Emilio Bartezzaghi è attualmente Professore Ordinario di Gestione Aziendale presso il Dipartimento di Management, Economia e Ingegneria industriale del Politecnico di Milano. È docente presso EIASM - European Institute for Advanced Studies in Management di Bruxelles. È delegato del Rettore per l'internazionalizzazione del Politecnico e membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione Politecnico. Dal 2000 al 2004 Emilio Bartezzaghi è stato Presidente del MIP, la Business School del Politecnico di Milano, con cui attualmente collabora come Senior Professor di Operations Management, e dal 1993 al 2000, è stato Direttore del Dipartimento di Management, Economia e di Ingegneria Industriale del Politecnico. I suoi interessi di ricerca sono nel campo della gestione aziendale e la gestione dell'innovazione, e sono principalmente focalizzati sull'innovazione associata alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. È autore e coautore di oltre 100 pubblicazioni scientifiche, compresi 8 libri. È stato co-chair del 5th International Product Development Management Conference (1998) e della VI International Annual Conference dell'European Operations Management Association (1999).

Alessandro Belleri, 39 anni, sposato e con 2 figli, si è laureato nel 1994 in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Parma. Ha iniziato il suo percorso professionale presso l'Associazione degli Industriali di Brescia, dove per quattro anni si è occupato di relazioni sindacali e con i dipendenti per aziende di differenti settori contrattuali. Nel 1999 è entrato in Coca-Cola HBC Italia (allora Coca-Cola Bevande Italia) in qualità di HR Manager degli stabilimenti del Nord-Est. Ha ricoperto successivamente incarichi di crescente responsabilità nell'ambito della funzione Human Resources, sia come generalista che come responsabile di centri di eccellenza, partecipando anche a numerosi progetti internazionali. Da marzo 2009 ha assunto il ruolo di HR Director di Coca-Cola HBC Italia ed è entrato a far parte del Senior Leadership Team, riportando al Country General Manager. Ha la responsabilità di guidare la definizione e l'esecuzione della people strategy per le 3 business areas di Coca-Cola HBC in Italia.

Paolo Calderari di Palazzolo, dopo gli studi in Economia Aziendale presso l'Università Cattolica di Milano, ha sviluppato la Sua esperienza professionale in KPMG, dapprima nei servizi di audit e, successivamente, nell'area Advisory. In particolare, Paolo Calderari di Palazzolo ha maturato una significativa esperienza di consulenza direzionale in ambito internazionale lavorando per diversi anni negli Stati Uniti (New York e San Francisco) e servendo clienti corporate a livello globale in Europa, Russia, Cina e Sud America. Calderari di Palazzolo, attualmente è responsabile, nell'ambito del "People Advisory Services" di KPMG, delle soluzioni relative alla formazione a distanza e knowledge management e delle tecnologie a supporto.

Laureato in Ingegneria Elettronica con indirizzo Nucleare all'Università di Napoli, ha ricoperto diverse posizioni direzionali: in Honeywell Italia come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1996 e come Vice Presidente fino al 1999; in Seli come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1982, in Montedison Sistemi come Direttore Marketing. Proviene da Boyden dove è stato Managing Partner della sede di Roma per undici anni. Tra le sue specializzazioni: High Tech, Services, Aerospace & Defense, Logistics & Infrastructure, Manufacturing, Utilities, Oil & Gas.

Classe 1964, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, format aziendale, semiologia della comunicazione, comunicazione attraverso Internet, comunicazione editoriale. Si occupa di servizi di comunicazione, marketing relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale prima al servizio di agenzie di pubblicità e comunicazione, poi come consulente di aziende come RCS, Telecom Italia, Tim, Edizioni Seam, Salerno Editrice. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione, di cui cura la direzione creativa e generale. Le esperienze maturate spaziano dallo start-up comunicativo, (quindi strategia del nome, format e immagine aziendale, strategie e piani di comunicazione) alla comunicazione di imprese come Monroe, Ergo, Ericsson, Iperclub Vacanze, Gruppo Pro, Italsound. Nel 2001 dà vita alla prima Communication Community Italiana, che in pochi anni è divenuta punto di riferimento per il top management aziendale, curando in prima persona le edizioni per comunicare. Oggi Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media tutto italiano, essendo l'unico editore multimediale che fa comunicare ed interagire i manager attraverso le edizioni specializzate, i servizi internet e networking, e gli eventi per comunicare. Gli eventi principali di Comunicazione Italiana: Forum della Comunicazione, Forum della Comunicazione Digitale, Forum delle Risorse Umane.

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Fabrizio Cataldi

Fabrizio Cataldi è consulente di comunicazione d'impresa. Presenta il Forum della Comunicazione mettendo in risalto gli obiettivi dell'evento. Afferma che bisogna comunicare con la comunità economica, scientifica e sociale italiana per capire che ruolo avrà la comunicazione per lo sviluppo del sistema Paese.

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Gianfranco Conte, 51 anni, Presidente e Direttore Generale di Iperclub SpA, inizia giovanissimo la sua carriera di imprenditore. A 23 anni fonda un'agenzia pubblicitaria e a 28 sviluppa un'idea innovativa di marketing per piccole e medie aziende, i "Negozi del Semaforo", che coinvolge oltre 30.000 imprese in Italia e in Spagna. Nel 1994, grazie alla sua formazione orientata alla comunicazione, alle promozioni e al marketing, ha l'intuizione di utilizzare il prodotto turistico nelle campagne promozionali e fonda Iperclub Spa, un gruppo, oggi, con circa 1000 collaboratori. Nel 2004 scrive il suo primo libro "Fare Promozioni" edito da Comunicazione Italiana - Buffetti. Nel 2006, grazie alla forte esperienza in reti vendita e organizzazione aziendale, pubblica "Siamo Tutti Venditori" (Lupetti Editore) per riqualificare il termine "venditore" e far comprendere il valore del "venditore etico".

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Gianfranco Conte > Web media più opportuno in tempi di crisi

Roma, 27 mar. (Adnkronos) - Secondo Conte in tempi di crisi "è necessario mettere sul mercato prodotti competitivi e di qualita'. Il web è il media piu' opportuno in questa fase".

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Gianfranco Conte > La comunicazione one-to-one

"L'Italia che comunica: ripartire dalle eccellenze dell'Italian Style per il rilancio del brand Italia nel mondo". Interviene Gianfranco Conte, Presidente Iperclub Spa.

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Gianfranco Conte > Comunicazione e marketing per le imprese

I media più importanti nella comunicazione d'impresa sono la radio e il web. Questa è l'opinione che Gianfranco Conte, Presidente Iperclub SpA, ha esposto durante il convegno "Gli scenari del sistema mediatico (Tv, Ip Tv, Editoria, Web e social media) alla prova delle nuove abitudini dei consumatori".

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Dibattito: "Gli scenari del sistema mediatico alla prova delle nuove abitudini dei consumatori" (1 parte)

Al dibattito "Gli scenari del sistema mediatico (Tv, Ip Tv, Editoria, Web e Social Media) alla prova delle nuove abitudini dei consumatori" intervengono Luca Colombo, Consumer & Online Marketing Officer - Microsoft Italia; Gianfranco Conte, Presidente Iperclub SpA e Giuseppe Verrini, A. D. Adobe Systems Italia. Modera Carlo Massarini, giornalista e autore Tv, esperto di Net Society.

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Dibattito: Dopo il Marketing 2.0 (2 parte)

Al dibattito "Dopo il Marketing 2.0: Gli scenari di sviluppo della Relazione con il Cliente e la tutela della privacy" intervengono Layla Pavone, Presidente IAB Italia; Marzia Curone, Presidente della Consulta del Direct Marketing di Assocomunicazione; Umberto Costamagna, Presidente Assocontact e Gianfranco Conte, Presidente Iperclub SpA. Modera Francesco Oldani, Mark-up.

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Gianfranco Conte > Dopo il Marketing 2.0

Gianfranco Conte, Presidente Iperclub SpA, partecipa al convegno "Dopo il marketing 2.0: Gli scenari di sviluppo della relazione con cliente e la tutela della privacy", svoltosi il 27 marzo nell'ambito del Forum della Comunicazione 2009. Al centro del suo intervento l'importanza, per tutte le aziende, degli investimenti in cultura, formazione e infrastrutture.

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Gianfranco Conte > Aziende e web

L'interattività del Web permette alle aziende di comunicare direttamente con il cliente. È questo secondo Gianfranco Conte, Presidente Iperclub SpA, il motivo per cui il Web e la Radio sono, rispetto alla Televisione, i mezzi di comunicazione su cui le imprese devono investire.

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Interprete dell'Italian Style nel mondo

Al termine della tavola rotonda e del dibattito sul rilancio del brand Italia viene consegnato il riconoscimento "Interprete dell'Italian Style nel mondo", assegnato dal Comitato Scientifico del Forum. I premiati sono: Domenico Arcuri, Amministratore Delegato INVITALIA, Gianfranco Conte, Presidente di Iperclub Spa, Riccardo Cotarella, Presidente Azienda Vinicola Falesco, Alfredo Manzo, Presidente e AD Ergo Italia Spa, Domenico Pellegrino, Direttore Generale MSC Crociere, Riccardo Perdomi, Gianfranco Rizzardi, Amministratore Delegato Inrizzardi, Paolo Torchetti, Presidente Flumen.

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Nato a Ragusa nel 1947, residente a Segrate, laureato in Scienze Politiche all'Università Statale di Milano, tesi in Sociologia del lavoro. Entrato nel Gruppo Eni nel 1970 con Borsa di Studio, ha percorso tutti i gradini della Sua carriera con incarichi sempre più rilevanti, e con una interessante mobilità intersettoriale che gli ha permesso di acquisire una variegata esperienza in quasi tutti i Settori (chimico, meccanico-tessile, ingegneria e montaggi, informatica, oil & gas) del Gruppo Eni e nell'ambito della Società Aeroporti di Roma in occasione della acquisizione dell'Alitalia del pacchetto di maggioranza. Le Sue competenze distintive e professionali lo collocano managerialmente nell'ambito della gestione di attività e progetti di riorganizzazione e riposizionamento competitivo, con significative esperienze acquisite nella gestione del personale di importanti aziende, delle relazioni industriali e di progetti di "Change Management" e di start up di attività/aziende. Ha ricoperto l'incarico di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Lavoro agli Aeroporti di Roma (Gruppo Alitalia) di Direttore del Personale e Organizzazione e Sistemi della Saipem (Società internazionale di progettazione e montaggi di condotte e impianti petroliferi con 20.000 dipendenti). Esperienze importanti di riassetti industriali e di riorganizzazioni di grandi comparti che nel novembre del 1992 gli valgono il doppio incarico di Vice Direttore per le relazioni industriali e le politiche del lavoro dell'ENI e di Vice presidente e Direttore Generale dell'ASAP, in coincidenza con l'avvio del processo di privatizzazione e dismissione e con la decisione di far confluire tutte le aziende ENI in Confindustria. Nel 1994 in SNAM (Società a capo del settore gas naturale composto da circa 20.000 dipendenti) in qualità di Direttore Generale Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi e poi come Amministratore Delegato Divisione Rete Gas, contribuisce alla realizzazione degli obiettivi d'esternalizzazione e valorizzazione delle attività non "core" (immobiliare, informatica, telecomunicazioni, ecc.) e del nuovo assetto gestionale conseguente al processo di liberalizzazione del mercato del gas (unbundling, separazione societaria e riorientamento delle attività e dei comportamenti al nuovo contesto). Dal 2001 al Luglio 2007,a seguito della decisione Eni di riunificate tutti i servizi del Gruppo, è stato capo progetto e poi Presidente e Amministratore Delegato della neo costituita società ENI SERVIZI ( dove sono state allocate le attività di Facility management,di somministrazione di energia, dei servizi alle persone, e-procurement e acquisti non strategici). Altri incarichi dello stesso periodo: Presidente della Servizi Aerei S.p.A. (società che opera nel campo dei voli executive); Presidente del Gruppo Merceologico Energia di Assolombarda; Componente advisory board del Master in energy and utilities management Bertinoro University Center; Partner Ray & Berndtson Srl Società operante nell'Executive Reaserch. Da dicembre 2008 è Direttore del Personale di Alitalia S.p.A., con l'obiettivo di gestire lo start up della nuova Compagnia, di ridisegno del nuovo modello organizzativo e di riallineamento dei processi, sistemi, competenze e comportamenti in funzione dell'evoluzione del nuovo scenario competitivo.

Gilberto Dondé è co-fondatore e AD di Great Place to Work® Institute. Per 22 anni in IBM, matura esperienze nella tecnologia, nel marketing, nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Uscito dalla multinazionale, porta queste esperienze nell'attività di consulenza svolta presso numerose aziende. Ha pubblicato studi e ricerche su opportunità di sviluppo del telelavoro e sull'analisi dei fabbisogni formativi, e articoli sul modello di gestione della professionalità su riviste specializzate. Interviene in conferenze e seminari sulle risorse umane e l'ambiente di lavoro.

Classe 1961, madre di due figli. Laurea in Psicologia - Psicologia del Lavoro e in Psicodiagnostica - è esperta di sviluppo organizzativo e valutazione del potenziale. Esperienza decennale nella Direzione del Personale di grandi aziende (Telecom Italia, Geyser 3, EDA e CASAGIT). E' responsabile del coordinamento scientifico del master in Gestione RU e Organizzazione LUISS Business School ; Docente di sviluppo organizzativo presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione.

Nato nel 1969, laurea in Economia e Commercio a Napoli. Ha iniziato la sua esperienza in ALENIA FINMECCANICA (a Napoli) prima con una Borsa di studio, per poi lavorare nell'ambito dell'Organizzazione e Qualità. Lasciata Alenia frequenta il Master in Qualità Totale e Processi Gestionali del FORMEZ di Napoli. Dopo il Corso di Specializzazione per Agenti di Sviluppo d'Impresa presso l'ISTAO ad Ancona, ha lavorato in SVILUPPO ITALIA S.P.A., nell'ambito del Progetto Missioni di Sviluppo in Campania. Consegue l'abilitazione come Dottore Commercialista e Revisore Contabile, per poi lavorare per nell'Agenzia delle Entrate come Responsabile dell'Accertamento e Contenzioso dell'Ufficio delle Imposte Indirette di Gorizia. Si trasferisce a lavorare, poi, a Torino in FIAT AUTO S.P.A. nell'ambito dell'Organizzazione e Sviluppo Management, per occuparsi di progettazione organizzativa e gestione delle risorse umane nelle diverse aziende del Gruppo;. Dal 1999 è in SDA Express Courier S.p.A., società di Corriere Espresso e Logistica del Gruppo Poste Italiane, occupandosi tra l'altro di Sviluppo dei Processi e Qualità, e da cinque anni ne è il Direttore Risorse Umane e Organizzazione, gestendo anche Italialogistica S.p.a. una joint con Ferrovie. E' responsabilie della Gestione delle Risorse Umane (Amministrazione, Normativa e Sindacale), e dell'Organizzazione Aziendale, dello Sviluppo, della Selezione, della Formazione e della Comunicazione Interna.

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Diego Giacchetti > La comunicazione come valore di eccellenza

Diego Giacchetti, Vicepresidente Human Resources - Organization SDA Express Courier, interviene alla tavola rotonda "Cambiamenti nella comunicazione , nuovi compiti della formazione". Al centro del suo discorso l'importanza della comunicazione come valore di eccellenza per superare la crisi.

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È laureato in Sociologia all'Università di Trento. È consulente dal 1982, con esperienza soprattutto nelle organizzazioni della P.A. e dei servizi. Per un periodo di alcuni anni è stato dirigente a tempo determinato in alcuni comuni di media dimensione, occupandosi prevalentemente di H.R., Organizzazione e Gestione Strategica Partecipata. Tornato alla consulenza, è partner dello studio associato Politema e collabora come Senior Consultant con la società Butera e Partners. Responsabile del Gruppo Nazionale di Lavoro Pubblica amministrazione di AIDP.

Antonio Naddeo (1961), si è laureato in Economia e Commercio nell'Università di Roma, nel 1986. È consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal 2005 e Capo Dipartimento della funzione pubblica dal 2006. È entrato nella pubblica amministrazione nel 1989, mediante pubblico concorso, alla Ragioneria Generale dello Stato. Dal 1995 al 1997 ha prestato servizio presso l'ARAN come esperto. Dal 1997 è al Dipartimento della funzione pubblica. Nel 1998 mediante pubblico concorso ha avuto la nomina di dirigente di II fascia e nel 2002 ha avuto il primo incarico di Direttore Generale. Tra gli altri titoli è dottore Commercialista e Revisore Ufficiale dei Conti

Nato il 10/6/1955 ad Isola del Liri. Laureato in Economia alla LUISS nel 1979 con una tesi su pensiero economico, sviluppo, ambiente e risorse non rinnovabili. Economista orientato alle previsioni ed all'analisi macroeconomica. Competenze: mercato del lavoro, relazioni industriali, contrattazione, organizzazione impresa e risorse umane. Dal 1982 ricercatore presso Ufficio Studi CISL. Consigliere CNEL dal 2003 al 2010. Attualmente consulente Esperto per il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro per l'iniziativa CNEL - ISTAT sugli indicatori di benessere della società italiana. Gruppo di coordinamento. Economista presso l'Ufficio Studi della CISL: Analisi della congiuntura e delle previsioni economiche, del mercato del lavoro, retribuzioni e contrattazione, finanza pubblica. Analisi dei provvedimenti di finanza pubblica. Redazione di documenti di linee di orientamento e programmatiche. Rappresentanza in sedi negoziali e in organismi istituzionali.

Francesco Paoletti è professore di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Milano Bicocca. Ha conseguito l'ITP (International Teaching Program) presso la Stern School of Business della New York University, ed è stato visiting professor in International Human Resource Management presso la University of Florida (1998 and 1999). Inoltre è docente presso il Master Hr Management & Deveopment del MIP - Business School del Politecnico di Milano. Nel 2000 ha ricevuto il Prentice-Hall Best Paper Award al meeting annuale della Academy of Management. I suoi interessi di ricerca riguardano la progettazione dei sistemi di gestione delle risorse umane in chiave strategica, il commitment organizzativo e le relazioni di lavoro. Su questi temi ha pubblicato svariati articoli e saggi, e la recente monografia "Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro" (Franco Angeli, 2008). Ha collaborato con le Direzioni del Personale di primarie aziende italiane e internazionali nell'ambito di progetti di consulenza e ricerca intervento.

Mike Pilcher vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore marketing e vendite e ha contribuito in prima persona al successo di numerose start-up al fianco di aziende del calibro di Oracle, First Data e Sybase. Fra i ruoli ricoperti da Mike Pilcher nel corso della sua carriera, spicca la creazione del gruppo assicurativo di Oracle in Inghilterra, la gestione delle attività di vendita europee post-IPO per la software house Tenfold e la direzione del reparto vendite e marketing per l'azienda di marketing automatizzato Marketbright. Mike è anche autore di un libro che illustra i cambiamenti epocali delle vendite e del marketing tradizionali nell'era del Web 2.0.

Nominata con Decreto Ministeriale 3 giugno 2008, registrato alla Corte dei Conti il 13 giugno 2008. Il Capo del Dipartimento, nominato ai sensi degli articoli 18, 21 e 28 della legge 23 agosto 1988, n. 400, cura l'organizzazione e il funzionamento del Dipartimento e risponde della sua attività e dei risultati raggiunti al Ministro, in relazione agli obiettivi fissati dal Ministro, coordina l'attività degli uffici di livello dirigenziale generale e assicura il corretto ed efficiente raccordo tra i predetti uffici e quelli di diretta collaborazione del Ministro, cura per gli aspetti di competenza i rapporti con il Segretariato generale e con gli altri Uffici e Dipartimenti della Presidenza del Consiglio dei Ministri nonché con la Commissione per le Pari Opportunità tra uomo e donna di cui al d. lgs. 31 luglio 2003, n. 226. E' presidente, in rappresentanza per il Ministro per le Pari Opportunità, della Commissione interministeriale per il sostegno alle vittime di tratta, violenza e grave sfruttamento.

Cecilia Santarsiero è consulente di management. Nel 1992 ha inaugurato il suo studio con il quale oggi opera sul mercato. Ha alle spalle 30 anni di esperienza nelle attività dì consulenza per lo sviluppo delle risorse umane, dall'analisi culturale e di clima al coaching individuale e di gruppo. Insieme al suo team, offre un supporto specialistico e qualificato al management delle società clienti, in processi di crescita, riorganizzazione, cambiamenti culturali e sviluppo di team manageriali efficaci. La sua sfida è sempre quella di costituire un team di consulenti, capace di realizzare, innanzitutto al proprio interno, quanto proposto ai clienti.

CEO presso Quadrifor. E' stato Direttore del Personale del CSI Piemonte dal 2004 al 2012. In precedenza è stato Direttore RU&O in Lottomatica, Swiss Re Italia ed Unione Italiana di Riassicurazione. E' stato Responsabile delle Relazioni Sindacali e della Gestione del Personale di Contraves Italiana e HR Manager in Alitalia, lavorando sia in Italia che all'Estero. Past President Nazionale AIDP dal 2008 al 2011, Vice Presidente Nazionale dal 2005 al 2008, laureato in Legge, sposato e con 3 figli.

Andrea Sianesi è Professore ordinario presso il Politecnico di Milano. Insegna Operations e supply chain management e Impianti di produzione Design and Management all'interno dei corsi di laurea attivi nell'Ateneo. È membro del consiglio di amministrazione del MIP, Business School del Politecnico di Milano, con responsabilità della Business Unit Executive Education. È inoltre membro della faculty MIP insegnando Supply Chain Management presso i programmi MBA ed Executive MBA. In precedenza è stato Ricercatore e Professore Associato presso il Politecnico di Milano nonché Professore Incaricato presso l'Università Bocconi e l'Università degli Studi di Brescia. Nel 2008/09 è stato inoltre Visiting Professor presso l'Università Tongji, di Shanghai. I suoi temi di ricerca sono principalmente: le strategie di produzione, modelli innovativi di gestione della produzione industriale, sistemi di informazione per la Supply Chain Management, Industrial Logistics, Production Systems Design and Automation. In questi settori ha pubblicato 5 libri e oltre 60 articoli su riviste internazionali.

Luca Solari è Professore Associato di Organizzazione Aziendale e di Gestione Risorse Umane presso la Facoltà di Scienze Politiche (Dipartimento di Studi del Lavoro e del Welfare) dell'Università degli Studi di Milano. Annovera diverse esperienze internazionali come Visiting Professor presso Edhec, Nizza e visiting scholar presso la Haas School of Business, University of California at Berkeley. È inoltre attivo nell'ambito della consulenza sulle tematiche di Strategic Human Resource and OrganizatProfessore Associato di Organizzazione Aziendale e di Gestione Risorse Umane presso la Facoltà di Scienze Politiche (Dipartimento di Studi del Lavoro e del Welfare) dell'Università degli Studi di Milano. Annovera diverse esperienze internazionali come Visiting Professor presso Edhec, Nizza e visiting scholar presso la Haas School of Business, University of California at Berkeley. È inoltre attivo nell'ambito della consulenza sulle tematiche di Strategic Human Resource and Organization Management. Dal 2008 collabora con il MIP, Business School del Politecnico di Milano, dove è co-direttore scientifico deldel Corso Executive in Advanced Human Resource .

Gianluca Spina è Professore Ordinario di Management presso il Politecnico di Milano. Dal 2001, è Dean di MIP, la Business School del Politecnico di Milano, dove dal 1990 è membro della Faculty insegnando nei programma MBA, Executive MBA e Corporate Master. È stato membro del consiglio di EurOMA - European Operations Management Association (2002-2006); è attualmente membro del Board di of AiIG - Associazione italiana di Ingegneria Gestionale e dell'Advisory Board del Journal of Operations Management. I suoi interessi di ricerca e pubblicazioni ruotano attorno alle strategie di produzione, acquisti e supply chain management, concentrandosi sugli aspetti strategici e organizzativi. Su questi temi, Gianluca Spina, è autore di circa 90 pubblicazioni, di cui la metà a livello internazionale.

Michele Tripaldi, nato a Roma nel 1966, sposato, laureato in Economia e Commercio con indirizzo economico-aziendale e specializzazione in marketing, è esperto di gestione e sviluppo del personale, con particolare riferimento alle tematiche della compensation, performance management, sviluppo delle risorse umane, nonché a quelle dell'area lavoristico-sindacale, amministrazione HR e payroll. Ha maturato un'esperienza quindicinale in aziende di servizi. Direttore Risorse Umane del Gruppo Ktesios (www.ktesios.it), società finanziaria leader di settore nel comparto della cessione del quinto dello stipendio (CQS) e di altri prodotti finanziari per dipendenti pubblici e privati. È stato Responsabile Gestione del Personale nel Gruppo Cerved, società leader nel settore della business information. Precedenti esperienze in RAI e studi di consulenza. Svolge attività di docenza in corsi di formazione manageriali e post lauream presso università e società di formazione su materie HR, nonché attività convegnistica di settore. È stato cultore della materia in "formazione e politiche del personale" ed in "sociologia dell'organizzazione" presso la facoltà di Scienze Sociali dell'Università Gabriele D'Annunzio di Chieti. Dal 2005 è Consigliere Nazionale AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale www.aidp.it), dal 2010 è Presidente AIDP Gruppo Lazio e dal giugno 2011 è Vice Presidente Nazionale AIDP.

Ha maturato una lunga esperienza nella consulenza direzionale. Nel 1994 ha fondato OD&M, azienda leader in Italia nel settore dei benchmark retributivi. Collabora con Job 24 de "Il Sole 24 ore", è docente di Gestione Aziendale al Politecnico di Milano e del Mip, la school of management del Politecnico.

Francesco Verbaro è Segretario Generale del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali dal luglio 2008. Dal 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore generale dell'Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Nato a Teramo, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e svizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e successiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Parla correntemente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze nell'area risorse umane presso importanti multinazionali in Italia e in Svizzera. Da settembre 2003 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Europa.