanti nel settore bancario e assicurativo dove ho maturato oltre vent'anni di esperienza manageriale nella gestione di progetti di change management e ristrutturazioni aziendali nell'ambito di diverse operazioni societarie straordinarie (start up, acquisizioni, fusioni, scissioni e cessioni di ramo d'azienda). Da Agosto 2016 ricopro il ruolo di Direttore Organizzazione, Sistemi Informativi e Risorse Umane del Gruppo assicurativo Eurovita, una realtà dinamica, cresciuta in questo ultimo triennio con l'acquisizione e il consolidamento di altre società assicurative, interessata da un processo di trasformazione profonda che vede la gestione del cambiamento e la valorizzazione delle risorse umane come fattore critico di successo.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded 
Client Sales Senior Manager / Gympass Classe 1988, attualmente vive e lavora a Milano come Client Sales Senior Manager di Gympass Italia. Laureato in General Management all'Università Cattolica di Milano nel 2013, approccia subito la consulenza strategica in Value Partners e in seguito prosegue la sua carriera in Brandart, leader nel Luxury Packaging, come Sales Manager. Nel 2017 attratto dalla sfida di lanciare un nuovo business in Italia con un modello così innovativo e partecipare attivamente alla sua crescita, decide di entrare in Gympass dove, da diversi anni, si occupa dell'area commerciale interfacciandosi con le principali aziende del Paese.
Group HR & Organization Director / Rizzani de Eccher Classical Studies, Political Science Degree with Master in Organization & HR Management in ESIC (Madrid), more than 20 years of experience divided between HR Management and Business Consulting providing innovative HR and workforce solutions in different international assignments. His main Companies experiences are: EY, Deloitte, Danieli, Brovedani, Manpower Group, nCore HR, Rizzani de Eccher.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE 
Founder / Ninja Academy Mirko Pallera, fondatore di Ninja e Ninja Academy, è considerato una delle menti più fervide e rivoluzionarie del marketing contemporaneo. Imprenditore, sociologo e digital strategist per grandi brand fra cui Barilla, Telecom, Unilever e Banca Mediolanum si definisce un "innovatore sociale" con la missione di migliorare il mondo grazie alla comunicazione delle aziende. È co-autore del best seller "Marketing Non-Convenzionale: viral, guerrilla, tribal e i 10 principi del marketing postmoderno" edito dal Sole 24 ORE. È membro dello IADAS di New York (International Academy of Digital Arts & Sciences) e ambasciatore italiano dei Webby Awards, considerato l'Oscar del Web. Il suo ultimo libro "Create! Progettare idee contagiose (e rendere il mondo migliore)" pubblicato da Sperling & Kupfer, l'editore della Mucca Viola di Seth Godin, introduce in Italia l'archetypal branding e un approccio "spirituale" alla comunicazione commerciale. È amante del surf da onda e del Tai Chi Chuan, arte marziale cinese.Video correlati RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded In collaborazione con Ninja Academy 
Diversity, Equity & Inclusion Programme Manager / QVC Italia srl Laureata in Lettere Classiche presso La Sapienza scopre le Risorse Umane grazie al Master Bocconi Organizzazione e Personale. Lavora nel mondo HR da 10 anni e negli ultimi cinque in QVC dove opera nell'ambito della formazione e in particolare delle soft skills e dello sviluppo manageriale. In parallelo, supporta la strategia Diversity, Equity & Inclusion attraverso progetti, iniziative formative e di sensibilizzazione.Video correlati LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Diversity & Inclusion (R)Evolution 
Dirigente Area Valorizzazione del capitale umano e comunicazione organizzativa / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Giulia Palombella lavora presso la Direzione centrale Formazione e sviluppo risorse umane dell'Inps con competenze nel campo del rafforzamento della motivazione e del senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto, e della comunicazione interna. Collabora nella definizione dei criteri per la valutazione del personale e all'elaborazione dei modelli di valutazione delle prestazioni di lavoro sotto il profilo della congruità delle mansioni, dell'onerosità e delle modalità di esecuzione delle prestazioni. Gestisce il sistema di Knowledge Management dell'Istituto. Dirigente dal 2008, ha ricoperto vari ruoli dirigenziali dapprima in Inpdap e successivamente in Inps, da Direttore territoriale presso le sedi Inpdap di Sondrio, Lecco e Latina a Dirigente regionale Inps in Lombardia nel campo degli ammortizzatori sociali e referente audit; dal 2013 dirigente presso la direzione generale con competenze nel campo della formazione, della selezione, gestione, valutazione e valorizzazione delle risorse umane e della comunicazione. Laureata in Giurisprudenza con lode presso l'Università Aldo Moro di Bari, è abilitata alla professione di avvocato e all'insegnamento di discipline giuridiche ed economiche.
Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna Laureato in Scienze Politiche Economiche con una tesi in materia di diritto del lavoro inizia la carriera professionale presso l'ISFOL occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo (FSE). Collabora successivamente con l'area Relazioni Industriali di Confapi, Confederazione della Piccola e Media Impresa per poi passare, nel 1998, in TIM S.p.A. come "responsabile Sud Italia" delle Relazioni Sindacali. Nel 2000 assume l'icarico di "Direttore del Personale" del Gruppo Ali S.p.A. e nel 2001 passa nel Gruppo Posteitaliane S.p.A. partecipando attivamente al processo di trasformazione organizzativa del Gruppo, via via con ruoli crescenti. In particolare, ha avuto la responsabilità delle Relazioni Industriali della Business Unit BancoPosta e successivamente, quella dell'Organizzazione dei processi di collect and delivery del settore Recapito. Infine, nel 2009 assume l'incarico di "Responsabile Risorse Umane e Organizzazione" di PosteMobile S.p.A. partecipando allo start up ed al consolidamento dell'Operatore Virtuale Mobile del Gruppo PI. Nel 2014 diventa "Direttore Risorse Umane e Organizzazione" del Gruppo SDA Express Courier curando tutti i processi HR e dal 2017 è "Direttore Risorse Umane e Organizzazione" del Gruppo Tper S.p.A. società di Trasporto Pubblico Locale dell'Emilia Romagna con sede a Bologna. Inoltre, da gennaio 2022 è anche Presidente del Fondo Salute TPL, Fondo integrativo del Servizio Sanitario Nazionale per i dipendenti delle imprese del Trasporto Pubblico Locale.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed In collaborazione con Ccelera La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni Come riorganizzarsi? 
CFO / DLA Piper Italy Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub 
Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com Dopo una serie di esperienze in giro per il mondo (Italia, Svizzera, Francia e Australia) ed una laurea ed un master in International Business Development, ho trovato la mia oasi in Talent.com (conosciuto in passato come neuvoo). Dal 2017 ho vissuto lo start up e la crescita di quella che oggi è la seconda piattaforma mondiale per la ricerca di lavoro. Da stagista ad account manager, a country manager fino a ricoprire il ruolo di direttore regionale, ho sempre avuto presente la nostra mission: connettere il mondo al lavoro.Video correlati DIGITAL RECRUITMENT: VERSO UN APPROCCIO PROGRAMMATICO Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Talent.com DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" In collaborazione con Talent.com Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO In collaborazione con Talent.com 
Vice President Human Resources EMEA / SAS ; Presidente AIDP Lombardia / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni si laurea nel 1999 all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, inizia la sua carriera professionale in McKinsey & Company dove ricopre il ruolo di Training & Internal Communication Administration per l'Italia. Nel 2002 passa in KPMG Advisory Service come Training & Internal Communication Manager, nel 2004 coglie l'opportunità offertale da SAS Institute di seguire l'area di Professional Development per la sede italiana. Nel 2007 assume il ruolo di HR Manager e nel 2009 di HR Director a riporto dell'Amministratore Delegato. Ha un diploma di Master in coaching ed è responsabile del progetto di Talent Management a livello SAS Europe. Da giugno 2011 riveste anche la carica di Corporate Social Responsibility Director.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE 
Group Human Resources Director / Azimut Benetti Group spa Alberto Pastrone, HR executive con 20 anni di esperienza in contesti multinazionali, da 5 Group HR Director di Azimut Benetti, leader globale nella produzione e commercializzazione di imbarcazioni e navi da diporto. Essere accanto al business e alle persone che lo animano è l'impegno di Alberto. Sviluppare cultura in linea con i valori della comunità Azienda e sostenere il percorso umano e professionale delle persone.
Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Tre anni di corso di Laurea in Medicina e tre anni in Facoltà di Farmacia - Laurea con Lode. Per 15 anni interpreta ISF, Specialist e Clinical Monitor nell'informazione scientifica, facilitando a vari livelli il miglioramento della cura dei pazienti. Abilitazione in Analisi Transazionale (101) nel Maggio 1996. Dal 1996 al 2002 sei anni di formazione e psicoterapia di Gruppo in AT e Gestalt, acquisendo esperienza su Intelligenza Emotiva e Resilienza. Dal 2002 al 2008 Area Manager nell'informazione scientifica in scenari di crescente complessità. Dal 2009 al 2021 Dirigente di rete ISF, dove applica la Profilazione e l'Empowerment dei Team tramite il Coaching. Mediante un innovativo Project Leading e Pensiero Sistemico produce un impegno etico volto al miglioramento del sistema di cure e sviluppando nuovi modelli di Informazione Scientifica Collaborativa (ISC). Negli ultimi 5 anni porta nel ruolo di Direttore di Rete ISF le tecniche del Coaching Professionale implementando il Co-design sulla rete e introducendo l'Ingegneria Gestionale in chiave strategica. Dal Febbraio 2021 gli viene affidato il ruolo di Business Coaching Director per le Filiali Italia del Gruppo Menarini allo scopo di facilitare il Change Management.Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub Talent Acquisition & Future of Work | Il futuro dell'attrazione di talenti 
Varesino di adozione, ma milanese di nascita, lavora da ormai 20 anni nel mondo delle Risorse Umane. Dopo l'avvio di carriera e un lungo periodo trascorso nelle più quotate multinazionali del settore (Adecco, Manpower, Monster e Badenoch & Clark), nel 2017 incontra il Gruppo CleverConnect, un'azienda giovane e innovativa con cui trova subito un'affinità di valori e una vision condivisa: equilibrare il rapporto tra recruiter e candidati. Qui può mettere la sua esperienza al servizio di un nuovo modello di selezione e perseguire la trasformazione del processo partendo dalla centralità delle persone. Tecnologia, digitalizzazione e, soprattutto, attenzione al fattore umano sono gli ingredienti di un nuovo modo di proporre soluzioni HR sul mercato, dove Candidate e Recruiting Experience si incontrano.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Talent Acquisition Reloaded | In collaborazione con CleverConnect 
Chief HR Officer / Gruppo Epta spa Laureata in Economia aziendale con indirizzo internazionale, inizia la sua esperienza professionale in Ferrero in Lussemburgo come HR Generalist nella Business Unit Extra Europa. Rientra poi Milano per unirsi al Gruppo General Electric dove in circa 15 anni di esperienza lavorativa ricopre ruoli in area Risorse Umane sia come Specialista, sia come Generalista e Business Partner nelle divisioni Finanziarie, Energia, Medicale e Digitale a livello Nazionale, Europeo e Globale. Dal 2018, come Regional HR Director nel gruppo Coface, guida un'importante trasformazione culturale in Sud Europa Middle East e Africa a supporto della Strategia Fit to Win e Build To Lead.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 
Chief Human Resources & Organization Officer / Sirti spa Classe 1977, ingegnere gestionale, è Chief Human Resources & Organization Officer del Gruppo Sirti. In azienda dal 2014, in precedenza come responsabile della Direzione Organization & Transformation, con il compito di supportare il Vertice nel percorso di business transformation, assicurando la gestione dei progetti di change management. Arriva in Sirti dopo un'esperienza pluriennale in Telecom Italia, dove ha svolto l'incarico di Responsabile Organizzazione di diverse Business Unit, tra cui l'area Technology & IT. In precedenza, Perrone ha lavorato per Kpmg Advisory nel ruolo di Project Manager nei settori tlc, transportation, Oil & Gas e in Benetton Group come business analyst. Esperto di metodologie di process improvment, è certificato Master Black Belt Lean Six Sigma.Video correlati Forum Risorse Umane 2017 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded In collaborazione con Laborplay In collaborazione con Fluentify RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Business Partner / Time to Mind SA Con più di vent'anni di esperienza come dirigente ed amministratore presso società del settore high-teck e degli intermediari finanziari (recentemente "fintech") ha una forte esperienza nella fasi startup e scale-up dell'azienda e delle organizzazioni. L'innovazione tecnologica e dei processi, la selezione, sviluppo ed impiego del capitale umano e finanziario, la sostenibilità ed eticità del business costituiscono gli ambiti principali delle sue competenze professionali nonché gli effettivi vettori di governance e gestione che conducono le sue imprese alla creazione di valore e al successo di mercato. Dal maggio 2020 co-fondatore ed amministratore di "Time to Mind SA" a Lugano ne cura l'Area operativa ed amministrativa.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Time to Mind SA 
Head of Talent Acquisition / Gruppo Carrefour Italia spa Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Lavoro & Employer Branding 
Retail & Partnership Director / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa Vanta un'esperienza più che ventennale in Arval, che lo ha visto iniziare il suo percorso professionale in Italia. Si trasferisce quindi nell'headquarter di Arval a Parigi, dove ricopre diversi incarichi, in ultimo quello di International Business Office Director del Gruppo Arval con responsabilità sulla gestione del business internazionale dell'azienda. Nel 2021 rientra in Italia nell'attuale ruolo di Direttore Retail, a cui è affidata la gestione del mercato dei privati, liberi professionisti e piccole e medie imprese, perimetro all'interno del quale rientra Arval for Employee, la piattaforma che offre soluzioni di mobilità ai dipendenti delle aziende partner di Arval e strumento di welfare aziendale.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk di Apertura | Mobility & Digital Transformation LA CITTÀ IN TRANSIZIONE: COME LA TECNOLOGIA E L'INNOVAZIONE STANNO PLASMANDO IL FUTURO DELLA MOBILITÀ Phygital Interview | I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Talent Attraction & Acquisition Leader Italy, Spain, Portugal / EY In charge of planning, developing and implementing an innovative and efficient talent acquisition strategy for the company. Accountable of managing the overall process of sourcing, attracting, recruiting, interviewing and on-boarding employees; Leading and supervising a large team of both senior and junior recruiters; Developing sustainable talent acquisition pipeline and hiring plans across the MED region in order to meet recruiting targets; Designing partnerships with universities and business schools in order to acquire the best talent for the company and make EY the best employer of choice. Responsible for selecting the right channel mix: external providers, head hunters, digital recruiting tools, referral program, alumni network. Designing employer branding activities and encouraging employees to be EY brand ambassadors; Creating new initiatives to improve the effectiveness of the talent acquisition processes: implementation of GigNow platform to recruit contingent workers, ATS improvement, social recruiting and innovative assessment tools, campus ambassador programs for graduate employer branding campaign, gaming techniques to attract candidates from different backgrounds.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" 
Coordinator, Conference and Learning Centre / United Nations Global Service Centre Formatrice Strategic/Soft Skills, Specialista della Formazione, Coach, Conference Manager. Paola lavora per le Nazioni Unite (NU) da piu' di 20 anni. Ha piu' di 11 anni di esperienza nel settore della formazione nel suo ruolo di Responsabile dell'Ufficio della Formazione e Gestione Conferenza presso il Centro dei Servizi GLobali delle Nazioni Unite (UNGSC). Eroga corsi di formazione nell'ambito delle strategic/soft skills, in particolare su Intelligenza Emotiva (IE), Comunicazione, Dinamiche Interpersonali, e Gestione del Cambiamento. Paola e' una Coach professionista e una Mentore delle NU. Paola collabora con organizzazioni che lavorano nell'ambito del cambiamento positivo. S'impegna a diffondere la cultura della felicita' e dell' IE sui luoghi di lavoro per migliorare la performance, lo spirito di squadra e il clima aziendale. Parla fluntemente Inglese, Francese, Spagnolo.Video correlati DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione 
Coordinatrice Formazione, Change Agent, Digital & Lean / Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS Mi occupo di Formazione aziendale e Sviluppo Organizzativo presso la Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli dal 2015, dopo aver spaziato su ambiti tanto differenti quanto stimolanti per oltre 20 anni. Esperienze fondamentali per il mio ruolo attuale: pianificazione dell'attività chirurgica di 22 sale operatorie secondo un modello innovativo con regia centrale delle sale; collaborazione con il Direttore Sanitario per il quale, oltre a coordinare il team non dirigente, ho curato alcuni progetti sull'offerta assistenziale in un'ottica di assistenza maggiormente costo-efficace; attività presso la Direzione Generale, ove ho seguito progetti speciali come l'implementazione del nuovo brand, l'internazionalizzazione attraverso rapporti con stakeholder degli Emirati Arabi Uniti e la trasformazione del Policlinico Gemelli in Fondazione con personalità giuridica autonoma.Video correlati DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | E-Learning Reloaded | In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione 
Direttore Italia - Education Sector / Seidor Italy Video correlati COINVOLGERE IL DIGITAL & HYBRID WORKPLACE ATTRAVERSO IL VIDEO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Speech | In collaborazione con Panopto 
HR Manager / Gruppo Tempocasa Laureata in Formazione e Sviluppo Risorse Umane, dopo alcune esperienze in diversi settori, a novembre 2018 entra in Tempocasa con l'obiettivo di creare un Dipartimento HR. Dopo due anni il progetto pilota è una realtà concreta in azienda. Oggi Ravasi gestisce un team di 15 persone.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" In collaborazione con CleverConnect Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction" Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | Club Med Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed 
HR Practice Business Leader / Cegos Italia spa Since 1993, my job is consultancy, training and research, working with executives and managers. I have served as consultant and expert for numerous companies (form small private firms to large multinational corporation). In particularly, I have developed some projects of organizational change and development (especially focused on the management of human resources, engagement, smart & agile working). Working alongside HR and training departments I experienced across a number of industry sectors (including automotive, banking, chemicals, consumer goods, engineering & manufacturing, fashion, financial services, healthcare, high tech, insurance, oil and gas, pharma, retail, telco). My contribute to an organization's success is improving the performance and well-being of its people. I assist in resolving a variety of workplace issues, overall identifying how people behaviours and attitude can be improved through hiring, training and feedback systems.
Director / Indeed Da 20 anni mi occupo di vendite di servizi alle Risorse Umane con grande passione: da 2 anni e mezzo @ Indeed ho sposato completamente la mission della Corporate: "aiutare le persone a cercare lavoro" e questo è bellissimo! Sono allenatore di calcio nel settore giovanile da 10 anni e supporto i ragazzi nella loro crescita sportiva e li aiuto ad orientarsi nella palestra della vita: lo faccio con il cuore, dedicando il mio tempo pro bono. Sono papà di due bambini e marito di una moglie che risposerei tutti giorni.Video correlati In collaborazione con Indeed 
CEO & Founder / Radical HR Alessandro Rimassa è imprenditore, esperto di future of work, education e digital transformation: ha fondato RADICAL HR, il partner della people transformation di grandi aziende e PMI. RADICAL HR è club di formazione, sviluppo e trasformazione per professionisti delle risorse umane, Osservatorio sul future of work e abilitatore di progetti di change e trasformazione all'interno delle aziende. In precedenza, ha co-fondato Talent Garden Innovation School, business school leader sui temi del digitale e dell'innovazione, con sedi in tutta Europa: Italia, Irlanda, Danimarca, Austria e Spagna. È stato Direttore del Centro Ricerche e della Scuola di Comunicazione e Management di IED, Istituto Europeo di Design. È anche un angel investor in startup e membro dei consigli di amministrazione di Save the Children Italia, ScuolaZoo, AWMS e Sicuro.it. Ha scritto sette libri: da "Generazione Mille Euro", tradotto in sette lingue e diventato un film, a "Company Culture, il sistema operativo che fa crescere le aziende". Ha inoltre curato Tag Books, la prima collana italiana di libri sull'innovazione digitale, con 15 titoli di successo pubblicati da Egea, casa editrice dell'Università Bocconi.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Lavoro & Employer Branding Digital Recruiting e Strumenti Virtuali HR Transformation (R)Evolution Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP #AIDPBenEssereLab - UNA PROSPETTIVA SISTEMICA CHE INCLUDE CULTURA + RELAZIONI + PERSONE Skills Journey | SMART WORKING, QUALI SOLUZIONI DOPO IL COVID L'evoluzione dello Smart Working a seguito della pandemia del 2020 
Head of Group Talent Development & Total Reward / Angelini Holding spa Emanuela, dopo una laurea a pieni voti in Economia e Commercio inizia da subito a lavorare nel mondo delle Risorse Umane in contesti multinazionali dove ricopre ruoli nell'ambito della Gestione, dell'Organizzazione e dello Sviluppo Dopo circa 5 anni decide di continuare il suo percorso in consulenza ed entra in Hay Group prima, poi Aon Hewitt e infine Mercer, dove si occupa di progetti inizialmente focalizzati sull'area Reward e poi sempre più specifici sull'area Executive Compensation. Negli 8 anni trascorsi in consulenza Emanuela ha seguito importanti clienti come ENI, ENEL, Poste Italiane, Telecom, G-Tech, ICCREA, Saipem. Nel 2014 entra in Angelini, inizialmente con un Ruolo di Compensation Manager in Angelini Pharma, per poi passare nel 2015 in Holding come responsabile dei sistemi retributivi e di performance. Nel 2018 assume anche la responsabilità dell'Area Talent e successivamente delle tematiche di welfare con il ruolo di Head of Talent Development & Total Compensation Emanuela ha un figlio di 9 anni e una figlia di 12.Video correlati IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Wellbeing Reloaded | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) 
Avvocato, Partner, Head of Corporate Compliance / Deloitte Legal Josephine è Partner di Deloitte Legal e ha la responsabilità della Practice di Corporate Compliance. Avvocato da oltre 20 anni, Josephine ha maturato una significativa esperienza nell'ambito della Corporate Compliance attraverso il coordinamento di numerosi e variegati progetti di compliance per gruppi societari anche multinazionali caratterizzati da particolare complessità, sia per il coinvolgimento di molteplici normative e giurisdizioni sia per il diretto rapporto con il top management per la definizione dei profili strategici dei Compliance Program. Collabora con primari gruppi attivi in diversi settori di business anche nella definizione di Codici etici, Group Policy e sistemi di governance. E' coordinatrice del Team ESG di Deloitte Legal, cui partecipano altri professionisti esperti in svariate aree del diritto con lo scopo di garantire un approccio multidisciplinare ai clienti supportandoli su ogni profilo giuridico, direttamente o indirettamente, coinvolto nel percorso di sostenibilità di volta in volta intrapreso. Ricopre, inoltre, diverse cariche in Organismi di Vigilanza. È membro della Fondazione Bellisario e Socio dell'Associazione ODV. Autrice di alcune pubblicazioni, è relatrice in numerosi convegni su temi vari di compliance.
HR Director / Stryker italia srl Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale (all'interno di BT). Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale ed altri con taglio più territoriale tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Serena, continua il suo percorso internazionale acquisendo ruoli di Global HR Lead, che ricopre attualmente come responsabile della Business Unit di servizio al cliente dell'Europa e dell'Asia. In parallelo sta completando gli studi e la pratica per diventare coach certificato ICF, al fine di massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo in termini di coaching ed advising verso il management aziendale. Nel tempo libero ama gli sport tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Employer Branding (R)Evolution Talent Development & Trust Gap 
Managing Partner / LabLaw Avvocato giuslavorista con cattedra alla LIUC - Università Carlo Cattaneo di Castellanza. Giornalista pubblicista. Francesco Rotondi è specializzato in diritto del lavoro e delle relazioni industriali, a tutela degli interessi dei maggiori gruppi di imprese nazionali ed internazionali, con consolidata esperienza nell'ambito delle riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali, delle operazioni straordinarie e del contenzioso sindacale, nella gestione della contrattualistica e dell'organizzazione delle reti di agenti, nel settore del commercio e del credito. È autore di pubblicazioni ed articoli in materia giuslavoristica, sul lavoro e sulle questioni sindacali, di saggi e pubblicazioni scientifiche anche in materia interdisciplinare, nonché Direttore della Collana di Licosia Edizioni "Il lavoro è cambiato. Cambiamo le regole". Unico giuslavorista inserito nella classifica di Legalcommunity dei 40 avvocati under 50 più influenti d'Italia, in aprile 2020 è stato inserito nella classifica dei migliori Avvocati e Migliori Studi Legali Corporate da Milano Finanza - Class Editori e a dicembre 2019 nella classifica dei TOP 30 AVVOCATI su GQ Italia. Negli ultimi anni è stato nominato: Avvocato dell'Anno Diritto dello Sport - Legalcommunity Labour Awards 2020, Avvocato dell'Anno - Legalcommunity Labour Awards 2019 e 2018, Professionista dell'anno Media - Top Legal Industry Awards 2019, Avvocato dell'Anno - Premio internazionale Le Fonti 2018, Professionista dell'anno Lavoro Diritto Sindacale e Previdenziale - Top Legal Awards 2018 e 2017. L'Avv. Rotondi è socio fondatore e Managing Partner di LabLaw, lo studio legale italiano specializzato esclusivamente in diritto del lavoro e diritto sindacale. LabLaw si avvale della competenza di oltre 80 professionisti suddivisi tra la sede di Milano e numerose altre sedi sul territorio nazionale, che forniscono consulenza ai clienti in ambito nazionale ed internazionale nel settore lavoristico e delle relazioni industriali day by day, 24 ore su 24, 365 giorni all'anno.Video correlati Intervista a Francesco Rotondi Rotondi: "In Italia non c'è ancora una sostenibilità giuridica" Forum Innovazione Sostenibile | Artificial Intelligence Day | AI & Istituzioni Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk di Apertura Forum HR 2021 - 17.11 - Executive Call | In collaborazione con Lablaw MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" In collaborazione con KPMG Lablaw La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw Decreto Liquidità: misure di sostegno alle imprese | Digital Talk parte1: KeyNote Speech | LabLaw Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Group HR Director / d'Amico Società di Navigazione spa Laureato in economia a Pisa e conseguito il Master in Management dell'Innovazione presso la Scuola S. Anna di Pisa nel 1996, in poco più di 20 anni di carriera ha maturato una significativa esperienza in ambito Human Resources in realtà aziendali multinazionali e in contesti di aziende familiari di differenti settori industriali. Dopo l'avvio del suo percorso professionale in TIM, passa in Salvatore Ferragamo dove ricopre diversi ruoli di responsabilità nella funzione HR. Successivamente in una delle Agenzia Fiscali del Ministero dell'Economia dove ha assunto, dopo un periodo in ambito HR, anche il ruolo di Direttore Internal Auditing. Dal 2010 è HR Director del Gruppo d'Amico Shipping.Video correlati IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? 
Head of Human Resources & Organization / illimity Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l'HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione. Ha avuto l'opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni. È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti. "La Digital Transformation riguarda il talento che si esprime attraverso la tecnologia ma è fortissimamente guidata dalle persone, dalla loro voglia e capacità di spingersi oltre e di farlo insieme riscoprendo il potere generativo e contagioso dell'empatia, del coraggio e della fiducia".Video correlati Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Coaching Reloaded | In collaborazione con CoachHub Employer Branding (R)Evolution Recruiting & Digital Transformation 
Responsabile Training, Welfare, Diversity & Inclusion Management / Autostrade per l'Italia spa Alessia Ruzzeddu, nata a Roma nel 1970, dopo la maturità si laurea con lode in Economia e Commercio, presso l'Università Luiss. Completa gli studi ottenendo il diploma di Dottore Commercialista. Sposata, madre di due splendidi ragazzi di 18 e 21 anni, è una donna impegnata professionalmente ed umanamente in progetti dedicati all'uguaglianza di genere e all'empowerment femminile nei contesti sociali e aziendali Inizia la sua carriera professionale nel Gruppo Unilever, una grande realtà multinazionale. Prosegue il suo percorso in Accenture nella Divisione Consulting per poi entrare nel Gruppo Telecom Italia dove lavorerà per 5 anni occupandosi di Strategic Planning e Business Development. Segue alcuni progetti di innovazione nell'ambito di TiLAb, l'azienda del Gruppo Telecom che gestisce le attività di R&D, e lo start up di iniziative come l'Interaction Design Institute di Ivrea una scuola di design di taglio internazionale. Nel 2002 inizia la sua esperienza in Autostrade per l'Italia dove ricopre per circa 10 anni il ruolo di responsabile Marketing e Comunicazione. Contribuisce al lancio della redazione di My Way, il canale di informazioni di viabilità su piattaforma satellitare Sky con la responsabilità per un anno di capo redattrice; nel 2015 il suo viaggio prosegue nella Direzione Human Capital and Organization come responsabile Training Welfare Diversity & Inclusion Management del Gruppo per sostenere il consolidamento e l'evoluzione delle competenze e la crescita del talento di tutto il personale del Gruppo attraverso una Academy interna, e per gestire il programma di Welfare e il cambiamento organizzativo e culturale dell'azienda occupandosi anche di temi legati alla Diversity Equity & Inclusion. "Un lavoro appassionante, del quale sento la forte responsabilità ma dal quale traggo anche continui stimoli e grandi soddisfazioni, grazie al confronto costante con la risorsa più preziosa dell'azienda rappresentata dalle nostre persone, unico vero motore del cambiamento e della trasformazione che stiamo vivendo."Video correlati Welfare & Digital Transformation 
64 anni, milanese, da 45 anni in servizio. Studi: Istituto Salesiani Don Bosco e Università Statale di Milano (Giurisprudenza). Dal 76 all'85 in Fiat Corso Marconi Torino all'interno della funzione Personale e Organizzazione. Varie posizioni ricoperte, da Addetto allo sviluppo e formazione aziende settore componentistica, a Capo del Personale di uno stabilimento Magneti Marelli, sino all'ultima posizione Responsabile Organizzazione e Sviluppo HR Magnenti Marelli. Dall'86 al 95 HR Director Philip Morris Italia (settore tabacco e dal 1987 anche Food & Beverage come Kraft, Simmental, ecc.). Dal 96 al 2011 Direttore Personale e Organizzazione Gruppo SHV-Liquigas ex Eni (la posizione comprendeva anche IT, Legale, Assicurativo, Comunicazione Interna, Staff aziendali). Dal 2012 ad oggi COO (compreso HR) di Centro Style SpA (multinazionale italiana settore Ottica). Ad oggi collaboro come Docente in ambito HR (consulenza e corsi di formazione) con il Gruppo Galgano (storica società di consulenza e formazione di Milano). In oltre 40 anni di lavoro ho partecipato a innumerevoli corsi di formazione da ISVOR e marentino Fiat a corsi internazionali con Philip Morris negli Stati Uniti e altro ancora. In pensione da marzo di quest'anno, continuo a collaborare con Galgano e Centro Style in qualità di consulente e formatore in ambito Organizzazione e HR (tengo anche un corso sugli impatti della Digital Trasformation sull'organizzazione aziendale/processi e sulle competenze necessarie).
Global Chief People Officer / Gruppo Arcese Laureata presso l'Università di Milano con un Master in Human Resources, inizia il suo percorso professionale presso AC Nielsen in area Learning & Development. Successivamente entra in AstraZeneca dove cresce in diversi ruoli HR: da Talent Acquisition Manager, a HR Business Partner Business Unit Specialist Care, a HR Manager Talent Development. Dopo 8 anni arriva in Mattel dove inizia la sua carriera come HR Manager Italia, dopo qualche anno viene espatriata 4 anni in paesi europei: Spagna, Francia, Portogallo come Senior HR Manager. In seguito viene promossa prima HR Senior Manager Southern Europe (Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia) e poi HR Director Pan Europe. Oggi Annalisa è Global Chief People Officer di Arcese, multinazionale italiana e operatore logistico globale con più di 2.800 persone e 70 sedi nel mondo, con il compito di guidare la People Strategy globale del Gruppo, nel suo team sono incluse anche la Global Communication e la Sustainability.Video correlati COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics HR Transformation (R)Evolution 
Training, Recruiting, Welfare and Diversity & Inclusion Manager / ATM - Azienda Trasporti Milanesi spa Laureata in Lettere presso l'Università Cattolica di Milano, è dirigente presso ATM - Azienda dei Trasporti Milanesi dove è responsabile delle aree di formazione, selezione, welfare, diversity&inclusion. Ha maturato esperienze sempre in ambito risorse umane in diversi contesti organizzativi sia nazionali che internazionali quali Vodafone, Telecom Italia Learning Services, Il Sole 24 Ore, IED Comunicazione. È direttore della rivista di AIDP Direzione del Personale e membro del Consiglio direttivo nazionale di AIDP. Ha pubblicato per Guerini Neuroscienze e management (2015) e Neuroscienze e (sviluppo) del personale (2021). Nel 2022 l'area Welfare e Diversity di ATM ha vinto il Bando Conciliamo del Ministero del Lavoro e il premio Marisa Bellisario come Impresa Work Life Balance friendly.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Training Reloaded | In collaborazione con Quadrifor In collaborazione con U2COACH 
Team Leader People Operations Italy and Black Sea / Flixbus Diventa nel 2017 responsabile del coordinamento delle Risorse Umane di FlixBus Italia, dopo una pluriennale esperienza nel settore delle risorse umane di multinazionali (Vorwerk, CBS Outdoor) e startup (ContactLab). Dal suo ingresso, si è occupato della fidelizzazione e ampliamento della cultura aziendale in una realtà in forte crescita nel mercato italiano ed europeo. Docente del master HUREMOL della LIUC e firmatario del manifesto for HR Agile Devolpment, crede che non esistano dipendenti, ma Persone, e che prendersi carico della loro crescita e soddisfazione non sia solo un imperativo etico, ma una condizione necessaria all'azienda per competere.Video correlati Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded TALENT ATTRACTION E RETENTION: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE NEL PEOPLE MANAGEMENT Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Speech | In collaborazione con Speexx Diversity & Inclusion (R)Evolution Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Senior Talent Acquisition / Bosch Rexroth Italia Psicologa, Talent Acquistion Expert di Bosch Italia, Rossella Salvi è Talent Acquistion Manager per Bosch Rexroth Europe South, consociata multinazionale del Gruppo Bosch. Impegnata dal 2018 in progetti di selezione e mappatura di mercato cross country tra Italia, Francia, Spagna, Grecia, Germania e USA. Coordina i progetti di TA e selezione per supportare il business nella ricerca di nuove competenze che contribuiscano allo sviluppo di nuovi mercati internazionali nell'ambito Factory Automation & Industry 4.0.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed 
Strategic Change & Development Advisor / Zeranta Edutainment srl Strategic Change & Development Advisor in Zeranta. Sedici anni nel Retail come manager e oltre dieci in consulenza su progetti complessi, l'hanno resa capace di offrire oggi uno sguardo largo, accogliente ed esperto ai Clienti con cui entra in partnership. È Advisor, Coach e Counsellor, con una passione per la trasformazione, di se stessa e delle organizzazioni con cui lavora. Trova soddisfazione nelle persone che, con il suo supporto, sorridono agli obiettivi raggiunti e vivono l'urgenza di fare il prossimo passo.Video correlati DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Zeranta Edutainment PRATICHE DI FEEDBACK: DIGITAL TRANSFORMATION & HUMAN DEVELOPMENT 
Chief Human Resources Officer / Valentino spa Laureata in Ingegneria, ha maturato la sua esperienza in Ernst & Young, dove si è occupata di Business Process Re-engineering & Organizational Review, e successivamente in Bristol Myers Squibb come HR Manager responsabile dell'area Training and Development. In American Express dal 2006, ha continuato a gestire tematiche di Talent Management e Organizational Effectiveness. Direttore Risorse Umane dal 2011, da marzo 2017 ha esteso questa responsabilità a molteplici mercati nel ruolo di Vice President - Colleague Market Partner Italy, Spain, Nordics, Benelux And Turkey. Dal 2020 è Chief Human Resources Officer per Valentino.Video correlati Intervista a Rosa Santamaria Maurizio Forum Risorse Umane 2017 Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed
CEO / Challenge Network spa Roberto Santori è CEO di Challenge Network, da lui fondata nel 2000. Si occupa di Leadership e Impresa, Change Management, Business Development, Internazionalizzazione, Networking e Consulenza HR. Da sempre è impegnato a divulgare "La Cultura della Formazione" tra i giovani, collaborando con diversi Enti, aziende e Ministeri come il Ministero del Lavoro, dei Lavori Pubblici, dell'Industria, dei Beni Culturali, delle Comunicazioni e dell'Università e della Ricerca Scientifica. Challenge Network è uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. Dal 2016, Santori è anche Presidente della sezione Consulenza Formazione e Attività Professionali di Unindustria, Unione degli Industriali e delle imprese di Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo. È stato Co-Autore del libro "Powered by change. Il metodo per trasformare ogni cambiamento in un "gioco potente" nella vita e nel business", Franco Angeli Edizioni, Collana Trend, I edizione 2016; e autore del libro "L'azienda che verrà: Nuovi trend dell'HR tra consulenza e formazione", Franco Angeli Edizioni, 2019.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded Talk Show | GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION In collaborazione con Challenge Network 
CEO / Gruppo Prospecta Dopo una laurea in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano e un MBA presso la Fondazione Toffoloni, vince una borsa di studio per il dottorato in Antropologia socio - culturale dell'Europa Moderna presso École des hautes études en sciences sociales di Parigi. Dopo diversi anni da Direttore Master presso lo IED di Milano, inizia la sua carriera da formatore per diverse aziende e società di consulenza. Oggi è Executive Coach, Senior partner e CEO di Gruppo Prospecta. Sviluppa progetti di neuroscienze applicate ai processi di apprendimento, alla narratologia e al management. È autore di saggi scientifici e divulgativi sulle metodologie per l'apprendimento degli adulti. Dal 2018 ha ottenuto l'Abilitazione scientifica nazionale come professore associato, per l'insegnamento di Storia delle istituzioni politiche ed economiche.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Training Reloaded | In collaborazione con Quadrifor
HR and Organization Executive Director / CIRFOOD Sartelli Luca, di anni 38. Nel 2007 si laurea in scienze dei fenomeni sociali nella facoltà di sociologia dell'Università cattolica del Sacro Cuore di Milano. Nel 2008 inizia il suo percorso nel mondo HR partendo dalla società Contship Italia (logistica portuale) con il ruolo di HR Specialist. Nel 2009 entra in Cedacri S.p.A (Banking, IT, Services) con il ruolo di HR Business Partner e poi di Responsabile della gestione HR e dell'organizzazione. Nel dicembre 2016 entra in CIRFOOD (food and Services) in qualità di Resp. HR delle società controllate estere e retail. Nel Febbraio 2021 diventa Human Resources & Organization Executive Director del Gruppo CIRFOOD.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE 
Responsabile Direzione Personale e Organizzazione / Emil Banca Credito Cooperativo Stefano Savini, quasi 57 anni, di Ravenna, è da circa sei anni Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione di Emil Banca Credito Cooperativo di Bologna, seconda realtà di Credito Cooperativo in Italia con 700 dipendenti e 88 Filiali in Emilia Romagna. Proviene da oltre vent'anni di esperienze diversificate, prevalentemente in ambito bancario (Cassa di Risparmio di Bologna, BancaEtruria, Cassa di Risparmio di Cento), ma non solo (Cooperativa Sociale IL Cigno), sostenute da studi umanistici, laurea in giurisprudenza e nell'abilitazione all'esercizio professione di Avvocato, ed anche un MBA (Profingest ora Bologna Business School) in economia. Questo nuovo progetto professionale in una banca di credito cooperativo di medie dimensioni, iniziato oramai quasi sette anni orsono, lo ha fortemente attratto perchè è fondato sulla convinzione che il porre sotto un'unica regia il coordinamento della "macchina operativa", (procedure, informatica, logistica e soprattutto il capitale umano) di una realtà organizzativa possa determinare sinergie più efficienti e vincenti La sfida intrapresa ad oggi è risultata vincente e caratterizzata da tante sfide e da tanti imprevisti stimolanti e dal profondo contenuto educativo. L'incertezza e la variabilità del contesto non sono stati da freno alla progettazione ed allo sviluppo di strumenti inovativi come lo smart working un sistema di valutazione coerente con il contesto, la realizzazione di una job rotation e di tavole di rimpiazzo in modo sistematico, sistemi moderni ed innovativi di welfare aziendale e la sperimentazione evoluta di sistemi di lavoro agile, e da qualche mese la creatività per gestire emergenze impensabili, come quelle attuali. Nell'ambito della Sua vita professionale si è anche impegnato molto a garantirsi una reale conciliazione con la vita privata ,dove un posto fondamentale è occupato dalla famiglia, dai figli, e dal podismo che aiuta e sviluppa la resilienza.
Board Member / Compassion Italia Onlus e Compassion España Roberto Savini Zangrandi , laureato in legge, Board of Directors' Member Compassion Italia Onlus e Compassion Spagna, Direttore Generale di Quadrifor dal 2012 al gennaio 2020, ha maturato una significativa esperienza come Direttore HR e Organizzazione in CSI Piemonte, Lottomatica S.p.A., Swiss Re Italia, Unione Italiana di Riassicurazione, gestendo importanti progetti sia di sviluppo aziendale che di riduzione di attività, in Italia ed all'Estero. In precedenza ha coperto il ruolo di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Gestione del personale in Contraves Italiana S.p.A., nonché di HR Manager, in Italia ed all'Estero, in Alitalia S.p.A. E' stato Presidente di AIDP, ( Associazione Italiana per la Direzione del Personale), per il Lazio, Vice Presidente Nazionale e Presidente Nazionale dal 2008 al 2011. Curioso per natura, ama leggere, ascoltare musica, il teatro, il cinema, viaggiare, confrontarsi con gli altri. Sposato, ha 3 figli e due nipoti.Video correlati Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Keynote Speech | Opinion Leader Roberto Savini Zangrandi, Board Member | Compassion Italia Onlus e Compassion España In collaborazione con Compassion Italia Onlus Keynote Speech di Roberto Savini Zangrandi, Board Member Compassion Italia Onlus e Compassion España Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Speech | In collaborazione con Compassion Italia Onlus In collaborazione con Compassion Italia Onlus In collaborazione con Compassion Italia Onlus In collaborazione con Compassion Italia Onlus 
Sales Innovation Director / Risorse spa Alessia Scarpa - Sales Innovation Director - Risorse S.p.A, dopo studi in ambito economico aziendale, ho contribuito alla nascita di Risorse, alla costruzione e formazione di tutta la rete vendita e allo sviluppo sul territorio, portando la società da start up a oltre 80 milioni di euro di fatturato. Oggi, oltre alla Direzione Commerciale, sono anche Responsabile dell'area Innovation. Mi occupo di progetti strategici legati alla diffusione dell'innovazione all'interno dell'azienda e verso i mercati candidati e aziende. Da sempre curiosa ed appassionata del mio lavoro, amo condividere esperienze ed idee con i miei team.
Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group spa Laureato Magistrale con lode in Economia e Management nel 2012 presso l'Università Luiss Guido Carli di Roma, Michele Scotto di Uccio ricopre il ruolo, da oltre tre anni, di HR Manager presso il Gruppo Giglio, PMI italiana presente anche all'estero e quotata sul segmento Star di Borsa Italiana, operante prevalentemente nel business E-commerce B2B e B2C nei segmenti fashion, moda, food e luxury. Dopo la laurea specialistica, un'esperienza di studi all'estero ed un breve stage svolto presso l'ufficio finance del Gruppo Grimaldi, compagnia di Navigazione napoletana, Michele inizia nel 2013 la propria carriera professionale a Roma in Merck Serono Spa, multinazionale facente parte del colosso tedesco Merck KGaA, il quale vanta oltre cinquantamila dipendenti in più di sessanta paesi ed operante principalmente nel mondo pharma e chemical, occupandosi delle attività più hard nel campo delle Risorse Umane, ossia Payroll, Amministrazione del Personale, Contrattualistica e Gestione dei rapporti con i dipendenti, nonché partecipando attivamente a diversi progetti internazionali di riorganizzazione del dipartimento a livello di country. Dopo circa 4 anni di lavoro e successivamente ad una breve ma proficua esperienza annuale in Fameccanica Data, società italiana che, insieme alla consociata Fater, costituisce una joint venture creata da Angelini e Procter & Gamble per la progettazione e produzione di diverse linee di prodotti da queste ultime commercializzati, arricchendo durante questa fase il proprio bagaglio professionale anche alla parte riguardante la gestione di aspetti di Global Mobility per i lavoratori impatriati ed espatriati tra le varie società e business units estere del Gruppo, nell'aprile del 2017 Michele entra a far parte del Gruppo Giglio in qualità di Responsabile HR di Gruppo. Qui è il punto di riferimento a 360 gradi per tutte le attività inerenti la gestione delle risorse umane, riuscendo così a differenziare ed ampliare le proprie competenze professionali non solo sulle tematiche amministrative e contabili del mondo HR, ma anche sugli aspetti soft del ruolo, essendo direttamente impegnato in attività di ricerca, selezione e sviluppo organizzativo del personale, nonché nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, al fine di supportare al meglio il management e la rapida crescita del business aziendale, nonché attuare diversi progetti di sviluppo del modello organizzativo del Gruppo. Attualmente Michele fa parte di un Network di professionisti e Direttori HR, partecipando costantemente ed attivamente a Convegni ed Eventi in giro per l'Italia riguardanti aggiornamenti normativi e professionali sulle principali e più attuali tematiche riguardanti la gestione del Personale.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE 
Head of Welfare & Wellbeing / Leonardo spa Dal 2006 opera in Leonardo nella direzione Risorse Umane; dove attualmente ha la responsabilità del Welfare & Wellbeing. Precedentemente responsabile del Change Management e prima ancora del Young People Programme, programma di formazione e sviluppo manageriale worldwide, dedicato ai giovani talenti del Gruppo Finmeccanica. Dal 2000 ha lavorato nel Gruppo Telecom Italia prima nella divisione Internet (TIN.IT) e poi nella divisione Formazione (Telecom Italia Learning Services) ricoprendo varie responsabilità nel campo della ricerca e dell'innovazione didattica, marketing & comunicazione, formazione & sviluppo.Video correlati Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO In collaborazione con CoachHub 
CEO, Partner / Eapitalia World Trainer, coach, consulente, socia fondatrice e amministratore delegato di EAPITALIA WORLD srl. Da 20 anni si occupa di fornire al contesto organizzativo italiano l'EAP (Employee Assistance Programme). Laura ha maturato la sua conoscenza delle organizzazioni nella formazione aziendale e nell'adattamento del know-how internazionale in materia EAP ai contesti locali. Oggi EAPITALIA WORLD eroga nella sua completezza il programma di assistenza ai dipendenti: helpline H24, management consultation, informazioni legali e fiscali, training, coaching, mentoring, gestione degli eventi critici e percorsi di affiancamento nei processi di sviluppo e potenziamento della cultura aziendale. Nell'ambito di questi servizi, Laura dedica grande attenzione alla salute mentale. Tema quanto mai centrale nell'ambito della prevenzione, della gestione e del corretto indirizzamento di tante situazioni che hanno un impatto diretto sulla sicurezza, sul potenziale e sul valore dell'organizzazione stessa.Video correlati IL COSTO DELL'UMANESIMO: TRA SOGNO E REALTÀ Forum Risorse Umane 2019 Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Laura Sinatra, CEO & Partner | Eapitalia World Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Speech | In collaborazione con EAP Italia 
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia Laureata alla facoltà di Lettere dell'Università di Napoli Federico II, inizia la sua carriera nelle Risorse Umane nel 2005 in Mazda Italia, branch della multinazionale giapponese dell'Automotive. Dal 2010 lavora in Qiagen, azienda multinazionale tedesca leader nel campo della diagnostica molecolare e nella Life Science, dove è responsabile Risorse Umane per la sede italiana e per quella iberica, e prende parte al processo di riorganizzazione che l'azienda mette in atto nel corso dei successivi anni. Dal 2016 è in Santen Italy, azienda farmaceutica oftalmica giapponese, giovane nel panorama italiano. Qui gestisce, tra le altre cose, le attività di formazione e sviluppo del personale per un'azienda che punta sul talent development.Video correlati In collaborazione con KPMG Lablaw 
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Luca Solari è professore ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell'Università degli Studi di Milano, dove ricopre importanti ruoli gestionali come Direttore della Scuola di Giornalismo Walter Tobagi e Presidente della Fondazione Unimi. Nella sua attività di ricerca e divulgazione ha pubblicato numerosi articoli e libri, l'ultimo dei quali Freedom Management (Franco Angeli, 2020) propone uno schema di interpretazione della trasformazione che sta investendo le organizzazioni e il mondo del lavoro. Ha creato OrgTech una società di consulenza innovativa, attiva a fianco del top management nel sostenere percorsi di trasformazione ispirati all'innovazione e ad una diversa concezione del ruolo della persona nell'organizzazione.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti 
Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale presso l'Università di Milano-Bicocca, membro del Centro di ricerca Bicocca Training and Development Centre, insegna Information Systems for Knowledge Management al Corso di Laurea Magistrale "Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane"; autore di articolo scientifici e pubblicazioni (per Apogeo è in uscita Design Thinking per il Digital Workplace), è associate-editor per la rivista Industrial and Commercial Training (Emerald Publishing); svolge attività di formatore e consulente nei seguenti ambiti: cambiamento organizzativo, trasformazione digitale, gestione dell'innovazione, design thinking, employee experience, decision making, knowledge management, collaborazione e cooperazione.Video correlati Digital Talk | Remote Skills | Forum Comunicazione 2020 Forum Innovazione Sostenibile | Social Innovation Day | Economia & Innovazione Sostenibile Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Keynote Speech di Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano-Bicocca 1° parte 2° parte INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded Digital Talk di apertura | La Supply Chain in transizione verso il futuro | Forum Supply Chain 2022 Come la tecnologia e il digitale (e la crisi) hanno cambiato e cambieranno le filiere di produzione e distribuzione Sustainability (R)Evolution | Digital Communication Day Sostenibilità & CSR In collaborazione con Ccelera In collaborazione con Microsoft Finance & Business Employer Branding & Candidate Scarcity The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass Strategie volte a mantenere una solida employee experience & engagement attrattiva 
Head of Sales / Jointly Gianlorenzo è Responsabile commerciale di Jointly - Il welfare condiviso, dove è arrivato nel 2017, in piena fase di startup, in qualità di account manager. Coordina tutti gli aspetti legati allo sviluppo del business oltre a fornire consulenza diretta ai clienti su tutte le tematiche inerenti i programmi di welfare aziendale. Nelle esperienze precedenti ha lavorato in diverse realtà del largo consumo in ambito marketing e trade marketing. Ha conseguito la laurea specialistica in Marketing e Direzione delle Imprese presso l'Università degli Studi di Torino e collabora con l'Accademia di Comunicazione di Milano, in qualità di docente di trade marketing.Video correlati Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded Wellbeing (R)Evolution 
People and Organization Director / Enel spa; Founder / il mare in tasca Nato a Torino nel 1961, laureato in giurisprudenza. Inizia la carriera professionale presso Italgas SpA, 1988, in qualità di Responsabile Relazioni Sindacali del Gruppo e Responsabile Personale, Organizzazione e Servizi U.O. di Roma. Nel 2001, in Wind, è Responsabile Sviluppo, poi Responsabile delle Relaz. Industriali. Nel 2002 entra nel Gruppo Enel come Responsabile Relazioni Industriali Divisione Generazione ed Energy Management, poi nominato Resp. Personale Corporate. Diverrà Head HR Divisione Mercato nel 2006 e Head HR Divisione Energie Rinnovabili nel 2009. Dal 2010 al 2013 è A.D. di Enel.si e 3Sun, società del Gruppo Enel. Dal 2014 è Responsabile HR, Senior Executive e Holding HR Business Partner del Gruppo Enel.Video correlati Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Intervista a Guido Stratta | Forum Delle Risorse Umane 2021 Il Futuro del Lavoro Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane? Innovazione Organizzativa & Sostenibilità La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro Digital Talk | MINDSET PER CAMBIARE Stefano Santori, Business Coach e Trainer STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult Sondaggio sullo stress lavorativo ai tempi del COVID-19 
Corporate Human Resources Officer / Ferroli spa Nato a Ravenna dove ho vissuto i miei primi 28 anni, molti dei quali giocando e allenando volleyball, ho studiato presso l'Università di Bologna dove mi sono laureato nel 1998 in Storia Antica e dove mi sono contestualmente trasferito per un Master in Gestione Risorse Umane. Nel 1999, terminato il Master, inizio il mio percorso professionale nella funzione Risorse Umane, passando da ruoli di crescente responsabilità attraversando settori e mercati diversi, ed insieme a questi facendo esperienze anche di vita in diverse località e regioni italiane. Sempre spinto da motivazione e determinazione, ho infatti iniziato nella metalmeccanica (Comer Industries) come HR Generalist, per poi assumere nel 2002 il ruolo di Italy HR Manager per un'azienda del gruppo francese Saint-Gobain, operante in ambito chimico-edile; nel 2008 il passaggio nel lusso, nel ruolo di HR Manager per Ferrari spa, mi permette poi di passare nel fashion con la responsabilità della Direzione HR di Gruppo, presso Staff International spa nel gruppo OTB. Successiva ed ulteriore differente esperienza è quella nel settore del beverage, iniziata nel 2014 come Group HR Director per il gruppo Acies, licenziataria per Coca-Cola Company in Sicilia e Albania, da cui approdo nel 2018 nel settore della termoidrosanitaria, con il ruolo di Corporate HR Officer per il Gruppo Ferroli spa, dove ancora attualmente sto operando.Video correlati IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Work Reloaded Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con SAP Concur RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR 
Human Resources Director / InfoCert spa Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale all'Università Lumsa di Roma, Anna Maria Testa, 38 anni, ha sviluppato la sua carriera in ambito HR all'interno di società multinazionali digital e consulenziali. Anna Maria è entrata in ZTE, multinazionale cinese leader nel settore delle telecomunicazioni, nel 2017 come Senior HR Manager, avendo la responsabilità della Funzione di Corporate Culture, Employer Branding e Talent Management. Nel Luglio del 2021 è stata nominata Italy HR Director del gruppo. Nel luglio 2022 approda in InfoCert con il ruolo di HR Director. Mamma di Samuele ed Emilia, è appassionata di viaggi e di Beach Volley che pratica a livello agonistico.Video correlati Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Work-Life Balance Reloaded Digital Recruiting e Strumenti Virtuali Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Senior Regional Sales Director Italy / Cornerstone OnDemand Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand In collaborazione con Cornerstone OnDemand Cornerstone OnDemand 
HR Director / ICR Cosmetics spa 15 years' experience in HR Management: Responsible for developing and driving HR strategy as well as supervising, coordinating and administering of human resource policies and procedures including employment, equal opportunity, employee and labor relations, compensation, benefits administration, and employee services Master in Human Resources Management & Training PNL&Coaching 8 years' experience in Retail Business: Swarovski, Prada, VF Corporation, Diesel and Ballly 5 years' directly report to AD, member of steering committee with a full responsibility of the HR in Italy: administration, training, selection, labour law, payroll, unions In these 15 years I have achieved many goals and I had great satisfaction, the biggest was to see people of my teams grow, mature and become independent The best result I could wish for my professional achievement.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Talent Development & Digital Transformation 
Chief Human Resources Officer / Lifeanalytics Laureata in Scienze Politiche (percorso giuridico internazionale), Master in Diritto del lavoro presso la facoltà di Giurisprudenza dell'Università Sapienza di Roma. Dopo un percorso all'interno del settore della consulenza del lavoro e di vari settori lavorativi, dal 2019 parte del Gruppo Lifeanalytics, azienda che opera nel settore delle analisi chimiche, fisiche e microbiologiche, ricoprendo il ruolo di Chief Human Resources Officer. Esperta nella gestione delle risorse umane grazie a un modello estremamente attuale, che tiene conto del mondo liquido e del lavoro flessibile e smart e della necessità di entrare in sintonia con tutti gli stakeholders aziendali.Video correlati In collaborazione con CleverConnect 
Head of People Management / Metro (Metro Italia Cash and Carry spa) Mi occupo di Risorse Umane da ormai più di vent'anni ed ho avuto l'opportunità di maturare esperienze in tutti gli ambiti, le aree ed in diversi paesi. Sono originario della provincia di Napoli, sposato con due figli. Dopo una laura in Ingegneria Chimica ed un Master in Business Administration, ad inizio carriera, ho colto l'opportunità di entrare in Fater per occuparmi di organizzazione aziendale e analisi di processi. Da quel momento non ho più abbandonato il mondo HR. Nel 2005 entro in Heinz Italia ricoprendo, nel corso di 10 anni, ruoli diversi sia negli stabilimenti del gruppo che presso la sede centrale di Milano. Ad inizio 2014, a seguito dell'acquisizione di Heinz Company da parte di 3G e Berkshire/Hathaway, assumo il ruolo di Head of HR per l'Italia. Nel 2015, decido di affrontare una nuova sfida e mi trasferisco all'estero, negli Emirati Arabi Uniti, per ricoprire il ruolo di HR Manager Bakery division all'interno di IFFCO, una importante MNC del settore Food operante in GCC. Sono rientrato in Italia nel 2017 per assumere il ruolo di Senior HR Director in Coty Italia e nel frattempo ho seguito un percorso, per me fondamentale, per la certificazione come business coach ICF. A partire dal gennaio 2021 sono HR Group Director per Zucchi, Gruppo storica per il Made in Italy, leader nel settore dell'Home textile con brand iconici quali Zucchi, Bassetti, Grandfoulard, Descamps e Jalla. Attualmente Head of People Management di Metro Italia.
Head of HR & General Services / Havas Group Italy Laureata in Filosofia presso l'Università degli Studi di Milano, Manuela Trentini Maggi ha iniziato il proprio percorso professionale nel 1999 nell'executive search e nella consulenza HR, partecipando a progetti per importanti clienti locali ed internazionali. Nel 2001 decide di consolidare il proprio background professionale entrando in Azienda: riveste dapprima un ruolo di HR Lead nell'ambito della selezione e dello sviluppo all'interno del gruppo Reply e, successivamente, si inserisce come HR Manager in CSP Spa, azienda di consulenza tecnologica per la quale segue la start up della funzione HR. Nel 2013 entra in Havas Media Group per coprire il ruolo di Head of HR, coordinando le attività e le strategie inerenti alle risorse umane per la divisione media, sulle due sedi di Milano e Roma. Dal 2018 assume in aggiunta la responsabilità dell'area General Services. Nel 2021 amplia ulteriormente il ruolo, assumendo la responsabilità delle funzioni HR e General Services su tutte le società del Gruppo Havas in Italia (divisione media, creativa e health). Le competenze maturate, principalmente nel settore dei servizi, spaziano dall'area del recruiting, al training, allo sviluppo, alla compensation, alla comunicazione interna e alla gestione delle risorse umane. Manuela vive a Milano, è sposata e madre di Maria Bianca e Annalisa.Video correlati FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Smart Organization Reloaded In collaborazione con Giunti Psychometrics In collaborazione con Indeed In collaborazione con MobieTrain La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni Come riorganizzarsi?
HR Director - Global Travel Retail, EMEA & Asia Regions / Brown-Forman Attualmente Regional HR Director per la Division Europe Emerging Markets di Brown-Forman, the Jack Daniel's whiskey Company. Fabrizio ha iniziato la sua carriera come Head Hunter ( Michael Page Group) per poi focalizzarsi su ruoli corporate di Talent Acquisition e HR Business Facing. Nel 2008 ha contribuito, come Head of HR, allo start up di Neomobile, azienda italiana divenuta nel giro di 5 anni leader globale nel mobile commerce - D2C, B2B e one click platform- con sedi in Europa, Asia e Sud America; Fabrizio ha guidato lo sviluppo della funzione HR e Organization attraverso 4 diversi M&A projects in Italia, Turchia, Spagna e Brasile, dove ha vissuto per 2 anni. Dal 2014 in Brown Forman ha prima gestito, come Head of HR Business Partner, la Region Central Southern Europe con base a Praga. Successivamente, focalizzandosi sui mercati in crescita in Europe e Africa ha prima guidato la Division Distributor Markets Europa e oggi, con sede a Milano, è Regional Head of HR per la Division EMerging Markets, Europe & IMEA. Appassionato di arti marziali e sport di endurance, Fabrizio è laureato In Scienze Politiche e ha conseguito un Master in HR Executive Management. Fabrizio è originario di Roma, dove oggi vive con moglie e due figli.Video correlati NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Digital Recruiting Reloaded | In collaborazione con nCore Employer Branding (R)Evolution 
HR Director / Thales Italia Gianpiero Tufilli è l'HR Director del Gruppo Thales Italia, gruppo d'elettronica leader mondiale degli apparecchi destinati all'industria dell'aeronautica, dello spazio, della difesa, della sicurezza e delle modalità di trasporto. Il Gruppo Thales è presente in 56 paesi e impiega oltre 80 000 dipendenti. Già avvocato, è specializzato in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Dal 2007 inizia la professione di HR Manager nel Gruppo Leonardo per poi proseguire nel Gruppo FCA (ora Stellantis), in Sicamb-Martin Baker (società leader nella costruzione di sedili eiettabili per aerei militari), in ZTE (multinazionale cinese nel settore delle TLC). Coautore del libro "Lavorare nell'azienda liquida utilizzando l'apofenia", ha pubblicato numerosi articoli in ambito Risorse Umane.Video correlati Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Diversity & Inclusion Reloaded Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro 
Client Sales Senior Manager / Gympass Davide Uberti, Client Sales Manager di Gympass Italia, nato nel 1985 a Torino. Dopo essersi laureato in cinema e televisione presso l'Università degli Studi di Torino, completa il suo percorso di formazione universitaria con il Master Europeo in Comunicazione Audiovisiva e Web Marketing presso l'Universidad San Pablo CEU di Madrid. Nel 2020 intraprende un percorso executive con l'Master in Business Administration presso la Bologna Business School. Inizia a lavorare nella produzione di contenuti televisivi per poi passare al mondo delle digital creative agencies in cui opera per 7 anni tra Madrid e Torino. Nei successivi due anni prosegue la carriera come consulente presso EY, specializzandosi nella consulenza strategica in progetti di digital transformation. Dal 2018 entra in Gympass affascinato dalla mission e spinto dall'opportunità di mettere a disposizione di una realtà in grande crescita le competenze accumulate negli anni precedenti. Dopo esser stato punto di contatto per le principali aziende partner, guida per oltre un anno il dipartimento di comunicazione e eventi per poi passare al team Client Sales del quale tutt'oggi fa parte.Video correlati Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass La necessità di un'efficace value proposition per i dipendenti SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Director Corporate HR Group / Alperia spa Laureata in giurisprudenza presso l'università di Trento, con un master sulla gestione delle risorse umane, vanta un'esperienza ventennale nell'ambito delle risorse umane, con focus sullo sviluppo del personale e la gestione del cambiamento nelle riorganizzazioni aziendali. Per sei anni ha svolto anche il ruolo di direttrice generale presso un'università. Dopo un'esperienza pluriennale in qualità di responsabile risorse umane con procura in un gruppo internazionale è stata assunta nel Gruppo Alperia come Direttrice HR & Organisation. Qui si occupa a seguito della fusione di due gruppi aziendali di tutte le tematiche HR, con particolare dedizione a misure mirate alla crescita di una cultura aziendale e di leadership condivisa nonché della riorganizzazione della società madre e delle società appartenenti al Gruppo. Copre anche alcuni incarichi in vari consigli di amministrazione di società partecipate del Gruppo.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded 
HR Director / Sacchi Elettroforniture Laureato in Psicologia delle organizzazioni, dopo un anno di tirocinio professionalizzante presso società di consulenza direzionale, head hunting e sviluppo del potenziale, approda in Sas Institute dove, nei cinque anni, assume gradualmente ruoli a complessità maggiore fino a diventare HR Development&Training Manager. Dal 2011 in Sacchi Elettroforniture prima come HR Manager e poi, dal 2017, come HR Director del gruppo. Coniugato con quattro figlie, redattore per dieci anni in una testata giornalistica locale. Perché ho scelto di lavorare nelle Risorse Umane? Per ascoltare, portare contributi, proporre idee organizzative. Per cercare di far star bene le persone nel luogo in cui trascorrono il maggior tempo della loro giornata. Per dare loro opportunità di imparare cose nuove, di crescere, di mettere a disposizione dell'azienda il loro talento così che il business aumenti attraverso il loro coinvolgimento, a loro operosità e la loro passione.
Head of HR Corporate, Energy transition and Foreign asset / Snam spa Lavoro da 13 anni nel mondo HR e da 12 all'interno del gruppo SNAM, con una conoscenza approfondita del mondo oil&gas. Ho ricoperto diversi incarichi come HR nelle varie sedi italiane del gruppo, con un focus sulla gestione e sviluppo delle persone con l'obiettivo di ideare e implementare una people strategy orientata al business. Al momento ricopro il ruolo di HR Head per la Business Unit che si occupa della gestione degli asset in Italia (2200 persone). Amo molto affrontare nuovi progetti, imparare, leggere e viaggiare. In sintesi la scoperta è lo stimolo che mi rende più me stesso.Video correlati INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk di Apertura The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza 
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi spa Laurea in Scienze della Comunicazione e Giornalista Pubblicista. Nel 1999 entra in Getronics nella Direzione del Personale, nel 2000 è nominato Resp. del Personale della controllata Nomos e dal 2002 assume anche la carica di gestione personale della Delos. Da fine 2003 approda in Sagat Turin Airport con il ruolo di Resp. Relaz. Interne e negli anni seguenti diviene Responsabile Gestione, Sviluppo e Organizzazione, seguendo numerosi progetti fra cui le Olimpiadi 2006 e riorganizzazioni del Gruppo Sagat. Dal 2016 è Direttore Sviluppo Persone & Organizzazione di Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna. È membro del gruppo Risorse Umane Assaeroporti, membro del direttivo AIDP Emilia Romagna e Consigliere Nazionale. Nel 2010 e nel 2014 partecipa alla stesura del CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali.Video correlati In collaborazione con Eco-Consult 
Group HR Director / ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni Stefano Veronesi, nato a Milano nel 1972, da circa sei anni è l'HR Director del Gruppo ITAS Assicurazioni e da venticinque si occupa di Risorse Umane con maggiore focus sulla gestione, sullo sviluppo, sulle tematiche di Change Management, nonché sulle relazioni industriali. Dopo un'esperienza di quindici anni coltivata nel mondo HR della consulenza aziendale (Accenture, Oracle, EY), finalizza tali esperienze presso il Gruppo Giochi Preziosi che lascia poco più tardi dopo essere stato chiamato a confrontarsi col mondo assicurativo. Approda quindi in RSA (Royal Sun Alliance) per rivestire il ruolo di HR Manager sino a concludere questa esperienza con l'operazione di M&A che ha visto ITAS Mutua, la più antica compagnia assicuratrice italiana, acquistare la branch italiana di RSA: a valle dell'operazione diventa l'HR Director del Gruppo ITAS. Da qualche anno è anche membro della Commissione Permanente delle Relazioni Industriali di ANIA.Video correlati SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Forum HR 2021 - 17.11 - Digital Talk | Change Management Reloaded In collaborazione con Indeed 
Presidente e Socia Fondatrice / Variazioni srl Arianna Visentini, Ph. D. in Relazioni di Lavoro, è CEO, presidente e socia fondatrice di Variazioni, società di consulenza specializzata in welfare aziendale e work life balance, con un focus sull'innovazione dei processi organizzativi anche in ottica di flessibilità e smart working. Ha un'esperienza pluriennale come consulente e formatrice sia nel campo delle strategie aziendali per il welfare, che nella creazione e animazione di reti territoriali. Autrice, insieme a Stefania Cazzarolli, del libro "Smart Working: mai più senza" [A.Visentini, S.Cazzarolli, F.Angeli Ed., Collana AIDP, 2019]. Ha pubblicato e collaborato con le riviste Economia & Lavoro, Sociologia e Politiche Sociali (Franco Angeli) e per i siti Lavoce.Info, Secondo Welfare, InGenere.Video correlati Arianna Visentini, Presidente e Socia Fondatrice | VARIAZIONI SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | Smart Working Reloaded | In collaborazione con Variazioni Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni Come riorganizzarsi? 
Head of Human Resources / Centro Diagnostico Italiano Federica Visioli è Responsabile Risorse Umane del Gruppo CDI - Centro Diagnostico Italiano Spa dall'estate del 2016. È laureata in Scienze della Formazione presso l'Università Cattolica di Brescia e ha conseguito il Master in Risorse Umane e Organizzazione presso la Fondazione ISTUD di Stresa; ha inoltre conseguito la qualifica di Professional Counselor presso il Centro Berne di Milano. Ha iniziato il suo percorso professionale ad Ivrea - Torino nel settore delle telecomunicazioni, prima come Selection & Training Specialist, poi come HR Generalist a Milano, proseguendo l'esperienza in ambito HR nel settore sanitario privato, occupandosi anche di Relazioni Sindacali, sino a diventare Responsabile Risorse Umane del Gruppo CDI. Le piace la vita all'aria aperta: camminare e andare in bicicletta sono svaghi piacevoli. Ama cucinare, soprattutto per stare in compagnia, e disegnare.
HR Director Italy & Greece / Coface Assicurazioni Laureata in Interpretariato e Comunicazione presso lo IULM, ha conseguito un Master in Risorse Umane e ha iniziato la sua carriera professionale nell'ambito Risorse umane in Mattel. Da 13 anni lavora in Coface e ha ricoperto diversi ruoli in ambito regionale. Dopo una mobilità internazionale negli Emirati Arabi, come HRBP per GCC, Egitto e Marocco, è tornata in Italia nel ruolo di Direttore Risorse Umane per l'Italia e la Grecia. Curiosa, amante della lettura e da sempre interessata allo sviluppo delle persone.Video correlati In collaborazione con Laborplay 
Enterprise Transformation Consultant / CoachHub In 20 anni di consulenza direzionale ha collaborato con oltre 200 aziende a livello nazionale e internazionale, promuovendo la crescita del business attraverso un apprendimento efficace su larga scala. Oggi è Enterprise Transformation Consultant in CoachHub.Video correlati Executive Call | TESSERE IL FUTURO: UNA BLENDED LEARNING EXPERIENCE TARGATA MPS Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Skills Reloaded Keynote Speech | COME IMPLEMENTARE UNA CULTURA DI COACHING IN AZIENDA In collaborazione con CoachHub 
Responsabile CSR, Peace Manager / Guna spa Prima dipendente in ordine cronologico di Guna S.p.a., l'azienda farmaceutica italiana che dal 1983 sviluppa proposte terapeutiche d'avanguardia ed è leader nazionale nella medicina dei bassi dosaggi. Dal 2008 mi occupo di Responsabilità Sociale d'Impresa. Grazie all'esperienza maturata in questo ambito, dal 2010 ricopro anche gli incarichi di Garante Etico e di Peace Manager. Dal 2016 sono anche membro interno dell'Organismo di Vigilanza e Responsabile della Comunicazione Istituzionale.Video correlati Innovazione & Ambiente 
Partner / Message Tra business e tecnologia, comunicazione e innovazione sociale: il percorso professionale di Elena affonda le radici in un'intersezione virtuosa tra temi culturali e imprenditoriali. In Message dal 2009, si occupa di strategie di reputazione d'impresa, branding e comunicazione corporate per le principali aziende italiane quotate, con un focus particolare sulla gestione del cambiamento organizzativo e aziendale. Vanta esperienze a cavallo tra l'Europa, il Canada e gli Stati Uniti: la sua formazione inizia all'Università Bocconi di Milano, dopo la quale ha approfondito i temi di Business e Management alla HEC di Montréal, alla University of California di Los Angeles, alla NYU Stern School of Business di New York e, infine, alla Rotterdam School of Management, dove consegue un Master MSc International Management/CEMS. Ha un trascorso nella ricerca accademica in SDA Bocconi School of Management e in Technology & Operations Management alla Harvard Business School. Con ICONA srl, partecipa attivamente al progetto di rigenerazione urbana di Ivrea, che ha il suo fulcro nella leggendaria Fabbrica di Mattoni Rossi in cui ha avuto luogo la storia imprenditoriale Olivetti.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed 
HR Manager Scai Partners / SCAI spa Nata e cresciuta a Cagliari dove si è laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, subito dopo la laurea decide di partire per Milano dove inizia il suo percorso nel mondo HR e frequenta un master in Direzione del personale. Da prima in camera di commercio e poi specializzandosi sempre di più nel recruiting dei profili IT per diverse società. Dal 2021 in gruppo SCAI dove per Scai Partners, società del gruppo con focus sulla consulenza manageriale, gestisce tutti i vari aspetti dell'HR Management, in particolar modo Recruitment di profili di middle e top management, Performance Management, Career development, Team building e tanto altro.Video correlati Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Indeed 
CEO / Lifeed srl Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, coautrice del metodo di apprendimento MAAM®. Lifeed è il primo e unico programma di formazione digitale che trasforma le transizioni di vita e le attività di cura, come la genitorialità, l'accudimento di una persona anziana, l'attraversamento di una crisi, in un master in soft skill per la crescita professionale. Oggi Lifeed è utilizzato da oltre 10.000 persone in 80 aziende. Riccarda è blogger di Alley Oop - IL Sole 24 Ore, Fellow di Ashoka - l'ONG che seleziona i migliori innovatori sociali del mondo - membro onorario di Cesvi e membro del Weizmann Young European Network. È stata premiata come "Most Influential and Innovative Woman Fortune 2018" in Italia.Video correlati Forum Risorse Umane 2019 Training & Recruiting Day | Forum Risorse Umane 2020 Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Lifeed Organizzato da: 
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