Laurea in Legge, seguita da due master in business administration e in economia aziendale. Ha operato nei più svariati settori in grandi aziende (Rinascente, Telettra-Fiat, Motta, WR Grace di New York, Recordati, Banco di Sardegna). L'area professionale è stata in prevalenza quella delle RU; da ruoli operativi fino al ruolo di Direttore del Personale e dell'Organizzazione e come Consulente, assistendo Aziende dei più diversi settori, compresi la R&S e settore sanitario.

Ilaria Agosta, laurea in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni nel 1991. Opera in vari settori dell'azienda occupandosi di diversi temi, dall'area tecnica al controllo di gestione. Diventa poi responsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamente l'interesse verso l'area delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in materia (scienza della formazione e counselling) e ad entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione e successivamente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione di Gruppo.

Dal 2009 Responsabile Formazione e Qualità in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Risorse Umane The Westin Excelsior e St Regis Grand Roma - Starwood Hotels & Resorts Dal 2004 al 2007 Regional Training & Development per Italy & Central Mediterranean - Starwood Hotels & Resorts. Dal 2000 al 2004 - Training Manager Sheraton Rome 1999-2000 - Responsabile Qualità per Focos srl Formazione: Laurea in Scienze della Comunicazione e poi Master in Strategic Human Resources Management all'Università Bocconi.

Marco Antonelli, laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi La Sapienza di Roma, Avvocato, nel 2007 è entrato a far parte di Euler Hermes Italia, prima Compagnia d'assicurazione crediti commerciali in Italia, appartenente al gruppo Allianz, in qualità di Direttore Risorse Umane e Affari Generali e componente del Comitato di Direzione. Il Gruppo Euler Hermes è leader globale nell'assicurazione crediti con una quota di mercato pari al 34%. Vanta 57.000 clienti in tutto il mondo e una presenza in oltre 50 Paesi in 5 continenti. Da gennaio 2010 è Direttore Risorse Umane per l'area dei Paesi del Mediterraneo, Africa e Medio Oriente, coordinando le politiche di gestione del personale per Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Marocco, Turchia , Israele , Emirati Arabi Uniti e Arabia Saudita nello specifico, i processi di reclutamento e selezione, il processo di performance management, sviluppo dell'organizzazione e del personale, le relazioni sindacali e legali, le politiche di compensation e benefits, di change management e comunicazione interna. Nelle sue precedenti esperienze lavorative, Marco Antonelli ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità all'interno dell'area Risorse Umane, fino a ricoprire la posizione di Direttore Risorse Umane per l'Italia e la Regione EMEA, nell'ambito della divisione industriale di Bristol-Myers Squibb, azienda multinazionale farmaceutica.

Stefano Antonelli, dopo 21 anni di consulenza in Hay, Isso e Towers Perrin ( aree compensation, sviluppo organizzativo, formazione e comunicazione interna) e 4 anni come practice leader Europeo di Towers Perrin nell' area reward and performance management, e'¨ dal 2005 Direttore Formazione e Sviluppo Risorse Umane del Gruppo Ferrero. La Direzione e' inserita all'interno della Direzione Centrale Personale e Organizzazione e incorpora la Corporate University Ferrero, la formazione manageriale, le metidologie di sviluppo HR; le Academy professionali ed il portale della funzione HR.

Nato a Pisa, coniugato due figli. Laurea in Giurisprudenza Università di Pisa, MBA Sda Bocconi Esperienza: 95-96 Unione Industriale di Pisa funzionario relazioni sindacali; 96-00 Alcatel responsabile relazioni sindacali della BU Siette; 01-02 L'Oreal Hr Manager; 03-04 Carrefour Hr Manager Ipermercati; da 05 Unieuro Direttore HR.

Maria Rosaria laureata in scienze politiche - Politica Internazionale, ha un Master in Economia Aziendale presso la Scuola Superiore Enrico Mattei di Milano. Maria Rosaria dall'Agosto 2011 svolge il ruolo di responsabile mondo di Managed Service People Engagement. Nel 2001 è entrata come VP HR& O per l'Italia, per poi passare dal 2006 al 2008 ad essere VP Risorse Umane South East Europe. In quegli anni Maria Rosaria ha guidato l'integrazione del più grosso deal di Manages Services in Ericsson e della Società Marconi, in oltre ha guidato l'integrazione del Mercato Italia e South East Europ. Dal 2008 al 2011 Maria Rosaria è stata VP HR&O BU Global Services Mondo. Prima di entrare in Ericsson Maria Rosaria ha ricoperto svariati ruoli di responsabilità in HR presso Nortel Networks e Wind Telecommunications ed altri gruppi.

Roberto Boscia è Direttore del Personale di Orange Business Services per l'Area Sud Est Europa, CIS- Baltics e Turchia (32 Paesi). È anche Brand Ambassador per l'Area di competenza e membro del Corporate Training Centre of Excellence. Sposato, due figlie, laureato in Legge, dopo aver assolto gli obblighi di leva come Ufficiale Istruttore dell'Arma dei Carabinieri, inizia la sua carriera in FIAT Auto nelle Relazioni Sindacali dello Stabilimento di Pomigliano d'Arco, ruolo seguito poi da altre posizioni di Responsabilità all'interno dello stesso Gruppo FIAT e successivamente in altre aziende operanti su differenti aree di Business (tra cui Maggiore National, Ospedale San Raffaele, British Airways, BNL) sia come Direttore di Funzione, Esperto di Reingegnerizzazione dei Processi Organizzativi, che come consulente Senior a livello internazionale. -Già membro del GGI, Gruppo Giovani di Confindustria, è socio dell'eClubOne, il primo Rotary Club su internet e del Club finanziario Canova. È inoltre membro dell'HR Community, dell'AIDP, socio dell'ADICO (Associazione Direttori Marketing), Fotografo Professionista e Presidente del Cigarome, il piu' antico Cigar Connosseurs Club d'Italia. -E' infine titolare della OCP, Società di Consulenza Strategica, Creativity ed Eventi.

nato a Roma nel 1969 è laureato in Giurisprudenza presso la L.U.I.S.S. di Roma, con il massimo dei voti. Inizia la carriera Hr presso la RAI S.p.A. nel 1997. Successivamente in POSTE ITALIANE S.p.A. dal settembre 2000, presso la Direzione Centrale Risorse Umane, Servizio Relazioni Industriali. Dal settembre 2002 si sposta presso BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE prima in qualità di Human Resources Coordinator per poi diventare Human Resources Manager del centro di ricerca e sviluppo della multinazionale giapponese. Dal giugno 2008, Direttore Centrale Risorse Umane di ALLIANCE MEDICAL, Alliance Medical Group, società multinazionale inglese, con Headquarter in UK, leader nel settore Health Care, con gestione di attività in outsourcing di diagnostica per immagini sia su siti fissi che su mezzi mobili e proprietario di 13 centri diagnostici in Italia convenzionati con il SSN.

Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.

Emiliano Maria Cappuccitti, 38 anni, è Direttore Risorse Umane di Birra Peroni, azienda italiana, parte del gruppo SABMiller, che oggi impiega un totale di oltre 70.000 dipendenti in 60 Paesi e che produce e commercializza nel mondo marchi rinomati di birre come Peroni, Nastro Azzurro e Pilsner Urquell. Cappuccitti coordina i processi e le politiche di gestione del personale di Birra Peroni, con la responsabilità di definire i processi di selezione e reclutamento, i percorsi di formazione, le politiche retributive e i progressi di carriera del personale. Nel suo percorso di carriera Cappuccitti ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità nell'area delle Risorse Umane all'interno di aziende multinazionali attive in diversi settori. Prima di entrare in Birra Peroni ha ricoperto il ruolo di Responsabile HR Commerciale in Vodafone Italia e di HR Manager della regione Nord. Precedentemente era impiegato in Coca-Cola HBC come Sales and Marketing Training Manager. Il suo percorso professionale è iniziato all'interno del Gruppo Fiat dove ha assunto diversi ruoli sia in ambito nazionale, principalmente presso stabilimenti di produzione, che internazionale, come HR Manager di Fiat Auto China. Cappuccitti ha inoltre pubblicato due libri, "Il valore delle persone in azienda" e "Gestione delle persone in Cina", frutto della sua profonda conoscenza delle persone e delle dinamiche aziendali maturata sul campo.

Carlo Capria classe 1952, Dottore in Lettere, Commendatore della Repubblica, dal 1985 si occupa di strumenti finanziari a sostegno delle piccole e medie imprese e di internazionalizzazione delle stesse, presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Nel corso della sua ventennale esperienza nell'ambito degli incentivi e dell' internazionalizzazione dei mercati ha rivestito importanti e strategici ruoli quali Capo Segreteria Tecnica e Coordinatore dell' Osservatorio della PMI della Presidenza del Consiglio dei Ministri . Ha collaborato con Ice, Simest, Sace, Confindustria, Unioncamere, Confai, Ipi, Ficei, Club Distretti Industriali e Ministeri interessati. Nel 2005 assume l'incarico speciale conferitogli dall' On Ministro dello Sviluppo Economico di Dirigente Responsabile dell' Ufficio Studi e Ricerche della Direzione Generale per il Coordinamento degli Incentivi alle Imprese presso il Ministero delle Attività Produttive Svolge intense attività in Italia e all'Estero in qualità di relatore in convegni presso Università, Enti Economici e Finanziari e Istituti sopra indicati Oltre al proprio patrimonio di competenze tecniche, Carlo Capria è un profondo conoscitore della cultura e delle dinamiche relazionali della Cina, della Russia, dei Paesi del Mediterraneo; attualmente è reduce dello straordinario successo della missione da lui organizzata e coordinata in sostegno delle Grandi Firme dell'Alta Moda Italiana nel più importante distretto industriale del tessile e dell'abbigliamento delle Cina; Shenzhen e Zhuzhou, dove sono già in corso fattive collaborazioni tra imprese italiane e cinesi.

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Carlo Capria > L'Italia e i mercati internazionali

Il mercato italiano è la spina dorsale del commercio estero mondiale e l’Italia è uno tra i paesi a registrare i più alti tassi di scambio. Su questo tema interviene, all’interno della Tavola Rotonda dal titolo “Valorizzare il territorio come marca per l’internazionalizzazione”, Carlo Capria, Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento per lo Sviluppo delle Economie Territoriali.

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Laureato in Lingua e Letteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale di Brand & Advertising Research.. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A maggio 2006 raggiunge Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a quando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 è Direttore del Business di TNS Italia.

Classe 1964, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, format aziendale, semiologia della comunicazione, comunicazione attraverso Internet, comunicazione editoriale. Si occupa di servizi di comunicazione, marketing relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale prima al servizio di agenzie di pubblicità e comunicazione, poi come consulente di aziende come RCS, Telecom Italia, Tim, Edizioni Seam, Salerno Editrice. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione, di cui cura la direzione creativa e generale. Le esperienze maturate spaziano dallo start-up comunicativo, (quindi strategia del nome, format e immagine aziendale, strategie e piani di comunicazione) alla comunicazione di imprese come Monroe, Ergo, Ericsson, Iperclub Vacanze, Gruppo Pro, Italsound. Nel 2001 dà vita alla prima Communication Community Italiana, che in pochi anni è divenuta punto di riferimento per il top management aziendale, curando in prima persona le edizioni per comunicare. Oggi Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media tutto italiano, essendo l'unico editore multimediale che fa comunicare ed interagire i manager attraverso le edizioni specializzate, i servizi internet e networking, e gli eventi per comunicare. Gli eventi principali di Comunicazione Italiana: Forum della Comunicazione, Forum della Comunicazione Digitale, Forum delle Risorse Umane.

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Fabrizio Cataldi

Fabrizio Cataldi è consulente di comunicazione d'impresa. Presenta il Forum della Comunicazione mettendo in risalto gli obiettivi dell'evento. Afferma che bisogna comunicare con la comunità economica, scientifica e sociale italiana per capire che ruolo avrà la comunicazione per lo sviluppo del sistema Paese.

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Classe 1977, dal 2008 Human Resources Manager del noto albergo romano Sheraton Roma Hotel & Conference Center del Gruppo Starwood. Ha la responsabilità della funzione Risorse Umane della struttura per la quale, dal 2004 al 2008, ha ricoperto il ruolo di Training Manager. Laureata in Scienze della Comunicazione ha approfondito il tema del Change Management ed effettuato un Master in Personal & Business Coaching. Da anni si occupa con passione di tematiche inerenti le Risore Umane portando la sua esperienza in contesti formativi del settore alberghiero e non.

Guido Ceccarelli, classe 1965, Dottore in Matematica, è Responsabile dell'Area Portali e Gestione Documentale della Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici INPS. Ha sempre operato nel settore della PA maturando un'esperienza a 360° nella gestione e sviluppo di: sistemi informativi, applicazioni e portali web, advanced collaboration e Social Enterprise, gestione documentale e protocollo informatico, posta elettronica ordinaria e certificata, integrazione ed innovazione tecnologica.

Una laurea in Scienze Politiche alla Sapienza e un Master in Relazioni Internazionali alla Luiss. Passa dalla gestione delle risorse umane nel gruppo Ford, al Marketing in Nestlè, alle risorse umane di nuovo come consulente in Accenture prima e come Head of HR oggi in Fox Channels Italy.

Laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni di esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food, Manufacturing, It, Management Consulting, Luxury. Ha lavorato principalmente in Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il Gruppo Spagnolo di Hotel NH.

Ha una carriera nell'ambito delle risorse umane in aziende internazionali (Buton Vecchia Romagna, Intertaba Philip Morris, FinRitz), con responsabilità crescenti fino a ricoprire la posizione di direttore del personale ed oggi è partner di I.C. Consulting srl - società di head hunting che opera su tutti i settori merceologici e con specializzazione nel settore moda e beni di lusso. Impegnata in Aidp è VicePresidente Nazionale, Presidente del Gruppo Emilia Romagna, componente del comitato di redazione della rivista "La Direzione del Personale". E' Presidente di UP - Università delle Persone ideata da Enzo Spaltro e Vicepresidente esecutivo della Fondazione Enzo Spaltro. E' socio fondatore e Presidente di FederProfessional. E' socia fondatrice dell'Associazione Donne senza Guscio.

Incarichi ed esperienze lavorative Presidente del FASI Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi dal marzo 2009; Presidente dell'Unione Regionale Dirigenti Industriali del Lazio dal 2008; Vice Presidente Astral SpA Azienda Strade Lazio dal 2006; Consigliere Nazionale della CIDA dal 2006 al 2009; Già Presidente del Sindacato Romano Dirigenti Aziende Industriali S.R.D.A.I. Federmanager dal 2006 al 2009; Dirigente (in aspettativa) presso la Techno Sky s.r.l. (Gruppo ENAV), dove dal 1984 ha ricoperto incarichi nella divisione sviluppo software, divisione commerciale e Responsabile della Direzione Rapporti con Enti e Istituzioni; Già Vice Coordinatore Nazionale dei Giovani Dirigenti della Federmanager (Federazione Nazionale Dirigenti Aziende Industriali) dal 2006 al 2008; Fondatore dell'ANPI,Associazione Nazionale dei Periti Informatici, di cui è stato Presidente dal 1991 al 2006, ha operato una significativa attività a sostegno degli operatori nel settore dell'informatica.

Aurelio De Laurentiis, Esperto di Organizzazione e Consulente di Management per le imprese e la P.A., Progettista di strutture, servizi e processi per le politiche attive del lavoro, impegnato nell'associazionismo dei lavoratori adulti, già presidente ed attualmente consigliere nazionale di ATDAL - Over 40. Si occupa da oltre venticinque anni di organizzazione, impresa e lavoro, cercando di coniugare la creazione di valore delle organizzazioni, con il benessere e la dignità delle persone che in esse operano e di quelle che aspirano legittimamente ad inserirsi o rientrare nel mondo del lavoro. Ha all'attivo numerosi interventi e pubblicazioni su giornali, riviste specializzate, convegni e rubriche radio - televisive nazionali e regionali sui temi di cui sopra (Radio 24, Okkupati, ecc.). Ha pubblicato, insieme ad altri autori, numerose ricerche sulla disoccupazione dei lavoratori adulti e l'invecchiamento attivo, tra i quali "Essere Over" edita da Italia Lavoro, 2007, "Sempre Attiva - il contributo delle donne per l'impresa sociale" edito da Regione Lazio Assforseo 2008, a "Da Risorse umane a Persone" edito da Franco Angeli, 2009, "Over 40: analisi dei fabbisogni formativi ed occupazionali di una categoria a rischio di esclusione sociale" edito da Provincia di Foggia - Enaip 2011.

Nata a Foligno, vive a Roma. È conduttrice di skytg24mattina, ogni giorno dalle 7 alle 10, programma di approfondimento del canale all news della piattaforma SKY. Ha curato speciali di politica interna e internazionale, economia e cronaca, è stata inviata in Italia e all'estero. Ha lavorato per Rai International, Radio Rai, Italia Radio. Ha collaborato con quotidiani, settimanali e mensili. Ha scritto per Sperling&Kupfer "Gerusalemme, le sue tre anime, la sua gente, il suo mistero"

Laureata in giurispridenza a Parigi, Laurence ha lavorato per 10 anni a Londra nel mondo del Investment Banking dove ha ricoperto diversi ruoli di Marketing e Vendita in diverse banche d'affari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile della filiale Italiana di Psya SA, società Francese di consulenza leader nella prevenzione e gestione dei Rischi Psico-sociali.

Flaminia Fazi è presidente di U2COACH, la prima coaching company fondata in Italia nel 2000. In qualità di Executive Coach, Flaminia lavora in partnership con importanti aziende italiane e internazionali, affiancando il top management nelle aree dello sviluppo personale, del comportamento organizzativo, della gestione del cambiamento e realizzazione degli obiettivi. Flaminia è consulente specializzata sui temi della leadership, con un'attenzione alla sua declinazione al femminile, della diversità e dell'inclusione, della formazione e del coaching a supporto dei nuovi modelli organizzativi di impresa. Ha inoltre ideato progetti innovativi mirati ad accrescere le competenze HR per supportare le strategie di business, il change management, le leve di sviluppo sulla performance, allineando le attività operative agli indirizzi strategici e ai bisogni produttivi delle organizzazioni. Dal 2002 forma coach professionisti attraverso il Master in Corporate e Business Coaching (certificato ACTP da ICF), da lei progettato e diretto, attraverso il quale forma coach interni di importanti realtà nazionali.

Maura Gallotti, nata nel 1978, ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human Resources, maturato in due società che operano in un contesto di business tradizionale, MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Da più di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation Media Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rappresenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital Media Companies in maggiore crescita in Europa. Attualmente i suoi interessi principali sono le politiche di attraction&retention della Generazione Y, la gestione e la valorizzazione della multiculturalità del diversity management e l'integrazione di valori e strategie "2.0" negli tradizionali strumenti HR.

45 anni, Laurea in Economia e Commercio all'Università di Pavia con indirizzo in Economia Aziendale, inizia il suo percorso professionale nel reparto Marketing in Van Den Bergh (Unilever) e successivamente nel reparto Vendite in Mars Inc. Nel 1997, sempre in Mars, diventa HR Manager occupandosi di tutte le problematiche relative alle gestione delle Risorse Umane. Nel 2001 nel ruolo di Organisation & Effectiveness Manager presso Mars Uk, partecipa alla ridefinizione ed implementazione dell'organizzazione a livello Europa della Mars Inc. In questo periodo partecipa a diversi corsi di formazione presso la Ashridge Business School in Inghilterra su tematiche relative all' Organizzazione, lo Sviluppo ed il Change Management. Dal 2003 al 2004 è HR Director per Toyota Italia e dal 2004 al 2009 a far parte del Gruppo Amplifon come Chief HR Executive. Nel 2009 diventa HR Executive per il Gruppo farmaceutico Dompè. Fa parte del Comitato Tecnico Scientifico del Master in Risorse Umane ed Organizzazione della Fondazione Istud.

Nato nel 1969, laurea in Economia e Commercio a Napoli. Ha iniziato la sua esperienza in ALENIA FINMECCANICA (a Napoli) prima con una Borsa di studio, per poi lavorare nell'ambito dell'Organizzazione e Qualità. Lasciata Alenia frequenta il Master in Qualità Totale e Processi Gestionali del FORMEZ di Napoli. Dopo il Corso di Specializzazione per Agenti di Sviluppo d'Impresa presso l'ISTAO ad Ancona, ha lavorato in SVILUPPO ITALIA S.P.A., nell'ambito del Progetto Missioni di Sviluppo in Campania. Consegue l'abilitazione come Dottore Commercialista e Revisore Contabile, per poi lavorare per nell'Agenzia delle Entrate come Responsabile dell'Accertamento e Contenzioso dell'Ufficio delle Imposte Indirette di Gorizia. Si trasferisce a lavorare, poi, a Torino in FIAT AUTO S.P.A. nell'ambito dell'Organizzazione e Sviluppo Management, per occuparsi di progettazione organizzativa e gestione delle risorse umane nelle diverse aziende del Gruppo;. Dal 1999 è in SDA Express Courier S.p.A., società di Corriere Espresso e Logistica del Gruppo Poste Italiane, occupandosi tra l'altro di Sviluppo dei Processi e Qualità, e da cinque anni ne è il Direttore Risorse Umane e Organizzazione, gestendo anche Italialogistica S.p.a. una joint con Ferrovie. E' responsabilie della Gestione delle Risorse Umane (Amministrazione, Normativa e Sindacale), e dell'Organizzazione Aziendale, dello Sviluppo, della Selezione, della Formazione e della Comunicazione Interna.

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Diego Giacchetti, Vicepresidente Human Resources - Organization SDA Express Courier, interviene alla tavola rotonda "Cambiamenti nella comunicazione , nuovi compiti della formazione". Al centro del suo discorso l'importanza della comunicazione come valore di eccellenza per superare la crisi.

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Segretario confederale CISL dal 2009, con delega alle Politiche dello Sviluppo sostenibile. In precedenza ha ricoperto la carica di Segretario generale della CISL di Milano con maturazione di esperienze orizzontali in termine di relazioni (Istituzioni, Associazioni imprenditoriali. Inoltre la provenienza categoriale, nella Federazione nazionale delle comunicazioni della CISL nella quale ha ricoperto la carica di Segretario generale nazionale, ha consentito di maturare esperienze nelle relazioni industriali dei vari settori della categoria (grafici, televisione, telecomunicazione, spettacolo, ecc.).

Jader Giraldi è il fondatore di Zeranta Edutainment srl. Autore, regista, produttore e direttore artistico di Zeranta. E' specializzato nella consulenza, progettazione e ideazioni di format per il training e l'educational. Dopo una laurea in legge e un master in psicologia del lavoro da oltre 15 anni ricerca, produce e sviluppa format che utilizzano teatro cinema, arte visiva digitale per la produzione di eventi, video e format di edutainment. Nel 2012 ha fondato Civicadvisor il portale che fa emergere il merito nella politica.

Paolo Iacci è attualmente Presidente di BCC Credito Consumo, dopo essere stato Condirettore generale del gruppo Pride e responsabile Hr e organizzazione in Italtel, Reader's Digest, Banca Intesa e Iccrea Holding. Già consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi e di alcune altre società pubbliche e private, è Professore a contratto all'Università LIUC di Castellanza. E' vice presidente nazionale di AIDP e direttore responsabile di Hr On Line.

Carlo Infante è docente freelance di Performing Media, opinionista e presidente-managing director di Urban Experience. Ha diretto, negli anni Ottanta, festival come Scenari dell'Immateriale, condotto (anche come autore) trasmissioni radiofoniche su Radio1 e Radio3, televisive come Mediamente.scuola su RAI3 e Salva con Nome su RAInews24 (nel 2009). Ha ideato (in occasione delle Olimpiadi Torino 2006) format web,come il geoblog (che permetteva di scrivere storie nelle geografie, ben prima di GoogleMaps), che esplicitano la tensione creativa di una Social Innovation agita nel territorio (come è accaduto con i Performing Media Lab in Salento, per La Notte della Taranta, e in Piemonte all'interno di un Bene Confiscato alle Mafie). E' autore, tra l'altro, di Educare on line (1997, Netbook), Imparare giocando (Bollati Boringhieri, 2000), Edutainment (Coop Italia, 2003), Performing Media. La nuova spettacolarità della comunicazione interattiva e mobile (Novecentolibri, 2004), Performing Media 1.1 Politica e poetica delle reti (Memori, 2006) e di molti altri saggi e articoli per più testate (tra cui, attualmente, NOVA-Sole24ore, Tiscali e L'Unità per cui sta curando l'inserto mensile UniTag). E' tra i promotori degli Stati Generali dell'Innovazione.

Conduce studi sull'Economia del Lavoro e sull'efficienza delle Organizzazioni. Ha fondato "La Scuola di Sermoneta ai campi nuovi" per la Formazione e consulenza manageriale. È docente presso Università private e pubbliche. È Professional Coach, Certificate Membership ICF, Master in PNL- USA NLP. Vice Pres.te AIDP Lazio. Ha ricoperto ruoli primari in Bristol Europe e Costruzioni Aeronautiche Agusta. Già Direttore Corporate HR e Organizzazione in DaimlerChrysler Italia e Mercedes Benz Italia.

Janina Kugel, nata a Stoccarda nel 1970, due figli, laureata in Economia, dopo aver completato gli studi presso le Università di Mainz (Germania) e Verona, inizia la propria carriera in Accenture come consulente nell'area Process-Re-engineering e Change Management. Janina entra nel Gruppo Siemens nel 2001 come Director Group Strategy di Siemens Communications con il compito di sviluppare progetti strategici, nuovi modelli di business e di processo nelle aree di Innovation Management, Customer Relationship Management e Benchmarking. Dopo si sposta all'interno della struttura Corporate Development Executive con la responsabilità di definire programmi di sviluppo e di elaborare percorsi di carriera all'interno del Gruppo, attraverso la valutazione del potenziale delle risorse, compiti ai quali affianca la gestione dell'attività di Recruiting e Assessment per i talenti provenienti dall'esterno. Dal 2009 ricopre il ruolo del Direttore Human Resources di Siemens Italia. Janina è una dei Diversity Ambassador di Siemens, attività intrapresa con la ferma intenzione di promuovere e spingere il concetto di Diversity in azienda. I cosiddetti Diversity Ambassador, con i loro percorsi individuali e di carriera, costituiscono un esempio di come la Diversità sia un valore aggiunto fondamentale per Siemens. Janina Kugel parla cinque lingue.

Inizia la sua attività sindacale nel 1978 nella Federbraccianti CGIL, organizzando i lavoratori e le lavoratrici agricole durante il periodo caldo delle lotte bracciantili, passando dalla categoria zonale a quella provinciale di Catanzaro fino a quella regionale. Nel 1987 entra nella struttura confederale della CGIL Regionale. Negli anni '90 è stata segretaria generale della FP Regionale Calabria. Nel 2006 diventa Segretaria Generale CGIL Calabria e dal 2008 è Segreteria Confederale della CGIL Nazionale e si occupa dei settori Welfare e Nuovi diritti, Immigrazione e Politiche giovanili.

Dal 2009 Responsabile Personale Operativo Produzione e Formazione Tecnica e Regolamenti in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Operation in Rail Traction Company Dal 2004 al 2007 Responsabile Settore Estero in Protos Società di Controlli Tecnici e Finanziari SpA. Dal 2003 al 2004 Tecnico Progettista in Rete Ferroviaria Italiana Formazione: Laurea in Ingegneria Civile e Master in "Ingegneria delle infrastrutture e dei sistemi ferroviari" RFI S.p.a. - Università La Sapienza.

Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale per le Risorse Umane - Dipartimento per le politiche del personale dell' Amministrazione civile e per le risorse strumentali e finanziarie - Ministero Interno. Romana, dopo la laurea in Giurisprudenza, con indirizzo societario, entra nell'85 a Milano in Nuovo Banco Ambrosiano. Nell'87 è a Roma in una società finanziaria curando gli affari legali. L'ingresso nella carriera prefettizia è nell'89 dove, dopo la Prefettura di Roma, passa all'Ufficio Studi per l'Amministrazione Generale e per gli Affari Legislativi. Segue tra il '99 ed il 2001 le riforme amministrative che hanno comportato la riorganizzazione dello Stato sul territorio e quella degli apparati centrali e periferici del Ministero dell'Interno. Nel 2000 rappresenta l'Interno alla "Prima Conferenza sulla qualità delle Pubbliche amministrazioni". Dal 2001 al 2006 è nominata Vice Capo di Gabinetto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Dal 2007 torna all'Interno dove fino al 2009 dirige l'Ufficio Affari Generali e Giuridici dell'Ufficio di Coordinamento e Pianificazione delle Forze di Polizia. Responsabile del coordinamento generale del Protocollo d'intesa in materia di politiche integrate di sicurezza urbana tra Ministero dell'Interno e Regione Friuli Venezia Giulia. Di recente è stata nominata Vicario del Commissario straordinario nella gestione del Comune di Latina

Presidente AICP, Associazione Italiana Coach Professionisti (www.associazionecoach.com). Co-Fondatore ICTF.it, il primo Gruppo interdipendente di TrainerCoach® che elabora interventi di People Development sinergici, sfidanti, ad alto impatto sulle performance e sui risultati, nel pieno rispetto dei talenti e dei valori personali (www.ictf.it). 48 anni, laurea cum laude in Economia Aziendale, Master certificato in Corporate Coaching (più di 2.000 ore erogate di coaching & team coaching), "Emotional Intelligence" e "Intercultural Intelligence". Docente Eni Corporate University e Profilo Accademy, collabora con aziende leader nella consulenza di Talent Management, come Project Manager e Master Coach per programmi di executive e corporate coaching (individui & team), Leadership, Engage&Align, Development, Change development by peer coaching interno. E' stato membro del Board of Directors di ICF Italia, organizzatore delle conferenze del 2006 e 2010 a Milano, del 2004 ad Oslo e del 2008

Insegna pedagogia sperimentale presso la "La Sapienza" di Roma, è Presidente del corso di laurea magistrale in pedagogia e scienze dell'educazione e della formazione e Coordinatore del dottorato di ricerca in Ricerca educativa e psicologia dello sviluppo presso la Facoltà di medicina e psicologia della Sapienza. Dal 2009 è Delegato del Rettore per il diritto allo studio, orientamento e placement. È Direttore Scientifico di SOUL. Dal 2009 è Vicepresidente della SIRD (Società Italiana di Ricerca Didattica).

T-Hunter - Talent Assessment & Matching Laureato in Sociologia delle professioni alla Sapienza di Roma, si specializza in gestione e sviluppo delle risorse umane al Master di Roma Tre. Ha collaborato diversi anni alla cattedra di pedagogia del lavoro - Scienze della Formazione di Roma Tre, svolgendo attività di ricerca e consulenza su un filone principale: processi di apprendimento e interazione sociale in Rete. E' specializzato nell'area del "comportamento umano e nuove tecnologie".

Professore Associato di politica economica presso il Dipartimento di economia pubblica alla Facoltà di economia e commercio della Sapienza. Nel 1996/97 è Presidente dell'Ufficio placement e orientamento al lavoro della Facoltà di economia della Sapienza. Da 4 anni è il Coordinatore Scientifico dell'ufficio SOUL della Sapienza.

Nata a Genova, sposata con due figli, laureata in giurisprudenza, ha lavorato a Roma in aziende impegnate nella creazione d'impresa e promozione del territorio, dapprima nell'area legale per poi sviluppare il suo percorso professionale all'interno delle direzioni del personale, occupandosi di relazioni sindacali, gestione e sviluppo risorse, formazione, comunicazione e welfare organizzativo. Insieme all'attività di consulenza aziendale, dal 2007 è presidente di Manageritalia Roma e dal 2011 presidente del CFMT, il Centro di Formazione Management del Terziario. Inoltre, collabora come docente a Master universitari e pubblica articoli sul management .

Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della conoscenza. Su questa linea di analisi ha sviluppato, negli ultimi anni, un'attenzione e una sensibilità particolari verso le problematiche poste dall'etica, dai valori e dal senso di responsabilità all'interno delle organizzazioni, pensando l'individuo come elemento cardine sul quale investire per garantire rapporti di mutuo profitto. È sulla base di questi concetti che ha caratterizzato gli interventi formativi della Scuola. La sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali. Dedica molto del suo tempo all'attività di gestione del corpo docente in quanto elemento strategico e distintivo. Da sempre convinto del fatto che un trainer prima di entrare in aula debba aver provato sulla sua pelle le problematiche aziendali è riuscito a creare un corpo docenti composto da professionisti capaci di trasmettere i contenuti in modo pratico e immediatamente fruibile. Inoltre i rapporti di esclusività che i trainer intrattengono con la Scuola hanno contribuito a far nascere uno stile comune e condiviso immediatamente riconoscibile ed un flusso naturale di scambio di conoscenze e competenze che rappresenta un costante arricchimento per tutti. Non a caso la Scuola ormai da anni è ai primi posti nel ranking delle Business School non accademiche italiane stilato dalla rivista Espansione. È anche speaker a livello internazionale sulle tematiche connesse al mondo dell'impresa e alla gestione del capitale umano in occasione di convegni, workshop, eventi e meeting aziendali oltre a svolgere l'abituale attività di consulenza strategica a livello imprenditoriale e direzionale. Sempre alla costante ricerca di strumenti capaci di supportare le imprese nella gestione e valorizzazione dei talenti introduce in Italia i prodotti di Profiles International Inc - società americana leader mondiale nel mondo della valutazione delle risorse umane. Nasce così Profiles International Italy - National Director esclusivo per l'Italia - di cui è Presidente. È autore di Sputnik Moment e co-autore di Le Sfide del Fare e La Bibbia da Bagno del Business editi dalla Scuola di Palo Alto.

Consulente di Direzione ed executive coach / Nel 1984 ha fondato Inalto, società di Consulenza Ricerca e Formazione manageriale.

49 anni Torinese. Da 23 anni opera nel retail e nella GDO. Ha lavorato per 12 anni nel gruppo Auchan, dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha avuto l'opportunità di creare e dirigere per 5 anni la scuola di formazione in Italia. E' poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher, leader Europeo nella GDO Bricolage con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italia sino al 2008. Nello stesso anno, è stato chiamato a far parte di Conbipel come Direttore Risorse Umane, per l'importante piano di ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dell'azienda ad un fondo.

Massimiliano Mostardini è fondatore e Managing Partner, nonchè co-responsabile del dipartimento IP/IT, delle sedi di Milano e Roma di Bird & Bird, una law firm internazionale, fondata a Londra nel 1846, che vanta 23 uffici in 16 paesi in Europa, Medio Oriente e Asia. Massimiliano, laureato con lode all'Università degli Studi di Milano, vanta 20 anni di esperienza nel campo del diritto industriale avendo prestato la propria attività in alcuni studi legali di primaria importanza occupandosi, prevalentemente, di diritto dei marchi, dei brevetti, di diritto d'autore e della pubblicità. Ha, altresì, sviluppato una notevole esperienza nel settore dell'Information Technology, delle telecomunicazioni, farmaceutico e delle biotecnologie.

Antonio Naddeo (1961), si è laureato in Economia e Commercio nell'Università di Roma, nel 1986. È consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal 2005 e Capo Dipartimento della funzione pubblica dal 2006. È entrato nella pubblica amministrazione nel 1989, mediante pubblico concorso, alla Ragioneria Generale dello Stato. Dal 1995 al 1997 ha prestato servizio presso l'ARAN come esperto. Dal 1997 è al Dipartimento della funzione pubblica. Nel 1998 mediante pubblico concorso ha avuto la nomina di dirigente di II fascia e nel 2002 ha avuto il primo incarico di Direttore Generale. Tra gli altri titoli è dottore Commercialista e Revisore Ufficiale dei Conti

Laureata al Politecnico di Torino (Fac. Di Archiettura) con specializzazione in Project Management. Esperienze maturate in contesti fortemente caratterizzati dall'implementazioni di processi di cambiamento e riorganizzazione, su mercati diversificati quali: ingegneria, energia, servizi e retail. Dopo un avvio di carriera nell'ambito del project management ricopre ruoli di Responsabile dell'Organizzazione di aziende di servizi in start up fino a divenire HR Manager di un gruppo industriale con una forte focalizzazione nello sviluppo organizzativo e nell'implementazione delle strategie di recruiting, formazione, C&B, etc. In Conbipel da marzo 2008 in qualità di HR Development Manager riportando al Direttore HR ha la responsabilità dell'implementazione del nuovo modello organizzativo, con particolare riferimento ai processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.

Fausto Palumbo, napoletano, sposato con tre figli, dal 2008 è HR Director per il Gruppo Nestlé in Italia leader mondiale in nutrizione, salute e benessere, attivo in Italia dal 1875. Nestlé Italiana, Sanpellegrino Purina, e Nespresso sono le principali realtà che operano sul territorio italiano con circa 5.600 dipendenti in 18 stabilimenti (oltre alla sede centrale di Milano) raggiungendo un fatturato totale di circa 2.800 milioni di euro. Laureato in Scienze Politiche,all'Università Orientale di Napoli, ha successivamente conseguito il Master of Business Administration di Confindustria. Dopo un inizio professionale in consulenza e formazione, ha lavorato per otto anni in Italia e all'estero presso il Gruppo General Electric ricoprendo diversi ruoli nell'ambito delle Risorse Umane (sia in ambito industriale sia nel settore dei servizi finanziari), divenendo successivamente HR Director di Wolters Kluver, multinazionale olandese leader mondiale nel campo dell'editoria e di soluzioni software per aziende e professionisti. Tra i suoi hobby, la passione per la storia contemporanea e la cucina esotica.

Simonetta Pattuglia è Professore aggregato di Comunicazione delle Imprese e delle Istituzioni nei Corsi di laurea Magistrale nella Facoltà di Economia dell'Università di Roma Tor Vergata e nel Corso di Laurea magistrale in lingua inglese European Economy and Business Law. Insegna anche Marketing e Media. E'ricercatore di Economia e Gestione delle Imprese presso il Dipartimento di Studi sull'Impresa. E' Coordinatore del Master in Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media nella stessa Facoltà, giunto alla decima edizione. Siede nel Consiglio direttivo Aicun-Associazione Italiana Comunicatori d'Università, recruiting partner del Forum Risorse Umane 2011; è delegata Ferpi-Università. E' autrice di numerose pubblicazioni scientifiche, tra le più recenti: Entertainment e Comunicazione (Franco Angeli, in corso di stampa); Creatività Tecnologie Brand. Il futuro del Marketing e della Comunicazione (Franco Angeli, 2010); La comunicazione tra reale e virtuale. High tech o high touch?, (Franco Angeli, 2009); Co-opetition. Cooperazione e competizione nella comunicazione e nei media (Franco Angeli, 2009); Comunicare con gli eventi (Franco Angeli, 2007, 2009). Giornalista pubblicista, è inoltre Capo Ufficio Stampa responsabile dell'Area Comunicazione, Stampa e Orientamento nella Facoltà.

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Simonetta Pattuglia

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Daniela Pavoncello, psicologa e ricercatrice presso un Ente di Ricerca Pubblico. Ha un'esperienza pluriennale nel settore dell'orientamento scolastico/professionale e di formazione professionale privilegiando gli interventi rivolti alla fascia giovanile ed in particolare all'area del disagio. Ha svolto attività di consulenza in numerose scuole di ordine e grado e centri di formazione professionale per la progettazione e la gestione di interventi di orientamento rivolti a gruppi di giovani e per la formazione di insegnanti/formatori. Ha condotto sul tema ricerche e progetti in ambito nazionale e comunitario. Professore a contratto alla cattedra di "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni" presso la Facoltà di Psicologia "La Sapienza" durante gli anni 2009-2011. Ha pubblicato numerosi testi ed articoli riguardanti tematiche dei giovani ed il loro inserimento nel mondo del lavoro.

Nato a Roma nel 1951, Segretario Confederale Nazionale Uil dal 1996, Paolo Pirani attualmente è a capo del Dipartimento Politiche contrattuali della Uil. In particolare, coordina la riforma del modello contrattuale, la contrattazione dei settori pubblici e privati, le politiche industriali e delle Telecomunicazioni, l'esercizio del diritto di sciopero. In precedenza ha svolto i seguenti incarichi: dal 1973 al 1974 funzionario nazionale FLM, dal 1974 al 1976 segretario metalmeccanici di Pordenone e coordinatore gruppo Zanussi, dal 1977 al 1978 capoufficio stampa Uil con la segreteria Benvenuto, dal 1978 al 1982 Segretario Regionale UILM del Veneto, dal 1982 al 1989 Segretario Uil Vicenza, dal 1989 al 1995 Segretario Generale Uil Veneto.

Ricopre, ed ha ricoperto, posizioni manageriali di HR e Organizzazione in grandi Aziende Private. Esperta e studiosa di Risorse Umane e di Sviluppo, si è laureata in Economia all'Università di Pisa, dove ha conseguito presso la prestigiosa Scuola Superiore di Studi Universitari S.Anna la specializzazione in Management dell'Innovazione. E' Docente Universitaria di Gestione Risorse Umane e Leadership, e di Organizzazione Aziendale presso l'Università degli Studi di Sassari. Docente e Testimonial, collabora con numerose Scuole di Business Italiane. Ha partecipato come esperta a programmi televisivi RAI sui temi del lavoro, della Leadership Femminile, dello sviluppo personale e delle competenze distintive.

L'Avvocato Caterina Rucci ha fondato nel 2003 il Dipartimento di Diritto del Lavoro di Bird & Bird, di cui e' responsabile. Bird & Bird è uno studio legale internazionale, fondato a Londra nel 1846, che vanta 23 uffici distribuiti in 16 giurisdizioni in Europa, Medio Oriente e Asia. Caterina si occupa di diritto del lavoro nazionale ed internazionale da oltre 22 anni, avendo collaborato col prof. Pietro Ichino per i primi 11 anni. Nel 1996 è stata il più giovane avvocato italiano a patrocinare una causa alla Corte di Giustizia europea (il caso Job Centre). E' membro attivo - dalla rispettiva fondazione - sia di EELA, associazione europea dei giuslavoristi (European Employment Lawyers Association), che di AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani, associazione impegnata nella difesa della specializzazione in diritto del lavoro. E' corrispondente per l'Italia di EELC, oggi organo ufficiale di EELA, per la quale seleziona e pubblica in inglese i resoconti relativi alle sentenze italiane aventi rilevanza europea e/o internazionale in materia di lavoro.

Laureato in Giurisprudenza, con abilitazione all'esercizio dell'attività forense, dal 2006 ricopre la carica di HR Director in British Telecom GlobalServices, principale fornitore in Italia di servizi e soluzioni di comunicazione alle imprese e alla Pubblica Amministrazione. Membro della Giunta di ConfidustriaServizi Innovativi e Tecnologici e della Commissione Tecnica di Assotelecomunicazioni, associazione di categoria delle aziende di telecomunicazioni aderente a Confidustria, Alessandro inizia la sua carriera nel 1984 in Life Science Research S.p.A del Gruppo Menarini, per approdare successivamente in Credito Fondiario e Industriale S.p.A. In passato ha ricoperto la carica di HR Director per Italia e Middle East in EDS Italia S.p.A e in Roma Servizi Informatici S.p.A.

Nato nel 1955, laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal 1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero a forte vocazione internazionale (macchine rotocalco e automazione). Dal 1988 inizia l'esperienza nell'ambito HR, presso la Unicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. In seguito all'acquisizione di Unicem da parte di Buzzi Cementi, nel 1999 nasce Buzzi Unicem, secondo produttore italiano di cementi e calcestruzzi. Direttore della Gestione del personale e Relazioni Industriali fino al 2002, quando assume l'attuale l'incarico di direttore del Personale e Risorse Umane. Dal 2011 è Vice Presidente del Fondo di previdenza complementare "Concreto". Per quanto gli è consentito dagli impegni professionali, è attivo in campo musicale, compone e presenta spettacoli di canzoni per il teatro.

Laurea in Scienze Politiche, master in marketing e organizzazione. HR Director di Alstom Ferroviaria S.p.A - Information Solutions (progettazione, produzione ed installazione di sistemi di segnalamento ferroviario). In Accenture S.p.A., con diversi incarichi, tra cui Recruiting Manager per l-Italia, la Grecia e gli Emerging Markets, e HR Manager per ATS. Precedentemente in primarie società di consulenza operanti nella ricerca e selezione di personale, formazione e consulenza di organizzazione.

Solida e completa esperienza marketing in multinazionali di largo consumo (J&J, Danone, Sab Miller), sviluppata in diversi ruoli: brand management, trade marketing, market intelligence & consumer insight, media, sponsorship & alliances, events management, gestione della comunicazione aziendale a 360°.Attualmente Organization & development Manager nell'ambito del HR dept. Responsabilità del team di gestione dell'organizzazione aziendale, talent & performance management, formazione e sviluppo

Dal 2007 Direttore per il Personale in NTV. Dal 2002 al 2007 Responsabile Risorse Umane Rail Traction Company Spa - settore feroviario Dal 2000 al 2002 Responsabile Tecnico Commerciale Antex Spa - servizi outsourcing settore risorse umane Dal 1986 al 2000 - Assistente Direttore Risorse Umane Gruppo Informatica & Telecomunicazioni Spa Formazione: Laurea Economia e Commercio

Michele Tripaldi, nato a Roma nel 1966, sposato, laureato in Economia e Commercio con indirizzo economico-aziendale e specializzazione in marketing, è esperto di gestione e sviluppo del personale, con particolare riferimento alle tematiche della compensation, performance management, sviluppo delle risorse umane, nonché a quelle dell'area lavoristico-sindacale, amministrazione HR e payroll. Ha maturato un'esperienza quindicinale in aziende di servizi. Direttore Risorse Umane del Gruppo Ktesios (www.ktesios.it), società finanziaria leader di settore nel comparto della cessione del quinto dello stipendio (CQS) e di altri prodotti finanziari per dipendenti pubblici e privati. È stato Responsabile Gestione del Personale nel Gruppo Cerved, società leader nel settore della business information. Precedenti esperienze in RAI e studi di consulenza. Svolge attività di docenza in corsi di formazione manageriali e post lauream presso università e società di formazione su materie HR, nonché attività convegnistica di settore. È stato cultore della materia in "formazione e politiche del personale" ed in "sociologia dell'organizzazione" presso la facoltà di Scienze Sociali dell'Università Gabriele D'Annunzio di Chieti. Dal 2005 è Consigliere Nazionale AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale www.aidp.it), dal 2010 è Presidente AIDP Gruppo Lazio e dal giugno 2011 è Vice Presidente Nazionale AIDP.

Fabrizio Tripodi, 37 anni, ha conseguito una Laurea in Scienze Politiche ed un Executive Master in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceutico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel 2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è HR Director di Neomobile Group.

David Trotti, appassionato di risorse umane è Consulente del Lavoro, Pubblicista e formatore nell'area dell'amministrazione del personale, è stato per molti anni Direttore Corporate del Personale e delle Risorse Umane presso una grande azienda nazionale. E' Consigliere Nazionale e Vicepresidente esecutivo dell'Associazione Italiana per la direzione del personale gruppo Lazio nonchè coordinatore del Centro Studi AIDP. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni e testi. E' coordinatore scientifico dell'area Lavoro della rivista Consulenza edita da Buffetti. La sua più grande capacità è costruire e aiutare lo sviluppo delle direzioni HR.

Nato a Castelraimondo (MC) il 20 febbraio 1955, ha conseguito la laurea con lode in giurisprudenza presso l'università di Pavia il 24 marzo 1979, relatore prof. Tiziano Treu. Iscritto dal 1982 all'albo Avvocati di Milano e dal 1997 all'albo dei Patrocinanti in Cassazione. Socio dell'AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani) dal 2002. Ha collaborato con l'Istituto di Diritto del Lavoro dell'Università di Pavia. Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dell'INAIL, su nomina del Ministro del Lavoro. Nello stesso anno, è stato altresì membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali. È autore di articoli su riviste giuridiche di diritto del lavoro, nonché sul Sole 24 ore.

Maria Zaccone inizia il suo percorso professionale con una importante esperienza in Mobil Oil Italia, oggi Q8Petroleum, dove svolgeva l'incarico di supporto alla Rete di Vendita e ai Clienti diretti (1969-1982). Dal 1982 al 1990 accresce la sua esperienza nel campo del Marketing Strategico, in veste di consulente per Banche ed Aziende, e dal 1992 al 2004 è attiva come Free Lance realizzando Progetti di Direct Marketing nell'ambito di Aziende Produttive e di Servizi. Maria Zaccone collabora con Trawel dal 2004 in qualità di Vice Presidente Human Resources dove cura gli aspetti organizzativi ed i processi di selezione e formativi. Continua nella sua attività di formazione ampliando la propria esperienza nell'Area Comportamentale supportando Aziende operanti nell'ambito del Turismo quali Meridiana Fly ed Air Dolomiti contribuendo alla creazione e gestione di Gruppi di lavori rivolti alla vendita ed alla gestione dei front line e customer care. Si è laureata in Sociologia a Roma. Ha seguito Master per specializzazioni in: Tecniche Di Telemarketing e Teleselling, Gestione della Risorsa Umana, Formazione e animazione dell'adulto disabile per l'inserimento al lavoro, scrive testi per ragazzi della preadolescenza affrontando tematiche di tipo sociale, ha pubblicato con l'Isola dei Ragazzi di Napoli "Richard e i predatori del falso vidoegame" in relazione ai temi della contraffazione e "Il Paese delle teste perse" in collaborazione con l'Inail affrontando i temi della sicurezza della persona in ambito lavorativo.

Giornalista professionista, ha un'esperienza pluriennale nel settore delle Risorse Umane. Dopo aver lavorato in jobpilot, Monster e XING, da due anni è Marketing and Communication Manager di Adecco Italia. E' autrice delle due edizioni di "Guida al Lavoro" (Mondadori) e di diversi saggi sulle tematiche del recruiting, con una particolare attenzione all'HR 2.0.

Stefano Zangara, laureato in Giurisprudenza presso La Sapienza di Roma, è attualmente Global Human Resources Director di Abbott Italy, presente in Italia con numerose Divisioni di Business tra cui quelle Farmaceutiche, Medicali, Nutrizionale e di Produzione (Chimica & Farmaceutica) per un totale di circa 2000 dipendenti. Prima di tale incarico in Abbott ha ricoperto il ruolo di HR & Legal Director and Tax & Legal Manager. Grazie ad un focus particolare sulla proposizione del valore delle persone e della reputazione di Abbott, la strategia HR è stato premiata per due anni consecutivi per i migliori programmi nella cura degli impiegati da Confindustria di Roma con il "Premio N.O.I." e per tre anni consecutivi con il riconoscimento del titolo di Top Employer (2009, 2010 e 2011). Stefano ha iniziato la sua carriera nel Gruppo Angelini ricoprendo ruoli di responsabilità all'interno della Direzione Legale, arrivando ad esserne il Direttore Responsabile.